{"id":11454,"date":"2021-08-31T09:06:35","date_gmt":"2021-08-31T09:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comunicae.es\/nota\/contar-con-habilidades-digitales-podria-ayudar-1227902\/"},"modified":"2021-08-31T09:06:35","modified_gmt":"2021-08-31T09:06:35","slug":"contar-con-habilidades-digitales-podria-ayudar-a-reducir-el-desempleo-de-los-jovenes-y-los-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/2021\/08\/31\/contar-con-habilidades-digitales-podria-ayudar-a-reducir-el-desempleo-de-los-jovenes-y-los-seniors\/","title":{"rendered":"Contar con habilidades digitales podr\u00eda ayudar a reducir el desempleo de los j\u00f3venes y los seniors"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Las habilidades digitales y las soft skills son actualmente los factores m\u00e1s demandados por las empresas en los profesionales. Por este motivo, es clave que los colectivos m\u00e1s vulnerables para encontrar empleo, como los j\u00f3venes y los seniors, refuercen sus perfiles y obtengan capacidades alineadas con la predisposici\u00f3n al cambio, el pensamiento cr\u00edtico, la creatividad, el liderazgo y el trabajo en equipo o la inteligencia emocional. Esto, sin duda, impactar\u00e1 positivamente en las tasas de desempleo.<\/p>\n

Y es que la llegada de la pandemia ha provocado aumentos importantes en la tasa de paro en Espa\u00f1a debido a la situaci\u00f3n de inestabilidad e incertidumbre econ\u00f3mica generada por la misma. P\u00e9rdidas en facturaci\u00f3n, despidos o ERTEs han protagonizado la actividad de diversas empresas en este \u00faltimo a\u00f1o. Observando los distintos colectivos, no cabe duda de que los j\u00f3venes, menores de 25 a\u00f1os que buscan su primer empleo, y la poblaci\u00f3n senior, mayores de 50 a\u00f1os que han sido despedidos y ahora se encuentran en b\u00fasqueda activa, han sido los m\u00e1s afectados.<\/p>\n

Concretamente, la tasa de desempleo entre los menores de 25 a\u00f1os fue del 39,9% en Espa\u00f1a en enero de 2021, casi 9 puntos porcentuales por encima de la tasa registrada en el mismo mes del a\u00f1o anterior, y 23 puntos por encima de la media de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea (16.9%), seg\u00fan datos ofrecidos por Eurostat. Por su parte, entre el grupo de profesionales senior, el desempleo tambi\u00e9n ha crecido en los \u00faltimos meses, teniendo en cuenta que, en el segundo trimestre del 2021, la tasa de paro de los mayores de 55 fue de 12,75%, 1,2 puntos porcentuales por encima de la tasa registrada en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior, seg\u00fan datos del INE. Y es que, si bien estos colectivos ya jugaban con desventaja en el mercado laboral por su escasa experiencia, en el caso de los j\u00f3venes, o la necesidad de actualizaci\u00f3n de conocimientos, en el caso de los mayores, la situaci\u00f3n ahora se presenta a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n

\u201cLos profesionales junior y senior son activos important\u00edsimos para cualquier empresa. Por un lado, los j\u00f3venes aportan dinamismo, frescura, nuevas ideas y conocimiento vanguardistas, mientras que el p\u00fablico senior, aporta gran experiencia y capacidad de transmitir sus conocimientos a las siguientes generaciones, adem\u00e1s de otros dotes como el pensamiento cr\u00edtico o la capacidad de toma de decisiones. Por ello, para que estos profesionales sean relevantes en el nuevo entorno laboral es necesario que, por un lado, las empresas realicen una gesti\u00f3n de talento correcto, y por otro, que los propios profesionales se formen con las habilidades m\u00e1s demandadas por el mercado, que actualmente se enmarcan en el \u00e1mbito digital, para cumplir con las demandas laborales que existen en la sociedad postpandemia y ser relevantes en este nuevo paradigma laboral\u201d, as\u00ed lo explica Ana Delgado, Chief Education Officer en The Valley<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Pero \u00bfcu\u00e1les son los conocimientos, habilidades y capacidades claves con los que se deben contar estos colectivos para poder ser relevante en el mercado laboral actual? Los expertos de The Valley<\/strong><\/a> lo explican:<\/p>\n

Para aquellos que buscan un primer empleo, una visi\u00f3n 360\u00ba del negocio digital<\/strong>
Sea cual sea el \u00e1rea de estudio, entre los j\u00f3venes que buscan empleo, destacar\u00e1n aquellos que cuenten con los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desarrollarse y triunfar en el nuevo entorno digital. eCommerce, Big Data, Outbound e Inbound Marketing, Agile o Growth Hacking son tan solo algunos de los t\u00e9rminos con los que los j\u00f3venes que buscan un primer empleo deben estar familiarizados para entender y afrontar los aspectos m\u00e1s relevantes del entorno digital y la innovaci\u00f3n aplicados al \u00e1mbito del negocio.<\/p>\n

