En el sector sanitario europeo, las mujeres representan la mayoría de la fuerza laboral, destacándose en áreas relacionadas con el cuidado y la salud. Sin embargo, un informe publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) pone de relieve una significativa desigualdad salarial y profesional que afecta a estas profesionales.
Desigualdad salarial persistente
A pesar del predominio de las mujeres en la sanidad, el informe indica que ellas ganan un 19% menos por hora en comparación con sus colegas masculinos. Esta brecha salarial refleja las disparidades existentes en el reconocimiento económico y profesional dentro del sector.
Poca representación en puestos mejor remunerados
El análisis de la OMS también muestra que las mujeres ocupan poco más de la mitad de los puestos mejor pagados en la sanidad europea. Esto revela que, aunque el sector está dominado por ellas, todavía enfrentan barreras para acceder a roles con mayor responsabilidad y remuneración.
Implicaciones para el sector sanitario
La persistente desigualdad salarial y la subrepresentación en puestos de liderazgo pueden limitar el desarrollo profesional de las mujeres y afectar la calidad del sistema sanitario. Reconocer y abordar estas diferencias es clave para fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
La OMS insta a los gobiernos y las instituciones sanitarias a implementar políticas que promuevan la igualdad salarial y faciliten el acceso de las mujeres a cargos de mayor responsabilidad, contribuyendo así a un sistema de salud inclusivo y eficaz en Europa.
