C\u00f3mo enfrentarse al acoso laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica, con Tierno Centella Abogados<\/p>\n
El acoso laboral o mobbing <\/em>se da con mayor incidencia en la administraci\u00f3n p\u00fablica. De hecho, de acuerdo con la Asociaci\u00f3n contra el Acoso Psicol\u00f3gico y Moral en el Trabajo, aproximadamente un 15 % de los trabajadores p\u00fablicos sufren acoso, lo cual representa a m\u00e1s de 2 millones de personas.<\/p>\n Si bien estas acciones inciden en la v\u00eda penal y laboral, tambi\u00e9n tienen repercusi\u00f3n en el Derecho Administrativo. Es decir que la administraci\u00f3n en cuesti\u00f3n tiene responsabilidad al incurrir en una suerte de culpa in vigilando. Esto significa no haber actuado de manera diligente ante la ocurrencia de conductas de este tipo en el seno de su organizaci\u00f3n y relaciones entre su personal.<\/p>\n Cuando se presentan estos casos, la v\u00edctima tiene la posibilidad de tomar acciones jur\u00eddicas solicitando los servicios de especialistas en acoso laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a>. En este sentido, destaca el despacho Tierno Centella Abogados<\/a> como uno de los mejores del pa\u00eds en la atenci\u00f3n a esta materia.\u00a0<\/p>\n En un principio, el acoso laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica era entendido como una desviaci\u00f3n de poder de alg\u00fan directivo p\u00fablico. Este hac\u00eda uso de sus facultades para denigrar a otro miembro de la organizaci\u00f3n p\u00fablica en cuesti\u00f3n. No obstante, en la actualidad, tambi\u00e9n se observa este tipo de conductas en cualquier trabajador con una posici\u00f3n de poder en t\u00e9rminos psicol\u00f3gicos y no necesariamente jer\u00e1rquicos.<\/p>\n Estas conductas de mobbing <\/em>est\u00e1n tipificadas disciplinariamente como falta muy grave<\/strong>, de acuerdo con la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. Por tanto, pueden imponerse diferentes sanciones, como el despido disciplinario del personal laboral, la suspensi\u00f3n firme de funciones, empleo o sueldo, el traslado forzoso, apercibimiento o dem\u00e9rito, entre otras.<\/strong><\/p>\n Adicionalmente, el afectado puede levantar una demanda por la v\u00eda contencioso-administrativa, escogiendo entre dos v\u00edas procedimentales. Por un lado, tiene la posibilidad de acudir al cauce especial de protecci\u00f3n de derechos fundamentales. Por el otro, puede valerse del cauce com\u00fan y entablar acciones declarativas o pretensiones de condena indemnizatorias. Con esta opci\u00f3n, es posible demandar \u00fanicamente a la administraci\u00f3n o conjuntamente al hostigador y a la administraci\u00f3n a la cual pertenece.<\/p>\n Contar con un abogado especialista en acoso laboral es una v\u00eda efectiva y segura para la resoluci\u00f3n de este tipo de situaciones. En Tierno Centella Abogados cuentan con un equipo con amplia experiencia en este campo de trabajo. De hecho, han sido los ganadores del primer juicio en Espa\u00f1a por da\u00f1os y perjuicios a una empresa y un acosador.<\/strong><\/p>\n Quienes piensan que est\u00e1n padeciendo una situaci\u00f3n de mobbing <\/em>puede ponerse en contacto con este despacho y presentar su caso. All\u00ed, los profesionales se encargar\u00e1n de realizar un estudio exhaustivo de la situaci\u00f3n para poner en marcha el procedimiento de actuaci\u00f3n adecuada en pro de defender los derechos de sus representados.<\/p>\n La entrada C\u00f3mo enfrentarse al acoso laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica, con Tierno Centella Abogados<\/a> se public\u00f3 primero en El negocio – Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"C\u00f3mo enfrentarse al acoso laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica, con Tierno Centella Abogados El acoso laboral o mobbing…","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554],"tags":[114],"class_list":["post-50302","post","type-post","status-publish","format-standard","category-actualidad","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50302\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Acoso laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/h2>\n
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