Seg\u00fan el estudio elaborado por Gi Group Holding, en colaboraci\u00f3n con las \u00e1reas de RR.\u00a0HH. de BBVA y Vitaance, el 32% de los espa\u00f1oles reconoce que busca un empleo donde pueda aprender y mejorar sus habilidades a largo plazo, especialmente los j\u00f3venes de entre 18 y 24 a\u00f1os\n<\/p>\n<\/p>\n El mercado laboral espa\u00f1ol vive una transformaci\u00f3n acelerada, marcada por la convivencia in\u00e9dita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepci\u00f3n cada vez m\u00e1s clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. As\u00ed lo refleja el informe \u2018Perspectivas Laborales Intergeneracionales\u2019<\/strong>, elaborado por Gi Group Holding<\/a>, en colaboraci\u00f3n con las \u00e1reas de RR.\u00a0HH. de BBVA y Vitaance.<\/p>\n En el momento de incorporarse a un empleo, 7 de cada 10 espa\u00f1oles priorizan un salario competitivo, <\/strong>la estabilidad laboral<\/strong> (68%) y el ambiente laboral<\/strong> (66,9%). Adem\u00e1s, los trabajadores tambi\u00e9n tienen en cuenta otros factores como la flexibilidad horaria <\/strong>(59,2%), las oportunidades de crecimiento profesional<\/strong> (44,5%) o el teletrabajo<\/strong> (26,9%). Mientras los trabajadores de entre 35 y 54 a\u00f1os <\/strong>son los que m\u00e1s valoran el teletrabajo <\/strong>(+30%), los menores de 24 a\u00f1os <\/strong>prefieren en mayor medida la flexibilidad horaria <\/strong>(64,2% vs 21,7% del teletrabajo). Por g\u00e9nero, las mujeres apuestan en mayor medida que los hombres por el teletrabajo (28,9% vs 24,9%) y la flexibilidad horaria (63,8% vs 54,6%).<\/p>\n En cuanto a las oportunidades de crecimiento y desarrollo, m\u00e1s de la mitad de los trabajadores asegura que las valora dentro de una empresa, aunque el 32,2% reconoce que busca un empleo donde pueda aprender y mejorar sus habilidades a largo plazo,<\/strong> especialmente los j\u00f3venes de entre 18 y 24 a\u00f1os. A partir de los 45 a\u00f1os, el 14,3% no considera esencial crecer profesionalmente.<\/strong><\/p>\n La estabilidad es un factor importante para casi la mitad de los espa\u00f1oles<\/strong>, sin embargo, el ambiente laboral y las oportunidades de desarrollo son valoradas por el 36% de los encuestados. M\u00e1s de la mitad de las mujeres reconoce que busca estabilidad laboral, mientras que, en el caso de los hombres, esa cifra cae 5 puntos.\u00a0<\/p>\n Fuga de talento: un reto sin resolver<\/strong> Entre las razones para trabajar en otro pa\u00eds<\/strong> se encuentra principalmente el salario <\/strong>(60,9%) motivo que destaca entre las personas de entre 35 y 44 a\u00f1os (64%), seguido de la mejora de la calidad de vida<\/strong> (47,8%) para m\u00e1s de la mitad de los espa\u00f1oles entre 45 y 54 a\u00f1os y vivir una experiencia diferente<\/strong> (38,3%) la elecci\u00f3n de los j\u00f3venes entre 18 y 24 a\u00f1os (45,4%).<\/p>\n En este sentido, m\u00e1s de la mitad de los espa\u00f1oles opina que un aumento de los salarios, con el objetivo de que sean competitivos, y una mayor estabilidad laboral, evitar\u00eda la fuga de talento de nuestro pa\u00eds.<\/strong> Otras de las medidas que piden son m\u00e1s incentivos para que emprendedores puedan desarrollar su carrera (46,4%), mayor apoyo a la conciliaci\u00f3n (43,8%) y m\u00e1s oportunidades de crecimiento profesional y formaci\u00f3n continua (41,3%).<\/p>\n \u00bfSalario emocional o econ\u00f3mico?<\/strong> As\u00ed, la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal (62,5%), el horario flexible y la posibilidad de teletrabajo (51,5%) y d\u00edas libres o adicionales, adem\u00e1s de los permisos especiales (50,6%) son los aspectos m\u00e1s valorados por los profesionales en lo que se refiere al salario emocional.<\/p>\n En la actualidad, la importancia del salario emocional es tal que, el 37% de los espa\u00f1oles reconoce haber rechazado un empleo por no ofrecer beneficios m\u00e1s all\u00e1 del sueldo<\/strong>, porcentaje que supera el 50% entre los espa\u00f1oles de 25 a 34 a\u00f1os.<\/p>\n Retener con prop\u00f3sito y bienestar<\/strong> Asimismo, el 64,4% de los trabajadores afirma estar satisfecho con los beneficios que le ofrecen en su trabajo actual.<\/strong> En este sentido, los m\u00e1s habituales son: formaci\u00f3n y cursos pagados por la empresa (57,8%); salario competitivo (55,5%); d\u00edas de permiso adicionales y horario flexible, ambos con un 49,9%.<\/p>\n Una visi\u00f3n generacional del futuro del empleo<\/strong> Brecha institucional: \u00bfhacen lo suficiente las empresas y la Administraci\u00f3n?