La IA revoluciona el mercado laboral del sector farmacéutico catalán

La IA revoluciona el mercado laboral del sector farmacéutico catalán

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Una nueva realidad que reclama intensamente nuevos perfiles profesionales como Científicos de Datos en Salud, Ingenieros Biomédicos, Bioinformáticos, Expertos en Regulación y Ética en IA, Desarrolladores de Software en Salud, Especialistas en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático, según Catenon

La Inteligencia Artificial está impulsando importantes avances en el sector farmacéutico catalán en áreas como el I+D, la Fabricación, la distribución y comercialización de sus productos. Una nueva realidad que, según la Consultora Catenon, reclama nuevos perfiles profesionales como Científicos de Datos en Salud, Ingenieros Biomédicos, Bioinformáticos, Expertos en Regulación y Ética en IA, Desarrolladores de Software en Salud, Especialistas en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático.

Según Isabel Echevarría, Life Science & Chemical Associate Director de Catenon «solo la provincia de Barcelona, tal y como reconoce Farmaindustria alberga el 46% de las plantas de toda España, empleando a casi 16.000 trabajadores en el sector y fabricando el 60% de los productos farmacéuticos. Un ecosistema realmente importante con universidades, centros de investigación, hospitales, empresas nacionales e internacionales, fondos, startups que constituye el principal hub y cluster farmacéutico de la industria. El sistema de salud catalán está ya trabajando arduamente para desarrollar e implantar soluciones de IA para predecir y evitar problemas de salud. E incluso ha creado el Centro de Inteligencia Artificial en Medicamentos (CIAM) que tiene como objetivo crear una solución basada en Inteligencia Artificial para ofrecer a la ciudadanía información validada y fiable sobre los fármacos, así como resolver posibles dudas sobre los tratamientos farmacológicos. Todo esto está produciendo que se impulse una alta demanda y búsqueda de profesionales en este campo a nivel mundial, perfiles escasos en un sector endogámico por lo que tiene que buscar talento en otros sectores o países».

Aplicaciones de la IA
Entre las aportaciones de la IA en el ámbito del I+D del sector en Cataluña destacan el descubrimiento y desarrollo de nuevos fármacos mediante el análisis de grandes conjuntos de datos y patrones moleculares; la mejora en diagnósticos y tratamientos personalizados a partir del análisis de datos de pacientes y pruebas; la optimización de ensayos clínicos, acelerando el proceso de reclutamiento de pacientes y reduciendo ensayos potencialmente fallidos; la mejora en la adherencia y dosificación de fármacos, mediante la predicción de la absorción de nuevos compuestos y monitorización del uso de medicamentos; el reposicionamiento de fármacos, identificando su uso otras patologías; y el desarrollo de curas para enfermedades complejas y tratamiento de enfermedades raras mediante el análisis de grandes cantidades de datos.

En el proceso de fabricación, la IA mejora la calidad de los fármacos durante la fabricación mediante el uso de cámaras y algoritmos cognitivos basados en Deep Learning; mejora la seguridad de los trabajadores mediante la detección de riesgos con visión artificial; y optimiza las operaciones industriales y reduce la merma mediante la combinación de IA y visión artificial.

Finalmente, en el área de distribución y Comercialización optimiza la cadena de suministro a través de predicciones inteligentes de demanda y mejora en la eficiencia de producción; permite detectar fraudes asociados con medicamentos mediante el análisis de patrones de compra y suministro; mejora la gestión de la comunicación con asistentes virtuales y a través de nuevos canales como WhatsApp Business.

«Desde Catenon-señala Echevarria– estamos trabajando a nivel mundial desde los 100 países donde operamos para encontrar los mejores perfiles destinados al mercado farmacéutico de Cataluña. Fundamentalmente, estamos empleando un modelo personalizado en el cliente y en el candidato, que se apoya sobre tecnologías como el Big Data, también la IA y la automatización de procesos, para identificar el profesional adecuado en cualquier lugar del mundo en tiempo récord. Somos capaces de lograrlo gracias a que trabajamos con metodología propia y entendemos la búsqueda del talento de manera tecnológica desde el año 2000″.

Nuevos perfiles profesionales
Este novedoso y dinámico escenario catalán está llevando a una búsqueda internacional de perfiles con alto conocimiento. Y entre los profesionales demandados se encuentra:

Científicos de Datos en Salud: Su papel es analizar grandes conjuntos de datos para identificar patrones, tendencias y relaciones que pueden ser útiles en el descubrimiento de medicamentos, la personalización de tratamientos y la mejora de los resultados clínicos. Entre sus habilidades destacan los conocimientos en ciencia de datos, estadística, aprendizaje automático y programación.

Ingenieros Biomédicos: Desarrollan y mantienen sistemas tecnológicos para el monitoreo de pacientes, la gestión de datos de ensayos clínicos y la implementación de tecnologías de atención médica basadas en la IA. Este perfil requiere conocimientos en ingeniería biomédica, informática y programación.

Bioinformáticos: Aplican herramientas computacionales para analizar datos biológicos y genómicos, contribuyendo al descubrimiento de biomarcadores y al desarrollo de terapias personalizadas. Se requiere experiencia en bioinformática, genómica y análisis de datos biológicos.

Expertos en Regulación y Ética en IA: Aseguran que las aplicaciones de IA cumplan con las regulaciones y estándares éticos en el desarrollo de medicamentos y la prestación de servicios de salud. Deben tener conocimientos en regulaciones farmacéuticas, ética y cumplimiento normativo.

Desarrolladores de Software en Salud: Su tarea es crear aplicaciones y plataformas para la gestión de datos clínicos, telemedicina, y otras soluciones basadas en tecnologías de la información. Deben ser especialistas en el desarrollo de software, conocimientos en seguridad de la información y diseño de interfaces de usuario.

Especialistas en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático: Aplican algoritmos de aprendizaje automático para analizar datos médicos, mejorar la eficiencia de los procesos y desarrollar modelos predictivos. Se requiere conocimientos y experiencia en inteligencia artificial, aprendizaje automático, y programación.

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Lexa Go inicia la fase Beta de su nueva inteligencia artificial generativa

Lexa Go inicia la fase Beta de su nueva inteligencia artificial generativa

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Lexa Go inicia la fase Beta de su nueva inteligencia artificial generativa

La rama tecnológica de Grupo Lexa involucra a más de 200 usuarios testers en la optimización de su plataforma, diseñada para proporcionar asesoramiento a asesorías laborales y departamentos de Recursos Humanos

Lexa Go, empresa pionera en soluciones innovadoras para el sector laboralista, ha anunciado la entrada en fase Beta de su inteligencia artificial generativa. Tras más de tres años resolviendo consultas laborales con su primer modelo de IA, desarrollado en colaboración con el Instituto Tecnológico de Informática de la Universidad Politécnica de Valencia, la entidad tecnológica ha decidido evolucionar su herramienta para llevar a cabo su «revolución laboralista» particular: transformar como asesorías laborales y departamentos de Recursos Humanos gestionan la búsqueda de información y la resolución de consultas laborales en su día a día.

Resolución de consultas con inmediatez y seguridad jurídica
La última actualización de Lexa Go permite a los usuarios interactuar de manera fluida con la inteligencia artificial para recibir asesoramiento inmediato, personalizado y, sobre todo, con seguridad jurídica. El objetivo es empoderar a estos profesionales para que tomen decisiones informadas, apoyadas en una jurisprudencia sólida y un marco legal fiable y preciso. Este avance en la plataforma tiene como meta hacer que la inteligencia artificial sea accesible dentro del ámbito laboral de los asesores y profesionales de Recursos Humanos, mejorando significativamente su eficiencia, optimizando procesos y reduciendo tiempos y costes.

Una inteligencia artificial sin alucinaciones
En un sector tecnológico repleto de innovaciones, Lexa Go destaca entre otros servicios de inteligencia artificial por su singular estructura de celdas de información, las cuales organizan y almacenan meticulosamente cientos de temas específicos. Esto permite que su inteligencia artificial acceda directamente al lugar correcto para encontrar la información con precisión, eliminando el riesgo de respuestas erróneas y garantizando una fiabilidad superior. La base de datos que sustenta esta arquitectura proviene de un inmenso océano de conocimiento hiperespecializado acumulado por el despacho laboralista Grupo Lexa a lo largo de más de dos décadas. Este recurso se enriquece continuamente con nuevas consultas de usuarios, asegurando que cada respuesta sea cada vez más relevante y exacta.

Modelo híbrido IA-Abogado laboralista
A pesar de su fuerte compromiso con la inteligencia artificial, Lexa Go seguirá respaldando su plataforma con un modelo híbrido, manteniendo un equipo de abogados laboralistas expertos para intervenir en cuestiones complejas donde la IA por sí sola no es suficiente, como temas de estrategia jurídica. De esta manera, Lexa Go combina lo mejor de ambos mundos, ofreciendo a sus usuarios la garantía de asistencia legal humana siempre que sea necesario.

Programa Beta durante el mes de mayo
El programa Beta de Lexa Go, cuya duración comprenderá el mes de mayo, permitirá a los usuarios experimentar de primera mano las capacidades mejoradas de la plataforma y contribuir con sus valiosos comentarios para optimizar aún más la funcionalidad y la precisión de su sistema. Como participantes, los usuarios no solo tendrán la oportunidad de influir en el desarrollo final de la herramienta, sino que también recibirán beneficios exclusivos por su colaboración, incluyendo acceso anticipado a nuevas características y suscripciones preferenciales una vez que la plataforma sea lanzada oficialmente.

Con la apertura de su fase Beta y el continuo desarrollo de su tecnología, Lexa Go se reafirma como un líder en la revolución digital del sector legal laboralista. La empresa sigue comprometida con su misión de proporcionar soluciones innovadoras que no solo respondan a las necesidades actuales de los profesionales del derecho laboral, sino que también prevean y se adapten a los desafíos futuros.

Sobre Grupo Lexa y Lexa Go
La inteligencia artificial es una realidad que está transformando el asesoramiento laboral hoy y seguirá haciéndolo en el futuro. Mientras el mundo laboral continúa evolucionando, las empresas que se anticipan y adoptan estas tecnologías innovadoras no solo serán capaces de mejorar su competitividad, sino que también se posicionarán como líderes en la creación de un entorno laboral más justo, transparente y eficiente. Con esta visión nace Lexa Go, desarrollada por el despacho de abogados Grupo Lexa, en colaboración con el Instituto Tecnológico de Informática de Valencia y un conjunto de expertos en inteligencia artificial. Combinando tecnología puntera con el saber hacer de un despacho y una asesoría con más de 20 años de experiencia, Lexa Go es la unión de dos mundos que tiene como meta ayudar a los profesionales del sector laboralista a integrar la inteligencia artificial en su día a día y potenciar y mejorar su trabajo diario.

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Especialista en inteligencia artificial, una profesión digital demandada con una remuneración anual promedio de 50.216€

Especialista en inteligencia artificial, una profesión digital demandada con una remuneración anual promedio de 50.216€

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Junto con los puestos de marketing de ‘influencers’ y ‘paid media’ son, según el estudio Top Perfiles Digitales 2023 de Inesdi Business Techschool, los nuevos perfiles dentro del ámbito del marketing digital. El informe identifica el perfil digital de desarrolladores de ‘software’ (48.071 € anuales) como el más demandado en España por segundo año consecutivo. Los profesionales mejor remunerados en el ámbito digital son los gerentes de proyectos digitales, con 65.104 € brutos anuales

En el mercado existe una «demanda creciente de ingenieros y especialistas en el ámbito de la inteligencia artificial». Así lo detecta la undécima edición de Top Perfiles Digitales 2023 de Inesdi Business Techschool, un estudio que identifica los perfiles más demandados en la digitalización y los negocios, y que precisa que este cargo ya se remunera en España con un salario anual bruto de 50.216 € (3.798 € mensuales). Aunque esta profesión se ubica todavía por debajo de la zona media de la tabla (posición 19, de las 30 identificadas), en la actualidad ya se detectan ofertas en España.

De igual forma, las organizaciones comienzan a buscar expertos con competencias y profesiones nicho dentro del marketing digital (cuyos especialistas perciben 42.744 € brutos al año). En este sentido, también existe demanda de especialistas en marketing de influencers, quienes gestionan las campañas y acciones publicitarias con influencers, y especialistas en paid media, encargados de gestionar las campañas publicitarias de pago, segmentar la audiencia y analizar las métricas de rendimiento en los canales digitales. Estas posiciones complementan a roles como el de especialista en SEO, quien se encarga en mejorar la visibilidad orgánica de la empresa en motores de búsqueda, o la de gestor de contenido digital, al cargo de crear y gestionar contenido de valor.

Tal y como detalla el informe Top Perfiles Digitales 2023 de Inesdi Business Techschool, «todas ellas son profesiones a tener en cuenta para atraer, retener y desarrollar talento para incrementar la competitividad en el mercado actual y de futuro».

Desarrolladores de software, de nuevo, el perfil más buscado por las empresas españolas
El año pasado, Inesdi Business Techschool anunciaba un cambio de prioridades en las empresas a través de su estudio de perfiles digitales, y el Top Perfiles Digitales 2023 afirma la tendencia instaurada en 2022: los desarrolladores de software vuelven a ocupar el primer lugar del ranking del informe en España, esta vez con un 31% de demanda. Esto se debe a que, en esta edición, este perfil agrupa otros más específicos, como desarrollador full stack o desarrollador web y multimedia, perfiles que en 2022 ocuparon en segundo y tercer puesto del estudio, respectivamente. Una profesión remunerada con un salario bruto medio de 48.071 €.

En 2023, la segunda profesión digital más demandada ha sido gerente de proyectos digitales (13%), seguida de consultor TIC (10%). En concreto, gerente de proyectos digitales es la posición mejor retribuida en España, según el estudio, con 65.104 €, mientras que los consultores TIC obtienen de media 49.491 € brutos anuales.

Un estudio riguroso dirigido por los investigadores Gustavo Díaz y Jorge Tuñón
Para despejar dudas sobre el futuro profesional del mercado tecnológico, Inesdi Business Techschool publica Top Perfiles Digitales 2023, una nueva edición del informe que lleva más de 10 años ofreciendo un ranking actualizado de las profesiones digitales más demandadas. El estudio ha sido dirigido por los investigadores Gustavo Díaz y Jorge Tuñón e identifica las profesiones digitales más ofertadas en España y Latinoamérica.

Este estudio es un recurso doblemente útil. Por un lado, los profesionales pueden orientar su carrera y optar por formaciones especializadas para ello. Por otro, los responsables de recursos humanos obtienen información sobre qué perfiles incorporar para completar su transformación digital.

En esta undécima edición, el informe continúa con la metodología del año anterior. De esta forma, ofrece información sobre tendencias y competencias sobre cada perfil analizado e incorpora algunas novedades. Una de ellas es la inclusión de un estudio de remuneraciones junto a MyDNA, plataforma de soluciones estratégicas de recursos humanos. Es decir, ahora es posible conocer los salarios globales y locales de las principales posiciones identificadas en Top Perfiles Digitales 2023.

Además de la nueva información salarial, en esta edición, el interés en los resultados de Top Perfiles Digitales 2023 no solo se dirige a las primeras posiciones de ranking, sino también a los hallazgos novedosos más allá del top 10. 

Las nuevas habilidades de los profesionales del futuro
La evolución tecnológica y la introducción de productos y servicios digitales innovadores está motivando a las compañías a prestar atención a estas nuevas posiciones, reconociendo su importancia en el actual panorama laboral digital. Algo que está creando nuevas oportunidades.

En cuanto al proceso de recruiting, se anima a detectar habilidades más allá de lo técnico, como la capacidad de adaptación o las habilidades interpersonales. Para lograrlo, es útil trabajar junto con instituciones educativas, quienes ayudan a identificar talentos prometedores y adaptar sus programas a las demandas del mercado laboral digital. Es crucial que los responsables de recursos humanos adopten «un enfoque proactivo para cerrar la brecha de habilidades y asegurar la competitividad y relevancia de sus equipos en el entorno digital actual».

Para hacer frente a estos desafíos, se anima a que los futuros talentos reciban formación constante en áreas digitales clave como desarrollo de software, marketing digital e inteligencia artificial. Además, de valorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo para enriquecer la perspectiva del equipo y fomentar la colaboración entre personas con diferentes experiencias.

Por último, una cultura empresarial que apoye el aprendizaje continuo motiva a los empleados a desarrollar nuevas habilidades y afrontar el futuro digital con confianza.

Inesdi Business Techschool ofrece formación para que los profesionales del futuro adquieran las competencias que el mercado demanda. Por un lado, propone los másteres en Inteligencia Artificial para la Transformación de Negocios y en Marketing Digital e Inteligencia Artificial para preparar a los profesionales interesados en potenciar su trayectoria profesional en el campo de la IA. Por otro lado, los másteres en DevOps & Cloud Computing, Digital Project Management y Transformación Digital e Innovación incrementan la competitividad en el mercado laboral de los profesionales interesados en orientar su carrera hacia el éxito profesional a corto y medio plazo.

Más información:

Sobre Inesdi Business Techschool
Inesdi Business Techschool es una escuela de referencia para obtener habilidades y renovar los conocimientos más demandados del mercado tecnológico y de negocios. Con sedes en Madrid y Barcelona y un campus online en expansión desde 2020, ha formado a más de 6.000 alumnos desde 2010.

En la actualidad, ha lanzado la undécima edición del Top Perfiles Digitales 2023 que investiga las profesiones digitales con mayor demanda en España y Latinoamérica, obteniendo conclusiones tanto globales como por países.

Bajo el paraguas de Planeta Formación y Universidades, Inesdi Business Techschool es la academia de referencia en formación digital en el ámbito hispanohablante. La visión formativa de la escuela está presente con un programa común dirigido a profesionales y empresas que persiguen incrementar sus competencias digitales y competitividad para responder a los retos actuales. Un contexto empresarial marcado por la conexión entre el mundo físico y digital, propios de la Industria 4.0.

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Ecosistema de soluciones IA de Konecta, clave en la transformación digital de la atención al cliente

Ecosistema de soluciones IA de Konecta, clave en la transformación digital de la atención al cliente

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Konecta se posiciona como arquitecto de la IA para facilitar a sus clientes la adopción de esta tecnología, proporcionándoles consultoría estratégica y arquitectura tecnológica para dotarlos de la IA y la digitalización que necesitan en sus centros de operaciones. El próximo 22 de mayo, la compañía celebrará la 19º edición de ExpoContact, donde se pondrá en valor el uso de la IA en la experiencia de cliente y la combinación de talento humano y tecnología para ofrecer la mejor experiencia de cliente

La inminente irrupción de la Inteligencia Artificial ha revolucionado todos los sectores, incluido el de atención al cliente, aportando varias mejoras como el aumento de la eficiencia operativa y la reducción de costes gracias a la automatización de tareas repetitivas y procesos rutinarios, así como la hiperpersonalización del servicio mediante el análisis de grandes cantidades de datos.

Como respuesta a esta innovación tecnológica, Konecta -empresa multinacional que brinda soluciones de Customer Experience en todo el mundo a más de 500 clientes a través de sus más de 130.000 colaboradores- busca actuar como arquitecto de la IA para facilitar a sus clientes la adopción de esta tecnología. Manuel Tarrasa, Director Global de Inteligencia Artificial e Innovación de Konecta, reafirma el papel de la compañía destacando que «además de identificar dónde podría tener un mayor impacto la integración de la IA, el objetivo es proporcionar consultoría estratégica y arquitectura tecnológica a cada uno de los clientes para dotarlos de la IA y Digitalización que necesitan en sus centros de operaciones, a medida que el estado del arte de la tecnología evoluciona».

Desde la compañía, analizan los desafíos y oportunidades de cada sector y se encargan no solo de desarrollar y perfeccionar productos y servicios impulsados por Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) -rama de la IA centrada en desarrollar algoritmos y modelos capaces de crear contenido nuevo y original- que aborden esas necesidades, sino también de garantizar que se puedan integrar de manera fluida en sistemas y procesos, así como utilizan productos desarrollados por terceros adecuados a las necesidades de sus clientes. De esta manera, Konecta trabaja con un ecosistema de soluciones IA integrado, por tanto, con productos propios y de terceros, entre los que destacan herramientas de Conversacional AI, como bots de respuesta automática y asesores virtuales, y soluciones digitales para la automatización de procesos y reducción de errores.

Smartclaims: optimizar el papel de la IA y el capital humano en el servicio al cliente
Como parte de su estrategia de GenAI, Konecta ha desarrollado Smartclaims, una solución de gestión de reclamaciones para el sector de seguros. Esta herramienta combina capacidades tradicionales y de vanguardia de IA, al mismo tiempo que reconoce el papel continuo de los agentes humanos en la atención al cliente. Así, hace posible gestionar las reclamaciones de manera eficiente con una intervención humana mínima, incluyendo la indexación de documentos, registro de reclamaciones, clasificación, extracción de datos y almacenamiento. No obstante, para las reclamaciones que requieren intervención humana, el uso de un agente copiloto proporciona a los agentes acceso a resúmenes de información consolidada y sugerencias accionables.

La incorporación de Smartclaims ha hecho posible una reducción del 30% en los tiempos de procesamiento y una disminución del 90% en errores. Por ello, la compañía ha ampliado las capacidades de la herramienta para gestionar otros tipos de tickets de Back Office, como la gestión de quejas y cambios de suscripción, en industrias de energía y telecomunicaciones, entre otras.

‍Asegurar la comunicación multilingüe para conseguir la satisfacción del cliente
Los consumidores esperan que las empresas se comuniquen con ellos en su propio idioma, pero esto plantea varios desafíos para las marcas; por ejemplo, los errores lingüísticos en correos electrónicos, chats o mensajes pueden causar molestias a los clientes o incluso generar malentendidos graves. Un cliente de Konecta del sector de las telecomunicaciones en Europa se comunica con sus clientes en varios idiomas, pero enfrenta dificultades relacionadas con la precisión multilingüe. Los agentes tienen problemas con la ortografía y los correctores ortográficos tradicionales basados en diccionarios y reglas no satisfacen completamente sus necesidades en tiempo real.

Para que esto no afecte a las relaciones entre la empresa y los clientes, Konecta ha trabajado con el cliente en una solución de Corrector Ortográfico Multilingüe, mediante la cual las producciones de los agentes se verifican utilizando GenAI, brindando correcciones con menos errores y más rápidas que los enfoques de corrección ortográfica tradicionales. Como resultado, se ha conseguido reducir los tiempos promedio de atención (TPA) y los tiempos promedio de operación y aumentar la satisfacción y lealtad del cliente.

Impulsar a los agentes mediante herramientas de gestión del conocimiento
La integración de GenAI también ha hecho posible mejorar y acelerar el acceso de los agentes a información y conocimientos que pueden utilizar para interactuar con los clientes. En muchos casos, los agentes se enfrentan a preguntas de los clientes para las que pueden encontrar una sobrecarga (o falta) de información, lo que conlleva retrasos en la búsqueda de respuestas. Por ese motivo, Konecta se apoya en la IA para mejorar el proceso de recuperación de información en tiempo real para los agentes, a través de la creación de chatbots y asistentes virtuales.

Esta innovadora herramienta de Conversational AI se ha integrado con éxito en las operaciones de clientes en los sectores de energía y público y ha tenido como resultado mejoras en los tiempos promedio de atención (TPA), mayores niveles de resolución en la primera respuesta, mejoras en la calidad de las respuestas, reducciones significativas en errores humanos y una experiencia general mejorada para los agentes.

Aumentando el rendimiento del agente a través de la analítica de voz y la hiperpersonalización
Con el objetivo de aumentar la personalización de la formación de los agentes y alcanzar su máximo rendimiento, Konecta pone en marcha su innovadora solución Coach AI, apoyándose en su plataforma de inteligencia conversacional basada en IA (Speech Analytics Experience), que analiza el 100% de las interacciones entre agentes y clientes.

La compañía utilizó la analítica de voz IA y Coach AI en una campaña de ventas salientes para un cliente minorista europeo importante en el desempeño de tareas como el análisis y procesamiento automatizados de interacciones, la detección automática de mejores prácticas para cada fase de la conversación e identificar y desarrollar acciones y contenido de capacitación personalizados. Los resultados obtenidos a través de la implementación de esta solución incluyeron un aumento del 22% en las ventas y una reducción del 25% en los tiempos de incorporación de nuevos agentes.

Manuel Tarrasa, Director Global de Inteligencia Artificial e Innovación de Konecta, asegura que «Konecta tiene un compromiso constante con la innovación y la excelencia en el servicio al cliente y por ello, situa a la IA como un pilar fundamental en su estrategia. Desde la compañía, se impulsa la incorporación de esta tecnología con el fin de ofrecer servicios con una mayor calidad, eficiencia y, sobre todo, personalización».

Reafirmando este compromiso con la innovación tecnológica, Konecta celebrará la 19ª edición del congreso de ExpoContact, el próximo 22 de mayo, dónde se analizarán todas las novedades de la transformación digital y las últimas tendencias de la industria, así como distintos avances relacionados con GenAI con ponentes de alto nivel del sector. Este año, bajo el título «Inteligencia al cuadrado: potenciando al máximo la Experiencia del Cliente», se pondrá en valor el uso de la IA en la experiencia de cliente, enfocándose en cómo la combinación de talento humano y tecnología puede ofrecer la mejor experiencia de cliente.

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El programa Bluebolt de Cognizant ofrece a las empresas un ahorro anual estimado de más de 150 millones de dólares en costes

El programa Bluebolt de Cognizant ofrece a las empresas un ahorro anual estimado de más de 150 millones de dólares en costes

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Los empleados de Cognizant han presentado más de 130.000 ideas a través de Bluebolt, un programa de innovación lanzado hace un año, más de 23.000 ideas se han puesto en práctica con clientes

Cognizant (Nasdaq: CTSH), compañía tecnológica líder a nivel mundial, ha logrado más de 150 millones de dólares en ahorros de costes anualizados estimados en más de 1.100 implementaciones de clientes a través de su programa de innovación Bluebolt, que se lanzó hace un año, en abril de 2023. Basándose en una década de foco en la innovación, Cognizant introdujo Bluebolt para formar a sus empleados y fomentar la concepción y presentación de ideas, tanto grandes como pequeñas, con el objetivo de impulsar el éxito de los clientes. En este tiempo, Cognizant ha visto un aumento de la participación de sus empleados a nivel mundial, con más de 130.000 ideas presentadas hasta la fecha, más de 23.000 ideas implementadas y más de 8.000 proyectos relacionados en curso con clientes.

En medio del creciente volumen de ideación proactiva, los empleados han surgido como el motor que impulsa las innovaciones de Bluebolt, con alrededor del 65% de las ideas implementadas con clientes provenientes de empleados junior. En total, 220.000 empleados de Cognizant han recibido formación en Bluebolt, de los cuales 93.000 han recibido formación específica sobre design thinking.

Hasta la fecha, los clientes de Cognizant de los sectores de fabricación/logística/energía/servicios públicos, seguros, banca y servicios financieros han implementado más ideas de Bluebolt. El año pasado, Cognizant amplió el programa Bluebolt con Bluebolt Garage, un programa que aprovecha la capacidad de la empresa y el talento para convertir rápidamente las ideas en prototipos o productos mínimos viables (MVPs) para los clientes. Bluebolt Garage está equipado con herramientas y aceleradores para un desarrollo rápido. Además, Bluebolt Garage también ofrece a los empleados que están en transición entre proyectos la oportunidad de seguir participando activamente y adquirir nuevas habilidades mientras desarrollan los MVPs.

El programa Bluebolt de Cognizant tiene como objetivo mantener a los clientes a la vanguardia de la transformación empresarial de manera proactiva a través de la ideación y la colaboración, una necesidad creciente a medida que luchan por aprovechar las tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial Generativa (Gen AI) para impulsar nuevo valor. Estudios recientes han demostrado que más de la mitad (66%) de los ejecutivos se muestran ambivalentes o insatisfechos con el progreso de su empresa en materia de IA e IA Generativa. Sin embargo, la oportunidad de negocio sigue siendo significativa; un estudio de Cognizant y Oxford Economics concluyó que la IA Generativa podría inyectar hasta un billón de dólares en la economía de EE.UU. para 2032.

«El verdadero impacto de la innovación radica en cómo maximizamos su valor a largo plazo», afirmó Alexis Samuel, SVP and Head of Global Delivery Excellence en Cognizant. «Nuestros empleados contribuyen al funcionamiento de algunos de los sistemas empresariales más críticos del mundo, y su ingenio y compromiso con la mejora continua a través de Bluebolt han generado miles de ideas que han creado valor tanto en la primera línea como en el fondo para nuestros clientes. El progreso que hemos logrado con Bluebolt en el último año también ha revitalizado el espíritu innovador de nuestros empleados, respaldado por nuestros completos programas de recompensas y reconocimientos».

Las propuestas de Bluebolt abarcan diversos casos de uso, como la aplicación de IA y algoritmos de aprendizaje automático en la gestión de datos, soluciones de monitorización en tiempo real para impulsar la eficiencia operativa, y soluciones intuitivas que reducen las interrupciones y el tiempo de inactividad. Por ejemplo, una gran empresa energética de EE.UU. se encontraba con dificultades para gestionar una red eléctrica anticuada, al mismo tiempo que integraba fuentes de energía renovables. Los retos incluían sobrecargas de datos, limitaciones de fiabilidad debidas a la menor eficiencia del personal de campo y cortes relacionados con el clima.  Un equipo de Bluebolt diseñó una solución intuitiva que proporcionaba índices estadísticos basados en fuentes como excepciones de datos históricos, errores de comunicación en tiempo real y procedimientos operativos estándar. Como resultado, la solución optimizó las actividades de campo al proporcionar  información en tiempo real que ayudó en la toma de decisiones, mejorando la satisfacción del cliente. La empresa experimentó una reducción del 10% en los costes operativos del programa y mejoras significativas en la precisión de la facturación.

Cognizant sigue invirtiendo en tecnologías y recursos que acelerarán la ideación y la colaboración, esenciales para impulsar la innovación en beneficio de sus clientes. Recientemente, la empresa anunció la integración de un asistente para la innovación impulsado por Gen AI en colaboración con Microsoft, el cual potencia la forma en que los empleados de Cognizant innovan, desarrollan soluciones para los clientes y resuelven problemas a través de Bluebolt. Además, Cognizant organiza periódicamente hackathons e ideathons de Bluebolt en los que participan tanto empleados como a clientes.  Recientemente, también se han puesto en marcha jornadas de innovación para seguir avanzando en la generación e implementación de ideas en colaboración con los clientes.

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Plexus incorpora la compañía Nomasystems con más de 180 profesionales hiperespecializados en movilidad

Plexus incorpora la compañía Nomasystems con más de 180 profesionales hiperespecializados en movilidad

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La tecnológica Plexus Tech empieza el segundo trimestre del año con su entrada mayoritaria en la compañía Nomasystems, especializada en el entorno de movilidad. Con más de 180 profesionales con una alta cualificación, cuenta con 20 años de experiencia y prevén un crecimiento natural de más de 400 perfiles en 2 años

El pasado mes de enero, Plexus Tech anunció la entrada minoritaria de Portobello Capital en su accionariado, con el objetivo de crecer con la incorporación al Grupo Plexus de compañías tecnológicas de alto valor añadido, para complementar áreas y aportar a su portfolio más conocimiento en tecnologías de última generación. La entrada de Nomasystems en el Grupo Plexus es el primer hito de este camino que forma parte de su estrategia empresarial, dado el entorno tecnológico de concentración que están viviendo las grandes tecnológicas, no solo en España, sino a nivel internacional.

Con esta incorporación «sumamos talento y multiplicamos conocimiento» afirma Antonio Agrasar, Fundador y CEO de Plexus Tech, que se muestra «muy ilusionado con esta operación, ya que incorporamos perfiles con un gran expertise en lenguajes tecnológicos de vanguardia dentro del área de movilidad y que trabajan para clientes internacionales con gran proyección. Sumamos talento y aportamos capacidad financiera».

Por su parte, Nomasystems, liderada por Enrique Marcote y Miguel Rubinos, tiene una trayectoria empresarial que nace como una Spin off de la Facultad de Informática de A Coruña y apuesta por el desarrollo de software en el mundo del móvil. «En 2003, cuando apostamos por este territorio, no existían ni puestos de trabajo especializados en las tecnologías destinadas al desarrollo móvil. Desde el principio nos centramos en el desarrollo de Apps nativas y en el uso de Erlang, más adelante Elixir, para nuestros sistemas de backend», afirma Marcote.

En cuanto a la facturación, una vez cerrado 2023 asciende en el caso de Plexus a 185,372 MM y 10,2 MM en el caso de Nomasystems. Por su parte, en cuanto al número de profesionales, Plexus supera ya los 3.500 en lo que va de año, a los que habría que añadir los cerca de 180 de Nomasystems.

Asesores
Plexus Tech ha sido asesorado para este proceso por E&Y Galicia. En el caso de Nomasystems, el asesoramiento ha sido liderado por el equipo de banca privada de AndBank Galicia.

Sobre Plexus Tech
Plexus Tech es una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT, con cerca de 25 años de trayectoria y con un equipo que supera los 3.500 profesionales. Mantiene una apuesta de crecimiento sostenible y actualmente cuenta con 24 sedes en el territorio español y presencia internacional en UK, Alemania, Polonia, Portugal, Marruecos, México y USA (Miami). Trabaja para gran parte de las compañías del IBEX35, los principales retailers del país, y cuenta con gran especialización en el sector banca, seguros, turismo, servicios sociales, siendo líder a nivel nacional en salud, tanto en la administración pública como privada.

La estrategia actual pasa, tras la incorporación minoritaria de Portobello Capital al accionariado de Plexus Tech, por la unión (a través de distintas fórmulas M&A) de empresas con profesionales de alta cualificación e hiperespecialización que estén a la vanguardia de las últimas tecnologías. La solidez de su portfolio de servicios es el gran objetivo de Plexus Tech.

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S2 Grupo pone en marcha medidas para impulsar la presencia de mujeres en su plantilla y alcanzar el 26% en 2028

S2 Grupo pone en marcha medidas para impulsar la presencia de mujeres en su plantilla y alcanzar el 26% en 2028

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S2 Grupo pone en marcha medidas para impulsar la presencia de mujeres en su plantilla y alcanzar el 26% en 2028

Este jueves, 25 de abril, es el Día Internacional de las Niñas en las TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones). En este contexto, S2 Grupo, empresa especializada en ciberseguridad y ciberinteligencia, ha puesto en marcha medidas para impulsar la presencia de mujeres expertas en TIC en su plantilla y que alcancen al menos el 26% en 2028. Actualmente, la presencia de mujeres en la ingeniería en España es de un 20%, mientras que su presencia en el equipo de S2 Grupo llega al 22%

Según un estudio del Observatorio de Ingeniería de España, las mujeres representan el 55% del alumnado de las universidades públicas. De estas, solo el 20% tiene presencia en el ámbito de la ingeniería. Y de este reducido grupo, el 16% optan por Ingeniería Informática y el 19% por la Ingeniería Industrial.

