Un 90 % de los espa\u00f1oles afirma haber sufrido estr\u00e9s laboral<\/a> en el a\u00f1o 2021. Este elevado porcentaje ha llevado a que este tipo de estr\u00e9s sea considerado un problema grave para las compa\u00f1\u00edas de todo el mundo, ya que las consecuencias econ\u00f3micas del mismo pueden comportar p\u00e9rdidas de unos 300.000 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n En ese contexto, resulta fundamental que el presidente de la organizaci\u00f3n o el director de recursos humanos puedan detectar el nivel de estr\u00e9s laboral que sufre el equipo de empleados y, a partir de ah\u00ed, tomar las medidas necesarias. Para ello, TTI Success Insights<\/a> ha desarrollado el TTI SI Stress Quotient,<\/strong> un cociente para evaluar los niveles de estr\u00e9s.<\/p>\n El estr\u00e9s laboral puede aparecer por diversos factores. Una de las situaciones que m\u00e1s lo desencadena se da cuando el puesto de trabajo requiere m\u00e1s de lo que el empleado puede ofrecer, ya sea por capacidades o por tiempo. Este excesivo nivel de exigencia, sumado a una posible falta de reconocimiento, desarrolla angustia por no poder cumplir con las expectativas.<\/p>\n En segundo lugar, otro de los factores que m\u00e1s puede afectar a un trabajador en este sentido es la falta de control sobre las situaciones que se dan en el trabajo. Por \u00faltimo, aunque hay m\u00e1s causas, se debe tener en cuenta la incertidumbre por la inestabilidad de un puesto de trabajo. Esto tiene lugar sobre todo cuando las organizaciones atraviesan cambios de gerencia.<\/p>\n TTI SI Stress Quotient analiza 7 factores para determinar la presencia de estr\u00e9s que est\u00e1 sufriendo la empresa y todo su equipo. Estos son la demanda de trabajo<\/strong> que se exige a los trabajadores, la justa compensaci\u00f3n<\/strong> por la labor realizada, el adecuado control del equipo<\/strong>, el impacto de un posible cambio organizacional<\/strong>, la gesti\u00f3n de la gerencia<\/strong>, el apoyo social<\/strong> de los empleados y la estabilidad laboral <\/strong>de los mismos.<\/p>\n Teniendo en cuenta estos factores, el cociente de TTI Success Insights permite determinar el punto de origen del estr\u00e9s laboral, as\u00ed como su nivel de incidencia a nivel personal, a nivel de departamento y a nivel empresarial. De esta manera, a partir de ah\u00ed permite establecer un punto de partida para empezar a poner soluci\u00f3n al problema.<\/p>\n Con los datos actualizados en la mano, ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo para los directores de recursos humanos o presidentes de la empresa hacer los cambios necesarios para reducir los niveles de estr\u00e9s de los empleados y, consecuentemente, optimizar el rendimiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n The post La gesti\u00f3n del estr\u00e9s en las empresas y su efecto en el rendimiento, por TTI Success Insights<\/a> appeared first on TecnoBitt :- Un bit de tecnolog\u00eda diaria<\/a>.<\/p>\nEl origen del estr\u00e9s laboral<\/h2>\n
El cociente para detectar los diferentes niveles de estr\u00e9s laboral<\/h2>\n
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