<\/strong> Entre las pol\u00edticas m\u00e1s demandadas<\/strong> por los profesionales destacan: programas de empleo para mayores de 45 a\u00f1os y colectivos vulnerables<\/strong> (46,2%); mejores beneficios para la conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/strong> (46,2%); la colaboraci\u00f3n entre empresas y universidades<\/strong> para mejorar la empleabilidad (39,6%); los planes de empleo juvenil <\/strong>con incentivos para la contrataci\u00f3n de reci\u00e9n graduados (39,5%); incentivos fiscales para empresas<\/strong> que generen empleo estable (38,7%) y una mayor regulaci\u00f3n para evitar brechas salariales y desigualdades<\/strong> (38,4%).<\/p>\n Para ver el informe completo, pinchar\u00a0<\/strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n La entrada La Generaci\u00f3n Z valora el cuidado de la salud mental, mientras que en la Generaci\u00f3n X prima el teletrabajo<\/a> se public\u00f3 primero en El negocio – Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Generaci\u00f3n Z valora el cuidado de la salud mental, mientras que en la Generaci\u00f3n X prima el…","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554,78,426,46,76,790,28,67,765,807,761,41],"tags":[114],"class_list":["post-57609","post","type-post","status-publish","format-standard","category-actualidad","category-cataluna","category-destacado","category-educacion","category-emprendedores","category-inteligencia-artificial-y-robotica","category-madrid","category-nacional","category-noticias","category-psicologia","category-recursos-humanos","category-sociedad","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57609"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57609\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/static.comunicae.com\/photos\/notas\/1264763\/Portada.jpg\")
\nSeg\u00fan el estudio de Gi Group Holding,<\/strong> el 37% de los espa\u00f1oles afirma haber considerado emigrar al extranjero por razones laborales<\/strong>, un porcentaje muy similar al de los <\/strong>trabajadores de entre 55 y 65 a\u00f1os que aseguran que nunca ha considerado trabajar en el extranjero. <\/strong>El porcentaje de trabajadores que ya han tenido una o varias experiencias laborales fuera de Espa\u00f1a alcanza el 12%,<\/strong> algo que aseguran en mayor medida los trabajadores de entre 25 y 44 a\u00f1os. <\/strong>Por g\u00e9nero, los hombres consideran trabajar en el extranjero en mayor medida que las mujeres y un 10% de ellos est\u00e1 plante\u00e1ndose buscar un empleo fuera de nuestras fronteras frente al 7,2% de las mujeres. Del mismo modo, casi 1 de cada 4 mujeres reconoce que nunca ha pensado en emigrar en busca de mejores oportunidades laborales, frente al 23,4% de hombres que s\u00ed se lo ha planteado.<\/p>\n
\nSeg\u00fan se desprende del estudio de Gi Group Holding<\/strong>, 4 de cada 10 trabajadores aseguran que el salario emocional es muy importante, incluso m\u00e1s que el econ\u00f3mico.<\/strong> Una percepci\u00f3n que resulta habitual entre los menores de 34 a\u00f1os. Es a partir de los 35 cuando el salario econ\u00f3mico pasa a un primer plano, especialmente a partir de los 45 a\u00f1os, as\u00ed lo piensan 6 de cada 10 encuestados de esa edad.<\/p>\n
\nEn general, los trabajadores reconocen estar satisfechos con su trabajo, como manifiestan 8 de cada 10 espa\u00f1oles<\/strong>. Especialmente satisfechos est\u00e1n los hombres (83,1%) y los j\u00f3venes de entre 18 y 24 a\u00f1os (87,1%). Preguntados por los factores que har\u00edan que se quedasen en una empresa: el 53,3% confiesa que ser\u00eda necesario un aumento salarial acorde al mercado<\/strong>, el 47,1% cree que un mayor equilibrio entre vida personal y profesional<\/strong> y un 41%, horarios flexibles y posibilidad de teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n
\nPreguntados por la percepci\u00f3n del futuro del mercado laboral, m\u00e1s de 1 de cada 4 profesionales cree que habr\u00e1 menos empleo y peores condiciones<\/strong>.\u00a0 En este escenario, el 16,5% de los espa\u00f1oles piensa que no est\u00e1 suficientemente preparado para hacer frente a los cambios laborales. <\/strong>Por edades, los j\u00f3venes entre 25 y 34 a\u00f1os son qui\u00e9nes, en mayor medida, considera que la formaci\u00f3n que reciben para adaptarse a los cambios del mercado es adecuada (40,3%), mientras que 1 de cada 5 trabajadores de entre 55 y 65 a\u00f1os opina que es mala.<\/p>\n
\nEl informe refleja una percepci\u00f3n cr\u00edtica hacia la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada: un 50,3% piensa que la relaci\u00f3n entre empresas y organismos p\u00fablicos es \u00abbuena, pero insuficiente\u00bb<\/strong> y un 31,4% la califica de \u00abinsuficiente\u00bb. Asimismo, solo el 20,2% de los encuestados declara que la Administraci\u00f3n P\u00fablica est\u00e1 actuando de forma adecuada para favorecer la estabilidad laboral y el desarrollo profesional.<\/p>\n