«No obstante, a pesar de la infrarrepresentación de la mujer en los estudios superiores de Informática, es necesario destacar que la participación femenina es cada vez mayor y ya hay 11.129 mujeres matriculadas en este tipo de estudio. Si bien solo son un 16,2%, representan casi un 80% más que hace 6 años. Y debemos saber que cuentan con mejores indicadores de desempeño, tanto en términos de tasa de éxito como de rendimiento, e incluso en el tiempo que tardan en completar el grado», ha explicado Miriam Vitón, directora del departamento de Gestión del Talento de S2 Grupo.

«Alcanzar la paridad de género llevará más de un siglo a escala global. No es, por tanto, una problemática exclusivamente de España. Aunque, por supuesto, esta brecha existe en el ecosistema digital español y hemos de solucionarla. En 2022 las mujeres representaban en el sector TIC un 24,74%. En ámbitos de alta especialización, como los relacionados con el mundo dato, la mujer representa menos del 10%. Mientras que en otros como la ciberseguridad o la Inteligencia Artificial, es todavía meramente testimonial. Esto requiere la implicación de todos para poner soluciones», ha indicado.

En este contexto, desde S2 Grupo se ha resaltado que es esencial potenciar el incremento de talento femenino en los equipos de informática y ciberseguridad. Según indica la compañía, la brecha de género en el sector de las TIC «refleja desigualdades profundamente arraigadas en la sociedad. Abordar esta brecha es un paso crucial hacia la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos de la vida».

En concreto, el sector de la informática y la ciberseguridad enfrenta una grave escasez de talento en muchos campos (según datos del INE, en la esfera digital, un 61% de las empresas que en 2022 buscaban especialistas TIC tuvieron dificultad para cubrir sus vacantes). Al abrir las puertas a más mujeres altamente cualificadas, se amplía el grupo de talentos disponibles y aborda mejor la creciente demanda de profesionales capacitados en tecnología y seguridad digital. Esto «ayudará a aportar diferentes perspectivas y enfoques al desarrollo de software y a la gestión de la ciberseguridad», según S2 Grupo. 

De hecho, tradicionalmente, las mujeres han estado subrepresentadas en el sector de la informática. Promover la inclusión de mujeres en roles de tecnología no solo es una cuestión de equidad, «sino que también contribuye a crear un sector más diverso y representativo de la sociedad en general», indican desde la compañía. Y añaden que «la diversidad de género en el lugar de trabajo contribuye a crear un ambiente laboral más inclusivo y rico».

«En resumen, reducir la brecha de género en el sector de las TIC es esencial para promover la equidad, impulsar el desarrollo económico, fomentar la innovación, garantizar un liderazgo inclusivo y brindar igualdad de oportunidades para todos en la economía digital del siglo XXI», ha declarado la directora del departamento de Gestión del Talento de S2 Grupo.

S2 Grupo: estrategia para incrementar el porcentaje de mujeres expertas en TIC en su plantilla
En este contexto, S2 Grupo, dentro de su proyecto de ESG #Evoluciona2, ha puesto en marcha diferentes iniciativas destinadas a lograr el objetivo de incrementar un 26% la presencia de mujeres expertas en algún ámbito TIC en su plantilla en los próximos 4 años. Estas iniciativas son:

  1. Jornadas #S2CyberYouth: dedicadas a estudiantes de ESO y Bachillerato. Estas jornadas tienen como objetivo inspirar y motivar a jóvenes, especialmente mujeres, a explorar y comprometerse con carreras en las áreas STEAM. A través de talleres interactivos, charlas motivacionales y sesiones de mentoría, los estudiantes podrán conocer de primera mano las oportunidades y desafíos del mundo tecnológico.
  2. Charlas motivacionales en Universidades: continuar con la organización de charlas en universidades, presentando modelos a seguir y líderes femeninas en el sector STEAM, para servir de inspiración y guía a las estudiantes universitarias que estén considerando carreras técnicas.
  3. Presencia reforzada en Foros de Empleo y Universidades: intensificar la presencia de S2 Grupo en eventos de empleo y académicos, centrando esfuerzos en atraer a mujeres jóvenes hacia el sector TIC y STEAM, mediante la participación en paneles, ferias de empleo y jornadas de puertas abiertas.
  4. Visibilidad y Liderazgo de las Mujeres en S2 Grupo: promover activamente la presencia de las profesionales técnicas del equipo de S2 Grupo en conferencias, ponencias y foros relevantes. Este enfoque no solo aumenta la visibilidad de las mujeres en estos campos, sino que también las establece como figuras clave y referentes dentro de la industria.

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NEORIS lanza una nueva edición de «Impulsando Talento» para formar a jóvenes en tecnología

NEORIS lanza una nueva edición de «Impulsando Talento» para formar a jóvenes en tecnología

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‘Impulsando Talento’ es una iniciativa global que busca promover la formación en tecnología, mitigando así la brecha de falta de talento en el sector. Desde su lanzamiento en España en 2022, el programa, que este año celebra su tercera edición, ha formado con éxito a más de 300 personas

El imparable crecimiento del sector tecnológico está generando una creciente demanda de profesionales especializados en nuevas tecnologías por parte de las empresas, quienes buscan talento capacitado para innovar, desarrollar soluciones y mantenerse a la vanguardia en un mercado altamente competitivo y en constante evolución. En este sentido, NEORIS, acelerador digital global con más de 20 años de experiencia en la transformación digital de grandes empresas, ha anunciado el lanzamiento de la tercera edición de su programa global ‘Impulsando Talento’, en el que participarán más de 70 jóvenes en sus oficinas de Madrid y Murcia.

Este programa, que forma parte de su estrategia de atracción de talento, tiene como objetivo ofrecer formación gratuita en tecnología a personas en diferentes situaciones profesionales, incluyendo jóvenes sin experiencia laboral, profesionales que buscan reinsertarse en el mercado laboral y aquellos que desean cambiar el rumbo de su carrera hacia el campo de la tecnología.

A través de esta nueva edición, que supone ya la tercera en España, los seleccionados se formarán en tecnologías de vanguardia y serán parte de equipos y proyectos reales en áreas como desarrollo de software, data, cloud o customer management.  

«Invertir en el desarrollo de los más jóvenes es fundamental para lograr una sociedad mejor y más sostenible. Para NEORIS es un orgullo ver cómo, año tras año, los participantes desarrollan su carrera laboral en distintos ámbitos de la tecnología gracias a nuestra formación», afirmó Cristina Valles, directora general de NEORIS en España.

Alberto Roselló, que fue uno de los participantes de la primera edición del programa y hoy en día trabaja como desarrollador DevOps en NEORIS, comentó: «el programa fue para mí una gran oportunidad en la que no solamente pude reforzar mis conocimientos sobre tecnología, sino que también me permitió dar mis primeros pasos como programador en la compañía, donde sigo desarrollándome y aprendiendo cada día».

Desde su lanzamiento en España en 2022, el programa ‘Impulsando Talento’ ha formado con éxito a más de 300 personas, muchas de las cuales han encontrado oportunidades laborales dentro del equipo de NEORIS, mientras que otras han mejorado significativamente su empleabilidad en el mercado tras la experiencia y el conocimiento adquiridos.

Fuente Comunicae

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ROVI confía en Atos para el outsourcing de sus sistemas IT y para la gestión del puesto de trabajo

ROVI confía en Atos para el outsourcing de sus sistemas IT y para la gestión del puesto de trabajo

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Laboratorios Farmacéuticos ROVI ha adjudicado a Atos dos importantes servicios. El primero es un servicio de outsourcing end to end de sus sistemas y aplicaciones corporativas y, el segundo, la gestión del puesto de trabajo de sus 2.500 empleados

Además, la tecnológica asumirá la gestión integral de la seguridad de la infraestructura de ROVI frente a posibles ciberataques que comprometan tanto sus sistemas y datos como la propiedad intelectual de sus desarrollos y de terceros, en un entorno que garantice el cumplimiento GxP.

Con esta adjudicación, ROVI renueva su confianza en Atos en una relación que se iniciaba hace más de 25 años.

La empresa farmacéutica inició hace años la externalización de sus sistemas corporativos en dos Data Center de Atos en España, pasando de entornos e infraestructuras dedicadas a entornos e infraestructuras flexibles, basadas en la sostenibilidad, escalabilidad y seguridad de los sistemas. En ella se gestionan las aplicaciones corporativas y de negocio, además de multitud de aplicaciones de planta, críticas para el negocio. 

El nuevo servicio permite la hibridación de entornos Cloud Públicos y Privados, gracias a la Atos Cloud Platform (ACP) como orquestador de servicios gestionados y aplicaciones distribuidas, lo que permitirá a ROVI entrar en un modelo hyperscaler conectando redes públicas y privadas con soluciones cloud nativas, en un modelo de Software As a Service.

Además, Atos gestionará el soporte de cerca de 2.500 puestos de trabajo y ofrecerá el primer nivel de soporte a los empleados situados fuera de España. La mayoría de los servicios se realizarán desde el Global Delivery Center de Atos de Tenerife, con un enfoque de optimización y eficiencia de los procesos, y de las aplicaciones del puesto de trabajo.

Alfonso de los Reyes, Head of Life Sciences Spain, Atos: «Somos una compañía de hibridación cloud, y la capacidad de computación de nuestros data centers nos permite ofrecer servicios gestionados de principio a fin, gestionando la infraestructura y su disponibilidad en un entorno seguro, aportando una mejora continua en los procesos y en las adaptaciones regulatorias. Nuestras capacidades técnicas y funcionales, los acuerdos con grandes fabricantes y nuestra presencia global nos permite ir más allá en cualquier situación».

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DXC Technology y Human Age Institute premian la labor de los desarrolladores de aplicaciones accesibles

DXC Technology y Human Age Institute premian la labor de los desarrolladores de aplicaciones accesibles

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DXC Technology y Human Age Institute premian la labor de los desarrolladores de aplicaciones accesibles

Los Premios de Accesibilidad tienen por objetivo mejorar el día a día de las personas con discapacidad a través de la tecnología

DXC Technology, empresa líder de servicios IT, y Human Age Institute, fundación impulsada por ManpowerGroup, han celebrado el acto de entrega de la I edición de los Premios Appcesibilidad. Estos galardones están dirigidos a profesionales y estudiantes de cualquier edad con capacidad para diseñar aplicaciones tecnológicas que ofrezcan soluciones a problemáticas actuales que afectan a personas con cualquier tipo de discapacidad en su entorno doméstico, social y/o formativo.

Con la puesta en marcha de esta iniciativa, DXC y Human Age Institute demuestran su compromiso social con las personas con discapacidad; un trabajo que se ha materializado, a lo largo de los años, en múltiples acciones y colaboraciones para impulsar la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión.

El jurado de esta I edición de los Premios de Accesibilidad estuvo formado por representantes de Fundación Human Age Institute, DXC Technology, Fundación Amás y Experis. Con más de 475 solicitudes de participación recibidas en esta I edición de los Premios Appcesibilidad, solo 33 han conseguido avanzar a la etapa final de evaluación.

El primer premio, dotado con 5.000 euros, fue otorgado a «Comuni-Signo», un proyecto desarrollado por Ignacio Benítez. Su proyecto se centraba en derribar las barreras que experimentan las personas con dificultades auditivas, una App que brinda a estas personas la posibilidad de expresarse y comunicarse de forma efectiva con profesionales y servicios fundamentales mediante videollamadas con intérpretes de lengua de signos.

Además, el jurado otorgó el segundo y tercer premio a «Harley» y «Mundo Accessible» (3.000 y 2.000 euros, respectivamente).

«Harley», diseñada por Santiago Simón Santos, Ángel Simón Santos, Victoria Salinas Leonardo y Pascual Ferrer Otín, es una solución que busca acompañar en su día a día a personas del espectro autista. Utiliza herramientas basadas en inteligencia artificial que ejecutan asistentes digitales virtuales que apoyan a los usuarios y a sus familias en escenarios cotidianos.

«Mundo Accessible», de Lidia Jiménez, es una solución tecnológica para personas con discapacidad para que tengan un mejor acceso a experiencias culturales y de ocio. Al proporcionarles información detallada sobre eventos y lugares, ayudará a mejorar su calidad de vida y a hacer que se sientan incluidos en la sociedad.

«DXC Technology está totalmente comprometida con ser una compañía inclusiva y apoyar a las personas con discapacidad. Nuestro objetivo es impactar positivamente en las vidas de quienes más lo necesitan», dijo Juan Parra, presidente de DXC Technology Europa. «Premiando proyectos tecnológicos que promuevan la accesibilidad para con estos grupos, no solo estamos innovando, sino también construyendo un mundo más inclusivo y equitativo para todos. Esta iniciativa demuestra nuestra determinación de construir una sociedad y un futuro donde cada individuo tenga la oportunidad de prosperar, independientemente de sus capacidades».

Por su parte, la directora de Human Age Institute, Margarita Álvarez, ha asegurado que la puesta en marcha de esta iniciativa «surgió como respuesta al compromiso de Human Age Institute con colectivos en riesgo de exclusión. Desde nuestros orígenes, hemos desarrollado programas para impulsar la empleabilidad de las personas con discapacidad y así favorecer su acceso al mundo del empleo y una parte importante de ese proceso es impulsar la accesibilidad en todos los ámbitos». Pero además, ha añadido Álvarez, «trabajar de la mano de un aliado imprescindible como es DXC Technology nos permite ofrecer a todo ese talento con perfil IT la oportunidad para emprender e impulsar proyectos por un futuro mejor, inclusivo y diverso».

Unos premios con propósito social
Tradicionalmente, los espacios y entornos físicos se han considerado los principales obstáculos para la accesibilidad. Sin embargo, con el avance de la digitalización, es importante considerar también los entornos virtuales y tecnológicos al proporcionar accesibilidad a todos los ciudadanos.

Como parte de los premios, DXC y Fundación Human Age Institute, con la colaboración de Fundación Amás y Once, publicaron un informe titulado «La tecnología al servicio de un colectivo en riesgo de exclusión». El informe analiza cómo las aplicaciones pueden mejorar la vida cotidiana de las personas con discapacidad, basándose en los hallazgos de una encuesta realizada al colectivo, y destaca que la tecnología debe ser accesible y utilizable por todos con el fin de reducir la dependencia y aumentar la autonomía de las personas con discapacidad.

Entre las principales conclusiones de dicho informe destaca el hecho de que el 11% de las personas con discapacidad asegura que la accesibilidad de las aplicaciones es hoy aún muy limitada. Es por eso que reclaman propuestas inclusivas en aplicaciones relacionadas con el empleo, el ejercicio físico, la alimentación, los trámites legales o financieros, el transporte público o el acceso a lugares públicos.

Fuente Comunicae

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ProtecWord implementa las ayudas del Kit Digital para mejorar su presencia avanzada

ProtecWord implementa las ayudas del Kit Digital para mejorar su presencia avanzada

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ProtecWord implementa las ayudas del Kit Digital para mejorar su presencia avanzada

La compañía es líder en consultoría empresarial, formación laboral y protección de datos y ahora, gracias a los Next Generation, mejora su presencia en línea

Desde su fundación, ProtecWord se ha destacado como una organización comprometida con la excelencia en la prestación de servicios de consultoría, auditoría y outsourcing. Con un equipo formado por abogados y auditores expertos en regulaciones legales y protección empresarial, la compañía aborda de manera integral todos los aspectos legales, técnicos y organizativos para garantizar la tranquilidad de sus clientes.

Con más de 10 años de experiencia, la empresa ha desarrollado una sólida reputación en el mercado gracias a su enfoque altamente personalizado y estratégico en la consultoría empresarial. Trabajando estrechamente con cada cliente, la empresa identifica oportunidades de optimización en áreas como gestión de recursos humanos, procesos operativos y estrategias de mercado, implementando soluciones prácticas que impulsan el crecimiento y la eficiencia a largo plazo.

Uno de los pilares fundamentales de ProtecWord es el compromiso con la protección de datos personales. Con el objetivo de salvaguardar tanto los datos como la reputación de sus clientes, la compañía ofrece servicios especializados en cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), implementando procedimientos seguros que evitan filtraciones y mantienen la confianza de los clientes.

Además, ProtecWord brinda soluciones integrales para la prevención de riesgos laborales, facilitando el diseño, implementación y gestión del sistema de prevención en las empresas. Con herramientas preventivas eficaces, la empresa permite una administración óptima de la seguridad y salud laboral, evitando costosos contratos de mantenimiento externo.

ProtecWord ofrece servicios de gestión de horarios laborales a través de su aplicación TimeCheck, que permite a las empresas cumplir con la obligación legal de registrar la jornada laboral de sus empleados de manera precisa y eficiente. Por otro lado, también presenta soluciones innovadoras en el ámbito de la higiene alimentaria.

Más información sobre los servicios ofrecidos por ProtecWord en su página web.

Fuente Comunicae

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Marta Piedrafita Baudín, Country Manager Iberia de osapiens

Marta Piedrafita Baudín, Country Manager Iberia de osapiens

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Marta se incorpora a osapiens tras una larga trayectoria directiva y comercial en el sector tecnológico

osapiens, la única plataforma SaaS líder en soluciones de gestión de ESG, ha nombrado a Marta Piedrafita Baudín como Country Manager para el mercado español y portugués.

osapiens ofrece soluciones de software como servicio que permiten a las empresas mundiales establecer la sostenibilidad, cumplir los requisitos legales en materia de ASG y automatizar los procesos. Su plataforma tecnológica basada en la nube, osapiens HUB, es fundamental para ayudar a las empresas en su camino hacia la sostenibilidad.

En su nuevo cargo, Piedrafita asumirá la responsabilidad de satisfacer la demanda de soluciones tecnológicas de sostenibilidad en el mercado ibérico, al tiempo que ayudará a los clientes a cumplir de forma sencilla, rápida y eficaz con las nuevas normativas europeas de sostenibilidad derivadas del Green Deal de la UE, que afectan a todas las empresas que actúan en la Unión Europea. Entre estas normativas, destacan el Reglamento sobre la ausencia de deforestación (EUDR), la Directiva sobre la elaboración de informes de sostenibilidad empresarial (CSRD), la Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial (CSDDD) y el Mecanismo de Ajuste en la Frontera del Carbono (CBAM).

Marta se incorpora a osapiens tras una larga trayectoria directiva y comercial en el sector tecnológico. Durante su etapa más reciente ha ejercido como vicepresidenta regional de Salesforce/Slack para España, Italia y Portugal. Allí lideró un equipo formado por más de 15 profesionales orientados a la creación de la categoría de productividad dentro de la compañía.

Con anterioridad trabajó en Qualtrics, empresa adquirida por SAP, dedicada a la gestión de la experiencia, donde ocupó diferentes cargos como Enterprise Sales Director para España y Portugal, Head of Enterprise Sales España, Italia y Portugal y finalmente Regional Director para España y Portugal en los segmentos Corporate y Enterprise. 

En su trayectoria profesional también destaca su paso por Microsoft Ibérica y Microsoft Corporation donde, durante más de una década, desarrolló funciones de directora de cuentas en diferentes áreas. También asumió las funciones de Strategic Sales Director y Microsoft Global Account Lead para Procter & Gamble (P&G).

Marta es una apasionada de Women in Tech, Girls in STEM, y Sustainability & CSR (Corporate Social Responsability) y forma parte de diversas organizaciones como WITH, Women in Tech EU, y EJE&CON entre otras.

«Asumo este nuevo reto con mucha ilusión y compartiendo valores con osapiens como la transparencia, la eficiencia operativa y el foco en sostenibilidad de la mano de la tecnología. Estoy convencida de que revolucionaremos la forma en que las empresas navegan el panorama regulatorio de sostenibilidad, y de que generaremos una enorme confianza impulsando la innovación y el crecimiento empresarial sostenible».  

Alberto Zamora, CEO y cofundador de osapiens, añade: «estamos encantados de que Marta se sume a nuestro proyecto. Confiamos en su gran experiencia de más de veinte años en las ventas internacionales de tecnología y su conocimiento para ayudar a las empresas españolas y portuguesas a cumplir con los requisitos legales de una forma sencilla, rápida y eficaz».

Fuente Comunicae

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Situaciones de aprendizaje y LOMLOE: La transformación educativa con ProcencIA

Situaciones de aprendizaje y LOMLOE: La transformación educativa con ProcencIA

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Con la implementación de la ley LOMLOE, los educadores en España enfrentan el reto de crear ‘situaciones de aprendizaje’ efectivas, aumentando su carga laboral. Frente a este desafío, surge ProcencIA, una herramienta digital revolucionaria que facilita la preparación académica. Esta nota de prensa explora cómo ProcencIA transforma el panorama educativo, ofreciendo soluciones que ahorran tiempo y mejoran la calidad de la enseñanza en distintas comunidades y lenguas

La revolución en el aula: cómo la LOMLOE impulsa las situaciones de aprendizaje con la ayuda de ProcencIA
A medida que la ley LOMLOE se prepara para su implementación en el año académico 2024/2025, se presenta un reto significativo para los profesores de infantil, primaria y ESO. Esta legislación introduce la necesidad de diseñar «situaciones de aprendizaje» específicas para cada tema educativo, lo que representa no solo un desafío burocrático, sino también una considerable inversión de tiempo y creatividad por parte del profesorado.

La tarea de crear entre 7 y 9 situaciones de aprendizaje, con cada una demandando entre 8 y 10 horas de trabajo, es monumental. C. Aparicio, innovador detrás de ProcencIA y director de centros educativos, señala, «Los cambios en las leyes educativas a menudo imponen nuevas estructuras, pero se presupone que los docentes simplemente se adaptarán. En realidad, enfrentan ya cargas administrativas significativas, además de enseñar a estudiantes con crecientes dificultades de aprendizaje».

ProcencIA: la solución innovadora para docentes
Ante este desafío, surge ProcencIA, un sistema digital diseñado para simplificar esta nueva demanda sobre los docentes. A través de un simple formulario, los profesores pueden generar situaciones de aprendizaje en minutos, utilizando la inteligencia artificial para crear un esquema inicial que luego pueden personalizar. «Nuestro objetivo es ahorrar tiempo al docente, permitiéndole concentrarse en lo que realmente importa», explica Aparicio.

ProcencIA se destaca por su capacidad para adaptarse a las diversas comunidades autónomas de España, soportando múltiples idiomas como el catalán, euskera y gallego. Esto asegura su utilidad a nivel nacional, facilitando la labor docente en todas las regiones.

En constante evolución
El compromiso de ProcencIA con la mejora continua es evidente en su desarrollo de nuevas funcionalidades, como la generación de rúbricas, ampliando aún más su soporte a la comunidad educativa.

La ventaja principal de esta herramienta radica en su capacidad para liberar a los docentes de la tediosa tarea de generar situaciones de aprendizaje desde cero, permitiéndoles dedicar más tiempo a la personalización y mejora de estas, lo que resulta en una experiencia educativa más rica y profunda tanto para profesores como para estudiantes.

Conclusión: un futuro brillante para la educación
ProcencIA emerge como un socio esencial para los docentes en España, proponiendo una respuesta eficaz a los retos educativos del siglo XXI. Su influencia positiva en la eficiencia docente y la calidad educativa es incuestionable, y su compromiso con la evolución constante promete mantenerla como una herramienta vital en el futuro educativo.

Fuente Comunicae

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El sector tecnológico y digital, primera opción profesional de los jóvenes emprendedores españoles

El sector tecnológico y digital, primera opción profesional de los jóvenes emprendedores españoles

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Según los resultados del VII Informe de Young Business Talents y Herbalife, un 29% de los alumnos y un 87% de los profesores consideran importante mejorar la formación empresarial para dotar a los estudiantes de una base sólida en áreas como finanzas, marketing, gestión y estrategia de negocio. Ibai Llanos, el emprendedor más conocido por los estudiantes españoles, seguido por Amancio Ortega

Entretenimiento digital y tecnología y software son los sectores empresariales preferidos para el 34% de los jóvenes que estarían dispuestos a emprender. Esta es una de las conclusiones extraídas del VII Informe Young Business Talents llevado a cabo por ABANCA, ESIC, Herbalife y Praxis MMT. Además, más el 29% de los encuestados considera que la creatividad, la resolución de problemas y la toma de decisiones son habilidades indispensables para ser un buen emprendedor.

Desde el punto de vista educativo, casi el 30% cree que la formación empresarial es necesaria para tener una base sólida en áreas como finanzas, marketing, gestión y estrategia de negocio, para que la aventura emprendedora sea un éxito.

Dato que confirman los profesores, al creer necesario un 87% de los entrevistados mejorar la formación actual hacia conceptos relacionados con la educación financiera y empresarial. Además, el 92% piensa que la enseñanza de temas relacionados con economía y empresa debería ser obligatoria, siendo la planificación y gestión de las finanzas básicas personales el tema que consideran de mayor interés para ser incorporado en la educación, con dos tercios del total de las respuestas.

Saber desenvolverse en el mundo digital (20,7%) y manejar una buena red de contactos para establecer relaciones sólidas, oportunidades de colaboración y financiación y asesoramiento (20,8%), son otros de los requisitos que consideran necesarios los jóvenes emprendedores.

El sector tecnológico y digital, los más atractivos para emprender
La elección del campo profesional donde emprender dependerá de los intereses, habilidades y experiencia de cada uno, además del análisis de mercado y las tendencias actuales.

Preguntados por esta cuestión, un 16% prefieren emprender en los sectores de tecnología y software y entretenimiento digital, seguidos por un 15% que montarían negocios relacionados con salud y bienestar y educación y formación. Parcelas más tradicionales como alimentación y agricultura y más actuales como sostenibilidad y energías renovables son las preferidas del 11% de los encuestados.

Ibai Llanos, el emprendedor que más «suena»
Preguntados por los emprendedores que más conocen, el youtuber Ibai Llanos se coloca en primera posición con casi un 40% de los jóvenes entrevistados que siguen su faceta emprendedora.

Le sigue el dueño de Inditex, Amancio Ortega, con un 34%, y a una mayor distancia la empresaria Carlota Pi (HolaLuz) (10%), el fundador de Fever, Pep Gómez (9%), y Ángela Cabal, fundadora de Mr. Wondeful (7,9%)

La venta directa, un modelo de negocio que favorece el emprendimiento femenino
Apoyar el emprendimiento en las mujeres es fundamental para promover la igualdad de género, crear referentes y fomentar el desarrollo económico.

Desde el punto de vista de los profesores, casi el 50% considera importante fomentar la igualdad de oportunidades, eliminando barreras y prejuicios de género en el ámbito empresarial para promover el emprendimiento femenino desde el ámbito educativo. Por otra parte, proporcionar acceso a programas educativos y de capacitación en emprendimiento dirigido a mujeres, es fundamental para el 22% de los profesores.

Esta formación no solo les brinda las habilidades empresariales necesarias para tener éxito en el mundo empresarial, sino que también ofrece oportunidades equitativas para que las mujeres ingresen al mercado laboral.

En este sentido, la venta directa ofrece una oportunidad de desarrollo profesional y acceso a un negocio independiente. Gracias a la flexibilidad que ofrece este modelo de negocio, son las propias emprendedoras las que establecen qué tiempo le dedican a esta tarea. Trabajar desde casa y organizarse el horario en función de las necesidades de cada una son ventajas que un trabajo  convencional o un negocio propio tradicional no siempre ofrecen. A modo de ejemplo, la red comercial de Herbalife está formada por un 78% de mujeres.

Sobre el estudio
El VII Informe Young Business Talents ha sido promovido y realizado por Herbalife, ABANCA, ESIC y Praxis MMT, organizadores del programa educativo de simulación empresarial Young Business Talents, que hace posible que estudiantes de toda España participen en la toma de decisiones de una empresa virtual. El objetivo de esta investigación es conocer las actitudes y tendencias de los preuniversitarios españoles, así como identificar las cuestiones más relevantes que pueden influir en su futuro.

La encuesta ha sido realizada durante los meses de septiembre y noviembre de 2023 a un total de 11.502 estudiantes de entre 15 y 21 años que se han inscrito para participar en la edición 2023-2024 de Young Business Talents y que cursan los estudios de 4º de la ESO, 1º y 2º de Bachillerato y los ciclos básico, medio y superior de Formación Profesional.

Además, también se han entrevistado a un total de 619 profesores españoles de 4º de la ESO, Bachillerato y Ciclos Formativos básico de grado medio y superior, cuyos alumnos participaron en la última edición de Young Business Talents, con el objetivo de conocer la opinión de los docentes sobre la formación práctica de los alumnos, de cara a su preparación para el competitivo e incierto entorno laboral.

La final de Young Business Talents, tendrá lugar el próximo 19 de abril.

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FP Euroformac inaugura su nuevo centro Tech Hub FP en Madrid

FP Euroformac inaugura su nuevo centro Tech Hub FP en Madrid

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FP Euroformac inaugura su nuevo centro Tech Hub FP en Madrid

El centro ubicado en la calle San Severo, nº18, en el distrito de Barajas (Madrid), es un espacio innovador para fomentar la formación profesional y preparar a los estudiantes para las demandas del mundo tecnológico actual

Tech Hub FP Euroformac, el centro tecnológico Oficial de Formación Profesional especializado en informática y comunicaciones, ha anunciado la apertura de su nuevo centro Tech Hub FP en la calle San Severo nº18, en el distrito de Barajas (Madrid). Este innovador espacio está diseñado para fomentar la formación profesional (FP) y preparar a los estudiantes para las demandas del mundo tecnológico actual.

Álvaro Castedo, director de Marketing del grupo Tech Hub FP Euroformac, ha declarado: «estamos emocionados de abrir las puertas de nuestro nuevo centro Tech Hub FP. Creemos firmemente en el poder de la formación profesional para equipar a los jóvenes con las habilidades prácticas que necesitan para tener éxito en el mundo laboral. Nuestro objetivo es proporcionar una alternativa atractiva y viable a las carreras convencionales».

El nuevo centro Tech Hub FP de Euroformac ofrece una amplia gama de cursos de formación profesional en áreas como la informática, la robótica y la inteligencia artificial. Los estudiantes tendrán la oportunidad de aprender de expertos en la industria y de trabajar en proyectos prácticos que les permitirán aplicar lo que han aprendido en el aula.

«La formación profesional ofrece una ruta directa hacia el empleo», añade Castedo. «Los estudiantes de FP adquieren habilidades prácticas y experiencia laboral relevante, lo que les da una ventaja competitiva en el mercado laboral. En Euroformac, estamos comprometidos a proporcionar una educación de calidad que prepare a nuestros estudiantes para las carreras del futuro».

Los centros de FP Euroformac tienen convenios con empresas líderes como NTT DATA, ORANGE, TOWER, lo que facilita la entrada al mercado laboral de sus alumnos. También son centros oficiales homologados por el Ministerio de Educación y por la Comunidad de Madrid.

El nuevo centro Tech Hub FP de Euroformac en Madrid está ahora abierto para inscripciones.

Sobre Tech Hub FP Euroformac
Tech Hub FP Euroformac, el Centro Tecnológico Oficial de Formación Profesional especializado en informática y comunicaciones, destaca por su enfoque pionero y vanguardista en la formación tecnológica. Con más de 25 años de experiencia en el sector, se ha posicionado como una referencia en la formación continua y la capacitación para el empleo. Su estrecha colaboración con las empresas y su certificación como centros oficiales de la Comunidad de Madrid garantizan una formación orientada a las necesidades del mercado laboral.

Fuente Comunicae

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Zucchetti Spain analiza los pasos para la digitalización de la gestión de proyectos y los RR.HH

Zucchetti Spain analiza los pasos para la digitalización de la gestión de proyectos y los RR.HH

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El fabricante de software lanza dos prácticas hojas de ruta para la transformación empresarial

El fabricante de software de gestión empresarial líder en el mercado ha lanzado dos nuevas guías didácticas sobre el cambio tecnológico en RR.HH y la gestión eficiente de proyectos.

A través de estas hojas de ruta, las empresas pueden conocer los desafíos de su sector, las necesidades de gestión y el papel del software ERP y de gestión integral de RR.HH en la transformación empresarial.

Un partner tecnológico y un software adecuado son las claves para la integración de procesos, mejora de la eficiencia y oportunidades de escalabilidad del proyecto. Las dos guías están disponibles ya de forma gratuita en la web de Zucchetti Spain.

Zucchetti Spain ha lanzado dos nuevas guías didácticas con el objetivo de ayudar a las empresas a abordar su transformación digital desde diferentes enfoques.

La guía ‘Gestión eficiente de proyectos. Cómo mejorar la planificación y reducir los riesgos en empresas de ingeniería, instaladoras y servicios’ brinda una hoja de ruta con los pasos a dar por las empresas de estos sectores para abordar la gestión de proyectos de manera eficiente, poniendo como eje de la estrategia un software ERP avanzado y especializado como Solmicro ERP Proyectos de Zucchetti Spain.

La segunda guía, ‘Cambio tecnológico en RRHH. Nuevas soluciones que facilitan la gestión del talento, la jornada laboral, los gastos de viaje y la nómina’, muestra la necesidad de adoptar un nuevo enfoque en la gestión del talento humano, basado en la analítica de recursos humanos y la automatización de los procesos administrativos relacionados con el cálculo de nóminas, el control de presencia, la gestión de gastos de viajes.

Ambas guías didácticas se pueden descargar de manera gratuita a través de la web de Zucchetti Spain www.zucchetti.es

Una nueva forma de abordar la gestión de proyectos
La digitalización empresarial ha marcado un nuevo escenario en la manera de abordar la gestión de proyectos en las empresas. La guía «Gestión Eficiente de Proyectos» deja claros algunos de los retos para la digitalización en este nuevo escenario. Las empresas necesitan soluciones que les permitan llevar a cabo una planificación inteligente, controlar los costes y los presupuestos e implementar una metodología con la que ser productivas y eficientes.

Un software ERP especializado en gestión de proyectos, flexible y personalizable es la mejor forma de abordar la transformación digital en las empresas de ingeniería, servicios e instaladoras. Facilita una gestión documental digital vinculada a cada proyecto, la elaboración de diseños técnicos, el cumplimiento con las obligaciones legales y las previsiones económicas para lograr una empresa más eficiente.

 «La transformación digital es clave para mejorar la gestión operativa, el cumplimiento normativo y la experiencia del cliente en el desarrollo de proyectos», Guía Gestión eficiente de Proyectos, de Zucchetti Spain

Las claves para un cambio de enfoque en la gestión del talento
Las empresas enfrentan también un importante desafío en la gestión del talento humano. Ya no es posible gestionar los departamentos de RR.HH como se hacía antes, dedicando gran esfuerzo y tiempo a tareas administrativas. Es urgente poner el foco en implementar un enfoque estratégico de la gestión de RR.HH.

El software de gestión integral de RR.HH es la herramienta estratégica para abordar este cambio de enfoque. Además de automatizar las tareas administrativas, es clave para medir la evaluación del desempeño y el bienestar del personal, gestionar el talento, y controlar la presencia de forma digital, teniendo en cuenta la realidad del teletrabajo y el trabajo híbrido.

