Tet\u00e9 Delgado reivindica en A Coru\u00f1a el talento s\u00e9nior: \u201cNo debemos dejar que nadie nos robe el futuro\u201d<\/p>\n
A Coru\u00f1a, 23 de septiembre de 2025. <\/strong>La C\u00e1mara de Comercio de A Coru\u00f1a y 65YM\u00c1S han celebrado este martes 23 de septiembre, el evento El poder de reinventarse<\/em>, un proyecto de C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a<\/strong>, con la cofinanciaci\u00f3n del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal <\/strong>(SEPE), en colaboraci\u00f3n con 65YM\u00c1S.<\/strong><\/p>\n Durante la jornada, que ha tenido lugar en Palexco, han participado Antonio Couceiro M\u00e9ndez, <\/strong>presidente de la C\u00e1mara de Comercio de A Coru\u00f1a, y Pedro Blanco Lobeiras<\/strong>, Delegado del Gobierno en Galicia.<\/p>\n Adem\u00e1s, Tet\u00e9 Delgado, <\/strong>actriz y presentadora, ha tenido la oportunidad de inspirar a todos los asistentes contando su propio proceso de reinvenci\u00f3n. Delgado tambi\u00e9n ha tenido la oportunidad de conocer de primera mano el testimonio de Mariam Sarkar, antigua alumna del Programa Talento 45+ de la C\u00e1mara de Comercio de A Coru\u00f1a, que ha conseguido reinsertarse al mercado laboral gracias al apoyo de la C\u00e1mara.<\/p>\n El broche final lo ha puesto Lorena Su\u00e1rez<\/strong>, HR Interim Manager, People & Culture, ha impartido el taller Talento s\u00e9nior: el retorno de la experiencia<\/em><\/p>\n La jornada la han inaugurado Antonio Couceiro y Pedro Blanco: <\/strong>\u201cEs una gran satisfacci\u00f3n para m\u00ed participar en la inauguraci\u00f3n de este evento, siendo ya el sexto Encuentro organizado desde la C\u00e1mara de Comercio de A Coru\u00f1a. Nuestro mayor logro ser\u00e1 siempre contribuir a la reincorporaci\u00f3n al mercado laboral y a la continuidad del desarrollo profesional de las personas mayores de 45 a\u00f1os\u201d, ha afirmado Couceiro.<\/p>\n El presidente ha recordado que las ideas preconcebidas sobre las dificultades de adaptaci\u00f3n de los s\u00e9nior son err\u00f3neas: \u00abExiste la creencia de que a mayor edad,<\/strong><\/p>\n mayores son las dificultades de adaptaci\u00f3n a nuevas din\u00e1micas laborales, pero la realidad demuestra que esto es absolutamente falso. <\/strong>Los profesionales s\u00e9nior se convierten en un factor diferencial en muchos sectores gracias a su profundo conocimiento, su capacidad de an\u00e1lisis, su responsabilidad y la disciplina que les caracteriza\u201d.<\/p>\n Por su parte, Blanco ha destacado la relevancia de este encuentro, que ha considerado \u201cuna referencia en Galicia para<\/strong>la<\/strong>contrataci\u00f3n<\/strong>de<\/strong>empleo<\/strong>y<\/strong>talento de las personas mayores de 45 a\u00f1os<\/strong>\u201d. En este sentido, ha agradecido a la C\u00e1mara de Comercio de A Coru\u00f1a y a su presidente por el \u201cexcelente trabajo realizado, por su capacidad de convocatoria y por la confianza que genera<\/strong>\u201d tanto en las personas que buscan empleo como en las empresas participantes.<\/p>\n El delegado ha subrayado que el foro demuestra que \u201cel<\/strong>mercado<\/strong>laboral<\/strong>necesita a las personas de m\u00e1s de 45 a\u00f1os, de nuestros conocimientos y de nuestra experiencia<\/strong>\u201d y que \u201cel talento no tiene edad<\/strong>\u201d. Asimismo, ha puesto en valor el programa Talento 45+<\/em>, que ha facilitado la intermediaci\u00f3n directa entre empresas y demandantes de empleo.<\/p>\n La jornada ha continuado con la actriz y presentadora Tet\u00e9 Delgado, que ha contado a todos los asistentes su proceso de reinvenci\u00f3n: \u201cTener 60 a\u00f1os no es un impedimento, al contrario, es estupendo. No hay que negarse el poder que<\/strong>uno tiene ni dejar que nadie nos robe el futuro<\/strong>\u201d. Subray\u00f3 la importancia de probar cosas nuevas, confiar en los propios recursos y dejar de lado prejuicios, valorando la experiencia y fomentando la intergeneracionalidad.<\/p>\n Delgado tambi\u00e9n hizo hincapi\u00e9 en aceptar la edad con orgullo, sin estigmas, y mantener la confianza en uno mismo: \u201cLa palabra \u2018viejo\u2019 no debe ser algo negativo<\/strong>\u201d. Defendi\u00f3 la relevancia de valorar la experiencia profesional, crear roles significativos para mujeres senior y aprovechar la trayectoria acumulada para explorar nuevas oportunidades. Concluy\u00f3 recordando que nunca es tarde para<\/p>\n reinventarse, disfrutar del proceso y seguir aportando en la actuaci\u00f3n, el trabajo o la vida en general.<\/p>\n Delgado no solo ha contado su experiencia, sino que tambi\u00e9n ha tenido la oportunidad de conocer el testimonio de Mariam Sarkar, antigua alumna del Programa Talento 45+ de la C\u00e1mara de Comercio de A Coru\u00f1a.