El \u00edndice incluye 380 empresas que han demostrado p\u00fablicamente su compromiso con la equidad y el desarrollo de las mujeres en el lugar de trabajo. Los buenos resultados de Schneider Electric son un ejemplo de su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y la garant\u00eda de igualdad de oportunidades para sus empleados<\/p>\n
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Schneider Electric, l\u00edder en la transformaci\u00f3n digital de la gesti\u00f3n de la energ\u00eda y la automatizaci\u00f3n, ha sido incluida en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021 por cuarto a\u00f1o consecutivo.<\/p>\n
El Bloomberg GEI proporciona a los directivos e inversores informaci\u00f3n sobre las acciones de igualdad de g\u00e9nero de las mayores empresas del mundo. Este bar\u00f3metro proporciona transparencia a las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas relacionadas con el g\u00e9nero en las empresas que cotizan en bolsa, aumentando la cantidad de datos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) disponibles para los inversores.<\/p>\n
“Estamos orgullosos de aparecer por cuarto a\u00f1o consecutivo gracias a nuestros esfuerzos para lograr la igualdad de g\u00e9nero”, comenta el Presidente y CEO de Schneider Electric, Jean-Pascal Tricoire.<\/strong> “En Schneider Electric, nos enorgullecemos de fomentar una cultura inclusiva en la que las mujeres est\u00e1n empoderadas, capacitadas y visibles en la organizaci\u00f3n. Aunque ya hemos avanzado en la representaci\u00f3n femenina en el consejo de administraci\u00f3n y en nuestro Comit\u00e9 Ejecutivo, nuestro objetivo es que, para 2025, las mujeres representen el 50% de todas las nuevas contrataciones, el 40% de los directivos de primera l\u00ednea y el 30% de los altos cargos. El equilibrio de g\u00e9nero es parte integral de nuestra forma de hacer negocios, y lo estamos convirtiendo en una prioridad empresarial”.<\/p>\n En el camino hacia<\/strong> la igualdad de oportunidades <\/strong> Schneider Electric ha obtenido una puntuaci\u00f3n superior a la media general del GEI, siendo sus mejores la comunicaci\u00f3n, igualdad de remuneraci\u00f3n, paridad salarial entre hombres y mujeres, y cultura inclusiva. Este rendimiento refleja las iniciativas de la empresa para impulsar un cambio positivo y ofrecer igualdad de oportunidades para todos, en todas partes, a trav\u00e9s de:<\/p>\n El liderazgo<\/strong> en la construcci\u00f3n de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo y la defensa de la igualdad de g\u00e9nero como ganadora del programa UN Women HeForShe IMPACT 10x10x10 Champion<\/a>.<\/p>\n Empoderamiento femenino<\/strong> a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas globales. A finales de 2019, la Global Family Leave Policy<\/a> se ha implementado en todos los pa\u00edses, cubriendo al 99% de sus empleados; y el Global Pay Equity Framework<\/a> tambi\u00e9n se ha aplicado en todos los pa\u00edses, alcanzando al 99% del total de la plantilla. Con su Flexibility at Work Policy<\/a> , recientemente actualizada, la filosof\u00eda de Schneider Electric sobre Nuevas Formas de Trabajo para individuos y equipos en la “pr\u00f3xima normalidad” contribuye a una cultura m\u00e1s \u00e1gil, inclusiva, empoderadora y de confianza.<\/p>\n Invertir<\/strong> en la formaci\u00f3n profesional<\/strong> de las mujeres a trav\u00e9s del programa company\u2019s Access to Energy Training & Entrepreneurship program<\/a>.<\/p>\n Schneider Electric tambi\u00e9n se ha convertido en miembro de la Gender and Diversity KPI Alliance (GDKA), un grupo de defensores de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n; empresas, acad\u00e9micos y organizaciones comerciales que apoyan la adopci\u00f3n y el uso de un conjunto de indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el g\u00e9nero y otros tipos de diversidad en sus organizaciones. La GDKA cree que centrarse en la diversidad de los talentos de una empresa es vital para crear un lugar de trabajo justo y equitativo.<\/p>\n Otros reconocimientos relacionados con <\/strong>la Diversidad e Inclusi\u00f3n <\/strong>de Schneider Electric<\/strong>
\nEl Bloomberg Gender-Equality Indexincluye 59 m\u00e9tricas en cinco \u00e1reas. A las empresas se les asigna una puntuaci\u00f3n basada tanto en la comunicaci\u00f3n como en la excelencia de los datos. “Las empresas incluidas en el GEI 2021 est\u00e1n ampliando el universo de datos ESG para incluir los datos relacionados con el g\u00e9nero que los inversores requieren hoy en d\u00eda”, dijo Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg<\/strong>. “Su compromiso con la comunicaci\u00f3n de los datos est\u00e1 haciendo que la inclusi\u00f3n suponga un argumento comercial y que impulse la transparencia en los mercados”.<\/p>\n
\nAdem\u00e1s de ser incluida en el GEI, Schneider Electric ha recibido otros prestigiosos reconocimientos durante 2020. La semana pasada fue clasificada como la empresa m\u00e1s sostenible del mundo, en un prestigioso ranking elaborado anualmente por Corporate Knights. Otros logros recientes incluyen el 2021 Bloomberg Gender-Equality Index<\/a>, el Financial Times Diversity Leaders 2021 report<\/a>1, Top 50 de Universum<\/a> World\u2019s Most Attractive Employers<\/a>.<\/p>\n
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