Las soluciones avanzadas de gestión de recursos humanos como Zucchetti HR de Zucchetti Spain impulsan el cambio tecnológico en las empresas. Les permiten controlar la productividad y lograr un conocimiento efectivo de las necesidades del personal para poder potenciar su motivación y satisfacción laboral.

 «El software de gestión de RRHH es el motor de la nueva transformación de la cultura corporativa. Para abordar el cambio, hay que utilizar una solución avanzada, con tecnología de última generación que facilite la recogida, almacenamiento y análisis de datos», Guía Cambio tecnológico en RRHH, de Zucchetti Spain

Sobre el Grupo Zucchetti
Con más de 40 años de historia, una facturación de 2.000 millones de euros en 2023 (proforma), más de 700.000 clientes, -9.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH, ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España
El Grupo Zucchetti está presente en España a través de Zucchetti Spain. Con más de 35 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI nacional, donde cuenta con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 22 millones de euros en 2023 y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nómina, movilidad y espacios de trabajo; software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y gestión de despachos y soluciones de ciberseguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2023, «Premio Mejor Software de Gestión Empresarial» (XXIII Premios Byte TI); en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); y en 2021 Premio Innovación en Desarrollo de Software (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

Fuente Comunicae

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inAtlas lanza IM-EX un nuevo producto para el mercado internacional de empresas

inAtlas lanza IM-EX un nuevo producto para el mercado internacional de empresas

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inAtlas ofrece al mercado español un fichero completo de operaciones import-export realizadas por las empresas españolas con información detallada de Penta Transaction y enriquecida con datos de INFORMA D&B. La solución IM-EX está dirigida a entidades financieras, entidades aseguradoras de créditos, empresas de distribución y logística, empresas de transportes o Instituciones públicas para dar soporte y asesoramiento completo y conocer qué mercados tienen mayores oportunidades de crecimiento

inAtlas, empresa especializada en soluciones de Geomarketing y Location Analytics, ofrece al mercado español, como servicio de entregas batch, vía SFTP (Secure File Transfer Protocol), un fichero completo de operaciones de import-export realizadas por las empresas españolas en 78 países (estimadas en 2,5 millones operaciones/año realizadas por unas 110 empresas). El SFTP es un protocolo de transferencia de archivos que aprovecha un conjunto de utilidades, y que proporcionan acceso seguro y garantiza comunicaciones seguras.

Este nuevo producto denominado IM-EX ofrece información de las operaciones recopiladas por la empresa Penta Transaction, especializada en estadísticas para empresas de comercio exterior, con datos de importador-exportador, tipo de operación, partida arancelaria, volumen de la operación en dólares y cantidades (kilogramos, litros), impuestos a pagar, entre otros. Además, dicho fichero se enriquece con datos del CIF/NIF de las empresas proporcionado por INFORMA D&B y con datos vinculados a cada una de ella, como la facturación, del número de empleados, el nivel de riesgo, el año de fundación, datos de balance, etc.

Los principales clientes a los que va dirigido el IM-EX de InAtlas son:

1. Las entidades financieras en sus departamentos de desarrollo del negocio internacional para asesorar y dar soporte a sus clientes con negocios internacionales.

2. Las entidades aseguradoras de créditos a empresas, para prospección comercial al facilitar encontrar las empresas qué más requieren de créditos a la exportación.

3. Las empresas de distribución y logística, y empresas de transportes de mercancías para prospección comercial al encontrar las empresas qué más necesiten de servicios logísticos para sus operaciones de import-export con el exterior y hacia dónde.

4. Las instituciones públicas en sus órganos de soporte a las empresas, que estén en proceso de expansión internacional, para dar un asesoramiento completo hacia qué mercados pueden tener mayores oportunidades de crecimiento y expansión de sus negocios. Además de ofrecer contactos directos de potenciales compradores de sus productos.

IM-EX de inAtlas es un producto único que aportará a las empresas españolas eficiencia en sus estrategias de exportación en cuanto a demanda, mercado y coste, así como decisiones acertadas en su proceso de internacionalización al combinar las bases de datos de empresas de INFORMA D&B con las bases de datos de importación y exportación de productos de Penta-Transaction. Asimismo, inAtlas dispone de dos años de histórico (2022-2023) de datos de operaciones (5 millones de operaciones), reconciliados con datos comerciales y financieros de las empresas que la han realizado y ofrece en el 2024 un servicio de entrega de nuevos datos con actualización trimestral.

Con IM-EX, afirma Silvia Banchini, sales director & COO de inAtlas, los riesgos, amenazas o incertidumbres, en las estrategias de expansión internacional, se aminoran si se analizan y se planifica con rigor durante el proceso de estudios de los mercados exteriores. Como señala Banchini, «proporciona una información cualificada y un conocimiento sólido, apoyado en el análisis de datos cualitativos, por lo que resulta imprescindible para mitigar los riesgos y garantizar el éxito de expansión, dónde, qué, cómo o cuando. Tomar las decisiones adecuadas y aprovechar las oportunidades internacionales en cuanto a demanda, mercado y coste es clave para cualquier empresa que quiera expandirse, crecer y optimizar su inversión de manera ágil, cómoda y minimizando los riesgos».

inAtlas: empresa especializada en soluciones de Geomarketing y Location Analytics que ofrece soluciones estratégicas de negocios basadas en la ubicación. Ha creado una tecnología propia que aumenta la velocidad de cálculo de datos geoespaciales, permitiendo una alta flexibilidad de personalización, visualización e integración continua de bases de datos diversas. Desarrolla soluciones tecnológicas para gobiernos y para empresas privadas de bancos y seguros, telecomunicaciones, energía, hostelería, comercio, concesionarios, fabricantes, así como modelos analíticos a medida para la búsqueda de prospectos espejos, lugares óptimos de expansión, oportunidades de ventas. Desde 2021 es empresa participada por Informa D&B, líder en España y Portugal en la oferta de Información comercial y financiera de empresas, y partner de la red mundial de Dun&Bradstreet. inAtlas ofrece una competitiva herramienta de Geomarketing disponible tanto para el territorio ibérico, como a nivel internacional en más de 200 países, que permite descubrir los patrones de comportamientos y dinámicas de proximidad entre clientes, proveedores y competidores, optimizar las acciones de marketing dirigidas para captación de nuevos clientes y su retención y detectar las mejores ubicaciones para procesos de expansión.

Fuente Comunicae

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Los 5 hábitos obligatorios para los teletrabajadores españoles en 2024, según ADT

Los 5 hábitos obligatorios para los teletrabajadores españoles en 2024, según ADT

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Existen riesgos que aumentan al trabajar desde el domicilio que deben atenderse para evitar sustos innecesarios. Ya son más de 3 millones los españoles que teletrabajan en España. Los sistemas de seguridad actuales ayudan a la mejora de la calidad de vida en el hogar

La pandemia y la tecnología impulsaron la cultura del teletrabajo en España, haciendo que hoy en día resulte algo habitual para todas aquellas personas que por su profesión y flexibilidad empresarial pueden permitírselo. Y es que actualmente, más de 3 millones de españoles trabajan desde su hogar, un 364% más que antes de 2020. Y es que, con el hogar digital, el teletrabajo se vuelve mucho más sencillo. Pero también ha traído consigo, nuevos retos en términos de seguridad.

ADT, empresa líder en alarmas y seguridad electrónica, propone 5 medidas proactivas para proteger los hogares mientras se teletrabaja:

  1. Contar con un sistema de seguridad que incluya ciberprotección para el hogar. Al conectar los dispositivos y elementos de trabajo (como ordenadores o teléfonos móviles, entre otros) a la red de casa, el hogar puede quedar expuesto a que cierta información pueda filtrarse. Muchas empresas ya instalan protección antivirus en los dispositivos de sus trabajadores para asegurarse de que esto no suceda, pero es importante que también estén protegidos los dispositivos inteligentes de los hogares tales como Alexa o Google, por ejemplo. ADT Smart Security cuenta también con seguridad digital y un antivirus integrado que protege a los dispositivos inteligentes del hogar digital.
  2. Instalaciones preventivas para evitar incendios, como detectores de humo o de monóxido. Con el teletrabajo, aumenta la cantidad de veces que se utiliza la cocina, especialmente al mediodía. Los detectores de humo y monóxido detectan los primeros signos de incendio, evitando tragedias. Además, contar con ADT Help permitirá pulsando el botón de alarma, tener la asistencia inmediata de los operadores de la Central Receptora de Alarmas (CRA), quienes evaluarán la alerta recibida y darán aviso a policía o a los servicios de emergencia necesarios.  
  3. Aprovechar la visualización de las cámaras en tiempo real para asegurar a la familia. A través de la app ADT Smart Security, los propietarios pueden visualizar el estado del hogar, de las habitaciones y del exterior de la residencia en tiempo real. Así, se podrá comprobar qué hacen los más pequeños en el cuarto contiguo sin tener que dejar de trabajar, o visualizar a las mascotas, por ejemplo.
  4. Activar notificaciones en tiempo real que permitan al usuario saber si se ha abierto la puerta principal o si ocurre alguna actividad extraña en el jardín, por ejemplo. Esto dará tranquilidad a los propietarios y les permitirá trabajar en casa, sabiendo quién entra y sale en todo momento sin moverse o estar atento a si los niños abren las puertas sin permiso para salir a jugar fuera.  
  5. Armado y desarmado automático de las alarmas. Con soluciones como Smart Arming de ADT, las alarmas se armarán y desarmarán automáticamente según la configuración del usuario, sin necesidad de estar pendientes. Así, la alarma se adapta al estilo de vida de cada familia gracias a que permite que la alarma se conecte automáticamente cuando los ocupantes se van a dormir y se desconecte al despertar. El sistema se adapta a las rutinas y el horario definido por el usuario, el cual se conectará en parcial protegiendo el perímetro y los accesos cuando no se detecte actividad en el interior y se desconectará automáticamente al momento en el que detecte actividad matutina dentro de la casa.

«Con la posibilidad del teletrabajo que hoy ofrecen muchas empresas, los españoles pasamos más tiempo en casa. Y eso se traduce, también, en estar más tiempo con la familia. Imaginemos poder saber qué están haciendo los niños en el cuarto contiguo mientras atendemos una llamada de trabajo, quién entra o sale de casa sin moverte o poder integrar nuestra alarma para que nos proteja de forma autónoma adaptándose a nuestra rutina diaria. El hogar digital es hoy nuestro gran aliado y tomar medidas proactivas de seguridad, nos permitirá estar más tranquilo, las 24 hs del día», comentó José González Osma, director general de ADT.

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El bootcamp de Technovation Girls CV ofrece en Las Naves asesoramiento profesional a más de 50 equipos de jóvenes

El bootcamp de Technovation Girls CV ofrece en Las Naves asesoramiento profesional a más de 50 equipos de jóvenes

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Más de 200 niñas, de entre 8 y 18 años, de la Comunitat Valenciana se preparan para presentar sus proyectos. Una veintena de profesionales de empresas valencianas se han dado cita en los encuentros Technovation CV en Las Naves para asesorar a los equipos registrados

Technovation Girls Comunitat Valenciana ha celebrado durante los días de Pascua el bootcamp, para ofrecer apoyo profesional a los equipos de niñas de entre 8 y 18 años registrados en el programa global de emprendimiento tecnológico Technovation Girls 2024. Estas jornadas de trabajo, una continuidad de las que vienen realizando desde el mes de enero en las instalaciones del American Space Valencia de la Universitat Politécnica de València, se han llevado a cabo en las instalaciones de Las Naves. Las participantes han tenido una oportunidad única para fortalecer sus habilidades y conocimientos en el campo del emprendimiento tecnológico y la innovación.

La participación en este bootcamp de Pascuas 2024 proporcionará a los equipos participantes un asesoramiento por parte de profesionales de diferentes sectores, con alta cualificación, que han ofrecido orientación personalizada para impulsar el desarrollo de los proyectos de Technovation Girls CV que se presentarán para su evaluación en cuatro semanas. Asimismo, las participantes han tenido la oportunidad de recibir orientación especializada en áreas clave como programación, estrategias de marketing y elaboración de planes de negocio, fundamentales para el éxito de sus proyectos.

La CEO de Talent Growth Management Business and People y embajadora regional de Technovation Girls CV, María José Valero Sancho, ha afirmado estar «emocionada» por el «incremento» en la participación, por la «cálida» acogida del American Space Valencia (UPV) y de las Naves, y, sobre todo, «por el compromiso y esfuerzo de los y las jóvenes de la universidad; egresados, egresadas, y estudiantes de ACM UPV Chapter que se han unido a los equipos, así como por la inspiración de algunas familias que se están animando con verdaderas ideas de emprendimiento». Y ha bromeado con la idea de, «quizás», convocar un próximo «Technovation Senior».

Las empresas que han participado en este bootcamp tecnológico a través de sus profesionales y personas expertas han sido: «El Rebolloso Gastro», Natuvera, Datadec, OMD Colombia. Startup Valencia, UNICC (United Nations International Computing Centre), Tusser Systems, CIVIRED, EDICOM.

Technovation Girls es un programa global que ha impactado a más de 200,000 niñas en 100 países. Más de 10,000 equipos de niñas han desarrollado aplicaciones móviles innovadoras para resolver problemas reales en sus comunidades. Además, las alumnas de Technovation tienen más probabilidades de seguir carreras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), lo que demuestra el impacto positivo y duradero de este programa en el empoderamiento de las jóvenes y en la promoción de la diversidad en el campo de la tecnología.

Sobre Technovation Girls:
Technovation Girls es un programa global que desafía a las niñas de 8 a 18 años a convertirse en emprendedoras y solucionadoras de problemas a través de la tecnología. Desde 2010, Technovation ha capacitado a más de 2.000 jóvenes en la Comunitat para diseñar y desarrollar aplicaciones móviles que abordan problemas sociales.

Talent Growth Management Business and People gestiona el programa regional en la Comunitat Valenciana a través de su CEO, María José Valero Sancho. Technovation Girls Comunitat Valenciana 2024 patrocinado por concejalía de Innovación del Ayuntamiento de València, las Naves, American Space Valencia, Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Informàtica, Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Agronòmica i del Medi Natural de la UPV. En el proyecto también colaboran empresas como Edicom, GFT España, NTT DATA España, Cerwall Solutions, Ford España, Grupo Tragsa, Tusser Systems, Capgemini, Schneider Electric, Cogiti y Citop CV, entre otros. Para obtener más información sobre Technovation Girls CV: https://technovation.tgmbp.com/

Fuente Comunicae

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Concluye la séptima edición de Talent Land® México con más de 42.000 asistentes

Concluye la séptima edición de Talent Land® México con más de 42.000 asistentes

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Jalisco Talent Land® 2024, el evento de talento más grande del mundo y que el próximo mes de julio se celebra por primera vez en Málaga, ha contado con 42.386 asistentes registrados procedentes de 17 países que han podido asistir a clases magistrales y charlas de más de 1.000 speakers

Acaba de concluir la séptima edición de Jalisco Talent Land 2024, un evento de cuatro días de duración especializado en el mundo del talento y la tecnología y que ha celebrado su séptima edición en la ciudad mexicana de Guadalajara.

Esta edición ha supuesto la más exitosa de cuantas se han celebrado de Talent Land, puesto que ha contado con 42.386 asistentes registrados que han podido disfrutar, a lo largo de cuatro intensos días, de 357 horas de contenido especializado y único. Un contenido aportado por más de 1.000 speakers, que han ofrecido clases magistrales y charlas a los asistentes. Para llevarlo a cabo, se ha contado con un equipo experto de 1.500 personas y con el apoyo de 264 patrocinadores y colaboradores tanto públicos como privados, entre los que se encuentran Google, Manpower, Huawei o Nvidia, universidades y centros de formación de todo el país, además del apoyo de los gobiernos locales y regionales de México. 

En palabras del español Raul Martín, creador y CEO de Talent Network, al concluir el evento: «Ha sido, sin duda, el mejor Talent Land que hemos realizado hasta la fecha. La energía, el compañerismo y la comunión total entre speakers, patrocinadores, aliados y participantes ha sido totalmente épica. Ver a empresas como Google reclutando talento en el evento ya deja claro el gran trabajo que todo el equipo de Talent Network llevamos realizando desde hace 7 años y el futuro tan brillante que hay por delante para el proyecto y para los talentos que nos acompañan».

Talent Land® España se celebrará por primera vez en Málaga del 3 al 5 de julio
La edición realizada en México deja el testigo a Talent Land® España, que se celebrará del 3 al 5 de julio de 2024 en la Feria de Congresos de Málaga (FYCMA), Andalucía, donde se reunirán 10.000 jóvenes talentos para idear y desarrollar soluciones, proyectos y propuestas con impacto real.  Sus organizadores han elegido la capital de la Costa del Sol como su destino europeo para los próximos cuatro años, de 2024 a 2027. En Málaga serán tres días de duración en formato 24 horas, repletos de contenidos y actividades enfocados en áreas clave como son la innovación, la tecnología, el emprendimiento o la sostenibilidad, para inspirar, descubrir y desarrollar su talento, y utilizarlo de manera efectiva en sus vidas y sus carreras.

Será la primera cita en España de Talent Land®, que cuenta con el apoyo institucional de la Junta de Andalucía, la Diputación Provincial de Málaga y el Ayuntamiento de Málaga, además de partners estratégicos como Kaiju Entertainment, socio del evento, Málaga Tech Park y Polo de Contenidos Digitales.

Talent Land® es un evento único que quiere servir de punto de encuentro del talento joven con empresas e instituciones, y donde se llevarán a cabo retos inéditos, como el Aqua Challenge Guinness World Records, el hackathon más grande del mundo que busca soluciones al desafío del agua dentro de la problemática del cambio climático y al que se espera que se presenten más de 500 proyectos. Además, se habilitará una gran zona de acampada para más de 2.000 asistentes.

La organización del evento está dividida en seis tierras temáticas:

_AI LAND: área dedicada a descubrir cómo la inteligencia artificial está transformando la forma de vivir y trabajar.

_BUSINESS LAND: donde conocer las últimas tendencias en el mundo empresarial, prácticas y modelos clave para el emprendimiento exitoso y estrategias para capitalizar y asegurar la financiación adecuada.

_CREATIVE LAND: espacio en el que los participantes tendrán la oportunidad de explorar la economía digital y de compartir cómo están dando forma al futuro de la industria creativa con el propósito de explorar nuevas oportunidades de negocio y fomentar su adaptación a las cambiantes formas de consumo y producción.

_CYBERSECURITY & DEVELOPER LAND: tierra donde se explorarán las últimas tendencias en data science, cloud, ciberseguridad o tecnologías emergentes.

_ATOMIC SKILLS: donde aprender a desarrollar habilidades poderosas y valiosas para destacar en el entorno laboral actual, con temáticas como la formación complementaria, la educación continua, el futuro del empleo, o qué son las soft skills y cómo obtenerlas.

_GAMING LAND: con lo último en el desarrollo de videojuegos y de las múltiples disciplinas que convergen para la creación e innovación en el entretenimiento digital e interactivo. Se debatirá sobre la industria y tendencias gaming, se explorará en el desarrollo de videojuegos o en el arte y el diseño digital. 

Fuente Comunicae

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Las recomendaciones de Vertiv para abordar la creciente preocupación por la escasez de talento en los centros de datos en España

Las recomendaciones de Vertiv para abordar la creciente preocupación por la escasez de talento en los centros de datos en España

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Según un estudio del Uptime Institute, se espera que el número de profesionales necesarios para operar instalaciones de centros de datos en todo el mundo ascienda a 2,3 millones en 2025

En los últimos años, España ha crecido significativamente en infraestructuras de centros de datos. Se han convertido en una necesidad como consecuencia de tendencias globales como el teletrabajo, el tráfico de datos, la digitalización o el uso de plataformas de streaming o IA, y son necesarios para soportar la evolución de la tecnología… La tendencia en los próximos años promete seguir siendo al alza, ya que, según un informe del Uptime Institute Intelligence, se espera que la potencia instalada crezca un 43% en Madrid y un 52% en Barcelona.

Vertiv (NYSE: VRT), proveedor global de infraestructuras digitales críticas y soluciones de continuidad, afirma que se trata de una buena, pero también de un desafío para España. En el lado positivo, se espera que este sector tenga un impacto del 3,9% en el PIB, el equivalente a unos 60.000 millones de euros, cifras proporcionadas por el informe de Spain DC. La Comunidad de Madrid trabaja para convertirse en el hub digital del sur de Europa, mientras que otras ciudades como Barcelona, Bilbao, Valencia y A Coruña siguen acogiendo cada vez más centros de datos. 

Sin embargo, con este crecimiento viene la necesidad de talento para garantizar el correcto funcionamiento de estas infraestructuras básicas para este estilo de vida digital, y aquí es donde surge un gran reto. Sin profesionales y sin talento, este crecimiento no es posible.

Según Spain DC, la asociación española de Data Center que agrupa a operadores de centros de datos y proveedores de tecnología de centros de datos como Vertiv, en 2026 habrá necesidad de cubrir 2.000 puestos solo en España. El Uptime Institute, organización líder centrada en mejorar el rendimiento y aumentar la eficiencia y fiabilidad de las infraestructuras críticas para las empresas, prevé que el número de profesionales necesarios para operar instalaciones de centros de datos en todo el mundo será de 2,3 millones en 2025.

Si actualmente existen dificultades para encontrar talento que cubra los puestos existentes, esta necesidad no hará sino aumentar en el futuro. Los centros de datos requieren profesionales de servicios técnicos, pero también expertos en gestión de proyectos, comerciales, expertos en ciberseguridad y seguridad de la información, desarrollo de software, eficiencia energética… Entre otras posiciones.

A pesar de ser un sector que ofrece amplias posibilidades de desarrollo y crecimiento, estabilidad profesional y una larga trayectoria profesional, sigue siendo un gran desconocido para los jóvenes.

Las causas de la falta de talento en el sector
José Alfonso, director de ventas de servicios de la región sur, ha analizado los factores que pueden estar provocando la escasez de candidatos para las posiciones en los data center, señalando que los sistemas y tecnologías han evolucionado a pasos agigantados, y han aumentado las capacidades de datos y computación, los requisitos de seguridad y la criticidad. Esto ha provocado que la complejidad de la planificación y la gestión de los recursos del centro de datos se multiplique y, por lo tanto, requiera personas altamente cualificadas para realizar estas tareas.

«Se ha observado una importante escasez de talento en puestos relacionados con la planificación, instalación, operación y mantenimiento de infraestructuras informáticas y de comunicaciones», afirma José Alfonso. «Son puestos que requieren formación y talento, ya que son exigentes, pero también tremendamente satisfactorios».

Además de atraer y retener a un equipo más diverso, Alfonso afirma que Vertiv considera esencial que las empresas consideren contratar de personas ajenas al sector de los centros de datos que estén familiarizadas con industrias críticas como la farmacéutica y la petroquímica. Estos candidatos pueden tener aptitudes similares a las de los profesionales de los centros de datos por su experiencia de trabajo en un entorno de misión crítica, y serán capaces de aplicar sus conocimientos y experiencia a una industria totalmente nueva que emerge de los centros de datos. Los líderes empresariales deben demostrar el apoyo que pueden prestar a estos candidatos y destacar el inmenso valor que pueden aportar a la industria.

Además, el sector necesita más diversidad para poder tener éxito a largo plazo. El año pasado, el Uptime Institute publicó un informe sobre centros de datos de empresas privadas que revelaba que el 25% de los ejecutivos encuestados no contaba con ninguna mujer entre su personal de diseño u operaciones, y sólo el 5% de los encuestados afirmaba que las mujeres representaban el 50% o más de su plantilla. Esta falta de diversidad reduce aún más el grupo de posibles candidatas, ya que limita el atractivo de las mujeres para comenzar una carrera en un sector dominado por hombres que no muestra mucho potencial de avance para las mujeres.

«En el sector es imprescindible seguir fomentando los estudios y carreras STEM. Por este motivo en los dos últimos años en Vertiv se ha llevado a cabo e «Summer STEM Camp» para atraer a jóvenes talentos, además promovemos diversas iniciativas para apoyar a las mujeres en STEM», señaló Alfonso.

Sumado a eso, Vertiv está trabajando en iniciativas como Vertiv Next Generation Program con el equipo de España, participando desde el cuarto trimestre de 2023 en este programa rotativo para el desarrollo de recién graduados en el área de preventa (ingeniería de aplicaciones). La compañía continúa colaborando con universidades locales para ofrecer a los candidatos interesados y cualificados prácticas que les permitan conocer en el mundo real muchas facetas del sector de los centros de datos. Vertiv es también patrocinador de una iniciativa de educación temprana para compartir conocimientos prácticos sobre centros de datos con estudiantes de secundaria, en colaboración con JASON Learning e iMasons. 

Según Jose Alfonso, «el cambio empieza por comprender mejor el sector de los centros de datos, su importancia y cómo impulsa las soluciones tecnológicas que rigen la vida cotidiana. Si hay algo de lo que se puede estar seguros, es de que los cambios se están produciendo a una velocidad vertiginosa, y se puede adoptar un nuevo enfoque para atraer y retener talento diverso en el futuro.»

Para obtener más información sobre las vacantes disponibles, se puede visitar Vertiv.com. o seguir en LinkedIn

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Google e ISDI Barcelona anuncian un evento sobre IA y liderazgo

Google e ISDI Barcelona anuncian un evento sobre IA y liderazgo

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Google e ISDI Barcelona anuncian un evento sobre IA y liderazgo

Google e ISDI anuncian un evento exclusivo en Barcelona que reunirá, el próximo jueves, a visionarios en el campo de la IA y el liderazgo y que queda abierto al público interesado de forma gratuita. Bajo el título «IA & Leadership: Setting the Vision», este encuentro está diseñado para equipar a los profesionales y directivos con el conocimiento necesario para tomar decisiones estratégicas y liderar la transformación digital en sus organizaciones

El encuentro cuenta con un enfoque único en «modelo de negocio» y la integración práctica de la IA de la mano del gigante  tecnológico Google y la escuela de negocios ISDI, y se propone demostrar cómo la tecnología puede abrir nuevas oportunidades de negocio, remodelar modelos existentes y generar crecimiento sostenible. Los participantes descubrirán cómo diseñar propuestas de valor innovadoras y cómo planificar y gestionar proyectos de IA de manera efectiva.

Contará con los siguientes ponentes:

  • Israel Olalla, Cloud Customer Engineer Manager en Google, compartirá su expertise sobre cómo las soluciones cloud potencian la IA en el entorno empresarial.
  • Javier Rodriguez Zapatero, Presidente de Digitalent Group, discutirá la importancia de la formación digital y la IA en el liderazgo moderno.
  • Sonia Cifuentes, Directora de RRHH de Europa en Element Solutions, hablará sobre el impacto de la IA en la gestión de talento y la cultura organizacional.

Se trata una oportunidad inigualable para que los profesionales se sumerjan en el mundo de la IA, entendiendo su impacto directo en el liderazgo y la gestión empresarial. Desde la optimización de operaciones hasta la redefinición de productos y servicios, los asistentes saldrán con una visión clara de cómo aplicar la IA para el éxito empresarial.

La duración será de aproximadamente una hora, seguida de una sesión de networking acompañada de cervezas, ofreciendo un espacio ideal para compartir experiencias y hacer networking con otros profesionales del sector. Las invitaciones están disponibles bajo inscripción y se prevé una noche de aprendizaje, discusión y valiosas conexiones profesionales.

Para acudir al evento de manera gratuita solo es necesario registrarse aquí.

Detalles:
Ubicación: C/ de la Diputació, 37, Barcelona
Fecha y Hora: 11 de abril a las 19:00 pm

Fuente Comunicae

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Evento Big Data Talent, la oportunidad para los apasionados por la tecnología para transformar el futuro

Evento Big Data Talent, la oportunidad para los apasionados por la tecnología para transformar el futuro

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Las empresas líderes del sector Big Data y la Inteligencia Artificial buscan a apasionados de la tecnología para cambiar su futuro laboral. El evento BIG DATA TALENT 2024, que tendrá lugar el 16 de abril en la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid, abrirá las puertas a un universo de posibilidades donde los participantes serán los protagonistas

El 16 de abril, en la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid, tendrá lugar la 8ª edición del evento Big Data Talent, organizado por el Big Data International Campus de ENIIT (Innova Business School), un evento donde los asistentes podrán conectar con las empresas más top del momento. Además, de descubrir las claves del futuro de la mano de los mejores expertos en Big Data e Inteligencia Artificial.

Big Data Talent es el único evento donde se podrá:

  • Conectar con el futuro y explorar oportunidades laborales a través de la Feria de Empleo denominada Talent Zone. Empresas líderes del sector tecnológico como IDOM, EY, Capgemini, Innova-tsn, Management Solutions, The CT Engineering Group, CaixaBank e Instituto de Ingeniería del Conocimiento estarán presentes en este evento para hablar con los asistentes y que puedan dejar el currículum vitae.
  • Aprender de los mejores y estar al día en las últimas tendencias tecnológicas. Los invitados podrán escuchar ponencias inspiradoras a cargo de expertos de reconocido prestigio de empresas como IBM, AstraZeneca, Idom, EY, Aggity, Bayer, Telefónica, Paradigma Digital, CaixaBank Tech y muchas más.
  • Desafiar el potencial y poner a prueba las habilidades. Los participantes podrán escuchar e intervenir en mesas redondas donde se debatirán los principales retos y oportunidades que marcarán el futuro. 
  • Expandir la red de contactos y construir relaciones valiosas. El evento Big Data Talent permitirá ampliar el círculo profesional de los asistentes en un entorno de networking único. Ahí se podrá conocer a otros profesionales del sector, compartir ideas y experiencias, y crea relaciones duraderas.

El evento Big Data Talent es una oportunidad única de sumergirse en el apasionante mundo de la tecnología y la innovación junto a destacados expertos del sector.

Más información e inscripción para asistir al evento Big Data Talent 2024 https://eniit.es/big-data-talent/

La inscripción es gratuita al #BDT24, pero las plazas son limitadas

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Actualmente, solo el 15,8% de los profesionales de IT trabaja en modalidad 100% remota, cifra que en España supone el 28%, según Gi Group Holding

Actualmente, solo el 15,8% de los profesionales de IT trabaja en modalidad 100% remota, cifra que en España supone el 28%, según Gi Group Holding

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Estos son datos recogidos en el estudio ‘Information Technology Global HR Trends’, elaborado por Gi Group Holding, en el que analiza las principales tendencias que están transformando la industria IT. Casi la mitad de las compañías (47,3%) reconoce haber tenido grandes dificultades para encontrar personal con competencias digitales avanzadas en los últimos 3 años

La expansión y el auge de las tecnologías se han implantado en el mundo laboral, donde cada vez es más común que las empresas demanden perfiles especializados en el campo tecnológico. Desde hace algunos años, la tecnología avanza a pasos agigantados, y, en consecuencia, la demanda de profesionales con conocimientos digitales crece exponencialmente, razón por la que las compañías, por lo general, están encontrando grandes dificultades para incorporar perfiles especialistas IT cualificados.

En este sentido, España es el país con mayor tasa de especialistas TIC con estudios superiores de Europa. A pesar de ello, se encuentra entre los países que tienen más dificultades a la hora de reclutar perfiles con habilidades digitales avanzadas, solo por detrás de India e Italia, según datos del Informe Information Technology Global HR Trends, elaborado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RR. HH., en el que se ha analizado las principales tendencias que están transformando la industria IT.

Tanto es así que, casi la mitad de las compañías (47,3%) reconoce haber tenido grandes dificultades para encontrar personal con competencias digitales avanzadas en los últimos 3 años, frente al 12,4% que asegura lo contrario, según este informe elaborado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RR. HH., en el que se ha analizado las principales tendencias que están transformando la industria IT.

En este contexto, las compañías están viviendo un momento de gran competencia en busca de los mejores candidatos. Así, preguntadas por cuáles son los motivos que dificultan encontrar personal con competencias digitales avanzadas, el 21,3% de ellas coinciden en que son las escasas solicitudes, seguidas de los largos procesos de selección (20,4%), la escasez de candidatos adecuados (20,1%), la insatisfacción por el trabajo (19,4%) y los problemas en la gestión de las comunicaciones con la empresa (16,8%).

Por otro lado, las principales razones que llevan a los candidatos a rechazar las ofertas de trabajo son principalmente 3: la insatisfacción con las propuestas salariales de las ofertas de empleo, el incumplimiento del empleo con sus expectativas laborales y el atractivo de ofertas más tentadoras de la competencia.

Así, en el caso de España, la satisfacción de los trabajadores IT se sitúa por debajo de la media internacional (66%). Solo un 58% de los encuestados españoles reconoce estar muy satisfecho, frente al 62% de los franceses, el 64% de los alemanes o casi el 80% de los británicos que lo afirman. Para Álvaro Armiñán, Manager IT Division España de Grafton «la diferencia salarial con el resto de la zona Euro y el desconocimiento del sector de IT por parte de los departamentos de Recursos Humanos son algunas de las dificultades con las que nos encontramos en nuestro país para atraer perfiles con habilidades digitales avanzadas. Además, muchas empresas extranjeras reclutan en España, creando filiales o contratando en modalidad 100% remota. En este contexto, las consultoras de RR. HH. especializadas en el sector IT juegan un papel muy importante a la hora de dar apoyo a los profesionales de Recursos Humanos para encontrar y atraer este talento digital».

No obstante, según datos de este estudio, en términos generales, los profesionales de IT son los más satisfechos laboralmente, con una puntuación de 8.4 sobre 10, por encima de sectores como en de las finanzas (8.0), la logística (7.8) o la ciencia (7.8).

El sector TIC, uno de los más valorados en España

Actualmente, el sector TIC se considera un campo apasionante en el que trabajar que ofrece grandes oportunidades. Así lo demuestran datos del Informe Information Technology Global HR Trends en el que, en países como Polonia, Portugal, Brasil, o Rumanía, es el sector mejor valorado para trabajar, aunque en nuestro país se sitúa en segundo lugar, por detrás del sector público.

Asimismo, la rápida evolución en la industria ofrece a los candidatos innumerables vías de empleo y desarrollo profesional. Preguntados por los aspectos más importantes para ellos a la hora de buscar trabajo en este sector, casi la mitad afirma que son los ingresos, seguido del equilibrio entre la vida personal y laboral (31%) y los niveles de estrés (21%). La promoción profesional (25,3%) y la flexibilidad (22,4%) ocupan el tercer y cuarto lugar del ranking, relegando a la quita posición la formación y el desarrollo de habilidades (13,1%).

La evolución de los roles y habilidades de los profesionales de IT

Desde 2015, las habilidades requeridas para muchos empleos han cambiado un 25%, y se espera que esa cifra alcance el 65% en 2030, gracias al rápido desarrollo de las nuevas tecnologías. Así, según los encuestados, los roles laborales que experimentarán un mayor aumento de la demanda en los próximos años serán los especialistas en IA y Machine Learning (35%), seguido de Software y Desarrollo de Aplicaciones (32,1%) y el Análisis de la Información (30,5%).

