{"id":60277,"date":"2026-05-22T08:54:29","date_gmt":"2026-05-22T07:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2026\/05\/22\/fernando-romay-y-camara-de-comercio-de-valladolid-apuestan-por-el-talento-senior\/"},"modified":"2026-05-22T08:54:29","modified_gmt":"2026-05-22T07:54:29","slug":"fernando-romay-y-camara-de-comercio-de-valladolid-apuestan-por-el-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2026\/05\/22\/fernando-romay-y-camara-de-comercio-de-valladolid-apuestan-por-el-talento-senior\/","title":{"rendered":"Fernando Romay y C\u00e1mara de Comercio de Valladolid apuestan por el talento s\u00e9nior:"},"content":{"rendered":"

Valladolid, 21 de mayo de 2026. <\/strong>La C\u00e1mara de Comercio de Valladolid<\/strong> ha celebrado este jueves 21 de mayo<\/strong> el evento El poder de reinventarse<\/em>, un proyecto de la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a, con la cofinanciaci\u00f3n del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal SEPE, en colaboraci\u00f3n con 65YM\u00c1S y la Fundaci\u00f3n M\u00e1s S\u00e9nior, dirigido a personas de m\u00e1s de 45 a\u00f1os en b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

El evento, presentado por la periodista Beatriz Torija<\/strong>, se ha celebrado en la sede de la entidad cameral en Valladolid<\/strong> y ha contado con la participaci\u00f3n de V\u00edctor A. Caramanzana Rey<\/strong>, presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Valladolid; Ana Atienza<\/strong>, secretaria general adjunta de la C\u00e1mara de Comercio de Valladolid; Francisco Jos\u00e9 de Lucas Plaza<\/strong>, director provincial del SEPE en la provincia; el exjugador de baloncesto Fernando Romay<\/strong>; el caso de \u00e9xito Mar\u00eda Isabel Valent\u00edn Redondo<\/strong>; Henar Arpa<\/strong>, directora del \u00e1rea de empleo de la C\u00e1mara; representantes de empresas locales y Sonia Catal\u00e1n<\/strong>, directora general de la Fundaci\u00f3n M\u00e1s S\u00e9nior.<\/p>\n

Para iniciar la jornada, Ana Atienza<\/strong>, Secretaria General Adjunta de la C\u00e1mara de Comercio de Valladolid, ha dado la bienvenida a los asistentes, destacando la firme creencia de la instituci\u00f3n de que “el empleo no tiene edad, pero s\u00ed necesita oportunidades<\/strong>“. Durante su intervenci\u00f3n, Atienza ha reflexionado sobre el actual contexto de “gran transformaci\u00f3n” a nivel laboral, social y econ\u00f3mico, subrayando que el talento de los mayores de 45 a\u00f1os destaca precisamente por “su experiencia y capacidad de adaptaci\u00f3n”. <\/p>\n

A continuaci\u00f3n, Francisco Jos\u00e9 de Lucas Plaza<\/strong>, director provincial del SEPE en Valladolid, ha alertado de que casi el 60 % de los desempleados locales son mayores de 45 a\u00f1os y ha planteado la necesidad de analizar si la baja tasa de contrataci\u00f3n de este colectivo responde a “un problema de edadismo” o a “una falta de competencias”. <\/p>\n

Para revertir esta situaci\u00f3n, ha instado a los asistentes a apostar por la “formaci\u00f3n continua”, aprovechando herramientas como el portal Empl\u00e9ate o los recursos de capacitaci\u00f3n de Fundae, y ha asegurado que la sociedad “no se puede permitir que una generaci\u00f3n entera pierda la oportunidad de reinventarse”.<\/strong><\/p>\n

Fernando Romay y Caso de \u00e9xito<\/strong><\/p>\n

El exjugador de baloncesto Fernando Romay<\/strong> y la participante del programa Talento 45+ Mar\u00eda Isabel Valent\u00edn Redondo<\/strong> han contado a los asistentes su propio proceso de reinvenci\u00f3n, en una conversaci\u00f3n moderada por Henar Arpa<\/strong>, directora del \u00e1rea de empleo de la entidad cameral.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, Fernando Romay<\/strong> ha comparado el v\u00e9rtigo de quedarse en paro pasados los 45 a\u00f1os con la retirada prematura a la que se enfrentan los deportistas de \u00e9lite. Para superar este bache, el exjugador ha recomendado buscar un equilibrio f\u00edsico y emocional, quererse a uno mismo para saber qu\u00e9 ofrecer a las empresas y apoyarse en un “equipo” de orientaci\u00f3n como el de la C\u00e1mara de Comercio. <\/p>\n

