{"id":55464,"date":"2024-10-09T17:15:42","date_gmt":"2024-10-09T17:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2024\/10\/09\/centinela-igualdad-de-lefebvre-se-actualiza-al-nuevo-reglamento-que-garantiza-los-derechos-laborales-de-los-trabajadores-lgtbi\/"},"modified":"2024-10-09T17:15:42","modified_gmt":"2024-10-09T17:15:42","slug":"centinela-igualdad-de-lefebvre-se-actualiza-al-nuevo-reglamento-que-garantiza-los-derechos-laborales-de-los-trabajadores-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2024\/10\/09\/centinela-igualdad-de-lefebvre-se-actualiza-al-nuevo-reglamento-que-garantiza-los-derechos-laborales-de-los-trabajadores-lgtbi\/","title":{"rendered":"Centinela Igualdad de Lefebvre se actualiza al nuevo reglamento que garantiza los derechos laborales de los trabajadores LGTBI"},"content":{"rendered":"<p>Centinela Igualdad de Lefebvre se actualiza al nuevo reglamento que garantiza los derechos laborales de los trabajadores LGTBI<\/p>\n<div>\/COMUNICAE\/ <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/static.comunicae.com\/photos\/notas\/1257883\/Centinela_Igualdad_Lefebvre.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\"src=\"\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"Centinela Igualdad de Lefebvre se actualiza al nuevo reglamento que garantiza los derechos laborales de los trabajadores LGTBI\"><\/a><\/p>\n<p>La soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica de Lefebvre, Centinela Igualdad, se actualiza con esta nueva normativa y ayuda a las compa\u00f1\u00edas a facilitar la negociaci\u00f3n colectiva entre empresas y empleados en materia de derechos LGTBI, establecer protocolos antiacoso y violencia o realizar seguimientos y evaluaciones de las medidas adoptadas<\/p>\n<\/p>\n<p><strong>El Gobierno aprob\u00f3 ayer el Real<\/strong><strong> Decreto RD 1026\/2024, publicado hoy 9 de octubre en el BOE, <\/strong>con nuevas medidas para garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas con m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n<p><strong>La soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica de Lefebvre, Centinela Igualdad, se actualiza con esta nueva normativa <\/strong>y ayuda a las compa\u00f1\u00edas a facilitar la negociaci\u00f3n colectiva entre empresas y empleados en materia de derechos LGTBI, establecer protocolos antiacoso y violencia o realizar seguimientos y evaluaciones de las medidas adoptadas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lefebvre.es\/\" rel=\"nofollow\"><strong>Lefebvre<\/strong><\/a>, compa\u00f1\u00eda de software y contenido jur\u00eddico pionera en la aplicaci\u00f3n de la inteligencia artificial (IA) en el sector legal, ha actualizado su soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica <strong>Centinela Igualdad<\/strong> para adaptarse y aplicar el reglamento aprobado por el Gobierno para <strong>garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Este Real Decreto, aprobado ayer en el Consejo de Ministros, tiene como objetivo garantizar la igualdad real y la no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, en l\u00ednea con la Ley 4\/2023, de 28 de febrero.<\/p>\n<p>En este sentido, la plataforma <a href=\"https:\/\/lefebvre.es\/tienda\/software\/compliance-centinela\" rel=\"nofollow\"><strong>Centinela Igualdad<\/strong><\/a> de <strong>Lefebvre<\/strong>, que ya utilizan diversas compa\u00f1\u00edas para la gesti\u00f3n de sus planes de igualdad, se actualiza para ofrecer a las empresas una herramienta que cumpla con estas nuevas exigencias legales, facilitando el cumplimiento normativo y la implementaci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n frente al acoso y violencia hacia las personas LGTBI.<\/p>\n<p>Algunas de las nuevas funciones implantadas por <strong>Lefebvre<\/strong> en <strong>Centinela Igualdad<\/strong> son la posibilidad de <strong>facilitar la negociaci\u00f3n colectiva entre empresas y empleados en materia de derechos LGTBI<\/strong>, tal y como exige la normativa, y establecer procedimientos claros para aplicar estas medidas en empresas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>Centinela Igualdad<\/strong> tambi\u00e9n a\u00f1ade nuevas funcionalidades para el <strong>seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas adoptadas<\/strong>, de acuerdo con los plazos de la regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De esta forma, <strong>Centinela Igualdad <\/strong>de <strong>Lefebvre<\/strong> consolida su funci\u00f3n como herramienta clave para que las compa\u00f1\u00edas puedan cumplir sus obligaciones legales en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Nuevas medidas obligatorias para las empresas<br \/>\nCl\u00e1usulas de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contribuir a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de las personas\u00a0LGTBI.