{"id":56449,"date":"2025-02-10T18:13:08","date_gmt":"2025-02-10T18:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2025\/02\/10\/el-consejo-general-de-colegios-de-quimicos-de-espana-reclama-mayor-impulso-al-talento-femenino-en-ciencia-y-tecnologia-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-stem\/"},"modified":"2025-02-10T18:13:08","modified_gmt":"2025-02-10T18:13:08","slug":"el-consejo-general-de-colegios-de-quimicos-de-espana-reclama-mayor-impulso-al-talento-femenino-en-ciencia-y-tecnologia-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-stem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2025\/02\/10\/el-consejo-general-de-colegios-de-quimicos-de-espana-reclama-mayor-impulso-al-talento-femenino-en-ciencia-y-tecnologia-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-stem\/","title":{"rendered":"El Consejo General de Colegios de Qu\u00edmicos de Espa\u00f1a reclama mayor impulso al talento femenino en ciencia y tecnolog\u00eda para cerrar la brecha de g\u00e9nero en STEM"},"content":{"rendered":"<p>El Consejo General de Colegios de Qu\u00edmicos de Espa\u00f1a reclama mayor impulso al talento femenino en ciencia y tecnolog\u00eda para cerrar la brecha de g\u00e9nero en STEM<\/p>\n<p><strong>Madrid, 10 de febrero de 2025.<\/strong>-En el marco del <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia<\/strong>, el <strong>Consejo General de Colegios Oficiales de Qu\u00edmicos de Espa\u00f1a<\/strong> desea destacar los progresos y desaf\u00edos en la participaci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico. Haciendo un an\u00e1lisis de los datos m\u00e1s recientes y de su evoluci\u00f3n en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, es posible evaluar las \u00e1reas donde se han logrado avances y aquellas en las que a\u00fan queda trabajo por hacer.<\/p>\n<p><strong>Presencia de la Mujer en Ciencia y Tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>En las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, la representaci\u00f3n femenina en puestos directivos en Espa\u00f1a ha experimentado un incremento notable. Seg\u00fan el informe <strong>\u00abWomen in Business 2024\u00bb<\/strong> de <strong>Grant Thornton<\/strong>, las mujeres ocupan actualmente el <strong>40%<\/strong> de los altos cargos en empresas espa\u00f1olas, lo que supone un crecimiento muy significativo desde el <strong>14% registrado en 2004<\/strong>. Este avance sit\u00faa a Espa\u00f1a como el pa\u00eds con mayor presencia femenina en la alta direcci\u00f3n dentro de la Uni\u00f3n Europea. Este dato es de enorme importancia porque, desde un punto de vista externo coloca a Espa\u00f1a como referente internacional en igualdad de g\u00e9nero, y desde un punto de vista interno deber\u00eda sacudirnos muchos de los complejos que persisten en la sociedad espa\u00f1ola.\u00a0<\/p>\n<p>No obstante, esta tendencia positiva no se refleja de manera homog\u00e9nea en todos los sectores. En el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, la representaci\u00f3n de mujeres en <strong>puestos ejecutivos a nivel global<\/strong> sigue siendo baja. De acuerdo con datos de la consultora <strong>Rootstack<\/strong>, solo el <strong>11%<\/strong> de los altos cargos en el sector tecnol\u00f3gico est\u00e1n ocupados por mujeres, evidenciando una brecha significativa en comparaci\u00f3n con otras \u00e1reas de liderazgo empresarial.<\/p>\n<p><strong>Participaci\u00f3n de Mujeres J\u00f3venes en Carreras STEM<\/strong><\/p>\n<p>La presencia femenina en estudios superiores de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (STEM) tambi\u00e9n presenta diferencias significativas entre disciplinas. Seg\u00fan el informe <strong>\u00abLas mujeres en la econom\u00eda digital en Espa\u00f1a 2023\u00bb<\/strong>, elaborado por <strong>Red.es<\/strong>, aunque las mujeres constituyen la mayor\u00eda de los egresados universitarios en Espa\u00f1a, su representaci\u00f3n en titulaciones vinculadas a <strong>Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC)<\/strong> es solo del <strong>12,8%<\/strong>.