Para ello, la clave es optar por programas de formaci\u00f3n inminentemente pr\u00e1cticos y que ofrezcan una visi\u00f3n 360\u00ba del negocio digital dando a los alumnos la oportunidad de poner en pr\u00e1ctica todos sus conocimientos. El \u201cMaster in Digital Business and Marketing\u201d<\/strong> de The Valley<\/strong><\/a>, por ejemplo, incluye en su flow de aprendizaje todas las estrategias principales del negocio digital como pueden ser Product Innovation, Product Management, Marketing, Digital Skills, Tools & Competencies, Analytics y Big Data, y m\u00e1s. Adem\u00e1s, este programa utiliza la metodolog\u00eda Learning by Doing<\/em> para impartir y afianzar los conocimientos en los alumnos con el objetivo de que est\u00e9n preparados para ponerlos en marcha en el entorno laboral.<\/p>\n

Innovaci\u00f3n, eficiencia y agilidad, tres claves para el \u00e9xito de los profesionales senior<\/strong>
El colectivo de mayores de 50 a\u00f1os ha sido uno de los m\u00e1s perjudicados por los despidos provocados por la crisis sanitaria y econ\u00f3mica, y sin duda, ser\u00e1n los que m\u00e1s dificultades tengan para encontrar trabajo. Por ello, este grupo debe aprovechar el momento actual para reciclar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades que potencien sus perfiles profesionales.<\/p>\n

La capacidad de dise\u00f1ar una estrategia de cambio para adaptar la compa\u00f1\u00eda al entorno digital, entender c\u00f3mo gestionar la relaci\u00f3n con los clientes en este nuevo paradigma, fomentar una cultura de innovaci\u00f3n en la empresa y aplicar nuevos modelos de liderazgo y metodolog\u00edas de trabajo, son algunas de las funciones que las empresas demandan hoy en d\u00eda en los perfiles digitales m\u00e1s senior.<\/p>\n

As\u00ed, es clave que este grupo de profesionales opte por formaciones que den las claves para competir en este nuevo entorno, como pueden ser la innovaci\u00f3n, la eficiencia y la agilidad. Adem\u00e1s, es tambi\u00e9n imprescindible contar con conocimientos relacionados con transformaci\u00f3n digital, los nuevos modelos de negocios y metodolog\u00edas de trabajo como Design Thinking, Agile o Lean, las bases de la estrategia de marketing digital, los nuevos modelos de cultura, organizaci\u00f3n y liderazgo o los \u00e1mbitos de la disrupci\u00f3n a partir de las tecnolog\u00edas exponenciales. Un ejemplo de ello podr\u00eda ser el \u201cPrograma de Alta Direcci\u00f3n en Digital Business<\/strong><\/a>\u201d de The Valley<\/strong><\/a>, cuyo temario est\u00e1 espec\u00edficamente preparado para formar a los l\u00edderes de la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

Facilidades para impulsar la formaci\u00f3n digital de los colectivos m\u00e1s vulnerables<\/strong>
The Valley ha lanzado su propio \u201cNext Generation Plan<\/strong><\/a>\u201d, una iniciativa con impacto social que se enmarca en el compromiso del ecosistema de conocimiento digital con el fomento de la diversidad, la igualdad y la inclusi\u00f3n. As\u00ed, el proyecto incluye un programa de becas sociales con hasta 100% de financiaci\u00f3n y una inversi\u00f3n superior al medio mill\u00f3n de euros para ayudar a combatir las necesidades laborales que existen actualmente, donde la formaci\u00f3n continua cobra a\u00fan m\u00e1s protagonismo e importancia. Entre estas becas se incluyen \u201cNext Generation Silver Surfers<\/strong>\u201d, destinada a ayudar a aquellos mayores de 50 a\u00f1os a reciclar sus conocimientos, o \u201cNext Generation First Employees<\/strong>\u201d cuyo objetivo es fomentar la capacitaci\u00f3n en hard y soft digital skills de los reci\u00e9n titulados para ayudarles en sus primeros pasos en el mercado laboral. Adem\u00e1s, el proyecto incluye facilidades econ\u00f3micas para financiar la formaci\u00f3n al 0% de inter\u00e9s o un Flex Plan<\/strong> con una serie de medidas que se adaptan a la situaci\u00f3n profesional, econ\u00f3mica y laboral de cada alumno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las habilidades digitales y las soft skills son actualmente los factores m\u00e1s demandados por las empresas en los…","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[66,37,91,84,67,103,41,43],"tags":[],"class_list":["post-11454","post","type-post","status-publish","format-standard","category-digital","category-espana","category-formacion","category-marketing","category-nacional","category-recursos-humanos-empresa","category-sociedad","category-tecnologia","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11454"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11454\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iberopress.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}