Seg\u00fan estudios realizados por distintas universidades y organizaciones como la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), en Espa\u00f1a aproximadamente el 15 % de los trabajadores sufre acoso laboral.<\/p>\n
Esto equivale a unos 2 millones de personas. Ahora bien, estas situaciones de acoso o mobbing<\/em> pueden ser llevadas adelante tanto por un superior o jefe como por uno o varios compa\u00f1eros.<\/p>\n Para quienes se preguntan c\u00f3mo denunciar acoso laboral de un compa\u00f1ero<\/a> o superior, los especialistas del despacho especializado en materia laboral Tierno Centella<\/a> indican que los primeros pasos a seguir son comunicar la situaci\u00f3n a la empresa y recopilar pruebas<\/strong>. Despu\u00e9s, el trabajador que sufre este problema cuenta con distintas alternativas para continuar con el proceso. En cualquier caso, siempre es conveniente contar con apoyo legal de parte de profesionales cualificados.<\/p>\n Los profesionales de Tierno Centella explican que una situaci\u00f3n de acoso laboral o mobbing <\/em>debe ser comunicada por escrito a la empresa<\/strong>, acompa\u00f1ando una copia para que sea firmada. Adem\u00e1s, es importante recopilar pruebas que acrediten lo que est\u00e1 sucediendo.<\/strong> Para ello, es posible guardar mensajes, grabar llamadas, contar con declaraci\u00f3n de testigos que hayan presenciado episodios de acoso y presentar informes m\u00e9dicos que den cuenta de los trastornos que se producen en estos casos.<\/p>\n A su vez, el trabajador acosado puede presentar una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo <\/strong>para conseguir que un inspector visite el lugar de trabajo y constate personalmente la veracidad de los hechos. Por otra parte, un empleado que se encuentra en esta situaci\u00f3n puede solicitar a la empresa que se extinga el contrato con la posibilidad de acceder a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Otras alternativas a disposici\u00f3n de una persona que ha sufrido mobbing <\/em>son acudir a un procedimiento ordinario laboral o a uno por da\u00f1os y perjuicios<\/strong>. En el primer caso, la acci\u00f3n puede dirigirse tanto contra el empresario como contra el sujeto responsable del acoso. De este modo, es posible lograr medidas que beneficien a la v\u00edctima y afecten a las personas acusadas. En cambio, el procedimiento ordinario por da\u00f1os y perjuicios se emplea para obtener resarcimiento cuando el acoso laboral ha cesado.<\/p>\n Por lo general, un solo episodio no es suficiente para que haya una situaci\u00f3n de acoso laboral. Con respecto a esto, la conducta del acosador debe ser sistem\u00e1tica y prolongada<\/strong>. Adem\u00e1s, su actuaci\u00f3n debe ser hostil y tiene que afectar o poner en peligro la integridad del trabajador <\/strong>que la sufre.<\/p>\n En cualquier caso, las personas que buscan c\u00f3mo denunciar acoso laboral de un compa\u00f1ero o un superior deben saber que siempre es recomendable contar con apoyo de profesionales especialistas en derecho laboral<\/strong> como los que integran el despacho Tierno Centella.<\/p>\n The post \u00bfC\u00f3mo denunciar acoso laboral de un compa\u00f1ero? Los consejos de Tierno Centella<\/a> appeared first on TecnoBitt :- Un bit de tecnolog\u00eda diaria<\/a>.<\/p>\n<\/div>\nQu\u00e9 hacer ante un caso de acoso laboral<\/h2>\n
Requisitos para la existencia de acoso laboral<\/h2>\n
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