{"id":60366,"date":"2026-05-26T19:50:42","date_gmt":"2026-05-26T18:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2026\/05\/26\/la-cambra-de-terrassa-y-teresa-viejo-a-los-mas-45-desempleados-la-edad-siempre-es-un-plus\/"},"modified":"2026-05-26T19:50:42","modified_gmt":"2026-05-26T18:50:42","slug":"la-cambra-de-terrassa-y-teresa-viejo-a-los-mas-45-desempleados-la-edad-siempre-es-un-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2026\/05\/26\/la-cambra-de-terrassa-y-teresa-viejo-a-los-mas-45-desempleados-la-edad-siempre-es-un-plus\/","title":{"rendered":"La Cambra de Terrassa y Teresa Viejo, a los m\u00e1s 45 desempleados: \u201cLa edad siempre es un plus\u201d"},"content":{"rendered":"

Terrassa, 26 de mayo de 2026.<\/strong> La C\u00e1mara de Comercio de Terrassa ha celebrado este martes 26 de mayo el evento El poder de reinventarse<\/em>, un proyecto de la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a, con la cofinanciaci\u00f3n del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal SEPE, en colaboraci\u00f3n con 65YM\u00c1S.<\/p>\n

El encuentro se ha llevado a cabo en el marco de la segunda edici\u00f3n de la Feria de Empleo ActiVall\u00e8s, impulsada por la entidad cameral, ha reunido a 32 empresas y entidades del territorio y m\u00e1s de 200 ofertas laborales vinculadas a sectores estrat\u00e9gicos como la industria, la log\u00edstica, la salud, los servicios empresariales o la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

La jornada, presentada y conducida por Anna Aumatell<\/strong>, ha comenzado con la bienvenida institucional a cargo de Mireia Cazador<\/strong>, miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo de la entidad. Durante su intervenci\u00f3n, Cazador ha defendido la importancia de generar conexiones ante los nuevos retos del empleo, asegurando que “no puede haber competitividad empresarial sin talento ni cohesi\u00f3n social sin oportunidades profesionales”. <\/strong><\/p>\n

Casos de \u00e9xito<\/strong><\/p>\n

Tras la bienvenida, la jornada ha continuado con la participaci\u00f3n de la escritora, periodista y conferenciante Teresa Viejo<\/strong>. Durante su intervenci\u00f3n, Viejo ha compartido con los asistentes su propia visi\u00f3n sobre el giro profesional, invitando a modificar el concepto de reinventarse por otro que, en sus propias palabras, “tiene mucho m\u00e1s sentido con la esencia humana, que es el renacimiento”.<\/p>\n

 Asimismo, ha reivindicado el potencial de los perfiles maduros en las empresas defendiendo firmemente que “cuando hay equipos diversos en todo, culturales, en g\u00e9nero, en edad, la mirada es mucho m\u00e1s rica, la resoluci\u00f3n de problemas es m\u00e1s creativa y mucho m\u00e1s segura<\/strong>“.<\/p>\n

La comunicadora ha charlado sobre el escenario con Eva Ruiz<\/strong>, t\u00e9cnica del \u00e1mbito de Emprendimiento en la C\u00e1mara de Comercio de Terrassa y participante del Programa Talento 45+. Ruiz ha compartido su testimonio de superaci\u00f3n explicando que acudi\u00f3 a la instituci\u00f3n porque “necesitaba tambi\u00e9n adquirir competencias digitales” y, tras finalizar su formaci\u00f3n, logr\u00f3 incorporarse a la propia entidad. Como mensaje de esperanza para los asistentes, ha asegurado que “nunca es tarde y al final, donde se cierra una puerta, pues se abre otra<\/strong>“, recomendando a los candidatos en b\u00fasqueda activa “salir de la cueva, relacionarte y no tener esa verg\u00fcenza de estoy buscando trabajo”.<\/p>\n

Empresas que apuestan por los s\u00e9nior<\/strong><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, los asistentes han podido disfrutar de una mesa redonda sobre empleabilidad moderada por Anna Aumatell<\/strong>. <\/p>\n

El debate empresarial ha contado con las aportaciones de Mireia Cazador<\/strong>, Company Lawyer en Folgarolas Textil SA, Miriam Acedo<\/strong>, directora de personas en Hercal Diggers SL, y la propia Teresa Viejo<\/strong>.<\/p>\n