<\/p>\n Despu\u00e9s de casi diez a\u00f1os alejada del mundo laboral, Mar\u00eda decidi\u00f3<\/strong>actualizar<\/strong>sus competencias y adquirir nuevas habilidades <\/strong>para afrontar las oportunidades actuales, demostrando que nunca es tarde para reinventarse profesionalmente. Eligi\u00f3 un curso de Excel para ponerse al d\u00eda y adaptarse a las herramientas modernas, y agradeci\u00f3 el asesoramiento de la C\u00e1mara, que le permiti\u00f3 conocer el mercado laboral y orientar su aprendizaje. Mariam destac\u00f3 que, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n t\u00e9cnica, la confianza en uno mismo, la motivaci\u00f3n y la actitud son fundamentales para superar largos periodos de inactividad.<\/p>\n Su experiencia ilustra c\u00f3mo la formaci\u00f3n continua, los programas de acompa\u00f1amiento y la orientaci\u00f3n profesional pueden ayudar a los trabajadores senior a recuperar la confianza y reincorporarse al mercado laboral. Tambi\u00e9n subray\u00f3 la importancia de romper barreras sociales relacionadas con la edad o el g\u00e9nero, y se\u00f1al\u00f3 que la experiencia acumulada es un recurso valioso que muchas empresas deber\u00edan reconocer m\u00e1s. Para Mariam, \u201cel talento no tiene edad\u201d <\/strong>y es clave creer en uno mismo, salir adelante y aprovechar las oportunidades sin quedarse atr\u00e1s.<\/p>\n Para terminar la jornada, Lorena<\/strong>Su\u00e1rez<\/strong>, HR Interim Manager, People & Culture, ha impartido el taller Talento s\u00e9nior: el retorno de la experiencia.<\/em><\/p>\n Con m\u00e1s de 15 a\u00f1os en recursos humanos en sectores diversos, Su\u00e1rez ha destacado que la transici\u00f3n profesional va m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum <\/strong>y requiere claridad, energ\u00eda y autoconocimiento.<\/p>\n A trav\u00e9s de su experiencia, ha explicado el valor del talento s\u00e9nior, <\/strong>recordando c\u00f3mo al inicio de su carrera subestim\u00f3 a una compa\u00f1era veterana, cuya habilidad para integrar equipos y guiar a j\u00f3venes profesionales demostraba que la experiencia<\/p>\n aporta capacidades sociales y estrat\u00e9gicas dif\u00edciles de reemplazar. Adem\u00e1s, ha enfatizado que la actitud y el estado emocional son cruciales<\/strong>: el 50% de nuestra felicidad depende de nosotros, influyendo directamente en c\u00f3mo se percibe nuestra energ\u00eda y disposici\u00f3n en entrevistas y entornos laborales.<\/p>\n Su\u00e1rez ha propuesto cuatro pilares clave para cualquier proceso de transici\u00f3n profesional: valor propio, nivel de energ\u00eda, estado de \u00e1nimo y autoconfianza, junto con apoyos sociales. Recomend\u00f3 evaluar cada factor, establecer microacciones para mejorar donde sea necesario y preparar entrevistas destacando experiencias y aprendizajes con la metodolog\u00eda STAR <\/strong>(Situaci\u00f3n, Tarea, Acci\u00f3n, Resultados). Insisti\u00f3 en que la trayectoria profesional no lineal no es un fracaso y que los profesionales s\u00e9nior aportan valores esenciales como compromiso, responsabilidad y liderazgo.<\/p>\n Ha concluido animando a resetear,<\/strong>mantener<\/strong>microacciones<\/strong>semanales,<\/strong>revisar logros y tener claridad sobre los objetivo<\/strong>s para tomar decisiones conscientes y basadas en la experiencia acumulada.<\/p>\n La C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a<\/strong>, con la cofinanciaci\u00f3n del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal <\/strong>(SEPE), en colaboraci\u00f3n con 65YM\u00c1S<\/strong>, lanza el proyecto El poder de reinventarse, <\/strong><\/em>una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n y empoderamiento de los mayores de 45 a\u00f1os que se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n El poder de reinventarse <\/em>se enmarca dentro del Programa \u2018Talento 45+\u2019 de la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a<\/strong>, financiado por la Uni\u00f3n Europea. Un programa que ofrece orientaci\u00f3n, intermediaci\u00f3n laboral y formaci\u00f3n para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo o inactividad laboral.<\/p>\n Con El poder de reinventarse<\/em>, la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a, el SEPE y 65YM\u00c1S van a realizar diferentes actos por todo el pa\u00eds <\/strong>con tres objetivos: empoderar a los s\u00e9nior en situaci\u00f3n de desempleo, concienciar de la importancia de la formaci\u00f3n a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento s\u00e9nior.<\/p>\n La entrada Tet\u00e9 Delgado reivindica en A Coru\u00f1a el talento s\u00e9nior: \u201cNo debemos dejar que nadie nos robe el futuro\u201d<\/a> se public\u00f3 primero en El negocio – Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tet\u00e9 Delgado reivindica en A Coru\u00f1a el talento s\u00e9nior: \u201cNo debemos dejar que nadie nos robe el futuro\u201d…","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554,765],"tags":[114],"class_list":["post-58144","post","type-post","status-publish","format-standard","category-actualidad","category-noticias","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58144"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58144\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Tet\u00e9 Delgado<\/h1>\n
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