Por su parte, Henar Arpa<\/strong> ha destacado que la principal labor del programa es la orientaci\u00f3n personalizada, ayudando a los candidatos a superar las ca\u00eddas de autoestima y a poner en valor su experiencia frente al falso obst\u00e1culo de la sobrecualificaci\u00f3n. La directora del \u00e1rea de empleo ha recordado que el talento s\u00e9nior aporta habilidades muy demandadas hoy en d\u00eda, como el compromiso, la responsabilidad y la comunicaci\u00f3n, recordando a los asistentes que “no tenemos debilidades, tenemos capacidad de mejora”.<\/p>\n

Como ejemplo pr\u00e1ctico de superaci\u00f3n, Mar\u00eda Isabel Valent\u00edn Redondo<\/strong> ha relatado c\u00f3mo, tras ejercer como abogada durante diez a\u00f1os, decidi\u00f3 hacer un par\u00f3n y, al  querer reincorporarse, se enfrent\u00f3 a un sector cambiado y a un fuerte bloqueo mental, pero gracias al programa descubri\u00f3 que sus habilidades eran transferibles a otras \u00e1reas. Tras realizar un curso oficial de ingl\u00e9s en la entidad, ha logrado reorientar su perfil hacia campos como el cumplimiento normativo o la protecci\u00f3n de datos, demostrando que los mayores de 45 a\u00f1os “no empezamos de cero, empezamos con a\u00f1os de experiencia que son una ventaja”.<\/p>\n

Seguidamente, los asistentes han recibido un taller pr\u00e1ctico de Inteligencia Artificial de la mano de la Fundaci\u00f3n M\u00e1s S\u00e9nior. Su directora general, Sonia Catal\u00e1n<\/strong>.<\/p>\n

Mesa de empresas<\/strong><\/p>\n

Tras este taller, ha tenido lugar una mesa de empresas comprometidas con los s\u00e9nior formada por Cristina Cabezudo Rodr\u00edguez<\/strong>, T\u00e9cnico de Unidad de Apoyo del Grupo Osga, Catalina Aguado Calvo<\/strong>, de la Direcci\u00f3n Corporativa y Direcci\u00f3n de RRHH de Synersight, Virginia de la Fuente<\/strong>, HR Plant Manager de Clarios, y Silvia Seco<\/strong>, T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n de Clece Valladolid.<\/p>\n

Durante este espacio, las representantes empresariales han coincidido en que el edadismo es una tendencia que, afortunadamente, est\u00e1 cambiando de forma positiva. Las expertas han destacado que los perfiles s\u00e9nior aportan a las plantillas valores incalculables como la cultura del esfuerzo, el sentido com\u00fan y la estabilidad<\/strong>, actuando como un ancla fundamental para los empleados m\u00e1s j\u00f3venes. Asimismo, han animado a los candidatos a afrontar los procesos de selecci\u00f3n con absoluta sinceridad y a poner en valor las competencias organizativas adquiridas durante los periodos de inactividad o cuidado familiar.<\/p>\n

Presidente C\u00e1mara<\/strong><\/p>\n

Por \u00faltimo, V\u00edctor A. Caramanzana Rey<\/strong>, presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Valladolid, ha clausurado el acto animando a las empresas a apostar por el talento de los mayores de 45 a\u00f1os. \u201cQueremos que las empresas aprovechen el talento s\u00e9nior<\/strong>, el talento de trabajadores con mucha experiencia profesional y, sobre todo, vital.<\/p>\n

Porque nunca sobra experiencia\u2026 falta visi\u00f3n para aprovecharla. La experiencia es liderazgo, resiliencia, visi\u00f3n estrat\u00e9gica y compromiso\u201d.<\/p>\n

Como colof\u00f3n, los asistentes han podido participar en un espacio de networking<\/em> directo, teniendo la oportunidad de entregar su curr\u00edculum a representantes de Clece, Grupo Osga, Synersight, Clarios, Vametal, Grupo Eulen, Randstad, Jobfie, Cycle y Boston Nutraceutical Production SL<\/strong>.<\/p>\n

\u2018El poder de reinventarse\u2019<\/strong><\/p>\n

La C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a<\/strong>, con la cofinanciaci\u00f3n del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal <\/strong>(SEPE), en colaboraci\u00f3n con 65YM\u00c1S<\/strong>, lanza el proyecto El poder de reinventarse,<\/em><\/strong> una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n y empoderamiento de los mayores de 45 a\u00f1os que se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n

El poder de reinventarse<\/em> <\/em><\/strong>se enmarca dentro del Programa \u2018Talento 45+\u2019 de la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a<\/strong>, financiado por la Uni\u00f3n Europea. Un programa que ofrece orientaci\u00f3n, intermediaci\u00f3n laboral y formaci\u00f3n para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo o inactividad laboral.<\/p>\n

Con El poder de reinventarse<\/em>, la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a, el SEPE y 65YM\u00c1S van a realizar diferentes actos por todo el pa\u00eds<\/strong> con tres objetivos:  empoderar a los s\u00e9nior en situaci\u00f3n de desempleo, concienciar de la importancia de la formaci\u00f3n a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento s\u00e9nior.<\/p>\n

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