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos generales, la presencia femenina en los distintos campos STEM muestra un patr\u00f3n de concentraci\u00f3n en \u00e1reas espec\u00edficas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ciencias de la Vida y de la Salud<\/strong>: <strong>62,3% de mujeres<\/strong> (seg\u00fan Red.es).<\/li>\n<li><strong>Ingenier\u00edas<\/strong>: <strong>28,3% de mujeres<\/strong> (seg\u00fan el Ministerio de Universidades, Espa\u00f1a, 2023).<\/li>\n<li><strong>Inform\u00e1tica<\/strong>: <strong>14,3% de mujeres<\/strong> (seg\u00fan Red.es).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Evoluci\u00f3n en las \u00daltimas Dos D\u00e9cadas<\/strong><\/p>\n<p>Si observamos la evoluci\u00f3n de estos datos en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, se aprecia una mejora en la representaci\u00f3n femenina en algunas disciplinas cient\u00edficas, pero un estancamiento o incluso retroceso en otras. Un informe del <strong>Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE)<\/strong> indica que la proporci\u00f3n de mujeres en carreras de ingenier\u00eda e inform\u00e1tica en la Uni\u00f3n Europea apenas ha variado en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, mientras que en ciencias de la vida ha experimentado un crecimiento sostenido.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un estudio de <strong>UNESCO (2023)<\/strong> se\u00f1ala que, aunque la presencia femenina en el \u00e1mbito cient\u00edfico ha crecido progresivamente en Europa y Am\u00e9rica Hispana, las mujeres siguen enfrentando barreras estructurales en sus trayectorias profesionales, especialmente al aspirar a puestos de liderazgo en sectores tecnol\u00f3gicos e industriales.<\/p>\n<p>Todos estos datos pueden resultar todav\u00eda m\u00e1s llamativos cuando se analizan por sexos los expedientes acad\u00e9micos de nuestros universitarios. Como bot\u00f3n de muestra, se puede se\u00f1alar que en la Comunidad de Madrid existe un programa de becas a la Excelencia, en cuyo baremo, \u00fanicamente se considera el expediente acad\u00e9mico. En 2022, el 73,4% del estudiantado becado fueron mujeres. As\u00ed pues, el resultado comparativo del m\u00e9rito de las universitarias respecto a su presencia en \u00f3rganos directivos todav\u00eda dista 30 puntos sobre el 40% de mujeres en altos cargos y se aleja 62 puntos del 11% de f\u00e9minas en altos cargos cuando las empresas son tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Este desajuste entre el desempe\u00f1o acad\u00e9mico y la representaci\u00f3n en la alta direcci\u00f3n <strong>evidencia la persistencia de barreras estructurales que limitan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo<\/strong>. Es fundamental adoptar pol\u00edticas activas que faciliten el pleno desarrollo profesional de la mujer, <strong>asegurando que el m\u00e9rito y la excelencia sean los \u00fanicos criterios de promoci\u00f3n<\/strong>. La conciliaci\u00f3n laboral y familiar sigue siendo uno de los principales desaf\u00edos para las mujeres en el \u00e1mbito laboral, por lo que es imprescindible garantizar condiciones que permitan ejercer la maternidad sin que ello suponga un freno en la carrera profesional. La promoci\u00f3n de referentes femeninos, la igualdad de roles del var\u00f3n en la familia, el compromiso pol\u00edtico de apoyo a las empresas con personal de baja por maternidad o paternidad, y la colaboraci\u00f3n con la industria para eliminar cualquier sesgo de g\u00e9nero son pasos cruciales para avanzar hacia una igualdad real y efectiva. Romper el techo de cristal no solo es una cuesti\u00f3n de justicia, sino una necesidad para aprovechar el talento y la capacidad de toda la sociedad.<\/p>\n<p><strong>Propuestas para Fomentar Vocaciones Femeninas en STEM<\/strong><\/p>\n<p>A la luz de estos n\u00fameros, es esencial impulsar iniciativas que <strong>motiven a las j\u00f3venes a considerar carreras STEM<\/strong>, asegurando que su elecci\u00f3n est\u00e9 basada en informaci\u00f3n completa y libre de sesgos ideol\u00f3gicos. Para ello, el <strong>Consejo General de Colegios Oficiales de Qu\u00edmicos de Espa\u00f1a<\/strong> propone:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Visibilizar Referentes Femeninos<\/strong>: La falta de modelos a seguir sigue siendo un factor que desmotiva a muchas j\u00f3venes a elegir carreras cient\u00edficas. Por ello, es fundamental destacar y difundir los logros de <strong>cient\u00edficas, ingenieras y l\u00edderes tecnol\u00f3gicas<\/strong>, present\u00e1ndolas como referentes inspiradores.