Igualmente, las plataformas y aplicaciones digitales (86,4%) son las tecnologías más comunes adoptadas por las empresas, seguidas de las tecnologías de educación y desarrollo laboral (80,9%).

Preguntados a los profesionales por cómo adquieren las nuevas competencias, solo 4 de cada 10 los profesionales de IT reconocen hacerlo a través de cursos de formación organizados por su empresa, mientras que el 33,7% opta por recurrir a cursos y plataformas online para formarse por cuenta propia.

Trabajo flexible e híbrido para atraer al talento joven

El trabajo híbrido está cada vez más implantado, el 39% de las contrataciones se unen ya a equipos con esta modalidad de trabajo. Sin embargo, aunque el concepto de nómada digital se ha popularizado mucho estos últimos años, solo el 15,8% de los trabajadores IT son totalmente remotos, mientras que en España la cifra se sitúa en un 28%. La mayor diferencia es que más de la mitad de los trabajadores de IT disfrutan de trabajo híbrido, frente al 23% de la población general.

El talento joven es el alma del sector de IT, y aunque el salario sigue siendo la consideración principal a la hora de optar por un puesto de trabajo, la Generación Z valora muy positivamente las oportunidades de promoción interna y la necesidad de contar con vías de progresión claras y planes integrales de desarrollo profesional. Asimismo, otorgan prioridad al equilibrio personal y profesional que puede ofrecer la posibilidad de teletrabajar, así como a políticas orientadas a su bienestar personal.

Próximo objetivo: avanzar hacia la igualdad

Son muchas las empresas que están intensificando sus esfuerzos para reducir la brecha de género y, para ello, están tomando medidas de forma proactiva que faciliten que las mujeres tengan oportunidades equitativas de éxito en la industria IT.

Según el Informe de Empleabilidad y Talento Digital realizado por la Fundación VASS en colaboración con la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, existe una discrepancia significativa en la representación de las mujeres en el ámbito de la tecnología. A pesar de que las mujeres constituyen más del 55% del alumnado en las universidades públicas, su presencia en la ingeniería se sitúa en torno al 20%.

La revolución de la Inteligencia Artificial está en pleno apogeo y está redefiniendo rápidamente el panorama laboral, creando nuevas profesiones tecnológicas, transformando las habilidades requeridas en el mercado laboral. Gerardo García, CTO de España de Gi Group Holding, ha indicado que «esta evolución obliga a las empresas a adaptarse y buscar colaboradores con experiencia en estas nuevas áreas. En este sentido, las consultoras de selección desempeñan un papel crucial al identificar y reclutar talento especializado en inteligencia artificial y tecnologías emergentes. Tenemos que estar preparados para el cambio y los que mejor sepan aprovechar este tipo de oportunidades serán los principales beneficiados».

Es posible descargar el informe completo aquí: https://www.gigroupholding.com/espana/tendencas-it-rrhh/?utm_source=offline&utm_medium=prensa&utm_campaign=informe+IT

Fuente Comunicae

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Capital.com abre una nueva sede regional en los EAU en el marco de la iniciativa #NextGenFDI

Capital.com abre una nueva sede regional en los EAU en el marco de la iniciativa #NextGenFDI

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Los Emiratos Árabes Unidos serán una plataforma de lanzamiento para un mayor crecimiento en Oriente Medio, Norte de África y Asia. La Autoridad de Valores y Materias Primas de los EAU autoriza a la empresa mundial de tecnología financiera a negociar con valores en el país

Capital.com, la plataforma de negociación global de alto crecimiento y grupo fintech cuyos volúmenes de negociación superaron el billón de dólares estadounidenses en 2023, ha anunciado que se une a la iniciativa #NextGenFDI de los EAU para empresas con capacidad digital al abrir una nueva filial, Capital Com MENA Securities Trading LLC (Capital Com MENA), con sede en los EAU. La nueva entidad será la sede operativa para la región, a medida que la empresa consolida su posición en el mercado de los EAU y busca expandirse por toda la región MENA y Asia. El anuncio se produce después de que la semana pasada la empresa recibiera la plena aprobación reglamentaria de la Autoridad de Valores y Materias Primas (SCA) de los EAU.

«La incursión de Capital.com en los EAU marca un importante avance en nuestra trayectoria de crecimiento global. Como empresa puntera de tecnología financiera regulada en múltiples jurisdicciones, los EAU eran una elección natural para nuestra primera filial en la región. Con su ecosistema favorable a las empresas, sus requisitos de entrada en el mercado, su floreciente economía basada en el conocimiento y su ubicación perfecta como base para una mayor expansión, los EAU siguen consolidando su posición como centro tecnológico dinámico para empresas innovadoras con ambiciones globales. Estamos deseando unirnos a la comunidad #NextGenFDI», ha declarado Kypros Zoumidou, consejero delegado del Grupo Capital.com.

«Los EAU están atrayendo a empresas tecnológicas de talla mundial con audaces planes de crecimiento y ambiciones globales. Estas empresas reconocen que los EAU no solo ofrecen uno de los ecosistemas más vibrantes del mundo, sino que también sirven como punto de acceso a las economías regionales en expansión y a los mercados de alto crecimiento de Asia y África. Nuestro programa #NextGenFDI sigue atrayendo a las principales empresas mundiales y se está convirtiendo en un pilar esencial en el intento de los EAU de atraer capital en todas sus formas: tecnológico, humano y financiero. Empresas como Capital.com nos están ayudando a afianzar nuestra posición como uno de los centros globales más dinámicos y orientados al futuro del mundo», ha afirmado S.E. Dr. Thani bin Ahmed Al Zeyoudi, secretario de Estado de Comercio Exterior de los EAU.

Capital.com se convertirá en un miembro destacado del programa #NextGenFDI de los EAU, una iniciativa impulsada por el gobierno que permite a empresas punteras de todo el mundo establecerse y ampliar sus operaciones en los EAU. En 2022, la empresa fue patrocinadora de la iniciativa NextGenTalent de los EAU, cuyo objetivo era desarrollar las capacidades de los jóvenes locales y preparar a los futuros líderes del sector tecnológico. NextGenTalent reunió a 5.000 estudiantes de universidades emiratíes para aprender habilidades tecnológicas avanzadas esenciales de la mano de líderes del sector de la talla de META, Oracle, Amazon, Google, Microsoft y Stripe. En el marco del programa NextGen FDI, Capital.com no solo se beneficiará del sólido ecosistema tecnológico de los EAU, sino también de su gran reserva de talento. Capital.com fue también uno de los patrocinadores de las actividades del Ministerio de Economía en el Día del Comercio inaugural de la COP 28 el pasado mes de diciembre.

Situada en la Emirates Tower de Dubai, Capital Com MENA estará dirigida por Tarik Chebib, consejero delegado de Capital.com, en Oriente Medio.

El Sr. Chebib ha comentado la recién adquirida licencia de la SCA: «La aprobación de nuestra licencia reafirma nuestro compromiso de cumplir las normas de conformidad más estrictas del mundo y marca otro hito importante en el desarrollo estratégico de Capital.com como plataforma de negociación regulada de rápido crecimiento. Conocidos por nuestra galardonada experiencia de usuario, nuestro apoyo a la formación en materia de negociación y nuestros precios transparentes, estamos encantados de llevar nuestros servicios al dinámico y tecnológico mercado de los EAU. También tenemos previsto aprovechar la tecnología para promover una mayor educación financiera en toda la región MENA, ayudando a los operadores a desarrollar su comprensión de los mercados financieros y a tomar decisiones mejor informadas; esto es fundamental para nuestro ADN.»

La incursión de Capital.com en los EAU está respaldada por los buenos resultados de crecimiento de la empresa en los últimos años. El año pasado, el volumen total de operaciones de los clientes de la empresa superó por primera vez el billón de dólares, un 43% más que el año anterior. Como resultado de su impresionante crecimiento interanual, Capital.com fue clasificada entre las 50 empresas tecnológicas de más rápido crecimiento en los premios Deloitte Technology Fast 50 Middle East & Cyprus Awards 2023.

Capital.com permite a los clientes operar con derivados sobre más de 3.000 de los índices, materias primas, criptomonedas, acciones y pares de divisas más populares del mundo. Además de sus plataformas web y móvil, Capital.com también ofrece a sus clientes acceso a herramientas de formación y negociación gratuitas para ayudarles a perfeccionar sus conocimientos de negociación. Como empresa mundial de tecnología financiera con oficinas en Londres, Dubái, Limassol, Melbourne, Varsovia y Vilna, Capital.com se rige por un marco de creación de empresas basado en la sostenibilidad, dando prioridad a las asociaciones inteligentes con los sectores público y privado para ayudar a impulsar el progreso y el crecimiento sostenible.

Es posible conocer más información sobre Capital.com visitando https://capital.com/about-us.

Fuente Comunicae

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Enrique Quezada asciende en Catenon ocupando el puesto de Director de la Unidad de Negocio en México

Enrique Quezada asciende en Catenon ocupando el puesto de Director de la Unidad de Negocio en México

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Refuerza, así, los planes de crecimiento en el país que la multinacional española dedicada a la búsqueda global de talento asciende en Catenon ocupando el puesto de Director de la Unidad de Negocio en México

Enrique Quezada asciende en Catenon ocupando el puesto de Director de la Unidad de Negocio en México, tanto a nivel nacional como internacional, impulsa para el 2024. Enrique cuenta con amplia experiencia en RR. HH., Ingeniería, tecnología y el Mundo Digital.

Es Ingeniero Industrial, tiene un MBA y un Máster adicional en PM, experto en soluciones técnicas y comerciales que se traducen en el entendimiento de las necesidades con cada cliente que ha trabajado.

Previamente, ha trabajado en multinacionales de talento expertas en el ámbito Energético, Ingeniería, Telecomunicaciones, Construcción, Retail, Healthcare, entre otras.

Anteriormente, fue Director de Desarrollo Empresarial desde 2019. En Catenon Mexico comenzó siendo Executive Manager aportando excelentes resultados y así ha ido escalando hasta su posición del día de hoy.

Asimismo, Enrique es un Alto Ejecutivo que siempre está enfocado en su equipo y los resultados, además del cuidado y cumplimiento hacia el cliente.

Acerca de Catenon

Catenon es una multinacional española cotizada en BME Growth de Madrid dedicada a la búsqueda global de profesionales, basada en tecnologías del dato y soluciones digitales de talento, con un alto componente en innovación. Trabaja como una única oficina a nivel mundial para identificar, seleccionar y presentar candidatos de cualquier parte del mundo a evaluadores ubicados en otro punto del planeta. Su plataforma tecnológica elimina la dispersión geográfica entre candidatos y evaluadores y, aún más, fomenta el reciclaje del conocimiento sectorial gracias a una tecnología diseñada para acercar el talento a sus clientes. Catenon ha creado un ecosistema de innovación que desarrolla en 100 países de los cinco continentes. Catenon es una multinacional española cotizada en BME Growth de Madrid dedicada a la búsqueda global de profesionales, basada en tecnologías del dato y soluciones digitales de talento, con un alto componente en innovación.

 

Fuente Comunicae

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Zucchetti Spain, comprometido con la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down

Zucchetti Spain, comprometido con la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down

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El fabricante de soluciones de software y hardware, Zucchetti Spain, se une a la Fundación Adecco en la campaña de sensibilización «¿Te suena de algo?» para promover la inclusión laboral de las personas con Síndrome de Down. En España hay más de 23.000 personas con síndrome de Down en Edad laboral, pero sólo 1150 están ocupadas en empresas ordinarias. La campaña tiene como protagonista a Pablo Pineda, en la que muestra cómo su vida es igual a la de cualquier persona, con sus sueños y dificultades

El fabricante líder en el mercado IT, Zucchetti Spain, muestra su apoyo a la campaña de la Fundación Adecco en el Día Mundial de las Personas con Síndrome de Down, que se celebra hoy día 21 de marzo.

Desde este enfoque, Zucchetti Spain ha decidido unirse junto a otras 30 empresas comprometidas a la campaña «Síndrome de Down, ¿te suena de algo?», con el objetivo de combatir los prejuicios y estereotipos que impiden a las personas con Síndrome de Down poder participar en distintos espacios sociales, y en particular en el ámbito laboral.

La campaña de concienciación, protagonizada por Pablo Pineda, embajador de Fundación Adecco y primer diplomado europeo con Síndrome de Down, se enmarca en el proyecto de «Empleo para todas las personas», cuyo objetivo es impulsar la inclusión laboral de todas las personas con discapacidad, ya que su inclusión en el mercado laboral sigue siendo muy inferior al resto de la población.

Zucchetti Spain expresa su apoyo a la campaña de Fundación Adecco por la inclusión de las personas con Síndrome de Down.

Un aspecto destacado que se trata de señalar en esta campaña de Fundación Adecco es que sólo un 5% (1150 personas) de las personas con Síndrome de Down en España trabajan en entornos laborales no protegidos.

Este dato descorazonador se une a la realidad de que la tasa de paro de las personas con discapacidad a nivel nacional (21,4%) es mucho más alta que la media nacional (12%), lo que pone de manifiesto la necesidad de seguir combatiendo los prejuicios y estereotipos para favorecer la participación de todas las personas en el ámbito laboral.

Con el objetivo de ayudar a potenciar la inclusión de las personas con Síndrome de Down, Zucchetti Spain se une así en apoyo a esta campaña de la Fundación Adecco a fin de avanzar en el desarrollo de una sociedad donde se tengan en cuenta las capacidades únicas y singulares de cada persona.

Tal como se ha señalado Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, cuando hablamos de personas con discapacidad intelectual «las desigualdades tienden a ensancharse», ya que existe un mayor «desconocimiento y falta de experiencias previas», lo que da lugar a que se tenga una percepción errónea y se les excluya de los procesos de selección y contratación.

Según ha indicado Francisco Mesonero, «el propósito de esta campaña es abrir los ojos a la sociedad, inspirando cambios de actitud que pongan en valor a las personas, por encima de cualquier etiqueta».

Pablo Pineda invita a reconocer el talento de las personas con Síndrome de Down.

La campaña «Síndrome de Down, ¿te suena de algo?», tiene como principal protagonista a Pablo Pineda, una persona con Síndrome de Down que es un referente a nivel nacional en el ámbito de la discapacidad intelectual.

Las acciones de esta campaña están orientadas a destacar las similitudes por encima de las diferencias, ya que «es mucho más lo que nos une que lo que nos separa».

En el ámbito de esta campaña, Pablo Pineda hace un recorrido por las diferentes etapas que ha atravesado durante su vida, desde la infancia hacia la madurez, reflejando que ha tenido una vida igual a la de cualquier otra persona, con amor, risas y sueños. Desde muy joven tuvo pasión por la música y hoy día es una persona adulta que paga sus factores y tiene sus días mejores

Tal como señala Pablo Pineda, «no hay un nosotros (personas con Síndrome de Down) frente a ellos (resto de la población». A través de esta campaña se trata de destacar la necesidad de entender que la discapacidad intelectual «no puede convertirse en un estigma, pues es solo una característica más». Además, el protagonista de la campaña también señala que las personas con Síndrome de Down tienen cualidades ejemplares que merecen ser visibilizadas.

«En general, tenemos buenas capacidades sociales, empatía y sentido del humor. Las empresas que se enfoquen y potencien estos aspectos serán las que se queden con nuestro talento», señala Pineda.

Sobre el Grupo Zucchetti
Con más de 40 años de historia, una facturación de 1.300 millones de euros en 2022 (proforma), más de 700.000 clientes, 8.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España
El Grupo Zucchetti está presente en el país a través de Zucchetti Spain. Con más de 35 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI del país, donde cuenta con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 22 millones de euros en 2023 y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nómina, movilidad y espacios de trabajo; software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y gestión de despachos y soluciones de ciberseguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2023, «Premio Mejor Software de Gestión Empresarial» (XXIII Premios Byte TI); en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); y en 2021 «Premio Innovación en Desarrollo de Software» (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

Fuente Comunicae

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El poder de la sonrisa telefónica, la mejor aliada para empatizar y conectar con el cliente

El poder de la sonrisa telefónica, la mejor aliada para empatizar y conectar con el cliente

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La sonrisa telefónica es un concepto subjetivo, de difícil cuantificación, pero imprescindible en la actitud de cualquier agente por su alto impacto en la experiencia del cliente y en el éxito de las interacciones telefónicas. Carlos García, director de Strategy Big Data en Konecta, destaca «la importancia de entrenar la sonrisa telefónica y la necesidad de entender qué factores son clave para facilitar al agente la formación necesaria»

En cualquier conversación telefónica, la comunicación paraverbal (tono, volumen, ritmo, énfasis…) es de vital importancia para conectar con el interlocutor. En el caso del sector de customer experience, se trata de algo esencial para poder transmitir al usuario confianza y empatía, estableciendo un vínculo emocional entre las partes. Para Konecta -empresa multinacional que brinda soluciones de Customer Experience en todo el mundo a más de 500 clientes a través de sus más de 130.000 colaboradores-, la sonrisa telefónica es una cualidad imprescindible en la formación de sus agentes para establecer una buena relación con el cliente y lograr la excelencia en cada interacción.

Cómo ser el agente con la mejor sonrisa telefónica
Con la voz se puede transmitir confianza, comprensión, complicidad o, por el contrario, crear un contexto distante en el que el cliente no se sienta cómodo. Para evitar esto, la sonrisa telefónica funciona como una técnica que permite transmitir una actitud amigable y de predisposición. Cuando se habla por teléfono, sonreír se traduce en un mensaje más cálido, agradable y empático y, como consecuencia, se consigue una comunicación fluida, cordial y confiable, limitando las reticencias. Por ello, es una cualidad a destacar en el perfil de cualquier agente y que se puede entrenar y mejorar.

El tono de voz y los silencios forman parte de la sonrisa telefónica y pueden influir significativamente en cómo el interlocutor percibe la actitud y la intención del agente durante una conversación. Asimismo, el lugar de origen del agente o su acento también pueden tener un importante impacto, ya que cada cultura interpreta la sonrisa de manera diferente. Carlos García, director de Strategy Big Data en Konecta, subraya que «en este sentido, es importante recordar que la sonrisa telefónica es algo subjetivo y cada persona la interpreta de una forma distinta, entrando en juego la afinidad para empatizar con alguien que tenga el mismo acento».

El agente debe ser consciente de los factores que influyen en la percepción del cliente con el fin de adaptar la comunicación al interlocutor que tienen enfrente. Para poder entrenar y mejorar la sonrisa telefónica, es esencial la práctica continua, aplicando algunas técnicas y consejos como:

  • Modulación de la voz hasta reflejar un estado de ánimo positivo y transmitir calidez y amabilidad.
  • Uso de frases amigables como: «¿en qué podría ayudarte?» o «gracias por llamar» para crear una atmósfera positiva en la conversación.
  • Práctica de la escucha activa y comprensión en cada llamada.
  • Mejora de la empatía en cada conversación, entendiendo al usuario y desgranando sus emociones y preocupaciones.

El valor de la sonrisa telefónica, para el agente y para el cliente
La sonrisa telefónica aporta valores diferenciales, tanto para el cliente como para el agente, ambos protagonistas en cualquier interacción. Este concepto hace posible la creación de una experiencia de usuario más agradable y satisfactoria, fortaleciendo las relaciones con la marca e impulsando la fidelización y el éxito a largo plazo del negocio. Además, permite enriquecer la actividad del agente a través de varias mejoras en su lugar de trabajo como:

  • Predisposición y actitud positiva ante la siguiente llamada, dotándoles de optimismo ante su objetivo.
  • Ruptura de barreras de entrada en la llamada, eliminando reticencias de los potenciales clientes.
  • Mejora de la comunicación, creando relaciones de confianza basadas en la cordialidad.
  • Mejora de la empatía, creando relaciones duraderas en el tiempo.
  • Mayor satisfacción personal al ver que la reacción del cliente es más natural y empática, en donde ambas partes se sienten confortables.

Speak Analytics Experience, la herramienta de inteligencia conversacional para medir la sonrisa telefónica
La sonrisa telefónica es un concepto abstracto, de difícil cuantificación, pero con un alto impacto en la experiencia del cliente y en el éxito de las interacciones telefónicas. Consciente de ello, Konecta ha incorporado la herramienta SAE (Speak Analytics Experience) en la actividad de la compañía, la cual ofrece un método cuantitativo para poder medirla y definir una puntuación para cada intervención. La plataforma se basa en un conjunto de variables cuantitativas (tono, volumen, intensidad, variación, etc.) que funcionan como entrada a los modelos de Inteligencia Artificial creados por Konecta.

Para hacer posible la evaluación de la sonrisa telefónica, se utilizan distintas métricas y técnicas como las siguientes:

  • Encuestas de satisfacción post-llamada, en las que los usuarios evalúan la amabilidad, la cortesía y la profesionalidad del agente.
  • Métricas de retención, donde se valora el impacto en la lealtad a la marca.
  • Métricas de resolución de problemas, cuyo objetivo es identificar la disposición de ayuda y resolución de problemas.
  • Feedback del equipo supervisor que se recibe tras la escucha de llamadas, para proporcionar retroalimentación al agente sobre su tono de voz, nivel de empatía y habilidades de comunicación.

Carlos García, director de Strategy Big Data en Konecta, destaca que «la base más importante para entrenar la sonrisa telefónica es ser conscientes de su importancia, entender qué factores son clave y estudiar dónde puede mejorar cada agente para poder facilitarle los cursos y formaciones específicas».

Fuente Comunicae

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Volvo Cars se une a TDCX para mejorar la experiencia del cliente en Europa

Volvo Cars se une a TDCX para mejorar la experiencia del cliente en Europa

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Volvo Cars se une a TDCX para mejorar la experiencia del cliente en Europa

TDCX anuncia su asociación con Volvo Cars para mejorar aún más el servicio de sus clientes en varios mercados europeos

TDCX (NYSE: TDCX), un galardonado proveedor de soluciones digitales de experiencia del cliente (CX) para empresas tecnológicas y de grandes corporaciones, anuncia su asociación con Volvo Cars para mejorar aún más el servicio de sus clientes en varios mercados europeos. TDCX ofrece servicios de atención al cliente en más de siete idiomas a través de múltiples canales, como teléfono, correo electrónico y redes sociales. A través de esta colaboración, los clientes son atendidos en su idioma nativo y disfrutan de tiempos de respuesta más rápidos, así como de una experiencia fluida en sus canales preferidos. TDCX también está apoyando las actividades previas a la venta, completando así todo el recorrido del cliente.

Los fabricantes de automóviles están cambiando cada vez más de enfoque, priorizando la experiencia del cliente en respuesta a la demanda de los mismos. Menos de uno de cada diez europeos considera que las marcas de automóviles ofrecen una buena experiencia digital (por ejemplo, en línea o a través de aplicaciones), mientras que otro estudio mostró que casi la mitad de los clientes piensan en cambiar de marca de automóvil después de una experiencia negativa de CX.

El Sr. Niclas Medin, jefe de Externalización de Volvo Cars, afirmó: «Más allá de fabricar automóviles que se adapten al estilo de vida de los clientes y que sean sostenibles y seguros, la marca se compromete  a ayudarlos a disfrutar la experiencia de ser propietarios de un Volvo. Garantizar una excelente experiencia del cliente es una parte clave para lograr ese objetivo. En el mundo en el que vivimos hoy en día, el cual está en constante evolución, la experiencia que brindamos a los clientes debe mantenerse al día con las necesidades cambiantes. Por ello, decidimos contar con el apoyo de un proveedor especializado en CX, TDCX, para ofrecer una experiencia omnicanal sin interrupciones para brindar a los clientes. La asociación con TDCX  ayudará a impulsar un mayor compromiso y satisfacción del cliente».

Utilizar tecnología como la IA para transformar la experiencia del cliente
TDCX ha establecido equipos de CX para Volvo Cars en Rumanía y Turquía, actuando como un centro para atender a los clientes en Europa. Estas ubicaciones fueron elegidas debido a sus talentosos grupos de expertos y su experiencia en CX, que pueden respaldar las operaciones comerciales y de crecimiento.

Para apoyar a sus especialistas en servicio al cliente en la atención eficiente y efectiva de los clientes de Volvo Cars, TDCX también tiene planes de implementar herramientas digitales innovadoras que proporcionen una mayor comprensión del historial del cliente y sus posibles necesidades. Esto permite a los especialistas comprender mejor al cliente, reduciendo la duración de la interacción y agilizando el proceso de resolución.

TDCX también colaborará con Volvo Cars para explorar el uso de inteligencia artificial para mejorar aún más la experiencia del cliente.

El Sr. Daniel Mereuta, director del País de TDCX en Rumania, dijo: «A medida que la experiencia del cliente sigue siendo una prioridad para los fabricantes de automóviles, está claro que las empresas están cambiando su enfoque no solo de las características del producto, sino también de la creación de conexiones significativas con sus clientes. Este renovado énfasis en la experiencia del cliente no se trata solo de proporcionar conveniencia, sino también de ofrecer experiencias personalizadas que evocan emociones y fomentan la lealtad».

«Nuestra experiencia en establecer operaciones de experiencia del cliente de manera rápida, eficiente y rentable que permite ayudar a marcas líderes como Volvo Cars a centrarse en su negocio principal mientras alcanzan sus ambiciones en CX. A medida que profundizamos la colaboración con Volvo Cars para explorar el uso de tecnologías como la inteligencia artificial generativa para ofrecer experiencias digitales habilitadas que mantienen el calor de un toque humano. Al combinar la automatización inteligente con puntos de contacto humanos empáticos en todas las etapas del viaje del cliente, desde la investigación previa a la compra hasta el soporte posventa, se puede crear una experiencia de cliente inigualable que distingue a Volvo Cars».

La asociación de Volvo Cars con TDCX en Europa se basa en su exitosa colaboración en Malasia, que comenzó hace poco más de un año. La experiencia de TDCX en soporte omnicanal al cliente y generación de leads ha resultado fundamental para facilitar una interacción más fluida entre Volvo Cars y sus clientes.

Fuente Comunicae

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Formación Universitaria distinguida con el Sello WQS- Workers Quality System

Formación Universitaria distinguida con el Sello WQS- Workers Quality System

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La Institución Académica Formación Universitaria ha sido distinguida con el Sello de calidad de capacitación profesional WQS- Workers Quality System otorgado por DQ Certificados

Formación Universitaria ha recibido el WQS- Workers Quality System, Sello de Calidad que certifica la excelencia en la formación profesional de los empleados de cualquier empresa o profesionales autónomos. Se trata de un distintivo de alcance internacional, válido para todos los sectores industriales y profesionales, otorgado en colaboración con varias instituciones académicas.

Este sello representa la máxima garantía de confiabilidad para los clientes y consumidores. Respaldado por el prestigio de diversas instituciones académicas, garantiza que las empresas cuenten con los mejores profesionales, altamente capacitados y preparados para llevar a cabo sus actividades laborales de manera óptima.

DQ Certificaciones otorga el WQS a organismos e instituciones como reconocimiento a la transparencia y confianza. Este sello refuerza la imagen de excelencia que tienen los trabajadores y profesionales de las empresas merecedoras del citado Sello. Además, con este galardón DQ se asegura de que los servicios profesionales de las empresas reconocidas con este sello estén a la vanguardia, cumpliendo expectativas mejorando de esta forma la relación entre clientes y empresas; en este caso entre alumnos e institución académica.

Se trata de un sello internacional accesible para toda empresa o profesional en cualquier parte del mundo. No tiene barreras ni límites para evaluar y reforzar a una empresa o profesional.

La institución académica Formación Universitaria certifica con este nuevo sello la profesionalidad de sus equipos para el buen desarrollo de su actividad formativa, logrando la satisfacción de su alumnado. Citando a DQ Certificaciones «Es necesario evaluar el nivel de cada trabajador y, es necesario que lo haga un organismo independiente y cualificado para ello como DQ».

El sello WQS es una oportunidad única para destacar en el mercado, mostrando un compromiso tangible con la excelencia profesional. Con él la institución académica Formación Universitaria se eleva a un siguiente nivel de confianza y competencia.

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Atos potenciará sus centros de Excelencia de Digital Workplace con la contratación de 350 expertos

Atos potenciará sus centros de Excelencia de Digital Workplace con la contratación de 350 expertos

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El impulso de la Inteligencia Artificial (IA) para aumentar la productividad y ofrecer nuevas capacidades en los usuarios, el desarrollo de proyectos de coinnovación basados en IA con los clientes y mejorar la sostenibilidad del puesto de trabajo, definen la nueva estrategia de Digital Workplace (DWP) de Atos en España. La iniciativa contempla la contratación de más de 350 nuevos profesionales y una inversión de 2 millones de euros

En España, la nueva estrategia de Digital Workplace (DWP) se enfoca en el fortalecimiento de sus centros en Valencia y Santander, con énfasis en la creación de centros especializados en la gestión de modern Workplace, que permitirá tener una visión distinta y más actualizada del contexto de los nativos digitales. El propósito es alcanzar una diversidad más amplia de usuarios mediante la integración de nuevos recursos.

A su vez, los centros de Tenerife y Las Palmas, en Canarias, seguirán creciendo para ofrecer servicios de DWP en España y en todo el mundo, concentrando las capacidades específicas y generando centros de soporte que les permitan seguir evolucionando. En este sentido, desde el pasado mes de noviembre, al centro de Tenerife se han incorporado más de 300 profesionales. En la península, el objetivo es incorporar entre 30-50 especialistas hasta llegar a los 200 profesionales dedicados al DWP. Cabe destacar que el área de DWP es uno de los principales motores de crecimiento de Atos en España.

Para Francisco Palacios, Head of Digital Workplace de Atos en España y Growing Markets, «hemos decidido seguir apostando por DWP no solo para España, sino que aspiramos a convertir nuestro país en un enclave tecnológico para el resto de los clientes a nivel mundial. Para el desarrollo de esta estrategia vamos a impulsar la búsqueda de talento joven y esperamos ir incorporando ingenieros a los diferentes centros donde el potencial de la IA y el desarrollo de la sostenibilidad van a ser una prioridad para nosotros. Actualmente, en nuestro país trabajamos con grandes corporaciones en sectores como la banca, energía, seguros, entre otros, que han depositado su confianza para transformar su puesto de trabajo. Estamos creando en nuestros clientes experiencias precisas, flexibles y personalizadas bajo una gran apuesta por el talento».

Reconocido como líder
El DWP es una de las principales actividades estratégicas de Atos, con un volumen de negocio global que supera los más de 1.200 millones de euros y más de 12.000 profesionales trabajando en el Digital Workplace, proporcionando una experiencia de empleado integral a través de herramientas digitales de colaboración y productividad, así como servicios inteligentes de atención al cliente.

En marzo de 2024, Atos ha sido posicionada como Líder por Gartner en su Cuadrante Mágico 2024 para Servicios de Digital Workplace Externalizados (ODWS) por octavo año consecutivo. Además, el Grupo Atos lleva más de 12 años comprometido con la reducción del impacto ambiental de sus actividades en toda su cadena de valor en el mundo.

Atos es el líder mundial del mercado de DWP por su capacidad de integrar servicios de puesto de trabajo. Además, gracias a su presencia global (69 países), puede ofrecer servicios a nivel mundial a multinacionales.

Sostenibilidad de principio a fin
La sostenibilidad de todos los procesos es una pieza clave de la nueva estrategia, en ámbitos como reducir las emisiones del CO₂ derivadas del transporte, la gestión de los dispositivos, su uso eficiente y sostenible, así como la reutilización y el reciclado. Para Atos, la sostenibilidad es un factor diferencial que impacta en la mentalidad de los clientes y en el desarrollo de sus negocios.

Más eficientes y productivos
El uso de la IA en DWP es un factor diferencial que permite ser más productivo y generar nuevas capacidades alrededor de los usuarios que la utilizan, sus clientes y los de sus propios clientes, haciendo que las curvas de aprendizaje y los modelos de gestión sean mucho más eficientes y aportando valor añadido en las áreas de Service Desk y en la gestión de situaciones críticas de negocio.

Coinnovación
La nueva estrategia de Atos contempla el desarrollo de proyectos de coinnovación con sus clientes para facilitar la adopción de la IA, enseñarles a utilizar las herramientas de manera adecuada y a preparar sus entornos y su contexto para que la IA sea segura. En este sentido, se están desarrollando entornos machine learning y soluciones que permitan identificar el nivel de madurez y seguridad de los entornos de gestión documental de las empresas, eliminando riesgos e incertidumbre ante la IA.

Fuente Comunicae

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Inteligencia Artificial y Soft Skills: claves en las profesiones del futuro

Inteligencia Artificial y Soft Skills: claves en las profesiones del futuro

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Inteligencia Artificial y Soft Skills: claves en las profesiones del futuro

Destacados expertos comparten conocimientos sobre Inteligencia Artificial, talento y formación en el evento organizado por Probusiness Place. Álvaro Castedo, director de Marketing de FP Euroformac, resalta la importancia de la inteligencia emocional y el liderazgo en el entorno laboral. Sonia Marzo de Microsoft: «la IA puede mejorar la detección de talento y personalizar la formación para nuevos fichajes»

FP Euroformac ha acogido el Foro de Tecnología y RR. HH.: «Las profesiones del futuro». Un encuentro que reunió a destacados expertos de diversos sectores que compartieron valiosos conocimientos sobre recursos humanos, talento, innovación, formación e Inteligencia Aritificial dentro de las empresas. La jornada se erigió como un espacio enriquecedor de intercambio de ideas, consolidando la importancia de estos eventos como plataforma clave para el diálogo y el aprendizaje empresarial.

Álvaro Castedo, director de Marketing y Comunicación del Grupo FP Euroformac, destacó la importancia de la inteligencia emocional y las soft skill, especialmente la capacidad de liderazgo y el trabajo en equipo. Subrayó la importancia de la experiencia del empleado y su desarrollo laboral y personal dentro de la empresa. Castedo también se refirió a la necesidad de cursos de formación impartidos a los reclutadores para saber identificar los nuevos perfiles laborales que han surgido, dejando a un lado las tareas más administrativas y repetitivas de las cuales podrá encargarse la IA.

Sonia Marzo, Customer Success Manager Financial Services de Microsoft, se refirió al nuevo reto de Microsoft relacionado con la Inteligencia Artificial generativa. Marzo habló de la importancia de la inteligencia emocional en los profesionales de RR. HH. y animó a aprender a convivir con la IA. «La Inteligencia Artificial tiene sus ventajas a la hora de detectar de hacer el unbording de los nuevos talentos que se incorporan a una organización. Nos puede ahorrar tiempo con trabajos que, en ocasiones, son repetitivos y, sin embargo, realizar los itinerarios de formación personalizados para hacer más cómoda al aterrizaje de los nuevos fichajes». Marzo promovió mejorar la productividad del empleado con un trabajo intencional que parte desde la dirección de la empresa, analizando que tipos de tareas se pueden delegar a la tecnología.

