El liderazgo y la transformaci\u00f3n digital, claves del futuro directivo en la industria farmac\u00e9utica<\/p>\n
Madrid, 23 de junio de 2025 \u2013 <\/strong>Bajo el t\u00edtulo \u201cM\u00e1s all\u00e1 de la f\u00f3rmula, el futuro de la gesti\u00f3n en la industria farmac\u00e9utica\u201d, CESIF-metrodora celebr\u00f3 ayer en el Palacio de Santo\u00f1a de Madrid una jornada de alta direcci\u00f3n en la que reuni\u00f3 a profesores, colaboradores y empresas de su Programa de Desarrollo Directivo (PDD) del \u00e1rea Executive Education. Este encuentro interno reuni\u00f3 a cerca de 40 profesionales y l\u00edderes del sector para reflexionar sobre la evoluci\u00f3n del liderazgo, los retos organizativos y la transformaci\u00f3n del talento en farma.<\/p>\n La sesi\u00f3n se abri\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Clara Campos<\/strong>, CEO de CESIF-metrodora<\/strong>, quien destac\u00f3 el compromiso de la instituci\u00f3n con el desarrollo integral de los profesionales del sector: \u201cVivimos un momento de cambio acelerado que exige nuevos estilos de liderazgo. En CESIF queremos ser un aliado estrat\u00e9gico para formar a quienes est\u00e1n llamados a transformar la industria desde dentro\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n A continuaci\u00f3n, tuvo lugar un coloquio -moderado por Carlos Redel<\/strong> responsable de Executive Education- centrado en los desaf\u00edos y oportunidades de la gesti\u00f3n del talento y el liderazgo<\/strong>, que reuni\u00f3 a tres directivos del sector que aportaron con perspectivas complementarias sobre el futuro de la industria. Durante la conversaci\u00f3n,\u00a0 Julio Jes\u00fas S\u00e1nchez<\/strong>, gerente de Proyectos de Sanidad y Transformaci\u00f3n Digital en Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, subray\u00f3 el impacto decisivo de la tecnolog\u00eda en la evoluci\u00f3n del liderazgo en farma. Destac\u00f3 que la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial y la cultura \u00e1gil est\u00e1n transformando la gesti\u00f3n del talento: \u201cLa clave es convertir la transformaci\u00f3n digital en una oportunidad para generar salud y valor sostenible<\/em>\u201d, afirm\u00f3, poniendo como ejemplo los programas de reskilling y upskilling que ya est\u00e1n aplicando desde el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico.<\/p>\n Por su parte, Elena Rivas<\/strong>, vicepresidenta de ASEBIO y CEO de Pinnacle Biopartners, llam\u00f3 a impulsar modelos de liderazgo m\u00e1s inclusivos y adaptados al contexto actual. \u201cAtraer, desarrollar y motivar perfiles especializados es clave en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo y globalizado<\/em>\u201d, se\u00f1al\u00f3, a\u00f1adiendo que la colaboraci\u00f3n entre industria y formaci\u00f3n, como la que promueve el PDD de CESIF, es estrat\u00e9gica para preparar a los futuros l\u00edderes del sector.<\/p>\n Desde el \u00e1mbito sanitario p\u00fablico, Fernando Mart\u00edn<\/strong>, subdirector gerente del Hospital Universitario La Paz, abord\u00f3 la necesidad urgente de atraer talento especializado en transformaci\u00f3n digital. Alert\u00f3 sobre la falta de estabilidad profesional para perfiles clave como los expertos en bioinform\u00e1tica o inteligencia artificial aplicada a la salud, y reclam\u00f3 soluciones estructurales: \u201cSe deber\u00edan habilitar mecanismos para atraer y retener este talento, convirtiendo a estos perfiles en profesiones sanitarias\u201d,<\/em> afirm\u00f3, abriendo el debate sobre el reconocimiento profesional del talento digital en el entorno hospitalario.<\/p>\n Los tres expertos concluyeron el coloquio compartiendo su visi\u00f3n sobre las competencias clave que tiene que tener un l\u00edder de la industria farmac\u00e9utica. S\u00e1nchez insisti\u00f3 en la importancia de formarse a lo largo de la vida y la capacidad de reinventarse en un entorno en constante transformaci\u00f3n. Rivas puso el foco en la necesidad de contar con l\u00edderes que sepan escuchar, comunicar y dar ejemplo. Por su parte, Mart\u00edn subray\u00f3 el valor del trabajo en equipos multidisciplinares y la urgencia de fomentar una cultura colaborativa basada en la confianza y el intercambio de datos.