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Acedo ha defendido el bagaje de los perfiles maduros asegurando que “la edad siempre ha sido un plus, es decir, todas estas competencias o actitudes en las personas de mayor edad lo que han hecho es crecer y crecer”.<\/strong><\/p>\n

Por su parte, Cazador ha revelado qu\u00e9 priorizan en los procesos de selecci\u00f3n afirmando que buscan sobre todo a la persona y que se fijan primero en “la actitud, lo que transmite, la curiosidad, y despu\u00e9s conocimientos y habilidades, por este orden”.<\/strong><\/p>\n

Finalmente, Teresa Viejo ha enviado un mensaje de empat\u00eda a quienes atraviesan una b\u00fasqueda dif\u00edcil de empleo, recordando a los candidatos que “uno, cuando est\u00e1 tocando el fondo del pozo, cuesta entender que forma parte del proceso”<\/strong>, por lo que ha recomendado dedicar tiempo al autoconocimiento.<\/p>\n

SEPE<\/strong><\/p>\n

V\u00edctor Santa-B\u00e1rbara Rup\u00e9rez<\/strong>, director provincial del SEPE en Barcelona, ha aportado la visi\u00f3n institucional sobre la orientaci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento s\u00e9nior. Durante su intervenci\u00f3n, el representante del SEPE ha defendido el valor de la actitud y la experiencia recordando que “la vida es cambio y esto es la vida” y advirtiendo a los candidatos sobre la necesidad de tomar la iniciativa porque “si no cambiamos, la vida se entristece”. Adem\u00e1s, ha querido desmitificar el papel de la suerte en el \u00e9xito profesional, asegurando que “tiene que ir acompa\u00f1ada siempre de valent\u00eda, de intenci\u00f3n y de esa falta de miedo”.<\/strong><\/p>\n

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Programa Talento 45+<\/strong><\/p>\n

Para finalizar el acto antes del vermut relacional, S\u00f2nia P\u00e9rez<\/strong>, responsable de Formaci\u00f3n Empresarial Personas y Talento de la C\u00e1mara de Comercio de Terrassa, ha destacado\u00a0 el inmenso valor de los perfiles maduros en el mercado actual, ya que “en un constante cambio y transformaci\u00f3n no tenemos que empezar de cero”. Asimismo, ha puesto en valor las herramientas de orientaci\u00f3n de la entidad para acompa\u00f1ar a los profesionales, cerrando el evento con un consejo directo a los asistentes: “No dej\u00e9is de ser curiosos y curiosas, no dej\u00e9is de reinventaros”. <\/p>\n

Desde la C\u00e1mara de Comercio de Terrassa se ha puesto en valor la necesidad de impulsar entornos laborales<\/strong> m\u00e1s inclusivos y multigeneracionales, as\u00ed como de acompa\u00f1ar a las personas en procesos de actualizaci\u00f3n profesional y reinvenci\u00f3n laboral. La convocatoria consolida la Feria ActiVall\u00e8s como uno de los principales espacios de conexi\u00f3n entre talento y empresa del territorio.<\/p>\n

\u2018El poder de reinventarse\u2019<\/strong><\/p>\n

La C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a<\/strong>, con la cofinanciaci\u00f3n del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal <\/strong>(SEPE), en colaboraci\u00f3n con 65YM\u00c1S<\/strong>, lanza el proyecto El poder de reinventarse,<\/em><\/strong> una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n y empoderamiento de los mayores de 45 a\u00f1os que se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n

El poder de reinventarse<\/em> <\/em><\/strong>se enmarca dentro del Programa \u2018Talento 45+\u2019 de la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a<\/strong>, financiado por la Uni\u00f3n Europea. Un programa que ofrece orientaci\u00f3n, intermediaci\u00f3n laboral y formaci\u00f3n para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo o inactividad laboral.<\/p>\n

Con El poder de reinventarse<\/em>, la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a, el SEPE y 65YM\u00c1S van a realizar diferentes actos por todo el pa\u00eds<\/strong> con tres objetivos:  empoderar a los s\u00e9nior en situaci\u00f3n de desempleo, concienciar de la importancia de la formaci\u00f3n a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento s\u00e9nior.<\/p>\n

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