{"id":30441,"date":"2022-09-29T12:36:38","date_gmt":"2022-09-29T12:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2022\/09\/29\/en-2023-volveran-los-niveles-de-felicidad-laboral-prepandemia-segun-happyforce\/"},"modified":"2022-09-29T12:36:38","modified_gmt":"2022-09-29T12:36:38","slug":"en-2023-volveran-los-niveles-de-felicidad-laboral-prepandemia-segun-happyforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2022\/09\/29\/en-2023-volveran-los-niveles-de-felicidad-laboral-prepandemia-segun-happyforce\/","title":{"rendered":"En 2023 volver\u00e1n los niveles de felicidad laboral prepandemia, seg\u00fan Happyforce"},"content":{"rendered":"

En 2023 volver\u00e1n los niveles de felicidad laboral prepandemia, seg\u00fan Happyforce<\/p>\n

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Cuando comenz\u00f3 la pandemia en marzo de 2020, los niveles de felicidad laboral cayeron un 20 % en tan solo una semana.<\/strong><\/p>\n

En agosto del a\u00f1o que viene se prev\u00e9 volver a estar en valores prepandemia.<\/strong><\/p>\n

La felicidad ha mejorado gracias al cambio del modelo de relaci\u00f3n laboral: teletrabajo, mayor flexibilidad y una mejora en la conciliaci\u00f3n laboral-familiar.<\/strong><\/p>\n

Cuando comenz\u00f3 la pandemia en marzo de 2020, los niveles de felicidad laboral<\/a> cayeron en picado, en concreto, un 20 % en tan solo una semana. Desde entonces, el \u00edndice ha tenido altibajos, pero ha ido subiendo y, si se mantiene la tendencia, todo apunta a que en agosto de 2023 se volver\u00e1 a los mismos \u00edndices de felicidad que hab\u00eda en 2019.<\/p>\n

Estos datos est\u00e1n recogidos en el informe elaborado por Happyforce<\/a>, utilizando datos de m\u00e1s de 45.000 empleados y 3,5 millones de votos acerca de la felicidad laboral. La muestra es totalmente heterog\u00e9nea con 100 empresas de diferentes sectores: servicios, industria, automoci\u00f3n, hoteles y retail<\/em>, entre otros.<\/p>\n

Happyforce es una empresa especializada en el feedback <\/em>y compromiso de los empleados<\/strong>. Tiene una plataforma cuyo objetivo es contar con la opini\u00f3n de los equipos para fidelizar el talento y potenciar su motivaci\u00f3n y, en definitiva, el denominado employee engagement<\/em>. Es decir, es una app<\/em> que mide la felicidad de la empresa.<\/p>\n

Alex R\u00edos, CEO de Happyforce, apunta que este informe es una gran noticia: \u201cLa felicidad ha mejorado gracias al cambio del modelo de relaci\u00f3n laboral<\/strong>: teletrabajo, mayor flexibilidad y una mejora en la conciliaci\u00f3n laboral-familiar. A pesar de la situaci\u00f3n coyuntural actual, las personas cada vez se sienten mejor en el trabajo. Nuestras proyecciones muestran que en agosto del a\u00f1o que viene estaremos en valores prepandemia\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, la depresi\u00f3n posvacacional tambi\u00e9n ha representado una mejora<\/strong>, incluso de los niveles previos a la pandemia. Seg\u00fan Alex, \u201cparece que ahora nos cuesta menos la vuelta a la rutina que en 2019, cuando la presencialidad era pr\u00e1cticamente un must <\/em>en todas las empresas. Adem\u00e1s, ahora las personas est\u00e1n empezando a dar m\u00e1s importancia a su vida personal, valorando las empresas que dan facilidades en este sentido\u201d.<\/p>\n

El informe extrae tambi\u00e9n algunos datos curiosos, en los que se observa que la Navidad es el momento m\u00e1s feliz para los empleados<\/strong>, mientras que el mes de noviembre es en el que se sienten m\u00e1s tristes. Lo mismo sucede con el martes, que es el d\u00eda de la semana que menos gusta.<\/p>\n

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