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Acceso al empleo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Medidas para erradicar los estereotipos en el acceso al empleo de las personas\u00a0LGTBI.<\/li>\n<li>Criterios claros y concretos para garantizar un adecuado proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, priorizando la formaci\u00f3n o idoneidad de la persona para el puesto, con especial atenci\u00f3n a las personas trans.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criterios objetivos para la clasificaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional y ascensos que no conlleven discriminaci\u00f3n directa o indirecta para las personas\u00a0LGTBI.<\/li>\n<li>Garantizar el desarrollo de su carrera profesional en igualdad de condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Incluir en los planes de formaci\u00f3n de a toda la plantilla m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre los derechos laborales de las personas\u00a0LGTBI.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n debe incluir, especialmente, a los mandos intermedios, los puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en RRHH.<\/li>\n<li>Contenido m\u00ednimo:\n<ul>\n<li>conocimiento general y difusi\u00f3n del conjunto de medidas planificadas\u00a0LGTBI;<\/li>\n<li>conocimiento de las definiciones y conceptos b\u00e1sicos sobre diversidad sexual, familiar y de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>conocimiento y difusi\u00f3n del protocolo de acompa\u00f1amiento a las personas trans en el empleo, en caso de que se disponga del mismo;<\/li>\n<li>conocimiento y difusi\u00f3n del protocolo para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso discriminatorio o violencia por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n e identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero y caracter\u00edsticas sexuales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Lenguaje<\/strong><br \/>\nFomentar la utilizaci\u00f3n de un lenguaje respetuoso con la diversidad.<\/p>\n<p><strong>Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Promoci\u00f3n de la heterogeneidad de las plantillas.<\/li>\n<li>Garantizar la protecci\u00f3n contra comportamientos\u00a0LGTBIf\u00f3bicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Permisos y beneficios sociales<\/strong><br \/>\nGarant\u00eda de igualdad de disfrute de los permisos y beneficios sociales a las familias diversas y para la asistencia a las consultas m\u00e9dicas, especialmente, a las personas trans.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gimen disciplinario<\/strong><br \/>\nIntegraci\u00f3n en el r\u00e9gimen disciplinario las infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientaci\u00f3n e identidad sexual y la expresi\u00f3n de g\u00e9nero de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p class=\"mediakit\"> Fuente <a href=\"https:\/\/www.comunicae.es\/notas-de-prensa\/centinela-igualdad-de-lefebvre-se-actualiza-al\/\">Comunicae<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"mediakit\"src=\"\" width=\"1px\" height=\"1px\"><\/p>\n<\/div>\n<p>La entrada <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/elnegocio.es\/centinela-igualdad-de-lefebvre-se-actualiza-al-nuevo-reglamento-que-garantiza-los-derechos-laborales-de-los-trabajadores-lgtbi\/\">Centinela Igualdad de Lefebvre se actualiza al nuevo reglamento que garantiza los derechos laborales de los trabajadores LGTBI<\/a> se public\u00f3 primero en <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/elnegocio.es\/\">El negocio &#8211; Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n<p><!-- no image --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Centinela Igualdad de Lefebvre se actualiza al nuevo reglamento que garantiza los derechos laborales de los trabajadores 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