Lourdes González, responsable de Recursos Humanos de Tiryaq Medical Group, grupo médico centrado en la traumatología explicó la importancia de la formación novedosa e innovadora en el ámbito de la salud y las técnicas mínimamente invasivas. «El gran reto que va a suponer la implantación de la Inteligencia Artificial, será el cambio en la selección de personal y la necesidad de formación por parte de los reclutadores, ya que el personal presenta nuevos perfiles, un perfil más preparado y especializado que generaciones anteriores lo cual complica el reclutamiento sobre todo en el sector tecnológico».

David Zuaznabar, director Comercial y de Desarrollo de Negocio de ConCafé, destacó la implantación necesaria de la IA en tareas repetitivas y el desarrollo en la mejora del trato y experiencia del empleado, haciendo un análisis de su rendimiento y satisfacción. Resaltó que los profesionales de Recursos Humos son una figura relevante para las nuevas profesiones del futuro y que deben contar con un perfil multidisciplinar.

Julia Múñoz HP Generalist de Mobius Group, grupo de empresas dedicadas al mundo de la automoción, hizo hincapié en el trabajo en equipo y mencionó la necesidad de formación dentro de las empresas. Muñoz analizó el acompañamiento en la evolución laboral del empleado como una tarea necesaria dentro de las empresas y promovió la importancia de la digitalización teniendo en cuenta sus riesgos, «hay que aportar humanización a esos datos, para nunca perder el componente humano».

Los ponentes coincidieron en que las profesiones del futuro y los perfiles de RR. HH. deben poner el foco en la formación, las habilidades emocionales, el capital humano y la adaptación e implantación de la Inteligencia Artificial en las empresas. También destacaron una tendencia clave para las profesiones del futuro: la inteligencia emocional y la necesidad de abrazar la innovación y la adaptación a los cambios.

Fuente Comunicae

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Mutua Universal recibe el sello Madrid Excelente por parte de la Comunidad de Madrid

Mutua Universal recibe el sello Madrid Excelente por parte de la Comunidad de Madrid

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Mutua Universal recibe el sello Madrid Excelente por parte de la Comunidad de Madrid

El compromiso social y la apuesta de la entidad por la sostenibilidad y la innovación han impulsado a Mutua Universal a ser reconocida con este galardón. Elena Mantilla, directora general de Madrid por la Competitividad y Madrid Excelente, estuvo presente en las instalaciones de Mutua Universal haciendo una visita en la que pudo conocer las principales tecnologías innovadoras de la entidad

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha recibido por parte de la Comunidad de Madrid el sello de calidad Madrid Excelente. Este galardón ha sido entregado a la entidad por su «apuesta por la mejora continua, la innovación, el cuidado medioambiental y social y la satisfacción del cliente».

«Este sello reconoce el compromiso de Mutua Universal por la mejora continua, el cuidado social y medioambiental, y la apuesta por proyectos innovadores como motor de progreso, con el foco siempre puesto en las personas», ha declarado Juan Güell, director gerente de Mutua Universal, quien ha recogido el certificado de manos de Elena Mantilla, directora general de la Fundación Madrid por la Competitividad y Madrid Excelente, en un acto celebrado en el centro de Mutua Universal ubicado en la calle Marcenado de Madrid.

Por su parte, Elena Mantilla ha destacado que «es un orgullo tener en la familia de empresas Madrid Excelente a una compañía como Mutua Universal, que ha demostrado en un proceso exhaustivo de evaluación su trabajo arduo y dedicación hacia las más de 1,6 millones de personas trabajadoras protegidas y adheridas. La digitalización y la humanización de la salud son dos valores que se encuentran dentro de su ADN, por ello, desde Madrid Excelente esperamos que sea un modelo a seguir para otras empresas del sector».

El sello de calidad Madrid Excelente es una certificación global que evalúa todas las áreas de gestión de una empresa en base a cuatro fundamentos: Propósito, Planeta, Personas y Progreso. El objetivo es ayudar a las empresas de la región en su desarrollo como entidades competitivas, innovadoras y responsables con el ecosistema y la sociedad. Adscrita a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, su finalidad principal es la promoción de la competitividad, la calidad y la excelencia en las empresas de la Comunidad de Madrid.

Visita a las instalaciones y las principales tecnologías innovadoras de Mutua Universal
Durante la jornada, Elena Mantilla, directora general de Madrid por la Competitividad y Madrid Excelente, ha podido visitar las instalaciones de Mutua Universal y comprobar de primera mano el modelo de atención integral, personalizado, humano e innovador de la entidad. Un modelo que aúna la atención presencial prestada en una amplia red de centros, con un avanzado sistema propio de telemedicina (Clínica Online), campo en el que Mutua Universal tienen más de 20 años de experiencia.

La Clínica Online de Mutua Universal, implantada en todos los centros asistenciales de la entidad, garantiza el acceso a la medicina especializada y a la telerehabilitación a distancia a toda la población protegida de la mutua, lo que permite ofrecer el servicio más adecuado en cada caso.

Elena Mantilla también ha podido comprobar de primera mano la apuesta de Mutua Universal por la inteligencia artificial a través de proyectos de analítica predictiva basados en el aprendizaje automatizado que ponen al servicio del colectivo asistencial de la entidad la mejor y más segura información para una correcta toma de decisiones, posibilitando así que los y las profesionales puedan focalizarse en la interacción con pacientes.

Más de 730 empresas certificadas Madrid Excelente
Desde la creación en 2001 del sello de calidad de la Comunidad de Madrid, más de 730 organizaciones han pasado todos los procesos para ser merecedoras del sello Madrid Excelente. Hay que destacar que 2023 cerró con un incremento del 53% de nuevas firmas con la marca y que la imagen de la misma se extiende por toda la región con 10.000 sellos en formatos físicos y digitales.

Para llevar a estas cifras, Madrid Excelente ha llegado a cabo diversas iniciativas para presentar las ventajas de su sello de calidad, que aporta a las entidades que lo obtienen mayor competitividad, un valor añadido a sus servicios y el fomento del aprendizaje.

Fuente Comunicae

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Lefebvre cambia la manera de analizar jurisprudencia con la IA

Lefebvre cambia la manera de analizar jurisprudencia con la IA

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Lefebvre cambia la manera de analizar jurisprudencia con la IA

Nuevas funcionalidades de inteligencia artificial integradas en sus bases de datos QMemento y NEO permiten obtener en segundos un análisis jurídico profundo en sentencias y doctrina administrativa. La compañía continúa desarrollando la hoja de ruta de GenIA-L, la solución de IA generativa jurídica, que facilita a sus clientes el acceso a la tecnología más avanzada y eficiente

Lefebvre, compañía de software y contenido jurídico pionera en la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en el sector legal, ha incorporado nuevas funcionalidades de IA en sus bases de datos QMemento y NEO, que revolucionan la forma de gestionar e interactuar con la jurisprudencia y la doctrina administrativa.

Gracias a las nuevas capacidades de inteligencia artificial, el usuario obtiene una Ficha IA de cada sentencia o documento jurídico con un práctico esquema que recoge hechos, la cuestión planteada, conclusión y argumentación. Esto permite identificar en segundos si el contenido es interesante o relevante para la cuestión planteada y navegar mucho más rápido en la lista de resultados. La nueva funcionalidad aporta un ahorro de tiempo y eficiencia que facilita a los profesionales centrarse en tareas más complejas y estratégicas.

Adicionalmente, Lefebvre incorpora una mayor capacidad de estudio con la funcionalidad llamada Análisis IA. Todas las sentencias de la base de datos jurídica incorporan a un clic de ratón un detalle jurídico profundo de las partes esenciales que contiene el texto como, por ejemplo, conceptos clave, hechos relevantes, medios de prueba, alegaciones de las partes, o la fundamentación jurídica. Además, el usuario puede interactuar con el documento haciendo preguntas específicas que la IA resuelve tomando como información de referencia el texto de la sentencia. Por ejemplo, ahora es posible solicitar un resumen esquemático de una sentencia, un listado de los hechos delictivos en formato tabla e incluso una traducción de los resultados a otros idiomas y obtenerlos inmediatamente con solo escribir en una caja de texto.

José Ángel Sandín, CEO de Lefebvre, señala que «la IA está transformando la forma en la que los profesionales del sector jurídico afrontan sus desafíos diarios. Con GenIA-L queremos ayudarles a aumentar su eficiencia y productividad para que puedan enfocarse en tareas de mayor valor para su actividad que les permita mantener su nivel de competitividad en un entorno legal que está en constante evolución y cada vez más digitalizado».

Gracias a GenIA-L, la tecnología de IA generativa jurídica de Lefebvre, los profesionales cuentan con un valioso aliado capaz de generar resultados precisos y rigurosos utilizando únicamente fuentes de información confiables, revisadas y actualizadas por el equipo humano de Lefebvre. Este es un nuevo paso en el compromiso adquirido por Lefebvre para desarrollar soluciones de IA, que arrancó en marzo de 2023 y que le está permitiendo añadir mejoras, nuevas funcionalidades y nuevos casos de uso para sus clientes, cada pocos meses.

Más información sobre GenIA-L de Lefebvre en https://genial.lefebvre.es/.

Fuente Comunicae

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Urbegi Social Impact, inteligencia e innovación de impacto

Urbegi Social Impact, inteligencia e innovación de impacto

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La consultoría de innovación del grupo Urbegi desarrolla ecosistemas de impacto que conectan a las personas e impulsan la colaboración. Su trabajo se basa en potenciar ecosistemas a través de la creación de comunidades inteligentes y colaborativas que permiten a organizaciones públicas y privadas estrechar lazos con sus grupos de interés y stakeholders

Urbegi Social Impact es el área de innovación del Grupo Urbegi dedicada a trabajar en el desarrollo de ecosistemas y comunidades que impactan de manera positiva en el desarrollo cultural, social y económico de organizaciones y territorios. Son una consultoría especializada en ayudar a las corporaciones a encontrar e integrar soluciones disruptivas para mejorar su competitividad e influencia.

Ofrecen servicios personalizados desde la base estratégica hasta la activación, implantación y consolidación de comunidades con propósito, enfocadas en el desarrollo de colaboraciones entre agentes y stakeholders que impulsan alianzas de valor.

El desarrollo de ecosistemas impulsa el liderazgo de las organizaciones y fomenta territorios vivos y sostenibles
Urbegi Social Impact cuenta con un equipo multidisciplinar compuesto por profesionales en estrategia, innovación social, tecnología, comunicación, dinamización y marketing, que ayuda a las organizaciones a integrar soluciones disruptivas para mejorar su competitividad e influencia.

Realizan proyectos de implantación y activación de ecosistemas para administraciones públicas y empresas privadas, tanto del ámbito nacional como internacional, pertenecientes a diferentes sectores: OMT, Gobierno Vasco, Fundación BBK, Junta de Andalucía, EIT Food, Ayuntamiento de Barcelona o Junta de Castilla y León… confían en Urbegi Social Impact para impulsar comunidades con propósito en áreas como el empleo, el emprendimiento, el turismo o el medio rural, entre otros temas de interés y calado social.

«Potencia la transformación digital de tu ecosistema»
Porque saben que la mejor tecnología es aquella que permite compartir experiencias y relacionarse de manera fluida con las personas, en Urbegi Social Impact cuentan con una tecnología propia de desarrollo de comunidades virtuales que exprime el potencial de un ecosistema impulsando su transformación digital, promoviendo el trabajo en red, fomentando la colaboración y la innovación y optimizando la toma de decisiones.

Activar la innovación en la organización a través de fondos europeos
La innovación y la tecnología social son para la Unión Europea y el Gobierno de España instrumentos esenciales para impulsar el desarrollo de soluciones innovadoras que contribuyan a abordar los desafíos sociales y promover la inclusión, el desarrollo sostenible y el bienestar común. 

Los fondos europeos (FSE, FEDER, FEADER, Interreg, Horizon…) tienen como objetivo prioritario abordar estas áreas. Y desde Urbegi Social Impact pueden ayudar a las organizaciones o territorios a aumentar su competitividad a través del desarrollo de ecosistemas y proyectos de innovación colaborativos. 

Más sobre Urbegi Social Impact
Urbegi Social Impact es una consultoría especializada en ayudar a las corporaciones a encontrar e integrar soluciones disruptivas para mejorar su competitividad e influencia, a través del impulso de ecosistemas y comunidades que impactan de manera positiva en el desarrollo cultural, social y económico de organizaciones y territorios. Más información en: https://urbegi.com/social-impact/ 

Fuente Comunicae

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El upcycling o reutilización creativa impulsa la contratación en el sector de consumo

El upcycling o reutilización creativa impulsa la contratación en el sector de consumo

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La nueva conciencia sobre la sostenibilidad y la necesidad de adoptar prácticas más responsables con el medio ambiente está aumentando la búsqueda de talento en el ámbito de la economía circular en áreas como la reutilización y el reciclado, según la Consultora Catenon. El objetivo es reducir el desperdicio y el impacto medioambiental promoviendo fomentar la reutilización de productos y materiales, y su reciclaje

Desde el final de la pandemia de la Covid no ha parado de crecer la búsqueda de profesionales para cubrir diferentes áreas dentro del mercado de consumo, tanto en empresas dedicadas a la reutilización y el reciclaje, como en organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que trabajan en temas relacionados con la sostenibilidad y el medio ambiente.

Éxito en la red
La popularidad de plataformas como Vinted y Wallapop, que facilitan la compra y venta de productos de segunda mano, es un reflejo del interés por la reutilización. Estas plataformas ofrecen una alternativa más sostenible al consumo tradicional y están creando nuevas oportunidades económicas para aquellos que desean participar en este mercado.

Upcycling
El upcycling, la reutilización creativa, es una tendencia creciente en el mundo de la moda sostenible que busca dar nueva vida a prendas de vestir que ya no se utilizan o que han pasado de moda. En lugar de desecharlas, se transforman en nuevas piezas o se les da un uso alternativo, contribuyendo a reducir la cantidad de residuos textiles que van a parar a vertederos.

Esta modalidad contempla la reparación, la personalización o la transformación de prendas existentes para crear algo nuevo y original. Esta práctica no solo fomenta la creatividad y el consumo responsable, sino que también tiene importantes beneficios ambientales.  El reciclaje de ropa ayuda a limitar las emisiones de gases de efecto invernadero al reducir la producción de nuevas prendas y evitar el vertido de aguas residuales asociado a la producción textil.

Además, el upcycling ayuda a frenar el cultivo excesivo de materias primas como el algodón, el lino o el cáñamo, así como el uso indiscriminado de suelos y el empleo de fertilizantes y sustancias químicas en su producción. Al comprar menos ropa nueva y optar por prendas reutilizadas o transformadas, se reduce la demanda de estos materiales, contribuyendo a la conservación de los recursos naturales y a la protección del medio ambiente.

«La reutilización de ropa es una práctica que va más allá de una simple tendencia de moda, ya que combina la creatividad con la responsabilidad ambiental, ofreciendo una alternativa sostenible al consumo desmedido de prendas de vestir y promoviendo un estilo de vida más consciente y respetuoso con el planeta», comenta Laura Urue, responsable de Consumo en Catenon.

Y para ello, destaca Laura, el talento tiene un papel fundamental:

Perfiles más buscados para upcycling
Una de las áreas más activas en la búsqueda de talento es la de upcycling, donde existe una creciente necesidad de profesionales del mundo del marketing y perfiles digitales para dar forma a esta tendencia y llegar al consumidor de manera efectiva.

Marketing Creativo: Los profesionales del marketing tienen un papel fundamental en la promoción y comercialización de productos reutilizados. Necesitan desarrollar estrategias creativas para comunicar los valores y la historia detrás de cada producto upcycled, destacando su singularidad y su contribución a la sostenibilidad.

Desarrollo de Marca: La construcción de una marca sólida es crucial en el sector. Los especialistas en branding pueden ayudar a definir la identidad de la marca, crear una narrativa convincente y establecer conexiones emocionales con los consumidores interesados en la sostenibilidad y la creatividad.

Marketing Digital: Dada la naturaleza del negocio de esta modalidad, donde se puede alcanzar a un público más amplio a través de plataformas en línea, se necesitan profesionales digitales para maximizar la visibilidad en internet. Esto incluye la gestión de redes sociales, la optimización de motores de búsqueda (SEO), publicidad en línea y marketing de contenido.

E-commerce: El upcycling a menudo se vende a través de plataformas de comercio electrónico, para lo que se requieren personas con experiencia en la gestión de tiendas en línea, diseño web, experiencia de usuario (UX), y optimización de conversiones para garantizar una experiencia de compra fluida y atractiva para los clientes.

Especialistas en Inversiones y Finanzas: El sector atrae cada vez más inversores y requiere de profesionales en finanzas y gestión de inversiones capaces de identificar oportunidades de inversión en empresas upcycling y ayudar a financiar su crecimiento y expansión.

 «El upcycling -indica Laura Urue- no solo es una práctica ambientalmente responsable, sino también una oportunidad de negocio emocionante. La combinación de talento en marketing, branding, comercio electrónico y gestión financiera es esencial para capitalizar esta tendencia y llevar los productos upcycled al mercado de manera efectiva. Además, las inversiones en este sector pueden impulsar aún más su desarrollo y contribuir a la economía circular».

Sector atractivo para los inversores
Este sector se alinea estrechamente con las tendencias de inversión sostenible y responsable. Los inversionistas están cada vez más interesados en apoyar empresas y proyectos que tienen un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad.

En consecuencia, el mercado está experimentando un crecimiento significativo a medida que aumenta la demanda. Las inversiones en empresas de upcycling pueden proporcionar una rentabilidad muy atractiva a medida que estas capitalizan esta creciente tendencia de consumo.

Las inversiones en esta área también impulsan la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías para mejorar los procesos de reutilización y reciclaje. Esto incluye la investigación en materiales sostenibles, métodos de producción eficientes y soluciones tecnológicas para el tratamiento de residuos.

Además de generar retornos financieros, las inversiones en el área del upcycling pueden tener un impacto social positivo al crear empleo en comunidades locales, promover la educación ambiental y mejorar la calidad de vida al reducir la contaminación y la degradación ambiental.

El upcycling es parte de un enfoque más amplio hacia la economía circular, que busca minimizar el desperdicio y maximizar el valor de los recursos. Las inversiones en empresas y proyectos de reutilización o reciclado contribuyen a cerrar los ciclos de materiales y fomentar un modelo económico más sostenible y resiliente.

Otros perfiles
Gestión de residuos:
Profesionales capacitados en la gestión eficiente de residuos, incluyendo la clasificación, recolección y procesamiento de materiales reciclables.

Diseño sostenible: Expertos en diseño de productos y packaging que puedan ser reutilizados o reciclados fácilmente al final de su vida útil.

Educación ambiental: Profesionales dedicados a educar al público sobre la importancia de la reutilización y el reciclaje, así como a promover cambios de comportamiento hacia prácticas más sostenibles.

Logística inversa: Profesionales encargados de organizar y gestionar el flujo de productos desde el consumidor de vuelta al sistema de reutilización o reciclaje.

Tecnología ambiental: Especialistas en el desarrollo y aplicación de tecnologías innovadoras para mejorar los procesos de reutilización y reciclaje.

Fuente Comunicae

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Bnka: la primera plataforma financiera inclusiva diseñada para migrantes y expatriados

Bnka: la primera plataforma financiera inclusiva diseñada para migrantes y expatriados

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La inclusión financiera va más allá de garantizar el acceso de personas o empresas a servicios financieros, al facilitar que estos puedan utilizarse de manera efectiva y justa, sin importar su situación económica, género, lugar de residencia u otras circunstancias. Bnka es la primera plataforma financiera inclusiva diseñada para migrantes y expatriados argentinos residentes en Europa que elimina las trabas burocráticas, y crea nuevas oportunidades

La inclusión financiera hace referencia a la igualdad en el acceso de las personas o empresas a productos o servicios financieros básicos, necesarios y útiles de manera efectiva. Servicios tan esenciales como: cuentas bancarias, créditos, seguros, servicios de pago u otros productos financieros, entre otros. Hoy en día garantizar la inclusión financiera es una cuestión necesaria, en la sociedad, asegurar que todas las personas tengan acceso justo a los servicios financieros, sin importar su situación económica, género, lugar de residencia u otras circunstancias, como hallarse desplazado, tal es el caso de la población migrante o expatriada.

La población migrante durante años ha tenido que hacer frente a numerosas trabas burocráticas y de documentación que impedían un acceso equitativo a servicios financieros, tan siquiera estaban garantizados. Una situación injusta, que Bnka ha sabido desafiar, convirtiéndose así en la primera Plataforma Financiera inclusiva diseñada para emigrantes y expatriados en la que no existen obstáculos, ni barreras en los servicios financieros y que, además, crea nuevas oportunidades gracias a las herramientas desarrolladas que ayudan a planificar, ahorrar e invertir de manera inteligente. 

Bnka se ha convertido en un verdadero motor de inclusión e innovación, es pionera en una revolución financiera rápida e inclusiva para migrantes y expatriados. En pocos minutos, los residentes argentinos en Europa pueden acceder a una cuenta en euros, una cuenta CVU en Argentina y recibir una tarjeta VISA, utilizando únicamente su pasaporte y su teléfono móvil europeo.

En tan solo dos meses desde su lanzamiento, la plataforma se ha convertido en la elección preferida de más de 15.000 argentinos residentes en España, gracias a su proceso de registro sencillo y al acceso a una amplia variedad de servicios financieros. La verdadera innovación de esta Plataforma Financiera reside en que sus usuarios pueden acceder tanto al sistema bancario europeo como mantener una cuenta en su país de origen. Además, utiliza tecnología Blockchain que garantiza transacciones de remesas transparentes y seguras, ofreciendo unos servicios financieros accesibles, asequibles y amigables para los migrantes. Tecnología e Innovación se fusionan para fomentar la inclusión financiera de manera significativa y efectiva y abrir la puerta a un mundo más inclusivo, sostenible y eficiente.

Bnka ha transformado por completo el panorama financiero de los argentinos residiendo en Europa, anticipándose a sus necesidades, ofreciendo un conjunto integral de soluciones financieras cómodas y servicios eficientes que incluyen cuentas multimoneda, tarjetas de débito internacionales, cambio de divisas y un sistema global de pago de servicios. Esta Fintech lanzó su innovadora aplicación en un principio para atender a clientes argentinos y europeos; sin embargo, está previsto que en este año 2024 se expanda a Perú, Colombia, Brasil y Estados Unidos. Bnka se encuentra en sus inicios y ha comenzado un viaje prometedor con el objetivo principal de simplificar la vida financiera de las comunidades migrantes alrededor del mundo.

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La primera edición de Talent Land® España reunirá el próximo mes de julio en Málaga a 10.000 jóvenes talentos en el área digital

La primera edición de Talent Land® España reunirá el próximo mes de julio en Málaga a 10.000 jóvenes talentos en el área digital

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Talent Land®, el evento de talento más grande del mundo, ha elegido Málaga, Andalucía, como su destino europeo para los próximos cuatro años, de 2024 a 2027. Un encuentro de tres días repletos de contenidos y actividades enfocados en innovación, tecnología, emprendimiento y sostenibilidad para inspirar, descubrir y desarrollar el talento de los jóvenes, de preuniversitarios a profesionales

La primera edición de Talent Land® España se celebrará del 3 al 5 de julio de 2024 en la Feria de Congresos de Málaga (FYCMA), Andalucía, donde se reunirán 10.000 jóvenes talentos para idear y desarrollar soluciones, proyectos y propuestas con impacto real. 

Talent Land, el evento de talento más grande del mundo, ha elegido la capital de la Costa del Sol como su destino europeo para los próximos cuatro años, de 2024 a 2027. Se trata de un evento de tres días de duración en formato 24 horas, repleto de contenidos y actividades enfocados en áreas clave como son la innovación, la tecnología, el emprendimiento o la sostenibilidad, para inspirar, descubrir y desarrollar su talento, y utilizarlo de manera efectiva en sus vidas y sus carreras.

Durante los últimos seis años en Latinoamérica, Talent Land® ha liderado con éxito la movilización de una comunidad global que supera los 2,5 millones de personas y ha congregado a más de 200.000 asistentes presenciales en sus diversas ediciones. En ellos, se han obtenido 4 Guinness World Records en campos tan diversos como inteligencia artificial, matemáticas, robótica y blockchain. Este palmarés se quiere ampliar con el Aqua Challenge, una iniciativa destinada a abordar el desafío del agua y encontrar soluciones innovadoras y que tratará de batir otro récord.

Será la primera cita en España de Talent Land®, que hoy ha tenido su presentación institucional en el Museo del Videojuego de Málaga, donde ha contado con la presencia de representantes de la Junta de Andalucía y la Diputación Provincial de Málaga, además del alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, y de partners estratégicos como Kaiju Entertainment, socio del evento, Málaga Tech Park y Polo de Contenidos Digitales.

Ayuntamiento, Junta de Andalucía y Diputación de Málaga apoyarán Talent Land® España
Para Raúl Martín, CEO y creador de Talent Network® y socio organizador de Talent Land España®: «Talent Land es un evento único en el mundo que tenemos ahora el privilegio de traer a Málaga. Es un   encuentro único en el mundo que busca potenciar el talento y hacer posible la conexión del talento con las empresas, algo que a veces resulta complicado. Aquí se trata de reunir talento, compartir talento y potenciar el talento de jóvenes, y de que ellos puedan mostrar ese talento a empresas, entidades, etc.».

Por su parte, Antonio Sanz Cabello, consejero de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa de Junta de Andalucía, ha declarado: «Es un orgullo que Andalucía haya sido elegida para celebrar aquí este evento, gracias a su vibrante ecosistema de innovación, su compromiso con el emprendimiento y su posición estratégica como centro cultural y tecnológico en Europa.  La puesta de Andalucía por la innovación  y el talento es un hecho que queda reflejado en la apuesta de eventos como Talent Land».

Francisco de la Torre Prados, alcalde de Málaga, ha afirmado: «Talent Land es una oportunidad más para aumentar la notoriedad internacional de la ciudad y supone un refuerzo para la sólida agenda de nuestro Palacio de Ferias y Congresos. Siempre nos referimos a la capacidad de Málaga para atraer talento y al reto de generar y retener el talento propio, por lo que este evento encaja con los objetivos y los retos que tenemos por delante en el ámbito de la digitalización y el emprendimiento, donde Málaga es una referencia gracias a un potente ecosistema de innovación, ejemplo de colaboración público-privada, que ha atraído a las mejores empresas del sector».

María Francisca Caracuel García, vicepresidenta de la Diputación de Málaga, ha asegurado que «este encuentro será una ocasión magnífica para conectar el talento con las empresas, de modo que se generarán oportunidades de empleo y de emprendimiento en ámbitos relacionados con la transformación digital». Además, ha subrayado que la institución provincial trabaja para eliminar la brecha digital, «con el objetivo de que nadie se quede atrás», y para aprovechar el talento que existe en todos los municipios de la provincia.

Estructura del evento: 6 tierras con contenidos temáticos
Talent Land® es un evento único que quiere servir de punto de encuentro del talento joven con empresas e instituciones, y donde se llevarán a cabo retos inéditos. Además, se habilitará una gran zona de acampada para más de 2.000 asistentes. La organización del evento está dividida en seis tierras:

_AI LAND: área dedicada a descubrir cómo la AI está transformando la forma de vivir y trabajar.

_BUSINESS LAND: donde conocer las últimas tendencias en el mundo empresarial, prácticas y modelos clave para el emprendimiento exitoso y estrategias para capitalizar y asegurar la financiación adecuada.

_CREATIVE LAND: en la que los participantes tendrán la oportunidad de explorar la economía digital y de compartir cómo están dando forma al futuro de la industria creativa con el propósito de explorar nuevas oportunidades de negocio y fomentar su adaptación a las cambiantes formas de consumo y producción.

_CYBERSECURITY & DEVELOPER LAND: tierra donde se explorarán las últimas tendencias en data science, cloud, ciberseguridad o tecnologías emergentes.

_ATOMIC SKILLS: donde aprender a desarrollar habilidades poderosas y valiosas para destacar en el entorno laboral actual, con temáticas como la formación complementaria, la educación continua, el futuro del empleo, o qué son las soft skills y cómo obtenerlas.

_GAMING LAND: con lo último en el desarrollo de videojuegos y de las múltiples disciplinas que convergen para la creación e innovación en el entretenimiento digital e interactivo. Se debatirá sobre la industria y tendencias gaming, se explorará en el desarrollo de videojuegos o en el arte y el diseño digital.  

Todo en torno a tres objetivos principales:

_Learn: talleres y conferencias para adquirir habilidades y entender tendencias actuales. Esencial para el crecimiento profesional.

_Connect: Encuentro entre participantes, empresas, inversores y expertos, creando un espacio único para el networking.

_Compete: Desafíos y competencias que promueven el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la capacidad de innovar bajo presión.

Un reto solidario para entrar en el Guinness World Records
Además de las tierras, habrá un Main Stage para las conferencias magistrales y una zona de competiciones enfocada a poner al talento en acción, llamada Genius Games, donde se realizarán distintos desafíos y retos. El mayor de todos será el Aqua Challenge Guinness World Records, el hackathon más grande del mundo que busca soluciones al desafío del agua dentro de la problemática del cambio climático y donde se espera que se presenten más de 500 proyectos.

Talent Land® España contará también con un variado y amplio elenco de speakers nacionales e internacionales, entre los cuales se encuentran destacados perfiles de diversas áreas del conocimiento, la tecnología y la formación. Entre ellos, el divulgador Luisito Comunica o Javier Santaolalla, presente hoy en la puesta de largo del evento en Málaga.

El encuentro busca potenciar el talento digital de los universitarios y de los profesionales más jóvenes, a la vez que quiere conectar el talento con las empresas y poner todo ese talento en acción para solucionar desafíos actuales, como el de la escasez del agua. Todo el próximo mes de julio en la FYCMA.

Fuente Comunicae

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Schneider Electric anuncia los ganadores de la segunda edición de los Sustainability Impact Awards en Iberia

Schneider Electric anuncia los ganadores de la segunda edición de los Sustainability Impact Awards en Iberia

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Los premiados en la categoría «Impacto en mi Empresa», por sus iniciativas para descarbonizar sus propias operaciones, son Silken Hoteles y AMC Global. En la categoría «Impacto en mis Clientes», por sus esfuerzos en descarbonizar las operaciones de sus clientes, los ganadores en España son Acciona, Nadico, Hercesa » Hi! Real Estate, Aprosol, Informática, Cálculo y Técnica (ICT) y, en Portugal, Projedomus

Schneider Electric ha anunciado los ganadores de la segunda edición de sus Sustainability Impact Awards en España y Portugal, con los que la compañía quiere reconocer y apoyar a sus partners en su aportación a la sostenibilidad. Más de 400 candidaturas en 60 países han participado en la edición global de este año de los Sustainability Impact Awards, casi el doble del año anterior.  

Los premios cuentan con dos grandes categorías: «Impacto en mi Empresa«, que reconoce a las empresas que lideran la sostenibilidad al descarbonizar sus propias operaciones; e «Impacto en mis Clientes«, dirigida a todos aquellos partners de Schneider Electric que están ayudando a sus clientes en su transición hacia la descarbonización.  

Reconocimientos en «Impacto en mi Empresa» 
Este año la compañía galardona a dos empresas en España por su compromiso con los objetivos de descarbonización con una hoja de ruta clara para la reducción de emisiones y de la mano de Schneider Electric como partner tecnológico. En el ámbito industrial ha sido premiada la multinacional, AMC Global, líder europeo con origen Murcia, con 6 fábricas internacionales en el procesado de frutas y verduras, y el envasado de bebidas y alimentos naturales presentes en más de 50 países, cuyos objetivos para 2030 pasan por la reducción del 30% de su intensidad energética e hídrica y la reducción en un 50% de sus emisiones absolutas.  

En el sector de los edificios, ha reconocido a la cadena Silken Hoteles, por su compromiso con la descarbonización del sector hotelero. La empresa hotelera ha elaborado su hoja de ruta junto con Schneider Electric con el objetivo de conseguir neutralidad del carbono en sus operaciones y contar con emisiones netas de dióxido de carbono en el medio plazo 

Reconocimientos en «Impacto en mis Clientes» 
En la categoría de partners, ACCIONA ha obtenido el Premio EPCista por la creación de un Hub de comunicaciones para sus activos del sector del agua con arquitectura y hardware de Schneider Electric que se ha convertido en su habilitador para las soluciones tecnológicas sostenibles y circulares de la empresa.  

Nadico ha sido la empresa reconocida con el Premio Ingeniería, por su proyecto Drakaris,  

un edificio logístico catalogado como Net Zero. En el proceso de la edificación más del 90% de los materiales se separaron para reciclaje y muchos de los materiales cuentan con certificados de sostenibilidad en el 80%. Además, el proyecto cuenta con fotovoltaica que compensa el 80% del consumo de los equipos de instalaciones. 

Aprosol ha sido reconocida con el Premio Integrador de Sistemas, por el proyecto del Camping Monte Holiday Ecoturismo que la firma ha ejecutado que ha evolucionado hacia la descarbonización con la incorporación de energía solar y una caldera de alta eficiencia, todo ello gestionado con EcoStruxure Building Operation, el sistema de gestión (BMS) que orquesta todos los sistemas para alcanzar la máxima eficiencia energética. 

Hercesa » Hi! Real Estate, ha obtenido el Premio Promotora por la promoción El Viso Premium de 96 viviendas con un diseño basado en la sostenibilidad y la eficiencia. Destacando los sistemas de ventilación con recuperador de calor, energía 100% renovable con paneles fotovoltaicos y carga de vehículo eléctrico.  

Por último, en España, Informática, Cálculo y Técnica ha sido reconocida con el Premio Partner IT por la implantación de un programa de modernización y actualización de activos que se ha materializado en la sustitución de SAIs antiguos con baterías de plomo-ácido por SAIs con baterías de litio de Schneider Electric para aportar un elemento más de acercamiento a la consecución del objetivo de neutralidad climática. 

En Portugal ha conseguido la distinción el integrador de sistemas Projedomus, por su trabajo en el poyecto Graça Figuiredo Senior Residence, una residencia para ancianos con capacidad para 66 clientes y totalmente automatizado para una máxima eficiencia energética.  

«Nuestra máxima prioridad es abordar la crisis energética y climática mundial. Sin embargo, no podemos acelerar los esfuerzos en descarbonización y alcanzar los ambiciosos objetivos Net Zero solos, debemos apoyarnos en nuestro ecosistema de partners y clientes», comenta Meritxell Arús, Directora de Marketing y Comunicación de Schneider Electric Iberia. «A través de los Sustainability Impact Awards, reconocemos y destacamos las valiosas contribuciones de nuestros partners alrededor del mundo para descarbonizar no solo sus propias operaciones, sino también las de sus clientes. Nos enorgullece tenerles a nuestro lado y poder aprender los unos de los otros. Queremos felicitarles por su excepcional compromiso para lograr un impacto positivo. Esperamos que al compartir sus historias sirvan de inspiración a organizaciones de todo el mundo que emprenden su viaje hacia la descarbonización». 

