Boils y Ballester explica con su asesor\u00eda c\u00f3mo compatibilizar trabajo y jubilaci\u00f3n; la jubilaci\u00f3n flexible<\/p>\n
La llegada de la jubilaci\u00f3n significa m\u00e1s tiempo de ocio y para disfrutar de la familia.<\/p>\n
Sin embargo, algunas personas se plantean compatibilizar la jubilaci\u00f3n con alg\u00fan empleo parcial, bien sea porque echan de menos la rutina y sus ocupaciones, o porque desean incrementar los ingresos de la pensi\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
Actualmente, existen diferentes modalidades para compatibilizar parte de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con una actividad laboral. Una de ellas es la jubilaci\u00f3n flexible<\/strong>. En este orden de ideas, los expertos de la asesor\u00eda Boils y Ballester<\/a> explican c\u00f3mo compatibilizar el trabajo con esta modalidad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n Los expertos en derecho laboral de Boils y Ballester<\/a> explican que es posible contratar a personas que ya est\u00e9n jubiladas y disfrutando de una pensi\u00f3n. Esto puede hacerse mediante la modalidad de trabajo conocida como jubilaci\u00f3n flexible. Bajo esta modalidad de jubilaci\u00f3n, los pensionistas pueden trabajar a tiempo parcial<\/strong>, manteniendo al mismo tiempo el derecho a percibir una parte proporcional de su pensi\u00f3n<\/strong> de jubilaci\u00f3n. En estos casos, la normativa establece que la jornada laboral parcial puede ser el equivalente de entre el 50 % y el 25 % de una jornada a tiempo completo<\/strong>.<\/p>\n Esta modalidad favorece una transici\u00f3n m\u00e1s suave hacia una jubilaci\u00f3n completa, promoviendo el equilibrio entre el tiempo de trabajo y el disfrute del tiempo libre, de acuerdo con las necesidades individuales de cada pensionista, a los que se les permite continuar contribuyendo a la sociedad mientras reciben una parte proporcional de la pensi\u00f3n.<\/p>\n Bajo la modalidad de jubilaci\u00f3n flexible, el pensionista tiene el deber de notificar a la entidad gestora de la pensi\u00f3n<\/strong> que va a comenzar una relaci\u00f3n laboral o profesional. En estos escenarios, el empresario solo tiene la obligaci\u00f3n de realizar el contrato correspondiente y cursar el alta ante la Seguridad Social.<\/p>\n En caso de que el trabajador no realice la debida notificaci\u00f3n ante el organismo competente, tendr\u00e1 que reintegrar la pensi\u00f3n indebidamente cobrada y, adem\u00e1s, podr\u00eda ser penado con la p\u00e9rdida de tres meses de pensi\u00f3n por cometer una infracci\u00f3n grave<\/strong>.<\/p>\n En algunos casos, los tribunales pueden excluir dicha sanci\u00f3n cuando la prestaci\u00f3n de servicios pueda considerarse como irrelevante, al estar compensada con una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica muy baja. Por ejemplo, se ha catalogado de esta forma la prestaci\u00f3n de servicios del 7,5 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Sin embargo, aunque el trabajo a tiempo parcial se comprenda entre el 25 % y el 50 % de la jornada, hay ejemplos en los que los tribunales han validado la realizaci\u00f3n de un trabajo a tiempo parcial en un porcentaje inferior al 25 %.<\/p>\n Finalmente, cabe destacar que las cotizaciones efectuadas durante el per\u00edodo de la jubilaci\u00f3n flexible contribuir\u00e1n a mejorar la pensi\u00f3n del jubilado<\/strong> una vez cese la relaci\u00f3n laboral, a menos que ya estuviese cobrando la pensi\u00f3n m\u00e1xima aplicable.<\/p>\n La asesor\u00eda Boils y Ballester ofrece sus servicios para que cualquier persona pueda resolver sus dudas sobre esta modalidad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n La entrada Boils y Ballester explica con su asesor\u00eda c\u00f3mo compatibilizar trabajo y jubilaci\u00f3n; la jubilaci\u00f3n flexible<\/a> se public\u00f3 primero en El negocio – Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Boils y Ballester explica con su asesor\u00eda c\u00f3mo compatibilizar trabajo y jubilaci\u00f3n; la jubilaci\u00f3n flexible La llegada de…","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554],"tags":[114],"class_list":["post-52504","post","type-post","status-publish","format-standard","category-actualidad","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52504\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Una transici\u00f3n m\u00e1s flexible hacia la jubilaci\u00f3n completa<\/h2>\n
Normas que rigen la jubilaci\u00f3n flexible<\/h2>\n