C\u00f3mo cumplir con facilidad la normativa sobre el registro de jornada; software as a service de HRLOG<\/p>\n
Los software as a service <\/em>aplicados a recursos humanos son alternativas que est\u00e1n adoptando cada vez m\u00e1s empresas. La facilidad del sistema permite que tanto empleadores como empleados puedan estar tranquilos en el momento de calcular las horas de trabajo efectivas, las vacaciones y otras tareas dentro de la empresa.<\/p>\n HRLOG<\/strong><\/a> es una empresa que desarrolla y comercializa un software as a service<\/em> hiperespecializado en control de presencia y registro de jornada que est\u00e1 facilitando el d\u00eda a d\u00eda de muchas compa\u00f1\u00edas<\/strong>. La eficacia del sistema y la adaptabilidad del software<\/em> permite que el registro de jornada<\/strong><\/a> de cada empleado sea realizado de un modo f\u00e1cil y seguro, ahorrando tiempo y asegurando que cualquier trabajador sea capaz de utilizarlo. La clave es no dejar a nadie atr\u00e1s y hacer muy sencillo el proceso de digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n El software <\/em>en general <\/em>permite una mejor gesti\u00f3n de tiempos y servicios tanto dentro como fuera de la empresa. Con HRLOG, se puede realizar el fichaje abandonando las viejas plantillas de Excel (o el papel) con la posibilidad de que los empleados puedan registrarse desde muchos tipos de dispositivos<\/strong>.<\/p>\n La gesti\u00f3n de vacaciones y permisos dejar\u00e1n de ser una complicaci\u00f3n con esta plataforma, ya que uno de los beneficios que trae es la facilidad de poder gestionar las solicitudes con un par de clicks<\/em>. La plataforma centraliza las solicitudes de los empleados, quedando reflejadas en el calendario compartido, y facilita la comunicaci\u00f3n entre estos y la empresa.<\/p>\n Otra de las ventajas de la plataforma es la posibilidad de gestionar las bajas, horas extras e incluso los gastos de los trabajadores y ordenarlas para explotar los datos y facilitar la toma de decisiones<\/strong>. Los empleados solamente tienen que realizar las solicitudes pertinentes y todo se administra desde la plataforma, esto es digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n Entre las ventajas de los servicios de HRLOG, una de las m\u00e1s destacables, es el precio decreciente seg\u00fan el n\u00famero de empleados<\/strong>. En la p\u00e1gina web existe la posibilidad de hacer un c\u00e1lculo promedio del total del coste anual o mensual, as\u00ed como tres modalidades de suscripci\u00f3n.<\/p>\n En la opci\u00f3n little<\/em><\/strong>, la m\u00e1s b\u00e1sica y m\u00e1s que suficiente para cumplir la normativa vigente, la empresa obtiene el acceso al m\u00f3dulo de fichajes, vacaciones, permisos, bajas, horas extras, ausencias, informes e incluso la geolocalizaci\u00f3n de los funcionarios.<\/p>\n La opci\u00f3n pro <\/em><\/strong>ofrece todas las opciones anteriores y una gama de m\u00e1s de diez posibilidades entre gastos, n\u00f3minas e incluso un acceso con descuento a uno de los canales de denuncias m\u00e1s sencillos y garantistas que existen.<\/p>\n La opci\u00f3n enterprise <\/em><\/strong>incluye todas las ventajas de las opciones anteriores m\u00e1s la posibilidad de realizar importantes desarrollos a medida para adaptar la plataforma a las empresas m\u00e1s exigentes.<\/p>\n Los planes y las tarifas son calculables en la web de HRLOG y tambi\u00e9n existe la posibilidad de consultar un asistente virtual para aclarar cualquier duda. Esta plataforma es una de las mejores elecciones para ahorrar tiempo y ganar tranquilidad sabiendo que se cuenta con la herramienta m\u00e1s completa para el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n La entrada C\u00f3mo cumplir con facilidad la normativa sobre el registro de jornada; software as a service de HRLOG<\/a> se public\u00f3 primero en El negocio – Gu\u00eda Informativa para Aut\u00f3nomos y Pymes<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"C\u00f3mo cumplir con facilidad la normativa sobre el registro de jornada; software as a service de HRLOG Los…","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554],"tags":[114],"class_list":["post-49539","post","type-post","status-publish","format-standard","category-actualidad","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49539\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de digitalizar los recursos humanos para las empresas con HRLOG?<\/h2>\n
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