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<\/div>\nEl \u00e1mbito laboral es uno de los sectores de la sociedad donde la desigualdad entre hombres y mujeres se hace m\u00e1s patente. Para combatirla, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 ya defini\u00f3 los planes de igualdad<\/a> como medida opcional para las compa\u00f1\u00edas dispuestas a apostar por la igualdad.<\/p>\n Sin embargo, a d\u00eda de hoy ya se trata de una regla obligatoria para la mayor\u00eda de empresas. Este plan incumbe muchos factores y, por lo tanto, su aplicaci\u00f3n es un poco compleja. Por este motivo, lo m\u00e1s recomendable es acudir a expertos como los de Edutedis Consultor\u00eda,<\/a> una consultor\u00eda con m\u00e1s de una d\u00e9cada de trayectoria en el sector.<\/p>\n Los planes de igualdad son normas que deben ser adaptadas a las empresas para defender la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero e implementar un trato equitativo entre los empleados y las empleadas de la organizaci\u00f3n, impidiendo que el sexo de una persona se convierta en una causa de discriminaci\u00f3n. Algunos de los aspectos que tiene en cuenta este plan son la igualdad salarial, la equidad en el horario de trabajo o el protocolo contra el acoso.<\/p>\n Edutedis Consultor\u00eda se encarga de adecuar estos planes a cada empresa y de velar por el cumplimiento de estas reglas que buscan generar ambientes laborales m\u00e1s justos. Cabe resaltar que la adaptaci\u00f3n de los planes de igualdad ya es obligatoria en organizaciones con m\u00e1s de 50 empleados desde el pasado 7 de marzo de 2022<\/strong>, seg\u00fan lo establecen normativas como el Real Decreto 901\/2020 y el Real Decreto 902\/2020 del 13 de octubre. Edutedis Consultor\u00eda tiene como misi\u00f3n adem\u00e1s resolver las inquietudes que tengan las empresas que desean conocer cu\u00e1les son las exigencias legales que se deben tener en cuenta al momento de aplicar los planes de igualdad.<\/p>\n Edutedis Consultor\u00eda expresa que es necesario realizar un diagn\u00f3stico inicial <\/strong>de la compa\u00f1\u00eda donde se desarrollar\u00e1n los planes de igualdad. Esta evaluaci\u00f3n previa permite conocer cu\u00e1les son las situaciones reales que se viven al interior de cada organizaci\u00f3n y analizar qu\u00e9 aspectos con relaci\u00f3n a la equidad deben ser corregidos. Cada empresa tiene sus propios requerimientos y, por este motivo, Edutedis adapta los planes de igualdad en funci\u00f3n de las necesidades de cada asociaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n Esta consultor\u00eda cuenta con especialistas en igualdad que trabajan de manera externa en las empresas interesadas en realizar estos planes de igualdad y toman medidas pertinentes en aspectos como el acceso al empleo, clasificaci\u00f3n de personal, formaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, acoso sexual o acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero y retribuci\u00f3n. Por otra parte, la empresa tambi\u00e9n ofrece cursos presenciales y en modalidad online<\/em> sugeridos por la normativa<\/strong>, para impulsar campa\u00f1as y formaci\u00f3n acad\u00e9mica que aborden la tem\u00e1tica de planes de igualdad.<\/p>\n De esta forma, a trav\u00e9s de Edutedis Consultor\u00eda, las empresas pueden acceder a una asesor\u00eda integral para empezar a ser m\u00e1s justas en un contexto de desigualdad que afecta a todos los \u00e1mbitos de la sociedad y que adem\u00e1s, ser\u00e1 objeto de inspecci\u00f3n en las inspecciones de trabajo.<\/p>\n The post Los planes de igualdad ya son obligatorios para las empresas de m\u00e1s de 50 empleados<\/a> appeared first on TecnoBitt :- Un bit de tecnolog\u00eda diaria<\/a>.<\/p>\n\u00bfEn qu\u00e9 consisten los planes de igualdad?<\/h2>\n
Elaborar un plan de igualdad<\/h2>\n
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