Fuente Comunicae

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MiddleGround Capital cierra la adquisición del proveedor global de servicios de ingeniería IT8, con sede en España

MiddleGround Capital cierra la adquisición del proveedor global de servicios de ingeniería IT8, con sede en España

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IT8 es una empresa independiente líder en servicios de ingeniería que ofrece servicios de programación, ingeniería mecánica y eléctrica, y construcción

MiddleGround Capital, sociedad de capital riesgo con vocación operativa que realiza inversiones de control en empresas de distribución industrial y especializada de tipo B2B del mercado medio con sede en Norteamérica y Europa, ha anunciado hoy la adquisición de IT8 (la ‘Empresa’), una empresa independiente líder en servicios de ingeniería mecánica y eléctrica, así como de programación y control.

Con sede en Valencia (España), IT8 ofrece servicios de ingeniería de programación, mecánica y eléctrica, así como servicios de instalación e in situ, tanto en el mercado europeo como en el americano. Fundada en 2004, la empresa ofrece servicios de ingeniería de automatización de líneas para los sectores de la automoción y la intralogística, con especial atención a las líneas de soldadura Body in White (‘BIW’) que prestan servicio a los fabricantes de equipos originales tanto directamente como en colaboración con empresas de automatización o integración de sistemas. Además de su sede central en España, IT8 atiende a clientes clave en cinco ubicaciones globales en España, Estados Unidos, México, Alemania e India.

«Conforme la industria avanza en sectores de mayor ingeniería como la e-movilidad, aumenta la necesidad de capacidades de automatización más complejas y técnicas», afirma John Stewart, socio gerente de MiddleGround. «En nuestra opinión, el equipo altamente técnico de IT8 está bien posicionado para adaptarse y adoptar estas tendencias, teniendo en cuenta su probada trayectoria y su posicionamiento único entre los integradores de sistemas».

Con cerca de 2.000 millones de dólares estadounidenses de mercado potencial de servicios de ingeniería subcontratados, IT8 cuenta con el apoyo de sólidos motores de crecimiento subyacentes dentro de un sector altamente fragmentado. Gracias a su experiencia operativa, MiddleGround trabajará junto a IT8 para seguir ampliando la oferta de servicios más allá del sector del automóvil a otros mercados clave como la intralogística, los vehículos comerciales y el sector aeroespacial. Por otra parte, se prevé que los ingresos estimados en el mercado de los vehículos eléctricos («VE») aumenten a una tasa de crecimiento de dos dígitos. La programación de PLC (‘controlador lógico programable’) y la programación de robots, así como el diseño mecánico y las instalaciones eléctricas, conformarán el elemento central de la creación de capacidad adicional necesaria para satisfacer el exceso de demanda previsto y hacer frente a su crecimiento.

«Nuestro equipo adopta un enfoque creativo y ha trabajado con ahínco durante las dos últimas décadas para contar con el reconocimiento por su excelencia en la atención al cliente, hecho con el que hemos conseguido que nuestra base global de clientes continúe trabajando con nosotros», señala Salvador Sapiña, consejero delegado de IT8. «Confiamos en que MiddleGround será un gran socio que nos guiará en esta próxima etapa de expansión en la que definiremos los principales motores de crecimiento en el ámbito de la automatización industrial y en la que seguiremos ampliando nuestro sólido proceso de fabricación».

La incorporación de IT8 a la cartera de MiddleGround marca la continuación del compromiso de la empresa con su filosofía de movilidad, que se caracteriza por la electrificación y la electrónica de alta complejidad dentro del espacio de la movilidad. Esta área de interés se centra en la llegada de los vehículos eléctricos, así como en las tecnologías autónomas y conectadas. En este sentido, IT8 está impulsando la innovación dentro del espacio de la movilidad, participando en la electrificación de la cadena cinemática y en las tendencias de aligeramiento.

«Nos complace anunciar esta adquisición, que supone nuestra segunda operación de plataforma en Europa, porque significa nuestro compromiso continuado con la creación de valor dentro de nuestras principales áreas de especialización en Europa. Estamos deseando colaborar estrechamente con el equipo especializado de IT8 y ofrecerles las herramientas necesarias para beneficiarse de las tendencias subyacentes del sector dentro de un mercado disperso», explica Alex van der Have, director general del equipo de transacciones de la UE de MiddleGround. «Al asociarnos con IT8, podremos llegar a nuevos clientes en áreas clave de crecimiento y, al mismo tiempo, atender mejor las necesidades más complejas de nuestra base de clientes actual».

Acerca de IT8
Fundada en 2004 y con sede en Valencia (España), IT8 es una empresa independiente líder en servicios de ingeniería que ofrece servicios de programación, ingeniería mecánica y eléctrica, y construcción. IT8 proporciona soluciones integradas de ingeniería, personal cualificado, un enfoque creativo y un proceso de fabricación sencillo, fiable, escalable y sólido. IT8 presta sus servicios directamente a los fabricantes de equipos originales o a través de asociaciones con empresas de automatización o integración de sistemas. Más información en: https://www.it8-e.com/.

Acerca de MiddleGround Capital
MiddleGround Capital es una sociedad de capital riesgo con sede en Lexington, KY, con más de 3.500 millones de dólares estadounidenses en activos gestionados. MiddleGround realiza inversiones de capital de control en empresas de distribución industrial y especializada de tipo B2B del mercado medio. MiddleGround trabaja con las empresas de su cartera para crear valor a través de un enfoque operativo práctico y colabora con sus equipos directivos para apoyar estrategias de crecimiento a largo plazo. Más información en: https://middleground.com/.

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TalentÁrea firma una alianza estratégica con Personio para potenciar el talento en las organizaciones

TalentÁrea firma una alianza estratégica con Personio para potenciar el talento en las organizaciones

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El objetivo es mejorar y facilitar la gestión de RR.HH de sus clientes con una herramienta digital ágil y sencilla

TalentÁrea, la empresa leonesa especializada en gestión de talento y creación de equipos de alto rendimiento, acaba de dar a conocer la alianza estratégica con Personio, la compañía líder en software de gestión de RR.HH. para pequeñas y medianas empresas en Europa, que ha revolucionado el sector con una herramienta ágil y sencilla.

El objetivo de este acuerdo es ofrecer a sus clientes una herramienta digital que les ayude en las tareas más habituales en el día a día -como la elaboración de contratos, nóminas, vacaciones, reportes instantáneos, desarrollo de carrera…-, y que viene a complementar su filosofía basada en dar valor al talento y enfocar a cada profesional a la obtención de resultados en lo que se define como el ‘growth people results’.

La implementación del software de Personio viene asociado a la existencia previa de una metodología en el ámbito de los Recursos Humanos basada en la gestión del talento y de las personas, tal y como lleva a cabo TalentÁrea en cada uno de sus proyectos, y que la ha posicionado como una empresa que actúa de palanca de cambio en las organizaciones.

Dani Pérez, fundador de TalentÁrea, comentaba: «llevamos años comprobando cómo una vez implementado nuestro know how en los clientes, comienzan a demandarnos un Software de Recursos Humanos que complemente el conocimiento y facilite el trabajo del día a día. Esto es lo que ahora podemos ofrecerles con Personio».

Desde su fundación como startup en Alemania en 2015, Personio se ha convertido en la empresa líder de software de RR.HH. para pymes en Europa, con soluciones integrales «todo en uno» que simplifican las tareas y dan a los equipos de Recursos Humanos más tiempo para centrarse en las personas.

«Nuestra solución permite que los procesos de RR.HH. sean más transparentes y eficientes, de modo que los profesionales de esos departamentos puedan centrarse en lo que más importa: las personas», explicaba Erika Calvo, Partner Manager de Personio en España.

El acuerdo se enmarca en los objetivos de TalentÁrea para este ejercicio, que prevé duplicar su cifra de negocio manteniendo un crecimiento sostenido y poniendo en marcha proyectos que les permitan seguir mostrando al mercado su manera de entender los RR.HH.

https://talentarea.es/

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Invertir en upskilling y reskilling, una solución eficaz para hacer frente a la crisis de talento actual

Invertir en upskilling y reskilling, una solución eficaz para hacer frente a la crisis de talento actual

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La dificultad de las empresas de encontrar talento pone de manifiesto la necesidad de tomar medidas como la formación y capacitación de los empleados. Ante este panorama, los expertos de The Valley analizan las claves que pueden seguir las empresas para implementar programas efectivos de upskilling y reskilling en las compañías

España se encuentra sumergida en una crisis de talento que afecta a todos los sectores. La transformación digital de las empresas y el desarrollo acelerado de aplicaciones, como la inteligencia artificial (IA), han puesto de manifiesto la dificultad que tienen actualmente las empresas españolas para encontrar perfiles tecnológicos. Ante esta falta de talento tecnológico, resulta imprescindible que las empresas pongan en valor sus empleados y potencien el talento sénior para hacer frente a esta situación.

En este sentido, el 78% de las empresas españolas afirma tener dificultades para encontrar talento o para incorporar los perfiles que buscan, así como muestra el informe «Desajuste de talento 2024». Ante esta situación, muchas compañías están optando por implantar medidas de flexibilidad, ya que son de las más y mejor valoradas por la población joven y, por tanto, una buena forma de atraerles. Sin embargo, resulta fundamental capacitar a los empleados, especialmente los que llevan más tiempo, a través de formación para que adquieran las habilidades necesarias ante la digitalización tan acelerada que están experimentando todos los sectores.

Y es que, para conseguir digitalizar con éxito una empresa, hay que tener muchos factores en cuenta, incluyendo la capacitación del empleado o la disponibilidad de talento adecuado. De hecho, varias consultoras destacan que entre el 70 y el 95% de las iniciativas de transformación digital fracasan, entre otros motivos, por la resistencia al cambio, la falta de formación en capacidades (tanto hard como soft skills) y la escasez de talento disponible. Durante la masterclass «Disrupción VS transformación: ¿Qué significa seguir digitalizándose?», ofrecida por The Valley, Pejman Yavarashayeri, Group Chief Transformation & Innovation Officer en Restaurants Brands Iberia, destacó que, para hacer frente a esta situación, las empresas tienen que poner en marcha estrategias de upskilling y reskiling a través de las cuales formen a sus empleados para que adquieran nuevos conocimientos o actualicen las habilidades que ya poseen.

Ambas estrategias son importantes, especialmente en un mundo laboral que está en constante evolución y su implementación dependerá del objetivo que se persiga. Así, mientras que el upskilling implica mejorar las habilidades existentes para mantenerse relevante en un trabajo actual, el reskilling implica adquirir competencias completamente nuevas para realizar un trabajo diferente. Para ayudar a las empresas en este proceso de transformación digital y superar los desafíos actuales, los expertos de The Valley, la escuela de referencia en business & tech, analizan las claves para aumentar las posibilidades de éxito de las empresas al implementar programas efectivos de upskilling y reskilling:

  1. Identificación de necesidades y objetivos claros. Antes de implementar cualquier programa de upskilling o reskilling, es fundamental identificar las necesidades específicas de habilidades tanto a nivel individual como organizacional. Para ello, se pueden hacer evaluaciones de habilidades, encuestas a empleados, análisis del mercado laboral y consultas con líderes de la industria. Además, es fundamental establecer objetivos claros y medibles para el programa, asegurándose de que estén alineados con la estrategia empresarial y las metas a largo plazo. Esto ayudará a guiar el diseño y la implementación del programa.
  2. Desarrollo de un plan de implementación detallado. Una vez identificadas las necesidades y los objetivos, es importante desarrollar un plan de implementación detallado que incluya los recursos necesarios, el cronograma de ejecución, las responsabilidades de los diferentes actores y las métricas de éxito. El plan debe ser flexible y adaptable para poder hacer ajustes según sea necesario. También es esencial asignar un presupuesto adecuado para el programa y garantizar la disponibilidad de los recursos necesarios, como tiempo, personal o tecnología.
  3. Participación y apoyo de la alta dirección. La alta dirección debe involucrarse activamente en todo el proceso, ya que de ello depende el éxito de cualquier programa de desarrollo de habilidades. Los líderes deben comunicar claramente la importancia del upskilling y reskilling para la empresa y respaldar el programa con recursos y compromiso. Asimismo, es fundamental que estos cargos sean un modelo de comportamiento, participando ellos mismos en el programa y reconociendo y recompensando públicamente el aprendizaje y el desarrollo de habilidades entre los empleados. Formaciones, como el Programa de Alta Dirección en Digital Business de The Valley, permiten a los líderes de las compañías adquirir los conocimientos para poner en marcha la transformación digital de sus negocios.
  4. Evaluación continua y retroalimentación. Otro punto clave para conseguir el éxito del estos programas es implementar un sistema robusto de seguimiento y evaluación para monitorear el progreso del programa y su impacto en la organización. En este sentido, se puede recopilar regularmente retroalimentación de los participantes del programa y de otros interesados ​​clave para identificar áreas de mejora y realizar ajustes según sea necesario. Igualmente, utilizar datos concretos y métricas de rendimiento para evaluar el éxito del programa y justificar la inversión en desarrollo de habilidades puede ser muy útil para ajustar presupuestos y medir el éxito del programa.

En esta línea, Juan Luis Moreno, director de innovación de The Valley, apunta que «ante el mercado tan competitivo y dinámico en el que nos encontramos, es fundamental que las empresas creen, mantengan y atraigan talento. Para ello, es fundamental que, por un lado, sean capaces de adaptarse a los cambios que vengan, tanto a nivel generacional, como digital. Por otro lado, es necesario que inviertan en planes de formación que garanticen una correcta gestión del talento interno, de forma que se consiga tener trabajadores potenciados y no reemplazados».

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La construcción 4.0 impulsa la búsqueda intensa de nuevos perfiles en robótica, realidad aumentada e IoT

La construcción 4.0 impulsa la búsqueda intensa de nuevos perfiles en robótica, realidad aumentada e IoT

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La Construcción 4.0 ya es una realidad. Según la consultora Catenon La industrialización y digitalización de este sector está revolucionando la innovación constructiva y abre nuevos horizontes para seguir avanzando en la modernización del sector. Un cambio de modelo que resolverá la actual falta de habilidades digitales entre los trabajadores de este sector y la necesidad de una mayor adopción de nuevas tecnologías

Las nuevas tecnologías digitales permiten industrializar muchos procesos, reduciendo los tiempos de construcción y los costes, aumentando la eficiencia y la seguridad e impulsando la sostenibilidad para crear edificaciones más asequibles al usuario.

Este proceso de industrialización atrae a perfiles tecnológicos, renueva la imagen del sector y aporta un nuevo atractivo al mejor talento, facilitando el relevo generacional en la construcción, necesario para abordar nuevos retos.

La industria 4.0 automatiza muchas de las actividades de la construcción, apoya el diseño de los procesos y permite tomar decisiones basadas en datos reales y simulaciones realizadas a partir de modelos digitales. El uso de tecnología BIM (Building Information Modeling) una metodología de trabajo colaborativa para la creación y gestión de un proyecto de construcción, de modelos de impresión 3D, de maquinaria automática o el uso de robots, son algunas de las soluciones que aporta este modelo.

Según Carmen Caro, responsable de la división de Construcción en Catenon, «este reto abre una gran oportunidad para incorporar talento al sector, con condiciones laborales más atractivas, con entornos que tienen menor carga de condicionantes físicos, climatológicos, localizaciones cambiantes, etc. Permite también incorporar nuevos perfiles más técnicos y acordes a las expectativas de las nuevas generaciones y potenciar la inclusión de las mujeres en la construcción. Además, es clave en un momento importante donde el relevo generacional es una necesidad para el sector».

El objetivo es modernizar y digitalizar el sector, impulsando una formación más tecnológica desde las universidades hacia este nuevo paradigma, que permita desarrollar una carrera profesional en un entorno industrial y, sobre todo, atraer talento con nuevas capacidades, dando respuesta a los problemas de captación de profesionales que tienen las empresas del sector actualmente.

Dos grandes tendencias
La digitalización e industrialización en la construcción son dos tendencias importantes que están transformando la industria. La primera es la Digitalización, que implica el uso de tecnologías digitales para mejorar y optimizar los procesos en todas las etapas del ciclo de vida de un proyecto de construcción. Dentro de ella destacan tecnologías digitales clave que incluyen el modelado de la información de la construcción (BIM), la realidad aumentada (AR), la realidad virtual (VR), la inteligencia artificial (IA), el Internet de las cosas (IoT), la robótica y la automatización.

El BIM, requerido en la mayoría de las licitaciones, permite la creación y gestión de información digital de un edificio o infraestructura durante su ciclo de vida, desde el diseño hasta la construcción, operación y mantenimiento. Por su parte, la realidad aumentada y la realidad virtual se utilizan para visualizar proyectos y realizar simulaciones antes de la construcción real, lo que ayuda a identificar y corregir posibles problemas. La IA se utiliza para analizar grandes cantidades de datos y tomar decisiones más informadas en áreas como la planificación de proyectos, la gestión de la cadena de suministro y el control de calidad. Finalmente, el IoT permite la conexión de dispositivos y sensores para recopilar datos en tiempo real sobre el rendimiento de los materiales, el equipo y las condiciones ambientales en el lugar de trabajo.

La segunda tendencia tiene que ver con la Industrialización en Construcción, que implica la aplicación de métodos y procesos de fabricación industrializados en la construcción de edificios y estructuras. Incluye la prefabricación y modularización de componentes de construcción en fábricas, de manera más eficiente y controlada antes de su ensamblaje. La prefabricación y modularización permiten una construcción más rápida, eficiente y rentable, con una reducción en los costos laborales y una mejora en la calidad y consistencia de los productos finales. La industrialización también implica el uso de materiales de construcción innovadores y sostenibles, así como métodos de construcción más eficientes y respetuosos con el medio ambiente. También puede implicar la estandarización de procesos y la implementación de sistemas de gestión de calidad para garantizar la consistencia y la seguridad en todos los proyectos.

«La digitalización e industrialización en la construcción están cambiando la forma como se diseñan, construyen, gestionan los proyectos, con el objetivo de mejorar la eficiencia, la calidad e impulsando de manera intensa la sostenibilidad en toda la industria. Son una pieza clave para mantener la competitividad de las empresas y su capacidad de adaptación en un entorno en constante cambio», señala Caro.

Nuevos perfiles
Especialista en BIM
. Estos profesionales son expertos en el uso de software BIM para crear modelos digitales 3D de edificios e infraestructuras. Sus responsabilidades incluyen la creación, gestión y coordinación de modelos BIM, así como el análisis de datos y la generación de informes.

Ingenieros en Robótica y Automatización: Diseñan, desarrollan e implementan sistemas robóticos y tecnologías de automatización para optimizar los procesos de construcción. Trabajan en la integración de robots y sistemas automatizados en la fabricación y montaje de componentes de construcción.

Ingeniero en Materiales Innovadores y Sostenibles: Especialistas en el desarrollo y la aplicación de materiales de construcción innovadores y sostenibles, como materiales compuestos, hormigones especiales, y otros materiales avanzados. Su trabajo implica la investigación, diseño y pruebas de nuevos materiales para su uso en proyectos de construcción.

Técnico en Fabricación y Montaje Prefabricado: Especialistas en fabricación y montaje prefabricado. Trabajan en fábricas especializadas en la producción de componentes de construcción prefabricados y modulares. Son responsables de la fabricación, montaje y control de calidad de estos componentes antes de su transporte al sitio de construcción.

La demanda de estos profesionales continuará creciendo a medida que la industria de la construcción adopte cada vez más tecnologías digitales y métodos industrializados para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad de los proyectos.

Beneficios de la digitalización
Mayor eficiencia en la planificación y el diseño
: Gracias a herramientas como el modelado 3D, simulaciones de edificios y sistemas de información geográfica (SIG), los profesionales pueden planificar y diseñar proyectos de manera más precisa y eficiente, anticipando problemas y riesgos antes de iniciar la construcción.

Mayor seguridad en el sitio de construcción: La digitalización ha mejorado la seguridad en el lugar de trabajo mediante el uso de drones para inspecciones, dispositivos portátiles para proporcionar información en tiempo real a los trabajadores y algoritmos digitales para la toma de decisiones en seguridad.

Reducción de costos y tiempo de construcción: Las herramientas digitales permiten identificar y resolver problemas antes de que comience la construcción, lo que conduce a una reducción de costos y tiempos de trabajo. Además, la automatización de tareas reduce errores y el tiempo necesario para completarlas.

Mayor sostenibilidad: La digitalización permite una mejor gestión de materiales y recursos, lo que lleva a una construcción más sostenible tanto desde el punto de vista ambiental como económico.

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Grupo Castilla anuncia la entrada en Coocrea en el MWC24

Grupo Castilla anuncia la entrada en Coocrea en el MWC24

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Grupo Castilla anuncia la entrada en Coocrea en el MWC24

La operación potenciará el enfoque 360º en gestión integral de personas, incorporando los negocios de aprendizaje, endomarketing, cultura y personas

Grupo Castilla, líder nacional en servicios de conocimiento y soluciones tecnológicas en gestión de personas, formaliza la adquisición de una participación mayoritaria en Coocrea. Fundada en 2012, con sede en Madrid y oficina en Barcelona, Coocrea cerró el 2023 con unos ingresos de 2,5 M€ y un crecimiento del 40% respecto al año anterior. Su equipo humano formado por 25 profesionales, especializados en endomarketing y aprendizaje, da servicio a grandes clientes como CaixaBank, Meliá, Banco Santander o Danone. 

«Es una alianza estratégica para ambas compañías donde, una vez más, volvemos a unir el conocimiento y la tecnología. Coocrea mantendrá su identidad y equipo para potenciar el área de Talent Services del grupo, consolidando nuestro enfoque 360º único en el mercado», subraya Carles Castilla, CEO de Grupo Castilla. 

Por su parte, José Javier Rego, CEO de Coocrea, remarca que «unir la creatividad y la innovación de ambas compañías es una fórmula de éxito asegurado. Grupo Castilla aparece en el momento perfecto de crecimiento de Coocrea, para aportar toda su expertise de negocio y su potente red comercial». 

Josean Ascarza, director de Talent Services del Grupo, expone que «además, la suma de capacidades de ambas compañías permitirá ofrecer a todos nuestros clientes HCM un nuevo módulo de formación mejorado que integrará una potente plataforma de e-learning, además de un amplio catálogo de cursos estándares y personalizados para desarrollar las soft skills; así como, la nueva funcionalidad de Onboarding automatizado». 

En afirmaciones de Francisco Romero, director de desarrollo de negocio de Coocrea «esta alianza nos aporta una nueva capacidad tecnológica y una mejor solvencia operativa para escalar el negocio, lo que nos permitirá impulsar el área de Talent Services del Grupo para alcanzar una facturación de 10 M€ en 2026 en esta línea». 

Grupo Castilla, fundada en 1979 inicialmente como una compañía de base tecnológica, ha evolucionado para convertirse en el partner de RR. HH. de sus cerca de 3.800 clientes. Actualmente, es una de las empresas españolas líder en servicios de conocimiento y software para la gestión de personas, con un enfoque 360º innovador en el mercado. Su actual Plan Estratégico prevé alcanzar los 45 M€ de facturación en 2026, con un equipo humano de 500 profesionales y convertirse en HCM Cloud Provider para el 100% de sus clientes de tecnología. 

Acerca de Grupo Castilla

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Grupo Castilla cierra el 2023 con 27,6M€

Grupo Castilla cierra el 2023 con 27,6M€

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Grupo Castilla cierra el 2023 con 27,6M?

Con un crecimiento anual del 27%, supone consolidar una etapa de 10 años consecutivos creciendo a doble dígito

Gracias a su nuevo enfoque 360º en la gestión de personas y tras completar con éxito 4 operaciones de adquisición, la compañía cerró 2023 con una cifra de negocio histórica, alcanzando los 27,6 M€, un 27% superior al ejercicio precedente. Además, consiguió mejorar su solvencia financiera obteniendo un EBITDA de 5 M€, con una notable progresión del 52% respecto al año anterior. Estos buenos resultados consolidan su posicionamiento en el mercado español como una de las empresas referentes en el segmento HCM Cloud Provider, plataformas SaaS (Software as a Service) para la gestión del capital humano. 

Aunque el sector tecnológico sigue atravesando algunas turbulencias, desde Grupo Castilla atribuyen este éxito a una propuesta innovadora y única en el mercado que combina servicios de conocimiento y tecnología. Las sinergias derivadas de las últimas adquisiciones han permitido desarrollar una nueva área de negocio denominada Talent Services, basada en el conocimiento y totalmente complementaria a la tecnología que, solo en 2023, aportó una facturación adicional de 3,3 M€. 

Carles Castilla, CEO de Grupo Castilla, ha destacado hoy en el marco del Mobile World Congress de Barcelona (MWC24): «Las cifras de cierre demuestran que estamos en el rumbo correcto. Prueba de ello es que el nuevo enfoque 360º está recibiendo una excelente acogida en el mercado y, sobre todo, también en nuestro equipo de profesionales. La transformación es profunda y todavía queda mucho camino por recorrer. El valor de las personas es capital». 

La firma de servicios y soluciones en gestión de personas continuó demostrando el liderazgo en su sector con 43 nuevos clientes HCM del segmento medio-alto, siendo un 96% de estos en modalidad SaaS. Por otro lado, el negocio está alcanzando una madurez significativa en el Cloud habiendo migrado a la nube al 40% de su cartera de base instalada, formada por más de 3.100 clientes de tecnología. 

Además, el CEO confirma: «seguimos adelante con nuestro plan de expansión, combinando crecimiento orgánico e inorgánico. Están previstas nuevas operaciones corporativas y la primera de ellas, en el marco de este MWC24». Grupo Castilla trabaja sobre una senda de crecimiento a doble dígito prevista para los próximos meses, para lograr un salto cualitativo en resultados y alcanzar, este año, una facturación de 32 M€ y un EBITDA de 6 M€. Estas buenas perspectivas del negocio han permitido reconfigurar la meta del actual Plan Estratégico para aspirar a los 45 M€ en 2026. 

Acerca de Grupo Castilla

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Grupo Castilla lanza Innia en el Mobile World Congress

Grupo Castilla lanza Innia en el Mobile World Congress

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Grupo Castilla lanza Innia en el Mobile World Congress

La empresa especializada en Recursos Humanos presenta su nueva solución HCM nómina 100% Cloud

Tras una inversión de más de 8M€ en I+D+i y un equipo de producto de 14 profesionales, ha desarrollado la nueva aplicación para dar respuesta a la demanda actual del mercado. Grupo Castilla, con solvencia demostrada en el desarrollo de soluciones para la gestión de la nómina durante los últimos 45 años, completa, con Innia, su porfolio tecnológico. Así, la compañía refuerza su liderazgo en España como HCM Cloud Provider, plataformas SaaS (Software as a Service) para la gestión del capital humano. De hecho, el mes pasado se materializó la primera venta a cliente final y esto supone el arranque del plan de comercialización, con un volumen de negocio esperado superior a los 2M€ en los primeros 24 meses.

«Hoy, Innia es una realidad. Quiero felicitar a todo el equipo por este logro, por estar siempre orientado a los resultados, y por su compromiso constante con la innovación. Nuestra nueva solución es completamente escalable y los principales beneficios son la usabilidad, sus capacidades IA y la orientación a procesos. Todo ello permite a los responsables de RR.HH. automatizar todas las tareas, gestionar grandes volúmenes de datos y optimizar su tiempo», subraya por su parte, la CTO de la compañía, Marisa Muñoz.

¿Por qué Innia?
Según Marcos Torres, director Comercial y Marketing de Grupo Castilla: «Innia nos permite ofrecer una propuesta HCM nómina Cloud disruptiva. El objetivo es impactar con fuerza en el mercado y, en concreto, en el ámbito de la gestión de la nómina, históricamente muy conservador por definición».

La aplicación se integra, además, con todos los nuevos módulos transversales actuales de Grupo Castilla como Emplower (portal de la persona empleada), GT+ (gestión del tiempo) y HR Analytics (cuadro de mando), ofreciendo una solución B2B completa, integral y escalable.

Desde hoy ya está disponible para nuevos clientes de Empresa Privada de hasta 300 personas. El objetivo es seguir creciendo, por fases, hasta 2026, para dar respuesta a las necesidades de las empresas españolas de segmento medio y alto de cualquier sector de actividad. Además, a partir del 2025, Innia estará disponible también para las Administraciones Públicas.

Consciente de la importancia del talento, la firma prevé incorporar más de 200 personas, en el ámbito del conocimiento y la tecnología, durante los próximos 2 años, para alcanzar una facturación de 45M en 2026, consolidando un equipo de más de 500 profesionales especializados en RRHH.

Más información acerca de Grupo Castilla

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Oreka IT cierra 2023 con un nuevo récord de facturación y se expande a Cataluña

Oreka IT cierra 2023 con un nuevo récord de facturación y se expande a Cataluña

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Refuerza su oferta de servicios para Pymes con la integración de Intarex. Oreka IT ha cerrado en 2023 su mayor cifra de negocio hasta la fecha, alcanzado los 5,4 millones de euros, lo que supone un incremento del 18,25% respecto al ejercicio anterior

Estos buenos resultados son producto de una estrategia de diversificación tecnológica, con nuevas soluciones lanzadas al mercado para la digitalización de la industria, a las que hay que sumar la nueva apertura de su sede en Donostia (Gipuzkoa), lo que ha llevado a la empresa alavesa a incrementar su EBITDA por encima en un 11%.

Para este ejercicio 2024, Oreka IT ha llegado a un acuerdo para integrar en su estructura a la empresa catalana Intarex, especialista en servicios sobre tecnología SAP Business One.

De esta forma, Oreka IT refuerza notablemente su línea de servicios dirigida a Pymes, incorporando a su estructura el conocimiento y experiencia que, en este ámbito, acumula Intarex tras sus 30 años de trayectoria.

Intarex nació en 1994 en Igualada (Barcelona) con una estrategia de especialización: el desarrollo de soluciones verticales para empresas textiles (moda y calzado), curtidurías y químicas. Desde el año 2006, se convierte en partner de SAP, integrando sus soluciones verticales en SAP Business One y posicionándose como partner de referencia para la transformación digital de las Pymes.

Con esta operación, Oreka IT consolida una plantilla de 130 profesionales y espera alcanzar una facturación de 8 millones de euros en el año 2024, dando a la vez un salto cualitativo en su gama de servicios para las Pymes gracias a las soluciones y conocimiento especializado de la consultora catalana. Por otro lado, los clientes de Intarex podrán acceder a una mayor gama de soluciones y servicios cubriendo sus necesidades de digitalización en cualquiera de sus ámbitos de gestión.

Oreka IT abrirá, gracias a este acuerdo, su primer centro de trabajo en Cataluña, desde donde ofertará todo su porfolio de servicios dirigidos a la transformación digital de las empresas, e impulsará, al igual que ya hace en el País Vasco y Navarra, acuerdos con universidades y centros de formación profesional para la formación de consultores y consultoras SAP, reforzando así su apuesta por el entorno y el talento local.

Sobre Oreka IT. La compañía alavesa, fundada en 2009, está especializada en soluciones de gestión SAP para afrontar con éxito los procesos de transformación digital de empresas de cualquier tamaño y sector. Su modelo empresarial está basado en criterios de transparencia, comunicación, conciliación y formación. En el País Vasco y Navarra cuenta con cuatro sedes (Vitoria-Gasteiz, Mutilva, Leioa y Donostia).

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Check Point Software presenta sus resultados financieros del cuarto trimestre y anuales de 2023

Check Point Software presenta sus resultados financieros del cuarto trimestre y anuales de 2023

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Check Point Software ha anunciado sus resultados financieros para el cuarto trimestre, así como los resultados anuales a 31 de diciembre de 2023

Check Point® Software Technologies Ltd. (NASDAQ: CHKP), un proveedor líder de soluciones de ciberseguridad a nivel mundial, ha anunciado sus resultados financieros para el cuarto trimestre, así como los resultados anuales a 31 de diciembre de 2023.

Cuarto trimestre 2023:

  • Ingresos totales: 664 millones de dólares, que supone el incremento del 4% interanual.
  • Ingresos por suscripciones de seguridad: 266 millones de dólares, un aumento del 15% con respecto al año anterior.
  • Ingresos diferidos: 1.908 millones de dólares, por lo que registra una subida del 2% interanual.
  • Ingresos de explotación GAAP: 252 millones de dólares, que representan un 38% de los ingresos.
  • Ingresos de explotación no GAAP: 309 millones de dólares, es decir, un 47% de los ingresos.
  • Beneficio por acción GAAP: 2,15 dólares, que refleja un incremento del 2% interanual.
  • Beneficio por acción no GAAP: 2,57 dólares, que se traduce en un incremento del 5% interanual.

Año 2023:

  • Ingresos totales: 2.415 millones de dólares, lo que supone un incremento del 4% interanual.
  • Ingresos por suscripciones de seguridad: 981 millones de dólares, un aumento del 14% interanual.
  • Beneficios por acción GAAP: 7,10 dólares, que refleja un incremento del 13% interanual.
  • Beneficios por acción no GAAP: 8,42 dólares, un aumento del 14% interanual.

 

«Check Point Software ha finalizado el año con unos sólidos resultados financieros, logrando un crecimiento del 14% en beneficios por acción non-GAAP, el más alto de una década. Esto se ha complementado con un beneficio operativo no-GAAP del 45%, uno de los más altos registrados por las empresas públicas. La plataforma de seguridad Infinity, líder del sector y basada en IA, ha seguido impulsando la demanda de los clientes y ha reforzado el crecimiento del 15% en los ingresos por suscripciones en materia de seguridad durante el trimestre. La división de I+D sigue ofreciendo índices de prevención de amenazas líderes en el sector y tecnologías de IA innovadoras. Mientras que el equipo de ventas ha logrado un cambio radical en la captación de clientes, con un crecimiento de dos dígitos en nuevos proyectos en el cuarto trimestre», declaró Gil Shwed, Fundador y CEO de Check Point Software.

«En 2023, Check Point Software cumplió 30 años. Ha experimentado 30 años de crecimiento y alcanzando máximos históricos en casi todos los parámetros cada año. Cuenta con una sólida plataforma de seguridad, con un equipo competente y una ejecución comprobada. La idea es iniciar la transición hacia el cargo de presidente ejecutivo desde el que seguiré vinculado con Check Point Software y con la industria de la ciberseguridad. Está iniciando el proceso de sucesión para contratar a un nuevo CEO, y una vez completado pasaré a ejercer el nuevo cargo. Es alentador comenzar el 2024 con un excelente catálogo tecnológico y con un gran equipo a nivel internacional que está listo para ofrecer un futuro brillante y seguro para los clientes», concluyó Gil Shwed.

