Los \u00faltimos datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes a agosto de 2026 reflejan una realidad compleja para los profesionales de m\u00e1s de 45 a\u00f1os. A pesar de que el periodo estival tradicionalmente concluye con una p\u00e9rdida general de empleo, el impacto en el colectivo s\u00e9nior es preocupante y evidencia un embudo laboral estructural que dificulta su reinserci\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n
Durante el mes de agosto, el paro registrado total en Espa\u00f1a aument\u00f3 en 44.500 personas. De este incremento, 10.231 personas corresponden al segmento de mayores de 45 a\u00f1os<\/strong> (un incremento del 0,76% respecto a julio), lo que eleva el n\u00famero total de desempleados s\u00e9nior en el pa\u00eds a 1.354.401 personas.<\/p>\n Este dato adquiere mayor relevancia al analizar el peso relativo del colectivo sobre el desempleo nacional: sobre un total de 2.355.918 desempleados en las oficinas de empleo, el 57,49% pertenece al segmento s\u00e9nior. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, casi 6 de cada 10 personas que buscan empleo<\/strong> de forma activa han superado los 45 a\u00f1os de edad.<\/p>\n \u201cLa evoluci\u00f3n de la contrataci\u00f3n s\u00e9nior en momentos de menor dinamismo del mercado pone de manifiesto que el talento s\u00e9nior sigue consider\u00e1ndose err\u00f3neamente un recurso prescindible, sin tener en cuenta que aportan experiencia, conocimiento y capacidades de gran valor para las organizaciones y para el conjunto de la sociedad\u201d, seg\u00fan indica Sonia Catal\u00e1n, directora general de la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n Barreras en la contrataci\u00f3n y sesgos en el mercado<\/strong><\/p>\n La dificultad de los profesionales s\u00e9nior para salir de las listas del paro est\u00e1 directamente relacionada con la baja tasa de contrataci\u00f3n que experimentan. En agosto de 2026 se formalizaron un total de 1.144.827 contratos en Espa\u00f1a, de los cuales solo 294.789 fueron destinados a mayores de 45 a\u00f1os. Esto representa apenas un 25,75% del total de las firmas<\/strong>, lo que implica que solo 1 de cada 4 contratos en un mes de contracci\u00f3n de la actividad se dirige a este grupo de edad<\/strong>.<\/p>\n La disparidad se hace a\u00fan m\u00e1s evidente al contrastar esta cifra con otros rangos de edad. Por ejemplo, los menores de 25 a\u00f1os (un segmento de poblaci\u00f3n activa significativamente menor) consiguieron firmar 311.584 contratos absolutos, superando las cifras globales de contrataci\u00f3n de todo el colectivo s\u00e9nior. Por su parte, la franja intermedia (de 25 a 44 a\u00f1os) lider\u00f3 el mercado con 538.454 contratos.<\/p>\n Alta inestabilidad laboral en las contrataciones existentes<\/strong><\/p>\n El problema del colectivo s\u00e9nior no radica \u00fanicamente en el acceso al empleo, sino tambi\u00e9n en las condiciones de contrataci\u00f3n del empleo captado. De los 294.789 contratos firmados por mayores de 45 a\u00f1os en agosto, el 64,16% (189.130 firmas) fueron contratos temporales<\/strong>, asociados de forma recurrente a puestos de trabajo estacionales y de escasa permanencia.<\/p>\n \u00danicamente el 35,84% del empleo formalizado fue de car\u00e1cter indefinido (105.659 contratos, desglosados en 98.685 indefinidos iniciales y 6.974 conversiones de temporales a fijos), lo que perpet\u00faa la inestabilidad en este sector de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n Para Sonia Catal\u00e1n, estas cifras \u201cmuestran la necesidad de contar con pol\u00edticas que fomenten la empleabilidad y la formaci\u00f3n y erradiquen el edadismo en los procesos de selecci\u00f3n. Debemos construir un mercado laboral capaz de ofrecer oportunidades a todas las generaciones\u201d. <\/p>\n Brecha de g\u00e9nero y paro femenino<\/strong><\/p>\n La vulnerabilidad dentro del colectivo s\u00e9nior se distribuye de manera desigual, afectando de forma dr\u00e1stica a las mujeres. Los datos de contrataci\u00f3n de agosto muestran que las mujeres mayores de 45 a\u00f1os firmaron 145.149 contratos (con una ca\u00edda mensual del 21,43%), frente a los 149.640 contratos de los hombres de su mismo grupo etario (con una bajada del 20,36%).<\/p>\n La mayor brecha, no obstante, se sit\u00faa en el desempleo acumulado. Actualmente, hay 828.988 mujeres s\u00e9nior en situaci\u00f3n de desempleo<\/strong> frente a 525.413 hombres mayores de 45 a\u00f1os. Esta diferencia de m\u00e1s de 303.000 mujeres evidencia que el paro s\u00e9nior en Espa\u00f1a no es solo un reto de edad, sino un problema cr\u00f3nico y fuertemente feminizado.<\/p>\n Sobre la Fundaci\u00f3n M\u00e1s S\u00e9nior<\/strong><\/p>\n La Fundaci\u00f3n M\u00e1s S\u00e9nior es una entidad sin \u00e1nimo de lucro que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas s\u00e9nior y participaci\u00f3n activa en la sociedad. A trav\u00e9s de programas, iniciativas de concienciaci\u00f3n y proyectos intergeneracionales, la Fundaci\u00f3n impulsa un modelo de longevidad saludable, activa, inclusiva y positiva.<\/p>\n La Fundaci\u00f3n M\u00e1s S\u00e9nior defiende un modelo de sociedad en el que la experiencia y el conocimiento de las personas mayores se reconozcan como un activo clave, promoviendo su contribuci\u00f3n al desarrollo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n