2021: un a\u00f1o clave para el binomio digitalizaci\u00f3n y Recursos Humanos, seg\u00fan Sesame Time\/COMUNICAE\/ <\/p>\n
Las restricciones actuales y el teletrabajo han hecho que se busquen nuevas f\u00f3rmulas de gesti\u00f3n de los procesos de reclutamiento<\/p>\n
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Hoy en d\u00eda, la tecnolog\u00eda juega un papel clave a la hora de relacionarse con los dem\u00e1s, no solo personalmente, sino tambi\u00e9n en el mundo laboral. En este sentido, el \u00e1rea de Recursos Humanos no es ajeno, y tambi\u00e9n est\u00e1 viviendo su propia transformaci\u00f3n digital. 2020 supuso un punto de inflexi\u00f3n en este proceso ya que, debido a la situaci\u00f3n generada por el Covid-19, las empresas tuvieron que acelerar sus planes de digitalizaci\u00f3n. Por ello, 2021 ser\u00e1 el a\u00f1o clave para conocer realmente el nivel de maduraci\u00f3n digital de las empresas y, en particular, de los departamentos de RRHH. <\/strong><\/p>\n Las oficinas se han convertido en tablets, port\u00e1tiles y tel\u00e9fonos m\u00f3viles, y la implantaci\u00f3n del trabajo en remoto ha llegado para quedarse. Seg\u00fan la \u00faltima encuesta realizada por Buffer, el 99% de las personas que est\u00e1n realizando teletrabajo desean seguir haci\u00e9ndolo<\/strong>. Adem\u00e1s, para el a\u00f1o 2025 la mayor fuerza laboral estar\u00e1 representada por la Generaci\u00f3n Z, caracterizada por ser nativa digital y cuyas preferencias laborales seguir\u00e1n exigiendo a los equipos nuevas funcionalidades que permitan una libertad horaria y de espacio de trabajo. De hecho, el 92% de los encuestados afirma querer realizar su trabajo en remoto y un 87% con libertad horaria<\/strong> seg\u00fan releja Odesk.<\/p>\n En este sentido, la tecnolog\u00eda se ha convertido en un aliado indispensable en tareas como procesos de contrataci\u00f3n, onboarding de empleados o simplemente para conocer el clima laboral de la empresa.<\/strong> En esta l\u00ednea, el software de gesti\u00f3n -la aplicaci\u00f3n de control horario m\u00e1s completa del mercado- permite cumplir con los grandes retos que implica la gesti\u00f3n del personal con el lanzamiento de nuevas funcionalidades vinculadas a estas tareas.<\/p>\n Buscando el mejor talento<\/strong> Onboarding en remoto<\/strong> El clima laboral, m\u00e1s importante que nunca<\/strong>
\nEn el momento de querer incorporar a una persona a la empresa, siempre se intenta localizar el mejor talento disponible. Ante las restricciones actuales, el proceso de reclutamiento se ha visto alterado, pero, aun as\u00ed, alrededor d<\/strong>e 6 de cada 10 empresas de nuestro pa\u00eds asegura que contratar\u00e1 personal este a\u00f1o<\/strong>, seg\u00fan la Gu\u00eda del Mercado Laboral 2021. Las entrevistas presenciales casi han desaparecido y es necesario buscar nuevas f\u00f3rmulas para conocer a los candidatos y, por supuesto, controlar el proceso de reclutamiento.<\/strong> Seg\u00fan el mismo informe, la media de candidaturas que reciben var\u00eda entre 10 y 50 el 48% de las veces y entre 51 y 100 el 28%. Para facilitar todo el proceso, Sesame Time<\/strong> ha puesto en marcha, Hiring<\/strong>, una plataforma dentro de su software que facilita la gesti\u00f3n del proceso de contrataci\u00f3n. Hiring<\/strong> permite realizar checklists de necesidades, adjuntar el curriculum de los candidatos, as\u00ed como fotos o documentos como, por ejemplo, cartas de presentaci\u00f3n. Esta funcionalidad est\u00e1 especialmente pensada para empresas que suelen tener diferentes procesos abiertos o en los que intervienen varias personas al facilitarles informaci\u00f3n clara y directa de los candidatos. Adem\u00e1s, Hiring<\/strong> permite incluir comentarios, puntuaciones o consultar el estado de cada candidato en el proceso.<\/p>\n
\nEl teletrabajo ha hecho necesario dise\u00f1ar planes de acogida de los nuevos empleados en remoto. Introducir al empleado en la empresa, en las tareas que va a realizar, en familiarizarle con su nuevo puesto e, incluso, con sus compa\u00f1eros son algunas de las tareas de este proceso que, al no ser presencial, puede resultar m\u00e1s complejo. Su \u00e9xito o fracaso depende de su planificaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n digital se ha convertido en clave para mejorar el <\/strong>employer journey<\/strong><\/em> de los empleados.<\/strong> En este sentido, Sesame Time<\/strong> ha lanzado Onboarding. <\/strong>Esta plataforma permite gestionar las incorporaciones para que, llegado el momento, todo trascurra seg\u00fan lo previsto. Para ello, la plataforma permite realizar checklists as\u00ed como un seguimiento del empleado durante todo el procedimiento.<\/p>\n
\nPor \u00faltimo, en una situaci\u00f3n como la actual, donde m\u00e1s de 3 millones de personas est\u00e1n teletrabajando, es clave medir el clima laboral de la empresa<\/strong>. El objetivo es detectar inconformidades o puntos de mejora que puede ayudar a las empresas a planificar sus estrategias futuras en materia de selecci\u00f3n de personal, compensaci\u00f3n o implantaci\u00f3n de tecnolog\u00eda. Debido a la distancia provocada por el teletrabajo, una de las mayores preocupaciones de los departamentos de RRHH es asegurar la cohesi\u00f3n del equipo ya que para un 32% de los empleados la calidad de las reuniones y el trabajo en equipo han empeorado<\/strong>, seg\u00fan un estudio de Infojobs. Para facilitar esa labor, Sesame Time<\/strong> ha incluido una nueva funcionalidad, Encuestas,<\/strong> que permite crear cuestionarios en menos de 5 minutos y enviarlos a los empleados por la app m\u00f3vil. Entre sus ventajas se encuentra la posibilidad de conocer los resultados en tiempo real.<\/p>\n