Principales resultados financieros del cuarto trimestre de 2023

  • Ingresos totales: 664 millones de dólares, frente a 638 millones en el mismo periodo de 2022, lo que representa un crecimiento interanual del 4%.
  • Ingreso de explotación GAAP: 252 millones de dólares, comparado con 254 millones del cuarto trimestre de 2022, lo que representa un 38% y un 40% de los ingresos de 2023 y 2022, respectivamente.
  • Ingresos de explotación no-GAAP: 309 millones de dólares, que fueron 289 millones en el cuarto trimestre de 2022, que representan el 47% y el 45% de los ingresos en el cuarto trimestre de 2023 y 2022, respectivamente.
  • Impuestos sobre los beneficios GAAP: 21 millones de dólares frente a 1 millón de dólares en el cuarto trimestre de 2022.
  • Ingresos netos y beneficio por acción GAAP: ingresos GAAP netos de 249 millones de dólares en comparación con los 270 millones de dólares del cuarto trimestre de 2022. Los beneficios por acción GAAP fueron de 2,15 dólares frente a los 2,20 dólares del mismo periodo en 2022, un 2% de disminución interanual.
  • Ingresos netos y beneficio por acción no-GAAP: los ingresos netos no-GAAP fueron de 298 millones de dólares en este cuarto trimestre frente a los 301 millones de dólares de 2022. Los beneficios por acción no-GAAP fueron de 2,57 dólares comparado con los 2,45 dólares en el cuarto trimestre de 2022, un 5% de incremento interanual.
  • Ingresos diferidos: a 31 de diciembre de 2023, los ingresos diferidos fueron de 1.908 millones de dólares versus los 1.878 millones del mismo periodo de 2022, lo que supone un crecimiento interanual del 2%.
  • Saldos de efectivo, valores negociables y depósitos a corto plazo: 2.960 millones de dólares a 31 de diciembre de 2023, en comparación con los 3.503 millones de dólares del 31 de diciembre de 2022. La disminución del saldo en efectivo se debe principalmente a la utilización de 484 dólares para las adquisiciones de Permiter 81, Atomsec y rmsource en 2023.
  • Flujo de tesorería: el flujo de tesorería fue de 236 millones de dólares, comparado con los 230 millones de dólares del mismo periodo del año anterior.
  • Programa de recompra de acciones: durante el cuarto trimestre de 2023, la compañía recompró aproximadamente 2.2 millones de acciones con un coste total de aproximadamente 313 millones de dólares.

Principales resultados financieros de 2023

  • Ingresos totales: 2.415 millones de dólares, frente a 2.330 millones de 2022, lo que representa un crecimiento interanual del 4%.
  • Ingreso de explotación GAAP: 899 millones de dólares, comparado con 884 millones de 2022, representando un 37% y 38% de los ingresos de 2023 y 2022, respectivamente.
  • Ingresos de explotación no-GAAP: 1.079 millones de dólares, en comparativa con los 1.039 millones de 2022, que representan el 45% de los ingresos en 2023 y 2022.
  • Impuestos sobre los beneficios GAAP: 135 millones de dólares frente a 131 millones de dólares en 2021.
  • Ingresos netos y beneficio por acción GAAP: ingresos GAAP netos de 840 millones de dólares en comparación con los 797 millones de dólares de 2022. Los beneficios por acción GAAP fueron de 7,10 dólares frente a los 6,31 dólares en 2022, con un 13% de aumento interanual.
  • Ingresos netos y beneficio por acción no-GAAP: los ingresos netos no-GAAP fueron de 997 millones de dólares frente a los 935 millones de dólares de 2022. Los beneficios por acción no-GAAP fueron de 8,42 dólares comparado con los 7,40 dólares de 2022, un 14% de incremento interanual.
  • Flujo de tesorería: el flujo de tesorería fue de 1.035 millones de dólares, comparado con los 1.080 millones de dólares del año anterior. En el 2023 se incluyeron 25 millones de dólares como costes de adquisiciones y 39 millones de dólares de las operaciones de cobertura de divisas, frente a los 8 millones de dólares y 80 millones de dólares de 2022. En el resto de los costes de adquisición se incluye en el flujo de tesorería procedente de actividades de inversión.
  • Programa de recompra de acciones: durante 2023, la compañía recompró aproximadamente 9,9 millones de acciones con un coste total de aproximadamente 1.288 millones de dólares.

Información sobre la videoconferencia
Check Point Software ha organizado una videoconferencia con la comunidad de inversores el 6 de febrero de 2024, a las 8:30 AM ET/5:30 AM PT. Para escuchar la repetición de la videoconferencia se puede visitar el sitio web: www.checkpoint.com/ir.

Programa de participación en la conferencia de inversores del primer trimestre:

  • Conferencia Madness 1×1 Wolfe Research
  • 27 de febrero de 2024, NY, NY
  • Baird Silicon Valley Slopes
  • 28 y 29 de febrero de 2024, Park City, UT
  • Conferencia de Inversores Institucionales Raymond James 2024
  • 5 de marzo de 2024, Orlando, FL
  • Conferencia Tecnológica Morgan Stanley 2024
  • 6 de marzo de 2024, SF, CA
  • Conferencia de desarrollo Mizuho Israel 2024
  • 25 de marzo de 2024, NY, NY

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La presidenta de AEIT-Madrid, Inmaculada Sánchez Ramos, resalta la necesidad de incorporar perfiles tecnológicos en los Consejos de Administración

La presidenta de AEIT-Madrid, Inmaculada Sánchez Ramos, resalta la necesidad de incorporar perfiles tecnológicos en los Consejos de Administración

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Inmaculada Sánchez Ramos ha hecho hincapié en la importancia de impulsar y acelerar la innovación tecnológica en los diferentes ámbitos de nuestra sociedad. Este Congreso Internacional pretende visibilizar el talento disruptor femenino debatiendo sobre diferentes temas como la innovación, la inteligencia artificial generativa o la ciberseguridad

«Impulsar y acelerar la innovación tecnológica en los diferentes ámbitos sociales es clave para el futuro». Este ha sido el mensaje que la presidenta de AEIT-Madrid, Inmaculada Sánchez Ramos, señaló en la VIII edición de ‘Inspiring Women Leaders in the Digital Era’, organizado por Women Startup Community y presidido por Teresa María Alarcos Tamayo. 

Inmaculada Sanchez Ramos indicó que «la innovación es crucial en este contexto de incertidumbre y de cambio». Por ello, ha querido resaltar que el perfil del nuevo consejero ha de ser muy holístico, resiliente y adaptativo. «Actualmente, hay escasez de perfiles tecnológicos en los consejos y en ese contexto los ingenieros de telecomunicación son muy importantes», señaló. Ejemplo de ello es la entrada en vigor de la nueva directiva NIS 2 relativa a la protección en materia de ciberseguridad en la Unión Europea.

La presidenta de los ingenieros de telecomunicación de Madrid realizó su intervención en la mesa redonda sobre «los puentes entre el consejo y los ecosistemas para acelerar la innovación Beatriz Mato, consejera independiente en Euskaltel y consejera ejecutiva en Greenalia; Maria Antonia Otero Quintas, consejera independiente en Banc March; Elena Zarraga», en la que también participó B, directora general del Grupo LKS NEXT & NED LABORAL Kutxa; y Ana García Rodríguez, miembro del Consejo General del Poder Judicial

En esta jornada, se trataron temas como la ciberseguridad, metaverso, inteligencia artificial generativa y sus oportunidades, Chat GPT, computación cuántica o blockchain. Tal y como explica Inmaculada Sánchez Ramos, «en este complejo e interesante ecosistema digital el papel de la Ingeniería de Telecomunicación es crucial en todas estas materias, ya que esta profesión está en continua evolución y transformación».

Esta mesa redonda se celebró dentro de la segunda jornada que tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad de Deusto en Bilbao con una temática principal sobre ‘Building sustainable Future’. Se trata de un Congreso Internacional que tiene como misión visibilizar al talento disruptor femenino, tanto emprendedor como intraemprendedor.  

El evento lo ha organizado Women Startup Community, una organización independiente que impulsa el liderazgo en ecosistemas de startups a nivel mundial. Este congreso busca promover las interacciones entre los agentes del ecosistema social, uniendo y reuniendo a emprendedoras, inversoras, corporaciones, parques tecnológicos y Administraciones Públicas locales e internacionales. Para ello, se establece un espacio abierto de diálogo en el que fluyen las ideas y se comparten las buenas prácticas empresariales y las iniciativas a futuro.

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Albert Belmonte, nuevo director comercial EMEA de AIS Group

Albert Belmonte, nuevo director comercial EMEA de AIS Group

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Albert Belmonte, nuevo director comercial EMEA de AIS Group

La consultora española AIS Group, especializada en inteligencia artificial ha anunciado el nombramiento de Albert Belmonte como Director Comercial para la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA)

Albert es licenciado en Estadística por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y máster en Business Intelligence por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Con más de 20 años de experiencia en el ámbito financiero, tiene una destacada y dilatada trayectoria profesional dando servicio a las áreas de riesgos de entidades financieras en todo el mundo.

Antes de su incorporación a AIS, ejerció como responsable de Analytics & Consulting en la también consultora GDS Modellica. Ahora, como Director Comercial EMEA, Albert Belmonte desempeñará un papel fundamental en el desarrollo de relaciones comerciales sólidas y en la implementación de estrategias que impulsen el crecimiento de la compañía.

Acerca de AIS Group
AIS Group es una empresa de consultoría con operaciones a nivel internacional. Su especialidad es generar valor a partir de los datos, aplicando inteligencia artificial, inteligencia de negocio y tecnología al desarrollo de sistemas de soporte a la toma de decisiones. Estos sistemas se orientan principalmente a la previsión y a la optimización.

Entre sus principales líneas de negocio está la aplicación de estos sistemas data-driven a la transformación digital de las empresas, la gestión del riesgo de crédito en el sector financiero, la construcción de modelos orientados a marketing (propensión de compra, venta cruzada, recomendación de acciones comerciales), el cálculo de indicadores sociodemográficos y, en general, todo aquello que suponga transformar datos en conocimiento para alcanzar los objetivos de negocio de las entidades o mejorar el servicio de las administraciones a los ciudadanos, como en los aspectos relacionados con smart cities.

Además de su sede en Barcelona, AIS Group tiene oficinas en Buenos Aires, Ciudad de México, Santiago de Chile y Bogotá. Entre sus clientes se cuentan entidades como Grupo BBVA, Solvia, Banc Sabadell, Grupo CaixaBank, Aegon y Auchan Retail España.

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Wayra invierte en Remuner para impulsar el uso de la IA en los planes de compensación de las empresas

Wayra invierte en Remuner para impulsar el uso de la IA en los planes de compensación de las empresas

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Wayra, el principal programa de innovación abierta de Telefónica, invierte en Remuner, la startup con sede en Barcelona que permite alinear los objetivos e incentivos de la compañía y de los empleados automatizando y optimizando los planes de comisiones

Remuner ha desarrollado una plataforma de gestión de remuneración variable que usa la inteligencia artificial para optimizar la gestión de planes de compensación. La automatización de todos los aspectos de los planes de comisiones de ventas, a través de su interfaz sin código, permite a sus clientes diseñar planes de compensación personalizados mediante decisiones basadas en datos, maximizando el rendimiento del equipo, al tiempo que motiva y retiene al mejor talento.

Wayra ha participado en una ronda de 2 millones de euros, liderada por el fondo con sede en Silicon Valley, Pear VC, y en la que también han participado inversores como Kfund, Bonsai Partners, Enzo Ventures, Bstartup y destacados Business Angels del ecosistema español y europeo. El objetivo de la ronda es expandir su propuesta única en el mercado de comisiones de ventas y continuar su crecimiento en Europa.

«Desde Wayra hay mucho interés en soluciones como Remuner, que aprovechan el potencial de la inteligencia artificial para automatizar y mejorar procesos clave de las empresas con el objetivo de mejorar sus resultados. Invertir en este equipo de fundadores con tanta experiencia, y poder ayudarles a escalar conectándoles con clientes de Telefónica que puedan verse beneficiados por esta innovadora solución», ha explicado Marta Antúnez, directora de Wayra Barcelona.

«Nuestro enfoque principal es cambiar la forma en que las empresas conciben los modelos de compensación variable, transformándolos en una palanca de crecimiento», declara Sergio González, CEO y co-fundador de Remuner. «Combinando una interfaz sin código y la explotación masiva de datos, convertimos la gestión de comisiones de ventas en una experiencia sin fricciones, permitiendo a los clientes alinear completamente los incentivos del equipo con los objetivos de la empresa y proporcionar visibilidad en tiempo real a los equipos de ventas».

Remuner se integra de manera directa con los sistemas de sus clientes, como Salesforce, Hubspot, Microsoft Dynamics, Pipedrive, Netsuite, Snowflake, Google Big Query o Amazon Redshift, lo que permite a los clientes modelar sus planes de compensación a través de su interfaz sin código y proporciona visibilidad en tiempo real a los equipos de ventas. La plataforma proporciona además insights basados en inteligencia artificial a lo largo del proceso para optimizar las reglas del plan de compensación y el rendimiento del equipo.

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Cognizant, en colaboración con Microsoft, presenta un Asistente de Innovación impulsado por la IA de última generación que brinda a sus empleados la capacidad de innovar

Cognizant, en colaboración con Microsoft, presenta un Asistente de Innovación impulsado por la IA de última generación que brinda a sus empleados la capacidad de innovar

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Cognizant (Nasdaq: CTSH) ha anunciado su colaboración con Microsoft en el lanzamiento del Asistente de Innovación, una herramienta de inteligencia artificial generativa construida sobre Microsoft Azure OpenAI Service, que mejorará y aumentará las capacidades del programa de innovación interno de Cognizant, Bluebolt

Este asistente es una herramienta pionera, diseñada para asimilar el conocimiento empresarial y potenciar la creatividad e innovación entre los equipos de empleados de Cognizant que trabajan para resolver retos de clientes en distintos sectores. Este lanzamiento ejemplifica el compromiso de Cognizant en la transformación de la colaboración hombre-máquina a través de la IA y en el avance del conocimiento y la innovación, aprovechando la amplia experiencia técnica e industrial de la compañía.

«La creatividad y el ingenio de los empleados de Cognizant es una de las cosas que nos diferencian dentro de la industria, y vemos nuestro Asistente de Innovación como un elemento que cambia por completo la forma en que generamos e implementamos ideas», añade Ravi Kumar S, CEO de Cognizant. «Junto con Microsoft, estamos aprovechando el poder de la IA generativa para revolucionar nuestro enfoque de la innovación, con el objetivo de garantizar que tanto nosotros como nuestros clientes nos mantenemos a la vanguardia en un entorno empresarial en constante evolución».

El Asistente de Innovación es fundamental para el movimiento de innovación de Bluebolt de Cognizant, programa que proporciona un marco para que los empleados de Cognizant, en cualquier lugar y de cualquier nivel, contribuyan al proceso de innovación, desde la creación de ideas hasta la implementación. Aprovechar el poder de la IA generativa para Bluebolt ayudará a los empleados de Cognizant a desarrollar una combinación única entre la orientación virtual y el apoyo en el mundo real que pueda utilizar el profundo conocimiento de la empresa, junto con la co-innovación, para el beneficio de los clientes.

«Es asombroso ver el poder de la inteligencia artificial generativa que, con este asistente de Cognizant, permite la innovación en los diferentes niveles de una organización. Han utilizado la IA para crear una plataforma que libera el potencial de los individuos y de los equipos», comenta Puneet Chandok, Presidente de Microsoft, India y Asia del Sur. «Construida sobre Microsoft Azure OpenAI Service, la plataforma de Cognizant es un catalizador cuyo objetivo es el de mejorar la comprensión de los clientes de los datos de su empresa y mantenerse a la vanguardia en el siempre cambiante panorama digital».

Cognizant está comprometido en mantener los más altos estándares en una IA ética y responsable, centrándose en la seguridad, la privacidad, la transparencia y la inclusión. El Asistente de Innovación está diseñado para generar ideas y soluciones basadas en cada contexto, salvaguardando al mismo tiempo la información sensible y la confidencialidad de los clientes.

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The Valley, en colaboración con Microsoft, lanza un programa formativo de IA para la productividad

The Valley, en colaboración con Microsoft, lanza un programa formativo de IA para la productividad

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Con esta formación, The Valley es la única escuela en España que integra ChatGPT en la plataforma de aprendizaje

La IA mejora los resultados empresariales y ayuda a optimizar el tiempo de los profesionales. Sin embargo, la mayor parte de los empleados que utiliza IA a diario no ha recibido formación específica en este campo.

Incorporar la IA en el entorno de trabajo permite multiplicar la productividad de los trabajadores, potenciando sus capacidades creativas y analíticas.

The Valley en colaboración con Microsoft, ha puesto en marcha el programa «IA para la productividad», para dar respuesta a las necesidades actuales de las empresas y sus trabajadores, y que, además, incluye la certificación oficial de Microsoft.

La integración de la inteligencia artificial (IA) generativa en el entorno laboral ha experimentado un auge exponencial en los últimos años, facilitando la automatización de tareas, particularmente en perfiles con una mayor formación académica, así como la optimización de los flujos de trabajo y la creación de contenido.

Actualmente, según el informe Work Trend Index Special Report de Microsoft, más del 20% de las compañías ya están implementando la IA generativa dentro de las agendas de sus consejos de administración, una tecnología que está impulsando la transformación digital de muchos sectores. Su capacidad para potenciar la productividad y las capacidades en el ámbito laboral, permitiendo analizar grandes volúmenes de información rápidamente, está ayudando a mejorar el rendimiento operativo, enriquecer la interacción con los clientes, liberar tiempo para actividades más significativas y ampliar las capacidades analíticas y creativas. De hecho, el informe resalta que el 67% de los profesionales que emplea IA en su día a día declara que ahorran tiempo para dedicarlo en trabajos más importantes. Esto supone una doble oportunidad para las empresas en términos de productividad: por un lado, el ahorro de costes gracias a la optimización del tiempo; y, por otro lado, liberar el tiempo de estos profesionales para que produzcan más valor.

En este sentido, así como muestra el mismo informe de Microsoft, la IA mejora drásticamente las labores de búsqueda, síntesis, interpretación y generación de conocimiento experto. Los trabajadores consiguen mejorar el tiempo que le dedican a las tareas, reduciéndolo considerablemente: un 33% al encontrar información, un 300% para sintetizar y comprender información, y del 75% en generar nuevo contenido. Además, el 68% asegura que consigue aumentar la calidad de su trabajo, potenciando el aprendizaje.

Este contexto pone de manifiesto la necesidad de las empresas de adoptar de manera temprana la IA generativa dentro de su organización para tener una ventaja competitiva significativa en términos de innovación, agilidad y eficiencia operativa. Y es que, la inversión en IA no solo supone una mejora de la productividad empresarial, sino también un claro beneficio para los profesionales en términos de crecimiento y desarrollo profesional, especialmente en un contexto cada vez más marcado por la inclusión de nuevas tecnologías. No obstante, teniendo en cuenta que más del 70% de los empleados españoles emplea ya este tipo de herramientas en su lugar de trabajo, pero menos de la mitad ha recibido formación específica sobre IA, es fundamental que las compañías inviertan también en la capacitación de sus empleados en este campo para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece esta tecnología emergente.

IA para la productividad
La innovación tecnológica está cambiando la forma de trabajar y las empresas que invierten en digitalización están observando el potencial del ámbito digital para hacer altamente productivos a los trabajadores en entornos cada vez más rápidos y cambiantes. Así, la capacitación de los empleados para adoptar nuevas herramientas tecnológicas es esencial para aumentar la productividad y crear trabajadores potenciados, pues, aunque esta nueva tecnología no reemplazará a los trabajadores, aquellos que usen la IA para aumentar su productividad sí sustituirán a aquellos que no la usen.

Ante este contexto, The Valley, la escuela de negocios especializada en soluciones formativas en digital y tecnología, en colaboración con Microsoft, ha lanzado el programa «IA para la productividad», una formación que permite obtener la certificación oficial «Microsoft Data Analyst» y que está bajo la dirección académica de David Hurtado, director de Innovación en Microsoft. Además, teniendo en cuenta la importancia de adoptar nuevas formas de trabajo, el programa capacita en herramientas como el asistente de inteligencia artificial Microsoft Copilot.

Esta nueva formación está diseñada en formato híbrido o blended, una formación flexible que se adapta a los horarios y las necesidades de las empresas y trabajadores, ya que es una perfecta combinación de autoaprendizaje asíncrono con sesiones síncronas. De esta forma, se busca un aprendizaje 100% práctico, integrando dentro del contenido los casos de uso más avanzados de la industria. Además, el curso cuenta con un contenido muy transversal y está orientado a todo tipo de público, puesto que su objetivo es capacitar a los profesionales en IA para que sean altamente productivos en entornos cada vez más rápidos y cambiantes. A través de este programa, The Valley se convierte en la primera escuela que integra ChatGPT Plus dentro de plataforma de aprendizaje, de forma gratuita.

«La adopción correcta de estas herramientas conlleva responsabilidad. Es crucial promover el buen criterio y uso adecuado al aprovechar estas tecnologías para maximizar su potencial. Contar con el respaldo de gigantes tecnológicos como Microsoft, que respaldan la seguridad y la eficacia de estas herramientas y con quienes lanzamos en colaboración este programa, es fundamental para su implementación exitosa», destaca Juan Luis Moreno, director de Innovación de The Valley.

Por su parte, David Hurtado de Microsoft afirma que «adoptar estas nuevas herramientas de forma efectiva se está convirtiendo rápidamente en el estándar para alcanzar un rendimiento competitivo ante la actual revolución tecnológica». Además, añade que la nueva formación lanzada por The Valley, en colaboración con Microsoft, supone una gran oportunidad para las empresas y profesionales, ya que se trata de «un programa conciso y práctico de la mano de profesionales en activo que trabajan a diario con la IA».

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S2 Grupo refuerza su plan de expansión fichando a María Duart para su estrategia de marketing, comunicación y ESG

S2 Grupo refuerza su plan de expansión fichando a María Duart para su estrategia de marketing, comunicación y ESG

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S2 Grupo, empresa especializada en ciberseguridad y gestión de sistemas críticos, ha anunciado la incorporación de María Duart como nueva subdirectora de Marketing, Comunicación y ESG, puesto que queda englobado en la dirección comercial de la compañía

María Duart cuenta con un perfil de ejecutiva senior con más de 12 años de experiencia profesional, empresas multinacionales de alimentos y bebidas, ventas, marketing y trade marketing, gestión de proyectos de insight del consumidor, así como planificación estratégica, gestión de equipos en entornos complejos, transformación cultural, innovación y comunicación. Además, forma parte de su trayectoria haber sido directora general de SGISE (Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias).

Por lo que se refiere al ámbito académico, tiene una doble licenciatura en Administración de Empresas y Derecho por la Universitat de València y ha realizado un Programa de Desarrollo Ejecutivo en IESE, entre otros.

La incorporación María Duart a S2 Grupo forma parte del plan de crecimiento y expansión de la compañía, y entre sus funciones estarán las de liderar las áreas marketing, comunicación y ESG, contribuyendo a la misión de la empresa de capacitar a la sociedad y organizaciones para combatir proactivamente las amenazas cibernéticas y anticipar un mundo ciberseguro. Además, su incorporación es un paso más en la apuesta de la compañía por avanzar en el posicionamiento como empresa centrada en el cliente y la sostenibilidad.

«Me incorporo a S2 grupo con la ambición e ilusión de acompañar al negocio en su crecimiento, impulsando la estrategia de marketing y comunicación integral para acelerar su posicionamiento y reputación tanto a nivel nacional como internacional hacia sus públicos de interés», ha declarado María Duart.

«María Duart desembarca en S2 Grupo para aportar su gran experiencia y empuje con el propósito de desarrollar un proyecto tan apasionante como este y convertir a la compañía en el referente europeo en ciberseguridad», ha afirmado Rafael Rosell, director comercial de S2 Grupo.

La única empresa de ciberseguridad con capital 100% español
S2 Grupo, que se ha convertido en la única empresa de ciberseguridad con capital 100% español, se ha consolidado como un polo de atracción de profesionales con un grado nivel de experiencia en sus diferentes áreas. Sus valores fuertemente arraigados se fundamentan en cuatro grandes compromisos con las personas, con la ética en los negocios, con la sociedad y el medio ambiente y con la innovación y el avance tecnológico. Estos valores le han proporcionado numerosos premios y reconocimientos a lo largo de su trayectoria. 

La compañía cuenta actualmente con más de 650 empleados y tiene previsto incrementar su plantilla a 1.000 profesionales en ciberseguridad. La empresa cerró 2022 con una facturación de 32,7 millones de euros, lo que supuso un crecimiento de más del 30% con respecto al año anterior, y una plantilla de más de 500 empleados. Desde su creación en 1999, S2 Grupo se ha convertido en una compañía referente en el entorno de la seguridad a escala internacional. Entre sus clientes destacan compañías líderes de los sectores de Distribución, Energía, Banca y Seguros, Sanidad, Industria y organismos de la Administración Pública.

Fuente Comunicae

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La digitalización está creando nuevos empleos tecnológicos en las industrias, según un nuevo informe de Schneider Electric

La digitalización está creando nuevos empleos tecnológicos en las industrias, según un nuevo informe de Schneider Electric

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El 45% de las empresas encuestadas afirma que la digitalización será clave para la creación de empleo en las fábricas. El 70% cree que la digitalización ayudará a hacer frente a la escasez de talento. El aumento de los requisitos de sostenibilidad amplía las funciones laborales en las plantas industriales

Un nuevo estudio de Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha revelado que casi la mitad (45%) de las empresas industriales creen que la digitalización será la razón principal por la que se crearán nuevos puestos de trabajo de tecnología operacionales (OT) en los próximos tres años. 

El estudio, encargado por Schneider Electric y llevado a cabo por Omdia, líder mundial en investigación, encuestó a 407 empresas industriales, desde pequeñas y medianas hasta grandes compañías de Europa Occidental (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, España, Dinamarca y Suecia), EE.UU., China, India y el Sudeste Asiático (Vietnam, Tailandia y Filipinas). El estudio puso de relieve la magnitud de la crisis mundial de competencias industriales, siendo la adquisición de talento un reto clave para más de la mitad de los encuestados (52%). 

Sin embargo, también identificó la solución a este problema. Junto con la creación de empleo, más de dos tercios (70%) de los encuestados coinciden en que la digitalización ayudará a resolver la escasez de talento, lo que pone de relieve el potencial de las herramientas digitales para ofrecer mucho más que productividad y eficiencia. 

Mientras avanza la crisis de competencias, el entorno laboral industrial está experimentando rápidos cambios. Los objetivos de sostenibilidad y las tecnologías avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) y los gemelos digitales, se están integrando cada vez más en las plantillas. El estudio encontró que el 45% y el 47%, respectivamente, creen que los crecientes requisitos de las empresas industriales para cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y social requerirán una ampliación significativa de los roles profesionales existentes en las plantas.  

«La digitalización no solo beneficia a la productividad y a la eficiencia general. Es vital para resolver algunos de los retos centrados en las personas a los que se enfrentan las empresas industriales», dijo Ali Haj Fraj, Senior Vice President, Digital Factory, Industrial Automation de Schneider Electric. «Existe una oportunidad real para que las empresas industriales optimicen y mejoren las funciones de OT. Al reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas y permitir que las personas desarrollen mejor su potencial, podemos resolver muchos de los desafíos clave a los que se enfrentan estas empresas y ayudar a construir un futuro más sostenible».

El futuro del trabajo en funciones operativas  
La encuesta reveló que más de la mitad de los encuestados (52%) considera que la adquisición y retención de talento es un reto, pero que puede superarse, lo que demuestra que existe un optimismo compartido entre las empresas industriales en torno a la superación de los retos en materia de personal. 

Tres de cada cinco (60%) encuestados creen que las funciones de los OT cambiarán en los próximos tres años, ya sea de forma moderada (41%) o significativa (19%). Además, una gran mayoría (73%) está de acuerdo en que la digitalización cambiará sustancialmente la naturaleza del trabajo en los próximos tres años. Tres de cada diez (31%) consideran que las funciones de control de calidad serán las que más aumenten o mejoren con la digitalización.   

La encuesta también reveló que, en los próximos tres años, las empresas industriales esperan que se requieran nuevas competencias en áreas como la programación y la integración de la robótica (el 49% de los encuestados afirma no tener competencias en este ámbito o tenerlas insuficientes) y el procesamiento, la visualización y el análisis de datos (de media, más del 30% no tiene competencias en estas áreas o las tiene insuficientes). Mientras que los encuestados afirman dar prioridad a la inversión en procesamiento, visualización y análisis de datos, la programación e integración de la robótica sólo se considera una prioridad media para casi la mitad de los encuestados. Por lo tanto, una recomendación clave del estudio es que las empresas industriales trabajen con partners de todo el ecosistema industrial que puedan ayudar a cubrir los déficits de habilidades tecnológicas con soluciones, formación y otras capacidades para preparar a su mano de obra para el futuro. 

«La cambiante naturaleza de la fuerza laboral industrial exige, y exigirá cada vez más, inversión en digitalización para capacitar al personal y mejorar la productividad y eficiencia», dijo Alex West, Senior Principal Analyst, Industrial IoT and Sustainability en Omdia. «Si no lo hacen, el impacto a largo plazo, más amplio y grave, será en la innovación y en la incapacidad para mitigar la escasez de talento». 

El informe completo, titulado The Future of Work in Industry, puede consultarse aquí

Fuente Comunicae

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IMMUNE y Banco Santander firman un acuerdo para fomentar el talento en ciberseguridad

IMMUNE y Banco Santander firman un acuerdo para fomentar el talento en ciberseguridad

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La alianza establece tres áreas clave de colaboración, que incluyen el fomento de talento tecnológico, el desarrollo conjunto de retos en ciberseguridad y la participación de la entidad bancaria en la Comunidad de IMMUNE

A pesar de la creciente conciencia sobre la importancia de la ciberseguridad, la rápida evolución de las amenazas ha contribuido a aumentar la brecha de habilidades en este campo, que en España cuenta con una media de 30.000 vacantes sin cubrir, según estima el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE).

IMMUNE Technology Institute, hub tecnológico europeo líder en empleabilidad, y Banco Santander, han firmado un acuerdo de colaboración en el ámbito de la ciberseguridad y la educación. Ambas entidades inician así un plan de acción conjunto que pretende fomentar el conocimiento, la empleabilidad y la mejora del talento en el área de ciberseguridad.

La escasez de talento tecnológico se ha incrementado notablemente durante los últimos años. Según un reciente estudio de ISC2, la brecha global de la fuerza laboral de seguridad cibernética creció un 26 % en 2022, ascendiendo a un total de 3,4 millones en todo el mundo. Asimismo, según estima el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), en España hay actualmente una brecha de hasta 30.000 vacantes de ciberseguridad sin cubrir.

A medida que la tecnología avanza, la demanda de profesionales capacitados en ciberseguridad supera con creces la oferta de talento joven especializado en esta disciplina.

La creciente sofisticación de las amenazas y la expansión de la superficie de ataque digital han potenciado la necesidad de expertos en seguridad informática y, a pesar de la creciente conciencia sobre la importancia de la ciberseguridad, la rápida evolución de las amenazas y la competencia de otras disciplinas tecnológicas han contribuido a la brecha de habilidades en este campo.

Esta situación plantea desafíos significativos para las organizaciones que buscan proteger sus activos y destaca la urgente necesidad de invertir en la formación y atracción de talento en el ámbito de la ciberseguridad.

De este modo, la alianza establece tres áreas clave de colaboración:

1. CYBERSECURITY TALENT HUB, para el fomento, desarrollo, la retención y el reclutamiento del talento tecnológico en el área de ciberseguridad.

2. CYBERCULTURE TRANSFORMATION, que fomentará la participación de Santander en la comunidad de IMMUNE con el objetivo de acelerar la transformación digital.

3. SANTANDER KNOWLEDGE EXPERIENCE, que establece una colaboración en programas formativos de IMMUNE, incluyendo masterclasses y sesiones.

Juan Riva, CEO & Fundador de IMMUNE, cree que «este acuerdo con Banco Santander dice mucho de lo que buscan las compañías líderes del mercado: el talento tecnológico mejor formado. Además, es una oportunidad para todas las personas que ahora mismo estén pensando en acercarse a la tecnología a nivel profesional».

El acuerdo contará con una Comisión Mixta de Coordinación integrada por representantes de cada una de las instituciones firmantes.

Fuente Comunicae

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Mayte Tortosa se incorpora a Proportione para guiar el impacto de la inteligencia artificial en la humana

Mayte Tortosa se incorpora a Proportione para guiar el impacto de la inteligencia artificial en la humana

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Mayte Tortosa se incorpora a Proportione para guiar el impacto de la inteligencia artificial en la humana

De este modo, Proportione reafirma su compromiso con la evolución de la consultoría de personas en la era digital. Con la incorporación de Mayte Tortosa como consultora estratégica para personas y tecnología, se avanza en el ámbito de la estrategia digital para involucrar a las personas al incorporar inteligencia artificial al día a día de las empresas

Un estudio reciente de la Harvard Business School, que destaca el potencial transformador de la inteligencia artificial en el mundo laboral. Según este estudio, la incorporación de la IA en las empresas conlleva un aumento significativo en la productividad, evidenciado por un incremento del 25% en la velocidad de los procesos y una mejora del 40% en la calidad del trabajo. Estos datos subrayan el valor estratégico de la integración de la inteligencia artificial en el ámbito laboral, no solo en términos de eficiencia operativa, sino también en la mejora cualitativa del desempeño laboral.

La visión de Proportione, con la incorporación de Mayte Tortosa, está alineada con estas tendencias, poniendo énfasis en cómo la tecnología puede potenciar el capital humano, redefiniendo así la interacción entre el talento humano y la innovación tecnológica en las grandes empresas.

Mayte Tortosa tiene una trayectoria destacada como directora de desarrollo y crecimiento de personas y con experiencia en sectores como banca, tecnología, servicios y logística; todo ello aportará una visión integral y una experiencia enriquecedora al equipo de Proportione. Su rol será crucial para guiar a las empresas hacia un enfoque renovado en la tecnología para las personas, un área que a menudo representa un desafío en los procesos de digitalización de grandes empresas.

En Proportione son conscientes de que el talento humano es un factor crítico en el éxito de cualquier transformación digital. La incorporación de Mayte Tortosa es un paso adelante en el fortalecimiento de su capacidad para abordar este desafío, fusionando la inteligencia humana y artificial para crear soluciones más eficientes y humanas. En un mundo donde la inteligencia artificial (IA) y la robótica están avanzando rápidamente, la visión tradicional de la competencia entre humanos y máquinas ha quedado obsoleta. En lugar de temer la suplantación de trabajos humanos por robots y la IA, es imperativo explorar nuevas formas de colaboración que permitan aprovechar las oportunidades que se presentan. La colaboración, en lugar de la competencia, es la clave para un futuro de trabajo armonioso y productivo.

Con este cambio, Proportione va un paso más allá de la estrategia digital y también se posiciona a la vanguardia en diseño de tecnología para las personas, y en llevar la inteligencia artificial a las personas. El objetivo es ayudar a las grandes empresas a adaptarse exitosamente a un entorno laboral en constante evolución. La empresa se compromete a ser un catalizador en la transformación de la manera en que las organizaciones integran la tecnología en sus estrategias de talento, impulsando así el crecimiento colectivo y el desarrollo empresarial.