<\/li>\n<li><strong>Educaci\u00f3n y Sensibilizaci\u00f3n desde la Escuela<\/strong>: Diversos estudios, como el publicado por <strong>UNESCO en 2023<\/strong>, indican que las ni\u00f1as tienden a interesarse por las ciencias en edades tempranas, pero este inter\u00e9s se diluye en la adolescencia. Es clave fomentar programas educativos que refuercen la curiosidad y el pensamiento cr\u00edtico desde la primaria y la secundaria; por tanto, la labor de los docentes en las \u00e1reas cient\u00edficas es fundamental.<\/li>\n<li><strong>Mentor\u00eda y Redes de Apoyo<\/strong>: Seg\u00fan un informe del <strong>World Economic Forum (2022)<\/strong>, los programas de mentor\u00eda aumentan significativamente la retenci\u00f3n de mujeres en carreras STEM. Es esencial establecer redes de apoyo donde cient\u00edficas experimentadas gu\u00eden y motiven a las j\u00f3venes estudiantes.<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n con Industrias y Empresas Tecnol\u00f3gicas<\/strong>: El contacto temprano con el sector industrial y tecnol\u00f3gico puede contribuir a que m\u00e1s mujeres opten por estas disciplinas. Estudios como el de <strong>McKinsey &amp; Company (2023)<\/strong> subrayan la importancia de las pr\u00e1cticas en empresas y programas de becas espec\u00edficos para fomentar el talento femenino en STEM.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>La Igualdad se alcanza con el Ejemplo y la Pasi\u00f3n por la Ciencia<\/strong><\/p>\n<p>El prop\u00f3sito de estas iniciativas no es imponer cuotas ni generar ventajas artificiales, sino <strong>garantizar que las mujeres puedan tomar decisiones libres e informadas<\/strong> en igualdad de condiciones con sus compa\u00f1eros varones. La mejor manera de incentivar vocaciones STEM en las ni\u00f1as <strong>es ofrecerles ejemplos inspiradores de mujeres cient\u00edficas, investigadoras y emprendedoras que lideran en sus respectivos campos<\/strong>.<\/p>\n<p>A la igualdad debemos llegar <strong>por el ejemplo, la pasi\u00f3n y el esfuerzo<\/strong>. Imponer cuotas de g\u00e9nero es un maquillaje muy perjudicial porque siembra de dudas los verdaderos m\u00e9ritos alcanzados por el trabajo y el talento femenino. La verdadera ciencia no distingue de g\u00e9nero, solo reconoce la inteligencia, el trabajo y la perseverancia de cada profesional. En este <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia<\/strong>, <strong>reafirmamos nuestro compromiso con la promoci\u00f3n del talento femenino en la investigaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y la direcci\u00f3n tecnol\u00f3gica, trabajando por un futuro basado en el m\u00e9rito y la excelencia, en ausencia de cuotas ni sesgos, positivos o negativos, que discriminan a las personas<\/strong>.<\/p>\n<p>La entrada <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/elnegocio.es\/el-consejo-general-de-colegios-de-quimicos-de-espana-reclama-mayor-impulso-al-talento-femenino-en-ciencia-y-tecnologia-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-stem\/\">&lt;strong&gt;El Consejo General de Colegios de Qu\u00edmicos de Espa\u00f1a reclama mayor impulso al talento femenino en ciencia y tecnolog\u00eda para cerrar la brecha de g\u00e9nero en STEM&lt;\/strong&gt;<\/a> se public\u00f3 primero en <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/elnegocio.es\/\">El negocio &#8211; Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n<p><!-- no image --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Consejo General de Colegios de Qu\u00edmicos de Espa\u00f1a reclama mayor impulso al talento femenino en ciencia y&hellip;","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554],"tags":[114],"class_list":["post-56449","post","type-post","status-publish","format-standard","category-actualidad","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56449\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}