\u00a0<\/p>\n En el acto tambi\u00e9n intervino Anabel Rodr\u00edguez<\/strong>, directora acad\u00e9mica de CESIF-metrodora, quien subray\u00f3 la necesidad de reforzar el papel de la formaci\u00f3n ejecutiva en un sector tan estrat\u00e9gico como el farmac\u00e9utico que genera m\u00e1s de 183.000 empleos directos, indirectos e inducidos en Espa\u00f1a y se ha consolidado como la tercera fuerza exportadora del pa\u00eds, seg\u00fan datos de Farmaindustria. En este contexto, formar a sus l\u00edderes no es solo una apuesta de futuro, sino una prioridad estrat\u00e9gica para su sostenibilidad y competitividad.<\/p>\n El encuentro fue tambi\u00e9n el marco perfecto para poner en valor una de las iniciativas m\u00e1s relevantes lanzadas por CESIF en los \u00faltimos a\u00f1os: el primer Programa de Desarrollo Directivo (PDD) en la Industria Farmac\u00e9utica, dise\u00f1ado para dar respuesta a una necesidad hist\u00f3rica del sector.<\/p>\n La formaci\u00f3n ejecutiva m\u00e1s actualizada que transforma carreras directivas<\/strong><\/p>\n El Programa de Desarrollo Directivo de CESIF es el \u00fanico en Espa\u00f1a enfocado exclusivamente en el sector farmac\u00e9utico. Dirigido por \u00c1lvaro Aguilar<\/strong>, director general de iDoctus, y Eduardo Mulet<\/strong>, director general en Abbott ANI, el programa ofrece una formaci\u00f3n experiencial, conectada con los desaf\u00edos reales de la industria.\u00a0<\/p>\n Con cinco m\u00f3dulos tem\u00e1ticos, el PDD proporciona una visi\u00f3n integral del sector: industria farmac\u00e9utica, Sistema Nacional de Salud, habilidades directivas, estrategia y finanzas, y gesti\u00f3n operativa. El enfoque es eminentemente pr\u00e1ctico, basado en el modelo \u201clearnign by doing\u201d y busca que el participante no solo comprenda c\u00f3mo funciona el sector, sino que aprenda a liderarlo desde dentro.<\/p>\n Una de las se\u00f1as de identidad del programa es su sistema de <\/strong>mentoring one-to-one<\/em><\/strong>, que permite a cada alumno trabajar directamente con directores generales en activo. Estos espacios personalizados abordan situaciones reales de negocio y ayudan a definir planes de desarrollo adaptados a cada perfil.<\/p>\n El claustro, que tambi\u00e9n estuvo representado en el evento, est\u00e1 formado por profesionales en activo de compa\u00f1\u00edas como Abbott, Sandoz, Sanofi, IQVIA, Abbvie, Pfizer, Meisys, Galderma, Johnson & Johnson, Cofares, Bidafarma, Theramex, Farmaindustria, Bioinnova, Talengo, y otras firmas l\u00edderes del ecosistema sanitario y farmac\u00e9utico. Esta diversidad de procedencias aporta una visi\u00f3n actualizada, estrat\u00e9gica y aplicada de la gesti\u00f3n directiva en farma, enriquecida adem\u00e1s con perfiles de sectores complementarios como la consultor\u00eda, la comunicaci\u00f3n institucional o el deporte profesional.<\/p>\n Este programa est\u00e1 dirigido a managers con al menos cinco a\u00f1os de experiencia que aspiran a dar el salto a la alta direcci\u00f3n, directivos que buscan una visi\u00f3n transversal del sector y profesionales de otros \u00e1mbitos que desean reorientar su carrera hacia la industria farmac\u00e9utica. La pr\u00f3xima edici\u00f3n dar\u00e1 comienzo en noviembre de 2025, en modalidad semipresencial en Madrid, con horario ejecutivo de fines de semana y opci\u00f3n de streaming.\u00a0<\/p>\n La entrada <strong>El liderazgo y la transformaci\u00f3n digital, claves del futuro directivo en la industria farmac\u00e9utica<\/strong><\/a> se public\u00f3 primero en El negocio – Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El liderazgo y la transformaci\u00f3n digital, claves del futuro directivo en la industria farmac\u00e9utica Madrid, 23 de junio…","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554,765],"tags":[114],"class_list":["post-57493","post","type-post","status-publish","format-standard","category-actualidad","category-noticias","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57493"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57493\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}