Fuente Comunicae

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5 tendencias que marcarán el futuro del mercado laboral en 2024 según Gi Group Holding

5 tendencias que marcarán el futuro del mercado laboral en 2024 según Gi Group Holding

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Flexibilidad laboral, uso de nuevas tecnologías y el auge de los empleos verdes, destacan entre las tendencias laborales de los próximos meses

El mercado laboral está en constante evolución debido a la necesidad de adaptarse a los cambios económicos y sociales y a los avances que se van produciendo. Ahora, que va a comenzar un nuevo año, Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RRHH, ha analizado las 5 principales tendencias que marcarán el mercado laboral en los próximos 12 meses:

  1. La importancia de las habilidades blandas en el reclutamiento. Cada vez resulta más habitual que las empresas busquen un conjunto diverso de habilidades blandas o soft skills en los candidatos. Por tanto, las estrategias de reclutamiento en 2024 pasarán por dar un mayor peso a estas habilidades blandas en el momento de seleccionar al candidato perfecto. Para Mar Moreno, Responsable de Assessment y Transformación de Wyser del grupo Gi Group Holding, «Este enfoque refleja un cambio en la percepción de lo que constituye un empleado ‘ideal’, poniendo en primer plano la capacidad de los individuos para navegar en entornos complejos y colaborativos, más allá de sus habilidades técnicas».
  2. Digitalización. Las nuevas tecnologías están transformando la forma en que se ejecutan muchos trabajos, gracias a la automatización de procesos, los profesionales pueden destinar tiempo a otras tareas más creativas de mayor valor añadido. Además, el ritmo vertiginoso de las nuevas tecnologías, y entre ellas la Inteligencia Artificial, está creando nuevos puestos de trabajo, lo que supone que los trabajadores deben tener la capacidad suficiente para poder adaptarse a ellas, tanto para desarrollar e implementar las nuevas tecnologías como para trabajar con ellas. «Para maximizar las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías es fundamental invertir en la formación y adaptación de los empleados a las nuevas tecnologías», según asegura Gerardo García, CTO de Gi Group Holding.
  3. Auge del trabajo gig. La economía gig, o el mercado de trabajos flexibles a corto plazo, en el que los trabajadores son contratados por tareas o proyectos específicos, continuará creciendo en 2024. La causa principal es que los trabajadores buscan flexibilidad y tener el control total sobre sus carreras.
  4. Empleos verdes. A causa de la necesidad de luchar contra el cambio climático, se espera que los conocidos ‘empleos verdes’ tengan una gran demanda en 2024. María de Vicente, Key Account Manager Energy de Gi Group Holding reconoce que «los empleos verdes serán la piedra angular del mercado laboral en 2024, con una demanda creciente de profesionales comprometidos con la sostenibilidad, desde ingenieros especializados en energías renovables hasta expertos en eficiencia energética. La ola verde del empleo se alzará como un pilar fundamental, reflejando la urgencia global por un futuro más ecológico y resiliente».
  5. Smart Working ha llegado para quedarse. Se trata de una evolución desde el formato de teletrabajo hasta un modelo sin horarios ni ubicación, centrado en una mayor confianza en la responsabilidad del trabajador y en los objetivos establecidos. Este cambio está suponiendo un gran impacto en el mercado laboral, ya que las empresas están teniendo que adaptar sus políticas y procesos para apoyar el trabajo remoto y flexible.

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Centinela Canal de Denuncias de Lefebvre, el software para la gestión de un canal interno de información en empresas y Administraciones Públicas

Centinela Canal de Denuncias de Lefebvre, el software para la gestión de un canal interno de información en empresas y Administraciones Públicas

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Lefebvre proporciona una herramienta de gestión que permite implantar un Sistema Interno de Información (SII) asegurando el cumplimiento de la Ley 2/2022 y la Directiva Europea de protección del informante. La nueva Ley establece un régimen de infracciones con multas que van desde los 1.000€ hasta los 300.000€ en caso de ser cometidas por personas físicas o hasta 1.000.000€ si se cometen por personas jurídicas

Desde el 1 de diciembre, las empresas con más de 50 empleados y todas las entidades públicas deberán disponer de un canal de denuncias obligatorio. Por ello, para ayudar a las empresas, partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales, fundaciones y aquellas entidades que integran el sector público, Lefebvre, proveedor de software y contenido jurídico líder en España, ofrece Centinela Canal de Denuncias. Se trata de un software avanzado que permite la implementación y gestión de un canal de información interna asegurando tanto el cumplimiento de la nueva norma como de la Directiva de protección del informante, cuyo objetivo es proteger a las personas que informen sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico dentro de su empresa.

Con el software Canal de Denuncias de Lefebvre las organizaciones pueden implantar de manera sencilla el Sistema Interno de Información (SII) establecido por la Ley 2/2023, además de asegurar un sistema de alerta y de detección de irregularidades, así como garantizar la confidencialidad de la información, ya que facilita que aquella que sea material sensible se trate internamente antes de hacerse pública. En opinión de Víctor Martínez, responsable de Software en Lefebvre, «es una herramienta excelente para detectar posibles infracciones y, sobre todo, hacerlo en una fase temprana antes de que se conviertan en graves o constitutivas de delito. Facilita la elaboración de la política y el protocolo para implementar el sistema al completo».

¿Cuáles son algunos de los requisitos para su adecuada implantación?
Algunas de las condiciones necesarias son:

  • Designar a una persona responsable para gestionar el canal de denuncias.
  • Proporcionar una confirmación al informante en un periodo máximo de siete días desde el momento de presentación de la comunicación.
  • Dar respuesta a las actuaciones de comunicación, en un período no superior a tres meses desde la recepción de la comunicación, salvo casos que por su complejidad requieran una ampliación de plazo.
  • Suprimir los datos de carácter personal contenidos en la comunicación de acuerdo con la regulación legal sobre el tratamiento de datos personales.

¿Qué se puede denunciar en un canal de denuncias compliance?

  • Acciones u omisiones que puedan constituir infracciones del Derecho de la Unión Europea.
  • Acciones o infracciones que puedan ser constitutivas de infracción penal o administrativa, grave o muy grave.
  • Infracciones de Derecho laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Hechos constitutivos de corrupción, conflictos de intereses o cohecho.
  • Acoso laboral y/o sexual. El abuso de poder y acoso laboral, sexual y la amenaza oral, escrita o física, las conductas que violen los derechos laborales y el estatuto de los trabajadores, así como el convenio colectivo.

Además, Lefebvre ofrece la Guía Rápida Canal de Denuncias, una obra para entender adecuadamente la Ley 2/2023, que recoge los requisitos para la homologación de los departamentos o personas responsables del sistema interno de información. Entre otras novedades, incorpora la normativa sectorial estatal, que contempla canales específicos de denuncia internos y externos, en sectores como los mercados de valores, entidades de crédito o de prevención del blanqueo de capitales.

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AsFIn, la plataforma avanzada de asesoramiento financiero para PYMES, acelera su crecimiento con una exitosa ampliación de capital

AsFIn, la plataforma avanzada de asesoramiento financiero para PYMES, acelera su crecimiento con una exitosa ampliación de capital

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El capital de la compañía se incrementa de esta forma a 278.000 € con la inversión de business angels y smart money, y se aumentan los recursos con una línea de financiación para abordar nuevos desarrollos

AsFIn, la empresa líder en soluciones financieras basadas en tecnología avanzada e inteligencia artificial, ha llevado a cabo una ampliación de capital por un importe de 228.000 euros. La ronda de financiación ha sido respaldada por un grupo de inversores estratégicos que provienen de la alta dirección en finanzas, consultoría estratégica y start-ups, incluyendo business angels y smart money, quienes reconocen el potencial disruptivo de AsFIn en el mercado financiero. Con esta ampliación, el capital total de la empresa asciende a 278.000 euros. A esta inversión estratégica, se suma el préstamo participativo de ENISA Emprendedores por un importe de 186.000 euros, lo que permitirá a AsFIn ampliar sus capacidades tecnológicas, impulsar el desarrollo de su plataforma y fortalecer su posición en el sector de las finanzas para pymes, con unos recursos que reflejan la confianza y el compromiso de los inversores en su visión.

«Estamos encantados con el apoyo y la confianza que han depositado en nosotros los inversores en esta ronda de financiación», ha comentado Julio Ois, CEO de la compañía. «Esta ampliación de capital, unida al préstamo participativo de ENISA, nos permitirá acelerar nuestro crecimiento y continuar ofreciendo soluciones innovadoras y personalizadas para que las pymes puedan conseguir sus objetivos empresariales».

Inteligencia Artificial al servicio de las finanzas empresariales
 AsFIn es una empresa líder en soluciones financieras basadas en inteligencia artificial. Sus soluciones permiten proporcionar a las pymes asesoramiento financiero independiente, personalizado y accesible. Asfin destaca por su capacidad para ayudar a las empresas a mejorar su salud financiera y resolver en tiempo real sus necesidades. Con un equipo de expertos analistas financieros y científicos de datos, AsFIn proporciona una visión integral de cada empresa que le permite tomar decisiones informadas y certeras.
Las pymes pueden elegir diferentes niveles de servicio, desde una plataforma 100% digital para empresas con conocimientos financieros, hasta un servicio completo que incluye un asesor personalizado disponible 24/7.

Soluciones profesionales para gestionar pymes
En su principal apuesta por llegar de forma masiva al mercado, AsFIn ofrece una línea de soluciones para gestionar pymes, dirigidas tanto a asesorías y gestorías como a consultores financieros, con el objetivo de ayudar a estas empresas a incrementar sus ingresos y aportar valor a sus propios clientes.
Proponen para ello, dos modelos de servicio: el uso de su plataforma en modo SaaS y un servicio de asesoramiento financiero integral.
Con AsFIn, las asesorías y gestorías y los consultores financieros tienen la posibilidad de incrementar sus ingresos, aumentando el ticket medio por cliente, y con un servicio que genera un alto nivel de fidelización, además de un producto diferencial para captar nuevos clientes y distanciarse de la competencia. Ofreciendo soluciones personalizadas a partir de diagnósticos financieros.

Desde su creación a principios de 2023, AsFIn está revolucionando el asesoramiento financiero para pymes con su avanzada plataforma tecnológica y sus algoritmos propietarios de análisis económico y financiero.
La conectividad automatizada, inteligencia artificial, automatización e integración, son los pilares fundamentales de su propuesta de valor. A estos atributos, se suman un equipo de expertos con amplia experiencia en banca, finanzas y tecnología y un ecosistema de proveedores de soluciones en constante crecimiento,

Su fuerte vocación internacional, reforzada por socios extranjeros y un ambicioso plan de expansión hacia América Latina, unido a una inversión estimada de 5 millones de euros en los próximos 3 años demuestra el compromiso de AsFIn para mejorar las finanzas de más de 10,000 pymes en un plazo de 4 años, ofreciendo soluciones personalizadas y adaptadas a cada cliente y transformando la manera en que las pymes gestionan sus finanzas.

Para más información sobre AsFIn y sus soluciones financieras basadas en tecnología avanzada e inteligencia artificial, visitar www.asfin.ai.

Sobre AsFIn 
Es una empresa líder en soluciones financieras basadas en inteligencia artificial. Su avanzada plataforma tecnológica permite proporcionar a las pymes asesoramiento independiente, personalizado y accesible. Con un equipo de expertos analistas financieros y científicos de datos, AsFIn ofrece una visión integral de cada empresa, ayudando a tomar decisiones informadas y certeras. AsFIn está comprometida en mejorar la salud financiera de las empresas, proporcionando resultados medibles.
 

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El aumento de las ventas en Navidad pone en relieve la escasez de profesionales de marketing formados en IA

El aumento de las ventas en Navidad pone en relieve la escasez de profesionales de marketing formados en IA

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Con llegada del periodo navideño, los expertos de The Valley, la escuela de negocios especializada en soluciones formativas en digital y tecnología, indican los beneficios que tiene capacitar a los profesionales de marketing en IA

Utilizar la inteligencia artificial (IA) como herramienta empresarial puede ser una estrategia efectiva para satisfacer las necesidades del mercado durante la época navideña, pero la falta de formación de los empleados puede limitar su adopción óptima.

Automatizar los procesos, personalizar y mejorar la atención al cliente, analizar las tendencias del mercado y optimizar las estrategias son algunas de las ventajas que ofrece la formación de los profesionales de marketing en IA.

El período de Navidad y fin de año suele traer consigo un aumento significativo en la demanda de productos y servicios, lo que genera una mayor carga de trabajo para los equipos de marketing y ventas. La necesidad de crear campañas específicas, gestionar promociones y atender a un mayor número de clientes puede ser abrumadora. En este sentido, la implementación de innovaciones tecnológicas, como la inteligencia artificial (IA) puede ser fundamental para resolver los desafíos que enfrentan las empresas durante el periodo navideño, permitiendo una gestión más eficiente, una personalización más efectiva y una mejor atención al cliente. Sin embargo, la falta de preparación de los empleados puede limitar su adopción óptima.

La urgencia por implementar soluciones tecnológicas, incluida la IA, en esta época del año puede llevar a una búsqueda acelerada de profesionales con habilidades en este campo. Y es que, esta tecnología se ha convertido en una herramienta fundamental en el ámbito del marketing debido a su capacidad para automatizar procesos, analizar grandes cantidades de datos y mejorar la personalización de las estrategias. De hecho, más del 50% de los profesionales de marketing ya utilizan la IA en su día a día y casi el 60% de las empresas utilizan esta tecnología para automatizar tareas de marketing.

Sin embargo, la demanda de profesionales con estas habilidades en IA actualmente supera significativamente la oferta, lo que puede representar un desafío para las empresas que desean aprovechar al máximo estas tecnologías durante las festividades. Por ello, cada vez más empresas están optando por implementar la estrategia de capacitación y desarrollo a los empleados de marketing con el fin para abordar esta urgencia y garantizar que el equipo esté equipado para implementar y aprovechar al máximo las soluciones tecnológicas. Así, para 2024, más de la mitad de las compañías prevén formar a sus empleados de marketing en IA.

Hay que tener en cuenta que la mayoría de las empresas no están preparadas completamente para incorporar y aprovechar este tipo de herramientas, lo que puede generar dificultades para encontrar y contratar a los candidatos adecuados, retrasando la implementación efectiva de soluciones tecnológicas durante periodos críticos como la temporada navideña. La necesidad de que los equipos cuenten con estas habilidades en IA irá en aumento, ya que, según un informe de IDC, se estima que la IA en España tenga un crecimiento anual de un 27% en el periodo 2020-2025, alcanzando los 1.400 millones de euros invertidos para el año 2025.

«Afrontar las épocas de alta carga de trabajo con tecnología de IA puede ser beneficioso, pero las empresas deben equilibrar la urgencia con la preparación adecuada. Esto implica no solo contratar talento, sino también establecer una base sólida que permita aprovechar al máximo el potencial de la inteligencia artificial. En este sentido, es crucial que las compañías reconozcan la importancia de la formación y el desarrollo de habilidades en IA dentro de su propio equipo de marketing. Optar por programas que combinen Marketing Digital e IA, como el que ofrecemos desde The Valley, puede ser una excelente estrategia para abordar las necesidades urgentes durante temporadas como la de fin de año y Navidad, entre otras», declara Juan Luis Moreno, director de Innovación de The Valley.

Con llegada del periodo navideño, los expertos de The Valley, la escuela de negocios especializada en soluciones formativas en digital y tecnología, indican los beneficios que tiene capacitar a los profesionales de marketing en IA:

  • Automatizar las tareas y los procesos. La IA permite automatizar procesos en tareas de marketing, lo que no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la precisión y la personalización de las campañas. Al capacitar a los empleados en el uso de estas herramientas, estos pueden implementar sistemas automatizados para gestionar campañas, segmentar audiencias, crear y personalizar contenido y automatizar tareas, como el envío de correos electrónicos personalizados, la programación de publicaciones en redes sociales, la optimización de anuncios y la generación de informes automatizados, liberando tiempo para actividades estratégicas.
  • Personalizar la atención al cliente y mejorar su experiencia. La capacidad de la IA para analizar datos del público objetivo puede ayudar a comprender mejor sus necesidades y predecir sus comportamientos de compra. Esto permite una personalización mucho más ajustada en las campañas de marketing, lo que aumenta la conexión y la relevancia para el público. La formación en IA permite implementar chatbots inteligentes y sistemas de atención al cliente automatizados que pueden manejar consultas con rapidez y precisión, mejorando la experiencia del cliente durante la temporada navideña. Capacitar a los empleados en IA les ayudará a entender cómo aprovechar esta tecnología para mejorar la experiencia del cliente, lo cual es crucial durante las festividades, cuando las interacciones aumentan.
  • Realizar un análisis predictivo. La Navidad suele generar un gran volumen de datos. La formación en IA capacita a los profesionales de marketing para analizar estos datos y extraer información significativa sobre el comportamiento del cliente y las tendencias de la demanda y, así, guiar mejor las decisiones estratégicas para maximizar las ventas, hacer una gestión más efectiva de inventarios, optimizar la publicidad y adaptar las estrategias de marketing en tiempo real. Además, la monitorización constante de la reputación online a través de la IA también es crucial, ya que ayuda a identificar y abordar problemas de reputación de manera rápida y eficiente, protegiendo la imagen de la empresa.
  • Optimizar las estrategias de marketing. La capacidad de utilizar estas tecnologías emergentes puede ser un diferenciador clave en un mercado competitivo durante la temporada navideña. Al capacitar en IA, los profesionales pueden emplear técnicas avanzadas para optimizar estrategias de precios, promociones y canales de marketing, asegurando una mejor adaptación a las necesidades del mercado y aprovechar al máximo las oportunidades durante la temporada navideña.

Fuente Comunicae

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Puigverd Assessors analiza 3 cambios legales importantes que afectarán a empresas y autónomos con actividad económica

Puigverd Assessors analiza 3 cambios legales importantes que afectarán a empresas y autónomos con actividad económica

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Estos tres cambios son la ley antifraude «Verifactu», la ley de Factura Electrónica y morosidad «Crea y Crece», y el régimen de Franquicia

Puigverd Assessors recomienda revisar el software de facturación para verificar que se adaptan a los dos primeros cambios informados. En caso de no disponer de software de facturación, a3factura se posiciona como una herramienta clave para las empresas que buscan cumplir con las disposiciones de la Ley Antifraude «Verifactu» y la Ley de Factura Electrónica «Crea y Crece». Este programa no solo simplifica la emisión de facturas electrónicas y el cumplimiento del Verifactu, sino que también ofrece funciones avanzadas para el seguimiento y gestión integral de documentos fiscales, facilitando además el intercambio de información con el despacho. Es importante no esperar al último momento por lo que recomendamos la implantación de este software en el año 2024, aprovechando también las subvenciones del KIT DIGITAL que finalizaran a finales del 2024.

La ley antifraude «Verifactu»
Esta legislación impulsada por la Agencia Tributaria tiene como objetivo principal luchar contra el fraude fiscal e impulsar la digitalización y automatización de los procesos de fiscalidad empresarial. Estos serían los principales puntos de esta ley: 

Afecta directamente tanto a los fabricantes y comercializadores de software de facturación como a empresarios y autónomos con actividad económica sujetos a IRPF o Impuesto de Sociedades. No afecta a las empresas que ya estén acogidas al SII.

Desaparición de las técnicas de registro y gestión de facturación obsoletas (sistemas no digitales como el uso de plantillas, formato office -Excel, Word, etc.)

Generación de un registro de facturación para cada nueva factura emitida de forma simultánea o inmediatamente anterior a la expedición de la factura, garantizando su integridad, inalterabilidad, accesibilidad, legibilidad, conservación, trazabilidad, etc. (las facturas no se podrán modificar una vez generadas, si hay algún error en la factura deberá realizarse factura rectificativa y volver a generar factura correcta).

Permitir enviar de forma automática cada registro de facturación a la agencia tributaria de forma simultánea a la expedición de la factura – sistema recomendado por la administración denominado «verifactu«. Registrar los eventos para permitir la trazabilidad de la actividad en el programa de facturación. Certificar mediante una declaración responsable que la solución informática cumple con lo dispuesto en la Ley General Tributaria y en el reglamento RD 1007/2023.

Las aplicaciones informáticas de facturación deben cumplir con estos requisitos: los sistemas informáticos tendrán que añadir una huella digital o «Hash» a los registros de facturación. El receptor de la factura podrá proporcionar la información a la Agencia Tributaria leyendo el código QR de la factura a través de la Web o una app de la AEAT. El contribuyente tiene dos opciones: firmar electrónicamente los registros de facturación o remitir los registros de facturación de forma automática y segura «VERIFACTU». Entrada en vigor: Los obligados tributarios deberán estar adaptados con anterioridad al 1 de julio de 2025. (RD 1007/2023 de 5/12/2023). Pendiente Orden Ministerial que regula aspectos técnicos. Régimen sancionador: Multa fija de 50.000 € por ejercicio por tenencia de sistemas o programas informáticos que no se ajusten a lo establecido en el artículo 29.2.j) LGT.

La Ley de Factura Electrónica «Crea y Crece»
En la actual era digitalización, la legislación avanza para adaptarse a las nuevas tecnologías y mejorar la eficiencia en los procesos empresariales. Esta legislación impulsada por El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital (Adaptación Directiva Comunitaria) tiene como objetivos la promoción del uso de la factura electrónica en las transacciones comerciales entre empresarios (empresas y autónomos) «B2B» y la reducción de la morosidad en las operaciones comerciales. Estos serían los principales puntos de esta ley: Todos los empresarios (empresas y autónomos) deberán expedir, emitir y recibir facturas electrónicas en las relaciones comerciales con otros empresarios (empresas y autónomos) B2B. Todos los empresarios (empresas y autónomos) deberán utilizar soluciones tecnológicas que garanticen la interconexión e interoperabilidad entre las diferentes plataformas de manera gratuita. Todos los empresarios (empresas y autónomos) deberán aceptar o rechazar telemáticamente las facturas electrónicas recibidas e informar telemáticamente la fecha de pago de las facturas en unos plazos determinados.

La entrada en vigor está pendiente de la aprobación del Reglamento de la Ley de Factura Electrónica «Crea y Crece». Previsiblemente: Empresas y Autónomos que facturen más de 8 M€/año deberán emitir facturas electrónicas a partir del 01 de enero de 2025 (12 meses desde aprobación RD). Empresas y Autónomos que facturen menos de 8 M€/año deberán emitir facturas electrónicas a partir del 01 de enero de 2026 (24 meses desde aprobación RD). No obstante, los clientes que facturen más de 8 M€ pueden exigir o recomendar a sus proveedores la emisión de facturas electrónicas con anterioridad a esta fecha. Entrada en vigor de la obligación de informar sobre el estado de la factura recibida (aceptada, rechazada) y la fecha de pago será diferente en función del volumen de facturación, y el tipo de empresario (empresa, profesional autónomo, resto autónomos). Previsión de 36/48 meses desde aprobación RD para la comunicación fecha efectiva de pago para las empresas con una facturación menor de 6 M€ (01/01/202701/01/2028). Régimen sancionador: Hasta 10.000 € para las empresas que estando obligadas no ofrezcan a los usuarios la posibilidad de recibir facturas electrónicas.

Régimen de franquicia: estímulo a la inversión y desarrollo empresarial
Es un borrador de Proyecto que se presenta como una opción atractiva para impulsar la inversión y el desarrollo empresarial. Este régimen ofrece beneficios fiscales y simplificaciones administrativas que incentivan la expansión de negocios bajo el modelo de franquicia. Estos serían los principales puntos de este borrador de proyecto: Aplicable a autónomos con actividad económica, aunque es posible que se incluyan empresas. Este régimen supondría no tener que facturar IVA, y, por tanto, no poder deducir IVA. Régimen voluntario (No a todos los obligados les resulta rentable su aplicación). Aplicable a actividades con una cifra de negocio anual (facturación) inferior a 85.000 € (podría llegar a 100.000 €) Se mantiene la obligación de facturación y registro. Desaparición regímenes especiales: Recargo, Equivalencia, Módulos (Régimen simplificado IVA y de Estimación objetiva Renta). Para todos, renuncien o no al sistema. Puede ser que se excluyan actividades u operaciones concretas (sector transporte, venta ocasional inmuebles, entregas de vehículos, etc.) que entrará en vigor en 2025.

Fuente Comunicae

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Cognizant adquirirá Thirdera para potenciar la transformación digital intersectorial con ServiceNow y crear uno de los socios de ServiceNow más grandes y con más credenciales del mundo

Cognizant adquirirá Thirdera para potenciar la transformación digital intersectorial con ServiceNow y crear uno de los socios de ServiceNow más grandes y con más credenciales del mundo

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Se espera que la adquisición incorpore a más de 940 empleados a la unidad de negocio de ServiceNow de Cognizant, creando uno de los mayores conjuntos de certificaciones profesionales de ServiceNow a nivel mundial

Cognizant (NASDAQ: CTSH) ha llegado a un acuerdo para adquirir Thirdera, con sede en Broomfield, un socio Élite de ServiceNow especializado en soluciones de asesoramiento, implementación y optimización relacionadas con la plataforma ServiceNow, con un fuerte enfoque en productos emergentes de flujos de trabajo empresariales. Como parte de la adquisición, se espera que la plataforma de formación de ServiceNow de Thirdera, Thirdera University -una de las mayores del mundo- desempeñe un papel fundamental en la acreditación de perfiles para satisfacer la creciente demanda en el ecosistema ServiceNow.

Se espera que la incorporación de Thirdera, que aportará una presencia global on-shore y near-shore en la unidad de negocio de ServiceNow de Cognizant, impulse los esfuerzos en la asociación estratégica de Cognizant y ServiceNow para construir un negocio combinado de 1.000 millones de dólares centrado en la automatización impulsada por la IA.

Thirdera es la mayor consultora independiente de ServiceNow a nivel mundial y ha sido reconocida, entre otros galardones, como 2023 Worldwide Creator Workflow Partner of the Year y 2023 ServiceNow Americas IT Workflow Partner of the Year.

Se espera que la combinación de capacidades de Thirdera y de la unidad de negocio de ServiceNow de Cognizant ofrezca a los clientes una de las experiencias más completas en el ecosistema de ServiceNow, con sólidas competencias en servicios profesionales mediante flujos de trabajo clave de ServiceNow y productos emergentes, incluida la IA generativa.

«ServiceNow está liderando un cambio en el mercado en productos destinados a clientes, empleados y desarrolladores de soluciones», dijo Ravi Kumar S, CEO de Cognizant. «Creo que la combinación de la profunda experiencia de Cognizant en la industria, la IA y la plataforma, junto con las innovadoras ofertas en transformación empresarial de Thirdera, posicionará a Cognizant a la vanguardia del liderazgo de pensamiento y la innovación en el ecosistema de ServiceNow.»

La incorporación de los consultores de ServiceNow de Thirdera en Norteamérica, España, Colombia, Países Bajos y Australia, entre otras localizaciones, y la posición de liderazgo de Thirdera en formación y certificaciones de ServiceNow, incluyendo Certified Master Architects y Certified Technical Architects, establecerán una unidad de negocio de ServiceNow en Cognizant con más de 2.400 especialistas y 14.000 certificaciones, dando lugar así a uno de los socios de ServiceNow más grandes y más altamente acreditados del mundo.

«Este es un momento crucial para redefinir el compromiso con el cliente y la eficiencia operativa», dijo Jason Wojahn, CEO y cofundador de Thirdera. «Creemos que aprovechar el alcance, los recursos y la experiencia intersectorial de Cognizant nos ayudará a revolucionar la forma de trabajar de nuestros clientes dando rienda suelta a la productividad e impulsando la innovación. Nuestro objetivo es transformar el tejido de los entornos de trabajo de nuestros clientes, creando un valor añadido y ofreciendo a nuestros empleados importantes oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.»

«El audaz movimiento de Cognizant es un ejemplo de cómo nuestros socios buscan capitalizar la enorme oportunidad de mercado con ServiceNow. Su plan para adquirir Thirdera, el socio de ServiceNow más grande y especializado, potenciará su capacidad para construir soluciones con GenAI líderes en la industria en la plataforma ServiceNow», dijo Bill McDermott, presidente y CEO de ServiceNow. «Esta adquisición sitúa a Cognizant en el camino adecuado para construir un negocio conjunto de más de 1.000 millones de dólares que permita acelerar el valor para nuestros clientes.»

Cognizant y ServiceNow han ampliado su asociación estratégica desde la adquisición por parte de Cognizant de la consultora de ServiceNow Linium en 2021, incluyendo un anuncio en junio de 2023 sobre una asociación estratégica para potenciar la automatización impulsada por IA y el camino hacia la construcción de un negocio combinado de 1.000 millones de dólares, así como el lanzamiento de una oferta de garantía de servicio impulsada por IA para el sector de las telecomunicaciones.

Se espera que la adquisición se cierre en enero de 2024, siempre que se cumplan las condiciones de cierre. No se han revelado los detalles financieros.

Fuente Comunicae

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Grupo Castilla completa su equipo directivo y ajusta al alza sus previsiones de crecimiento para 2023

Grupo Castilla completa su equipo directivo y ajusta al alza sus previsiones de crecimiento para 2023

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Gracias a su nuevo enfoque 360º único en el mercado, prevé alcanzar los 28M€

A falta de pocas semanas para el final de año, la firma nacional, líder en gestión de Personas, revisa al alza sus previsiones iniciales de crecimiento del 20% al 30% en facturación, respecto al 2022. «De confirmarse estos buenos datos, supondrá consolidar una tendencia de crecimiento a doble dígito durante 10 años consecutivos», subraya Carles Castilla, su CEO. Por su parte, Javier Castilla, director de A&F afirma que «también mejora la previsión de resultados, con un EBITDA de 5M€ demostrando la solidez del proyecto». 

Una de las claves del éxito está siendo su nuevo enfoque 360º en gestión de Personas, que aúna conocimiento y tecnología. «El propósito de este nuevo modelo disruptivo es ofrecer una gestión de Personas integral, mucho más allá de la tecnología», explica Marcos Torres, director Comercial y de Marketing.  

Esta transformación ha supuesto un cambio radical en la organización, dando lugar al nacimiento de una nueva área dentro de la compañía denominada Talent Services, liderada por Josean Ascarza como máximo directivo. Con una media anual de 50 procesos de Executive Search y 300 procesos de selección en mandos intermedios, hoy por hoy, Talent Services es ya una pieza clave en la estrategia 360º de la compañía. «Nuestro objetivo es alcanzar una facturación de 8M€ en 2026 para esta nueva línea de negocio», afirma Ascarza. 

Por otro lado, el área de Tecnología disponibilizará en 2024 dos nuevos módulos transversales en tecnología full web: Emplower, un portal para la persona empleada, y Gestión del Tiempo+, una solución avanzada para el control horario y la gestión de ausencias. Además, saldrá al mercado Innia, una completa solución de HCM Nómina, 100% Cloud y orientada a procesos. «El éxito en el desarrollo de estas soluciones ha sido posible gracias a la experiencia consolidada del equipo en la transición hacia la nube y, por supuesto, a su fuerte compromiso con la innovación», subraya Marisa Muñoz, directora del Área Técnica. 

La apuesta por la adopción del modelo Cloud es otra de las palancas impulsoras del crecimiento. De hecho, más del 35% de los clientes de Grupo Castilla ya están en la nube. José María García, director de Servicios HCM/BPO, afirma que: «Prevemos terminar 2023 con más de un 90% de nuevos proyectos HCM (Human Capital Management) en modalidad SaaS (Software as a Service)».  

Finalmente, las personas son el principal pilar sobre el que se sostiene este importante crecimiento. «Terminaremos 2023 habiendo reforzado la plantilla con más de 130 profesionales» subraya Isaac Medrano, nuevo director de personas (CPO). Y añade que «para poder alcanzar nuestra meta de 40M€ en 2026, será necesario seguir incorporando a los mejores profesionales, consolidando un equipo de más de 500 personas en Grupo Castilla». 

Grupo Castilla tiene previsto comunicar los resultados definitivos del 2023 en el marco de su participación en el Mobile World Congress 2024. 

Más información sobre Grupo Castilla

Fuente Comunicae

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a&o Hostels crea un nuevo puesto de director de Recursos Humanos y Sostenibilidad

a&o Hostels crea un nuevo puesto de director de Recursos Humanos y Sostenibilidad

«Motivar, concentrar, colaborar: las soluciones sostenibles siempre surgen en equipo». Anne Spanjersberg es la nueva directora de Recursos Humanos y ESG de a&o Hostels. Spanjersberg, de 37 años, previamente ha sido responsable de Ventas Internacionales en el grupo berlinés. «Nos mantenemos en nuestro objetivo de ser la primera cadena de hostels con cero emisiones de Europa en 2025; Anne Spanjersberg es el impulso y la garantía del éxito conjunto» explica Oliver Winter, CEO de a&o.

Según Winter, el nuevo cargo de director de RRHH y ESG pretende responder a «la urgente necesidad de crear soluciones sostenibles integrales en todos los niveles de la empresa». «Las tareas y los retos son numerosos, diversos y de gran alcance», asegura Anne Spanjersberg, «este es un viaje común y queremos llevar a todos con nosotros: invitados, socios y empleados».

Entre los proyectos centrales de la nueva responsable de Recursos Humanos y Sostenibilidad, en los próximos meses figuran:

  • Realización de roadshow de contratación y desarrollo de la estrategia.
  • Continuación y finalización de las certificaciones.
  • Aplicación de medidas de construcción y rehabilitación energéticamente eficientes, como la instalación de paneles solares en los tejados.

El desarrollo de programas educativos sostenibles es también una preocupación central de a&o. En el marco del programa de la Unesco «ESD 2030» (Educación para el Desarrollo Sostenible), la empresa está planificando varios proyectos. El primer informe de sostenibilidad de a&o está previsto para 2023 y ofrecerá una visión detallada de las medidas y proyectos de la empresa.

La hostelería como «base» y cabeza fría ante las crisis

Después de trabajar en los sectores de la consultoría internacional, el desarrollo empresarial y las ventas, y de especializarse en digitalización y asociaciones estratégicas, Anne Spanjersberg encontró finalmente su lugar en la industria hotelera. Comenzó su carrera en a&o en 2017 como directora de ventas de Benelux; en 2018, fue ascendida a responsable de ventas internacionales: «Estoy muy motivada, me gusta superar mis límites», admite, pero al mismo tiempo se define como «una trabajadora apasionada y una convencida del trabajo en equipo».

Mantener la creatividad y la cabeza fría en tiempos de crisis fue su estrategia como responsable de ventas, especialmente en los dos últimos años de pandemia. El resultado: combatir con éxito las habitaciones de hotel vacías con conceptos de alojamiento alternativos. Las cooperaciones con ciudades y municipios, entre otros, aseguraron usos provisionales sensatos.

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