![](\"https:\/\/tecnobitt.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/bidaidea-se-posiciona-como-una-de-las-mejores-empresas-para-trabajar-en-inteligencia-de-ciberseguridad.jpg\")
<\/div>\nBidaidea<\/a>, una empresa especializada en Ciberseguridad, es una de las mejores para trabajar en Inteligencia de Ciberseguridad en Europa, seg\u00fan el reconocimiento de la organizaci\u00f3n mundial que cada a\u00f1o presenta la lista de las mejores compa\u00f1\u00edas para trabajar en diversos continentes.<\/p>\n El Director global de Ciberseguridad & Inteligencia de esta corporaci\u00f3n, Mikel Rufi\u00e1n<\/a>, ofrece detalles sobre los procesos que se cumplen en la corporaci\u00f3n, como elementos diferenciadores para merecer este reconocimiento de prestigio internacional.<\/p>\n \u201cPara Bidaidea ha supuesto un hito muy relevante ser reconocidos dentro de las 75 mejores empresas para trabajar. Es importante que el sector de la ciberseguridad tenga su reconocimiento en un espacio como este. En la comparativa se han valorado m\u00faltiples aspectos del entorno y las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas\u201d, destaca el experto.<\/p>\n Como l\u00edder de Bidaidea, Mikel Rufi\u00e1n explica que la b\u00fasqueda de la excelencia es uno de los valores que ha hecho posible el aumento de la confiabilidad de la empresa<\/strong>.\u00a0<\/p>\n Tienen un objetivo retador que los profesionales trasladan a todos sus profesionales: triplicar la facturaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en 2025 <\/strong>entusiasma a todo el equipo de trabajo, aspecto que los Managers, Coordinadores y Direcci\u00f3n consideran una prioridad, junto con el bienestar de sus clientes. La motivaci\u00f3n al \u00e9xito tambi\u00e9n se ha logrado al conformar sus valores <\/strong>como un \u00abGreenTeam\u00bb<\/strong>, reconocido en la colectividad por su participaci\u00f3n en programas de Responsabilidad Social Corporativa: ayudan a promover, impulsar y apoyar la participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito de la Ciberseguridad con CyberGirls, Women4Cyber, ENISE, Jornadas STIC CCN-CERT CNI y apoyo a la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad, entre los que se aplica el trabajo h\u00edbrido, con excelentes resultados:<\/p>\n El buen posicionamiento de Bidaidea en el mercado; el prestigioso premio a\u00a0mejor empresa\u00a0de Ciberseguridad del a\u00f1o, en el marco del XV\u00a0Trofeos\u00a0de la Seguridad TIC; valoraci\u00f3n muy positiva de la relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros y responsables. As\u00ed como la relaci\u00f3n de los agentes con sus mandos es uno de los temas mejor valorados en las encuestas de clima, el apoyo recibido por sus responsables, soporte en la resoluci\u00f3n de problemas, feedback <\/em>enfocado a la mejora y reconocimiento constante. Estos son los temas destacados por sus empleados\/as a la hora de valorar las relaciones en Bidaidea.<\/p>\n Al ser una firma boutique <\/em>independiente, que no mantiene preferencias hacia una marca de tecnolog\u00eda en concreto, recomiendan siempre los procesos, sistemas y equipos del mercado\u00a0que mejor se adapten a las necesidades y el presupuesto de cada cliente. La metodolog\u00eda de trabajo de los expertos de prestigio internacional que conforman el equipo ha sido probada como una garant\u00eda de \u00e9xito en cada servicio.<\/strong><\/p>\n \u00abLa formaci\u00f3n es uno de los beneficios mejor valorados por sus empleados. En Bidaidea hay mucho talento y queremos desarrollarlo y darle oportunidades. Dentro de nuestros programas de formaci\u00f3n destacar\u00eda: Formaci\u00f3n de competencias y conocimientos<\/strong>, a la que dedicamos m\u00e1s de 26.000 horas de formaci\u00f3n en 2021\u2033, destaca el experto.<\/p>\n \u00abLos resultados nos indican que la prioridad de nuestros candidatos para elegir Bidaidea es trabajar en un buen ambiente de trabajo, flexible y motivador; las oportunidades de desarrollo profesional y formaci\u00f3n; as\u00ed como la opci\u00f3n de trabajar en una empresa innovadora y tecnol\u00f3gica.\u00bb, resalta Mikel Rufi\u00e1n.<\/p>\n Algunas de estas medidas van en l\u00ednea con la holocracia, mucho m\u00e1s disruptiva. La holocracia plantea un sistema horizontal que se aleja de la estructura vertical tradicional, con los empleados agrupados en c\u00edrculos, en equipos autoorganizados que impulsan su esp\u00edritu creativo y facilita el flujo de ideas, la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. M\u00e1s a\u00fan, los individuos no pertenecen a un \u00fanico grupo, sino que se encuentran en varios, dependiendo de sus funciones, con lo que la estructura es mucho m\u00e1s \u00e1gil y flexible. As\u00ed, se gana en rapidez de reacci\u00f3n y adaptabilidad, sin comprometer la consecuci\u00f3n de objetivos y favoreciendo la independencia de los trabajadores y sus grupos.<\/p>\n \u00abMuchos sectores demandan rapidez de respuesta, capacidad de adaptaci\u00f3n y se nutren de la innovaci\u00f3n y la diversidad, con lo que las viejas soluciones no son factibles y es necesario implementar nuevas para continuar progresando.\u00a0Por todos estos beneficios, en nuestra organizaci\u00f3n apostamos por este modelo organizativo que comporta una cultura de emprendedores y de feedback continuo.\u00bb<\/p>\n En conclusi\u00f3n, para Bidaidea el principal motor son las personas.<\/p>\n The post Bidaidea se posiciona como una de las mejores empresas para trabajar en Inteligencia de Ciberseguridad<\/a> appeared first on TecnoBitt :- Un bit de tecnolog\u00eda diaria<\/a>.<\/p>\nValores que hacen la diferencia \u00abGreenTeam\u00bb<\/h2>\n
Holocracia: Independencia y profesionalidad<\/h2>\n
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