Para las empresas, la selecci\u00f3n de talento requiere procesos complejos, puesto que, si bien se busca realizar selecciones efectivas, resulta complicado determinar cu\u00e1ndo un candidato ser\u00e1 el indicado para cubrir un puesto determinado.<\/p>\n
Por ello, Multiplicity<\/a> ha creado diferentes herramientas de evaluaci\u00f3n estandarizadas del talento<\/strong>, para lo cual destacan la importancia de conocer qu\u00e9 es un baremo<\/a> y c\u00f3mo utilizarlo para beneficiar a las organizaciones.<\/p>\n Multiplicity ha desarrollado un modelo de valoraci\u00f3n integral de las aptitudes de las personas que se centra en un sistema de evaluaci\u00f3n por competencias online<\/em> para procesos de selecci\u00f3n y desarrollo de talentos. Esta herramienta, ideal para complementar el trabajo de los departamentos de recursos humanos de las empresas, eval\u00faa tanto las competencias como las aptitudes y los motivadores de los candidatos<\/strong>. Este an\u00e1lisis integral permite conocer la habilidad del candidato para poner en pr\u00e1ctica determinadas conductas, su capacidad de crecimiento y aprendizaje, y su afinidad con la cultura organizacional.<\/p>\n De acuerdo al sistema de Multiplicity, los tests pueden realizarse por separado o en conjunto, ofreciendo tambi\u00e9n la oportunidad de que las organizaciones autogestionen sus procesos de evaluaci\u00f3n. A cargo de Natalia Batista, CEO de Multiplicity, este proyecto busca superar las entrevistas tradicionales para agilizar los procesos de selecci\u00f3n adem\u00e1s de volverlos m\u00e1s eficientes<\/strong>.<\/p>\n En los an\u00e1lisis de selecci\u00f3n de candidatos, es importante conocer qu\u00e9 es un baremo, consistente en la puntuaci\u00f3n media de todas las personas que participaron de un proceso de selecci\u00f3n mediante una evaluaci\u00f3n de competencias. Esto permite establecer un rango dentro del cual deben evaluarse los diferentes campos, para lo cual se emplean diferentes tests, que pueden ser estandarizados o estar orientados a concentrar los intereses de una organizaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>.<\/p>\n El baremo permite asegurar que todas las circunstancias evaluadas ser\u00e1n estandarizadas, por lo que ser\u00e1n evaluadas de forma justa y objetiva, dejando de lado factores subjetivos atinentes al evaluador. De esta manera, el baremo es una caracter\u00edstica superadora para los tests frente a las entrevistas o evaluaciones tradicionales, ya que permite analizar a los candidatos de acuerdo a sus aptitudes para el puesto vacante al cual se est\u00e1n postulando, sin tener en cuenta factores que podr\u00edan influir en una posible discriminaci\u00f3n para tal puesto.<\/p>\n Gracias a su amplia experiencia aportando soluciones para simplificar los recursos humanos de las empresas, Multiplicity se erige como una excelente opci\u00f3n a la hora de incorporar tests de evaluaci\u00f3n estandarizados.<\/p>\n The post Construyendo la valoraci\u00f3n integral con Multiplicity<\/a> appeared first on TecnoBitt :- Un bit de tecnolog\u00eda diaria<\/a>.<\/p>\n<\/div>\nEspecialistas en la valoraci\u00f3n de talento<\/h2>\n
La importancia de reconocer el baremo en el an\u00e1lisis de selecci\u00f3n<\/h2>\n
![](\"https:\/\/tecnobitt.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/construyendo-la-valoracion-integral-con-multiplicity.jpg\")
<\/p>\n![](\"https:\/\/diarioemprendedor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/construyendo-la-valoracion-integral-con-multiplicity-768x512.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Construyendo la valoraci\u00f3n integral con Multiplicity Construyendo la valoraci\u00f3n integral con Multiplicity Para las empresas, la selecci\u00f3n de…","protected":false},"author":2,"featured_media":39202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[554,426,762,729,427,75,763,764,765,428,466,766],"tags":[114],"class_list":["post-39201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-actualidad","category-destacado","category-ecocistema","category-entrevistas","category-featured","category-internet","category-inversiones","category-noticia","category-noticias","category-prensa","category-startups","category-venture-capital","tag-destacado","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39201\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}