{"id":23866,"date":"2022-05-04T06:12:07","date_gmt":"2022-05-04T06:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2022\/05\/04\/atperson-ayuda-con-la-solicitud-de-contratos-de-formacion-para-las-empresas\/"},"modified":"2022-05-04T06:12:07","modified_gmt":"2022-05-04T06:12:07","slug":"atperson-ayuda-con-la-solicitud-de-contratos-de-formacion-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2022\/05\/04\/atperson-ayuda-con-la-solicitud-de-contratos-de-formacion-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"ATPERSON ayuda con la solicitud de contratos de formaci\u00f3n para las empresas"},"content":{"rendered":"

ATPERSON ayuda con la solicitud de contratos de formaci\u00f3n para las empresas<\/p>\n

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Seg\u00fan ha constatado la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), en Espa\u00f1a se destinan aproximadamente 14.000 millones de euros anuales a subvenciones. Estos incentivos se presentan como un est\u00edmulo para que las compa\u00f1\u00edas contraten capital humano y sean fuente de empleo.<\/p>\n

Para conseguirlo, muchas compa\u00f1\u00edas requieren apoyo para tramitar y formalizar subvenciones, por lo que acuden a empresas como ATPERSON<\/a>. Esta se encarga de solicitar contratos de formaci\u00f3n<\/a> y aprendizaje, los cuales son los \u00fanicos en ser bonificados tras la oficializaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funcionan las subvenciones por contratar trabajadores?<\/h2>\n

El antiguo convenio de formaci\u00f3n y aprendizaje, actualmente llamado contrato de alternancia, es aquel que permite ahorrar hasta el 100 % en seguros<\/strong>, estableciendo as\u00ed contratos laborales sin pagar seguridad social. Esto se aplica a empresas cuya plantilla de empleados es menor o igual a 250 trabajadores. Asimismo, aquellas que cuentan con m\u00e1s de 250 asalariados, consiguen una reducci\u00f3n del 75 %.<\/p>\n

Los contratos suelen tener una duraci\u00f3n de entre 3 meses y 2 a\u00f1os, pero una vez que el trabajador pasa a ser indefinido, las empresas pueden llegar a recibir un mejor incentivo. Durante un lapso de 3 a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda cobra 1.500 euros anuales por hombre y 1.800 euros por mujer. Estos son conocidos como contratos bonificados.<\/strong><\/p>\n

En el contrato de alternancia, el trabajador que no tiene experiencia recibe una formaci\u00f3n y un certificado de profesionalidad.<\/strong> Esto es posible gracias al tutor laboral que la empresa le proporciona.<\/p>\n

M\u00e9todo de obtenci\u00f3n de subvenciones por trabajadores<\/h2>\n

Lo m\u00e1s aconsejable es contratar a empresas expertas como ATPERSON, la cual cuenta con profesionales especializados en la materia. Este tipo de compa\u00f1\u00edas se encargan de hacer la solicitud de subvenci\u00f3n dentro del plazo m\u00e1ximo de 1 mes <\/strong>a partir de la fecha en que se obtuvo el alta del trabajador en el sistema de seguros sociales.<\/p>\n

Por otra parte, se debe estudiar la factibilidad de la solicitud<\/strong>. Para ello, es necesario verificar que la empresa interesada nunca ha sido condenada mediante sentencia firme a la pena de p\u00e9rdida de obtener ayudas econ\u00f3micas, ni haber sido declarada insolvente, ni que haya incumplido con sus obligaciones tributarias.<\/p>\n

Las empresas que mantengan en sus plantillas de contrataci\u00f3n a v\u00edctimas de trata de personas, violencia de g\u00e9nero, afectados por violencia dom\u00e9stica, discapacidad, situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social y terrorismo <\/strong>pueden optar por las ventajas de estas bonificaciones.<\/p>\n

Gracias a las subvenciones por contrataci\u00f3n de trabajadores, las empresas han encontrado una alternativa que les permite tener un equilibrio entre sus obligaciones financieras y el bienestar de los empleados.<\/strong><\/p>\n

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