El talento es ya un activo empresarial que aporta valor<\/p>\n
Desde hace tiempo, el talento se percibe como un activo empresarial<\/a> de alto valor.<\/p>\n De hecho, su gesti\u00f3n se ha convertido en un reto clave para todo tipo de organizaciones. Ser capaz de tener al mejor talento en la mejor posici\u00f3n (el empleado en el centro, pero mirando a negocio) es lo que lleva a tener los mejores resultados<\/strong>. De hecho, aquellas organizaciones que se han adelantado poniendo en pr\u00e1ctica este paradigma son las que est\u00e1n mejor posicionadas en sus respectivos sectores.<\/p>\n Debido a la importancia de este tema, Digital Biz Magazine<\/a> ha publicado un art\u00edculo en el que se analizan las tendencias y soluciones que sirven para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, poniendo a las personas en el centro de la operaci\u00f3n. Esta plataforma de comunicaci\u00f3n se especializa en tecnolog\u00eda y negocios.<\/p>\n Seg\u00fan indica el art\u00edculo publicado por Digital Biz Magazine, las mejores herramientas tecnol\u00f3gicas son aquellas que permiten gestionar todo el ciclo de vida del empleado, abarcando desde el proceso de selecci\u00f3n hasta el fin de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. En particular, una de las soluciones que cumple con estas condiciones es SAP SuccessFactors.<\/p>\n Se trata de una soluci\u00f3n full cloud<\/em> que cubre todo el ciclo del proceso, desde la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n o el performance<\/em> hasta la salida de un empleado, siempre con el punto de vista del negocio. De esta manera, el prop\u00f3sito de una organizaci\u00f3n es compartido y los objetivos son medibles por todos los actores. Adem\u00e1s, esta soluci\u00f3n cierra el c\u00edrculo con la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina, lo que da una ventaja competitiva con respecto a cualquier otro player <\/em>del mercado. Por otra parte, SAP SuccessFactors garantiza la seguridad de los datos y dispone de distintos m\u00f3dulos<\/strong>. Esto permite la incorporaci\u00f3n de funciones en diferentes fases, aportando flexibilidad.<\/p>\n Los resultados que ofrecen esta herramienta se pueden considerar con distintas m\u00e9tricas. Adem\u00e1s, en ambos casos se permite acceder a datos claros sobre el n\u00famero de empleados, la brecha salarial y aspectos relacionados con la sostenibilidad. En relaci\u00f3n con esto \u00faltimo, se trata de un valor considerado como mandatory<\/em> en distintos sectores.<\/strong><\/p>\n En l\u00edneas generales, al tener al empleado en el centro y orientado hacia el negocio, una organizaci\u00f3n consigue un mayor nivel de afiliaci\u00f3n y menor rotaci\u00f3n. Adem\u00e1s, puede lograr un aumento de la productividad definiendo los objetivos de cada persona con base en su desempe\u00f1o y sus metas. Si bien medir el impacto de un programa de transformaci\u00f3n de recursos humanos no es sencillo, ya que se eval\u00faan m\u00faltiples variables, la implementaci\u00f3n de estas herramientas ofrece resultados positivos en distintos aspectos.<\/strong><\/p>\n En la plataforma de Digital Biz Magazine es posible acceder a m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00edas innovadoras para gestionar talento. Se trata de un activo empresarial esencial para conseguir el \u00e9xito.<\/p>\n La entrada El talento es ya un activo empresarial que aporta valor<\/a> se public\u00f3 primero en El negocio – Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El talento es ya un activo empresarial que aporta valor Desde hace tiempo, el talento se percibe como…","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554],"tags":[114],"class_list":["post-52876","post","type-post","status-publish","format-standard","category-actualidad","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52876\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Herramientas tecnol\u00f3gicas de vanguardia para gestionar talento<\/h2>\n
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