Cuatro de cada cinco profesionales de RR. HH. de entre 25 y 34 a\u00f1os utilizan actualmente la IA en el trabajo<\/p>\n
Madrid, 11 de diciembre de 2023 \u2013<\/strong> Los altos directivos de las empresas est\u00e1n utilizando una serie de herramientas de IA para ahorrar costes en sus organizaciones a medida que las empresas siguen apret\u00e1ndose el cintur\u00f3n. Sin embargo, se necesita m\u00e1s educaci\u00f3n y formaci\u00f3n para reducir los temores entre los empleados y permitir a las empresas aprovechar plenamente los beneficios de la Inteligencia Artificial.<\/p>\n Personio<\/u><\/a>, la compa\u00f1\u00eda l\u00edder de software de RR. HH. para peque\u00f1as y medianas empresas en Europa, presenta un nuevo estudio para el que ha encuestado a una muestra de 500 responsables de toda Espa\u00f1a.<\/p>\n En la actualidad, la innovaci\u00f3n en IA est\u00e1 siendo liderada desde la c\u00fapula de las organizaciones europeas, con un 86% de los responsables de RR. HH. que afirman tener inter\u00e9s en la adopci\u00f3n de la IA por parte de la alta direcci\u00f3n. Sin embargo, aunque el movimiento general viene de arriba abajo, los empleados m\u00e1s j\u00f3venes son los que se est\u00e1n adaptando m\u00e1s r\u00e1pidamente al auge de la IA. El 79% de los profesionales de RR. HH. de entre 25 y 34 a\u00f1os utilizan actualmente alg\u00fan tipo de herramienta basada en IA, porcentaje que desciende hasta el 41% entre los mayores de 55 a\u00f1os, lo que demuestra una clara tendencia generacional en Espa\u00f1a en lo que respecta a la adopci\u00f3n de la IA.<\/p>\n Dado que el mercado laboral sigue siendo d\u00e9bil y los presupuestos de las empresas est\u00e1n sometidos a un mayor escrutinio, las tecnolog\u00edas basadas en la IA ofrecen a las empresas la oportunidad de cuantificar los beneficios tangibles en t\u00e9rminos de costes. El 90% de los responsables de RR. HH. que ya utilizan alg\u00fan tipo de herramienta de IA han observado o esperan observar un ahorro de costes en sus departamentos.<\/p>\n Otras motivaciones para invertir en IA incluyen la eficiencia, ya que el 60% cree que la IA les ayudar\u00e1 a ahorrar tiempo en los procesos de RR. HH. Al hacer m\u00e1s eficientes tareas administrativas como la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados, las n\u00f3minas, las hojas de horas, la administraci\u00f3n de beneficios y el aprendizaje y desarrollo, los equipos de Recursos Humanos tendr\u00e1n m\u00e1s tiempo para centrarse en otros aspectos de su trabajo, incluida la adquisici\u00f3n de talento, mejorando en \u00faltima instancia los resultados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, la falta de formaci\u00f3n y el miedo a la p\u00e9rdida de puestos de trabajo podr\u00edan estar frenando la adopci\u00f3n de la IA entre los empleados. Algo menos de la mitad (40%) menciona la p\u00e9rdida de empleo como el principal reto a la hora de adoptar la IA. Resulta alentador que el 96% de los responsables de RR. HH. afirmen que la formaci\u00f3n ser\u00e1 necesaria para utilizar con \u00e9xito la IA generativa en los procesos de gesti\u00f3n de talento.<\/p>\n \u201cCuando los ordenadores llegaron por primera vez a los lugares de trabajo, los empleados tuvieron que aprender a utilizar Excel. Educar a los empleados sobre la IA no es diferente. La introducci\u00f3n de la IA debe ir acompa\u00f1ada de formaci\u00f3n y educaci\u00f3n, tanto para los departamentos de RR. HH. como para los empleados. Al formar a la fuerza de trabajo con las habilidades que necesitan para utilizar la IA de manera responsable y eficaz, podemos convertir sus temores en torno a la p\u00e9rdida de empleo en confianza y mejorar la experiencia general de los empleados\u201d, <\/em>afirma Angelina Gentili, Head of People Operations en Personio.<\/strong><\/p>\n \u00abPaso mucho tiempo asegurando a la gente que la IA no puede hacer su trabajo. Un trabajo es un conjunto complejo de tareas. La IA puede hacer *algunas* de tus tareas, pero no puede hacer todo tu trabajo, ni el de nadie. En cambio, con la IA puedes hacer muchas cosas mejor y dejar de hacer algunas de las tareas que no te gustan. Deja que el robot haga el trabajo. Cuanta m\u00e1s tecnolog\u00eda introduzcamos y m\u00e1s utilicemos la IA, m\u00e1s valoraremos a las personas y las cualidades que son \u00fanicamente humanas\u00bb, <\/em>a\u00f1ade Tom Cheesewright, Applied Futurist.<\/strong><\/p>\n Puedes consultar aqu\u00ed<\/u><\/a> el informe completo, que incluye datos y opiniones de expertos para ayudar a las organizaciones a comprender los beneficios de la adopci\u00f3n de la IA, junto con orientaciones sobre c\u00f3mo aprovechar eficazmente la IA en RR. HH.<\/p>\n La entrada Cuatro de cada cinco profesionales de RR. HH. de entre 25 y 34 a\u00f1os utilizan actualmente la IA en el trabajo<\/a> se public\u00f3 primero en El negocio – Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cuatro de cada cinco profesionales de RR. 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