En los procesos de selecci\u00f3n, Hirint es el triunfo de la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/p>\n
El mercado laboral de esta segunda d\u00e9cada del siglo XXI se caracteriza por ser cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y competitivo. Un entorno en el que, como estrategias de reclutamiento<\/a>, las habilidades blandas o soft skills <\/em>se perfilan como el factor clave para alcanzar el \u00e9xito profesional y la excelencia en el entorno laboral.\u00a0<\/strong><\/p>\n Es aqu\u00ed donde Hirint<\/a> marca la diferencia, con una herramienta capaz de evaluar las habilidades blandas de forma totalmente objetiva <\/strong>y contribuyendo as\u00ed a que las empresas puedan constituir plantillas en las que la diversidad se convierte en un punto fuerte. Un elemento que ayuda a marcar la diferencia y a conseguir ventaja competitiva en el mercado.<\/p>\n La cualificaci\u00f3n t\u00e9cnica de quienes est\u00e1n buscando empleo suele ser bastante elevada. La formaci\u00f3n y la experiencia hacen de los demandantes de empleo personas muy capacitadas desde el punto de vista t\u00e9cnico,<\/strong> pero las empresas buscan algo m\u00e1s.<\/p>\n En el panorama laboral actual, las habilidades blandas tienen cada vez m\u00e1s peso en la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n<\/strong> porque resultan esenciales a la hora de abordar las tareas propias de un puesto con \u00e9xito.<\/p>\n Evaluar las soft skills<\/em> se ha vuelto esencial dentro del proceso de selecci\u00f3n de personal, porque estas tienen un impacto directo sobre la productividad, la retenci\u00f3n del talento y la productividad laboral.<\/strong><\/p>\n Atributos como la capacidad de adaptaci\u00f3n y la empat\u00eda de sus miembros, pueden marcar la diferencia cuando se trata de conseguir que un equipo de trabajo cumpla con sus tareas de manera efectiva y con la m\u00e1xima eficacia.<\/p>\n Mientras que las habilidades duras o t\u00e9cnicas pueden aprenderse en un per\u00edodo m\u00e1s o menos ajustado de tiempo, las habilidades blandas son el fruto de un conjunto de experiencias y vivencias personales<\/strong>. Por tanto, su adquisici\u00f3n es mucho m\u00e1s compleja y lenta. De ah\u00ed que las empresas est\u00e9n interesadas en personas que ya tengan estas competencias desarrolladas.<\/p>\n A la hora de seleccionar personal para una empresa, los sesgos cognitivos de los reclutadores pueden ser un obst\u00e1culo. Se trata de ese conjunto de creencias limitantes que llevan a valorar en exceso o a minusvalorar a una persona por ciertas condiciones personales o sociales<\/strong>: su edad, su g\u00e9nero, su origen, su raza, su nivel formativo, el lugar en el que ha estudiado, etc.<\/p>\n Si dejar de lado los prejuicios es complicado en una selecci\u00f3n basada en habilidades t\u00e9cnicas, lo es todav\u00eda m\u00e1s cuando esta se orienta hacia la b\u00fasqueda de unas habilidades blandas concretas.<\/p>\n Para los reclutadores, resulta muy complicado evaluar cuestiones como la capacidad de trabajo en equipo de una persona, o su nivel de empat\u00eda<\/strong>. En consecuencia, pueden recurrir de forma inconsciente a sus sesgos para elegir entre un candidato u otro. Fen\u00f3meno que da lugar, en la mayor\u00eda de los casos, a que la elecci\u00f3n no sea la m\u00e1s adecuada, porque no se ha basado en factores objetivos.<\/p>\n Frente a este problema, la plataforma de Hirint se perfila como una soluci\u00f3n muy \u00fatil. A trav\u00e9s de ella, las empresas pueden realizar test psicom\u00e9tricos a sus candidatos<\/strong>. Esto les permite conocer mejor su perfil profesional y personal y, muy especialmente, sus habilidades blandas<\/strong>. Y hacerlo, adem\u00e1s, de una manera totalmente objetiva.<\/p>\n Un sistema de cinco pasos en el que las empresas son las protagonistas. Ellas deciden qu\u00e9 habilidades blandas van a evaluar y, en \u00faltima instancia, ser\u00e1n las que tomen la decisi\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n.<\/p>\n Con Hirint, crear equipos de trabajo de alta eficiencia, diversos y con el personal m\u00e1s talentoso, <\/strong>resulta mucho m\u00e1s sencillo.<\/p>\n La entrada En los procesos de selecci\u00f3n, Hirint es el triunfo de la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/a> se public\u00f3 primero en El negocio – Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En los procesos de selecci\u00f3n, Hirint es el triunfo de la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica El mercado laboral de esta…","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554],"tags":[114],"class_list":["post-50357","post","type-post","status-publish","format-standard","category-actualidad","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50357"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50357\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}El papel de las soft skills<\/em> en la contrataci\u00f3n<\/h2>\n
La importancia de la objetividad<\/h2>\n
La soluci\u00f3n de Hirint para una selecci\u00f3n objetiva por competencias<\/h2>\n