\u00bfC\u00f3mo es el perfil de la mujer trabajadora en Espa\u00f1a? Un estudio de Womenalia y Martin Brainon lo revela<\/p>\n
Un informe realizado por Womenalia y Martin Brainon con Machine learning desvela las claves\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n En un esfuerzo por profundizar en la comprensi\u00f3n de la din\u00e1mica laboral femenina, Womenalia, la mayor red de mujeres profesionales y emprendedoras de habla hispana y Martin Brainon, consultora tecnol\u00f3gica especializada en ciencias del comportamiento, con el apoyo de ENGIE y Naturgy, han realizado un estudio pionero<\/a> que busca potenciar la contribuci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral mediante un enfoque innovador en la evaluaci\u00f3n de patrones de comportamiento.<\/p>\n A diferencia de otros informes, este estudio destaca por su enfoque en c\u00f3mo las mujeres interact\u00faan y se comportan dentro de sus roles laborales, un aspecto que hasta la fecha no hab\u00eda sido explorado a fondo.<\/p>\n Al consultarle sobre la importancia de realizar este estudio, Lucila Ballarino, directora general de Womenalia declar\u00f3 que \u201creconocer y apoyar el desarrollo de estos estilos de comportamiento, especialmente en l\u00edderes femeninas, es crucial para continuar promoviendo un ambiente laboral equitativo y efectivo\u201d. Asimismo, \u201cel liderazgo femenino con su diversidad de perfiles comportamentales ofrece enfoques y soluciones innovadoras a los retos empresariales contempor\u00e1neos, siendo fundamental para empresas que aspiran a ser resilientes, adaptativas y exitosas en el mercado global\u201d.<\/p>\n El estudio utiliza una metodolog\u00eda de recopilaci\u00f3n de datos en l\u00ednea que cont\u00f3 con una amplia muestra de mujeres trabajadoras en Espa\u00f1a. Un cuestionario enviado a m\u00e1s de 80,000 participantes de diferentes sectores y del que se obtuvieron 103.488<\/strong> datos comportamentales para su an\u00e1lisis posterior.<\/p>\n Algunos de los resultados obtenidos por Womenalia y Martin Brainon<\/a> revelaron dos tendencias principales: la orientaci\u00f3n de las mujeres hacia las personas<\/strong>, caracterizadas por su capacidad de inspirar y motivar a otros (estilo Emp\u00e1tico-social 76 %), y su enfoque en la autoexigencia y la mejora continua<\/strong> (estilo Autorendimiento 73 %). Por otro lado, se destaca como conclusiones la inclinaci\u00f3n de las mujeres hac\u00eda enfoques pr\u00e1cticos y resolutivos, una destacada adaptabilidad y con fuerte orientaci\u00f3n hacia la eficacia y a la colaboraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n se identificaron diferencias significativas entre perfiles directivos y el resto de puestos. Las mujeres en puestos de direcci\u00f3n <\/strong>(que constituyen el 39 % de la poblaci\u00f3n estudiada) en comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n total, muestran un porcentaje mayor en\u00a0adaptabilidad-colaboraci\u00f3n y planificaci\u00f3n-ejecuci\u00f3n, lo que sugiere un fuerte enfoque en habilidades de gesti\u00f3n adaptativa y orientaci\u00f3n a la acci\u00f3n<\/strong>. Por otro lado, hay una representaci\u00f3n ligeramente menor en los perfiles de empat\u00eda-rendimiento y dominancia-perfeccionismo, indicando que, mientras las habilidades interpersonales y competitivas son importantes, las capacidades para adaptarse y ejecutar son a\u00fan m\u00e1s valoradas en roles directivos.<\/p>\n El estudio tambi\u00e9n desvela que las mujeres son menos propensas a la indecisi\u00f3n o a la aversi\u00f3n al riesgo y m\u00e1s inclinadas a abordar desaf\u00edos directamente sin ceder ante el conflicto o la cr\u00edtica<\/strong>. Esta combinaci\u00f3n de enfoques sugiere un perfil proactivo y orientado a la acci\u00f3n, crucial para la toma de decisiones y la gesti\u00f3n eficaz dentro de las organizaciones.<\/p>\n Al reflexionar sobre estos hallazgos en el contexto del D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, Lula Ballarino, directora general de Womenalia, declar\u00f3 que \u201ces fundamental destacar la importancia de empoderar a las mujeres para que asuman roles directivos y lideren con sus fortalezas distintivas, apoyarlas a nivel empresarial, y acompa\u00f1arlas en el desarrollo de sus capacidades intr\u00ednsecas\u201d.\u00a0\u00a0<\/p>\n Por su parte, Noemi Alvarez, CEO y fundadora de Martin Brainon, destac\u00f3 que \u201clas recomendaciones derivadas de los resultados del informe son lo suficientemente relevantes como para que las organizaciones incluyan en sus estrategias el reconocimiento y apoyo en el desarrollo de estos estilos de comportamiento, especialmente en sus l\u00edderes femeninas, para seguir fomentando un ambiente de trabajo basado en la excelencia, la responsabilidad y la empat\u00eda\u201d.\u00a0<\/p>\n En resumen, este informe representa un hito significativo en el estudio de la din\u00e1mica laboral femenina, proporcionando una visi\u00f3n m\u00e1s completa y personalizada que puede servir como gu\u00eda para futuras investigaciones y acciones a llevar a cabo.\u00a0<\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n y para acceder al informe completo, a trav\u00e9s de la web de Womenalia<\/a>.<\/p>\n La entrada \u00bfC\u00f3mo es el perfil de la mujer trabajadora en Espa\u00f1a? 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