{"id":36544,"date":"2023-03-02T08:20:16","date_gmt":"2023-03-02T08:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2023\/03\/02\/old-school-headhunting-asi-es-la-consultoria-triem-executive-search\/"},"modified":"2023-03-02T08:20:16","modified_gmt":"2023-03-02T08:20:16","slug":"old-school-headhunting-asi-es-la-consultoria-triem-executive-search","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2023\/03\/02\/old-school-headhunting-asi-es-la-consultoria-triem-executive-search\/","title":{"rendered":"Old school headhunting. As\u00ed es la consultor\u00eda Triem Executive Search"},"content":{"rendered":"

Old school headhunting. As\u00ed es la consultor\u00eda Triem Executive Search<\/p>\n

Old school headhunting. As\u00ed es la consultor\u00eda Triem Executive Search<\/p>\n

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Las personas son el activo m\u00e1s valioso que cualquier empresa puede tener.<\/p>\n

Una charla con Daniel Costa Corella<\/strong>, CEO de Triem Executive Search<\/a>, que reivindica una forma casi artesanal de captar talento para sus clientes.<\/p>\n

Alejado de los actuales m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal, que define como \u00abpesca de arrastre\u00bb, Costa sigue fiel a una antigua metodolog\u00eda. Defiende las referencias y contactos que se forjan con los a\u00f1os y la confianza mutua, un profundo conocimiento del sector y de las personas que lo componen, y la importancia de entender la idiosincrasia de la empresa cliente para definir el perfil m\u00e1s adecuado que debe incorporarse.<\/p>\n

Con todo ello, afrontar el reto y conseguir seducir al candidato para que d\u00e9 el paso y siga construyendo su carrera profesional en el proyecto del cliente.<\/p>\n

Cu\u00e1l es el valor a\u00f1adido de un buen headhunter<\/em><\/h2>\n

El <\/em>old school headhunting<\/em><\/a> es una forma de trabajar contrapuesta a la de las empresas de selecci\u00f3n actuales.<\/p>\n

En la mayor\u00eda de ellas, cuenta Daniel, buscan personal sin exclusiva de contrato. As\u00ed se dedican a colgar anuncios en las principales plataformas, y env\u00edan candidaturas al cliente con poco o ning\u00fan filtro con el fin de cubrir las posiciones lo antes posible y cobrar los honorarios.<\/p>\n

En cambio, la forma de trabajar tradicional requiere m\u00e1s dedicaci\u00f3n y tiempo y un contrato en exclusiva para anteponer la calidad a la rapidez. Adem\u00e1s, con este tipo de relaci\u00f3n mercantil con el cliente, en Triem se comprometen a cubrir los puestos contratados por mucho esfuerzo que requiera.<\/p>\n

M\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia a nivel internacional<\/h2>\n

Triem naci\u00f3 en Barcelona en 1982, convirti\u00e9ndose as\u00ed en la primera empresa de headhunting<\/em> en Espa\u00f1a. Cuenta en su lista de referencias con las principales empresas nacionales y multinacionales del pa\u00eds, y responde a un c\u00f3digo deontol\u00f3gico basado en el respeto, tanto para los candidatos como para los procesos y las compa\u00f1\u00edas contratantes. Busca dignificar la selecci\u00f3n de personal, acortando los pasos de adhesi\u00f3n a puestos de trabajo, sin afectar el estudio detallado y objetivo de los aspirantes.<\/p>\n

Aunque la cobertura de sus servicios de consultor\u00eda se concentra en Madrid y Barcelona, Triem Executive Search ha logrado asesorar a empresas en todo el territorio nacional y acompa\u00f1ar a organizaciones de m\u00e1s de 15 pa\u00edses, gracias a su amplia red de colaboradores internacionales.<\/p>\n

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